Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Topgolf Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, direkter Austausch zwischen Schichten und Abteilungen; wichtige Infos laufen über Team-Meetings und interne Kanäle.
Starker Zusammenhalt, gerade im Schichtbetrieb – man hilft sich gegenseitig aus, wenn's mal eng wird.
Schichtplanung mit Rücksicht auf private Termine, wo es der Betrieb zulässt; Herausforderung bleiben Wochenend- und Abendschichten im Entertainment-Bereich.
Führung auf Augenhöhe, ansprechbar und lösungsorientiert – Feedback wird ernst genommen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten zwischen Facility, Gästebetreuung und Eventbetrieb – kein Tag gleicht dem anderen.
Lockere, energiegeladene Atmosphäre – typisch für ein Entertainment-Venue, in dem täglich viel los ist und das Team eng zusammenarbeitet.