Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tortenwelt.at die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Chefin antwortet auch auf wichtige Mails tagelang nicht. Zudem ist es fast unmöglich mit ihr persönlich zusprechen, da sie immer die Storemanagerin vorschickt. Auch im Geschäft wird erwartet für alles eine Mail an die Chefin zuschreiben, Rückmeldung bekommt man selten, Wertschätzung gar nicht. Es wird nie klar kommuniziert was erwartet wird, stattdessen redet die Storemanagerin hinter dem Rücken schlecht über eigentlich alle Angestellten.
Unter den Kolleginnen war immer alles super, die Umstände sorgen auf jeden fall immer für Gesprächsstoff.
Im Einzelhandel natürlich immer etwas schwierig. Hier wurden jedoch Kolleginnen im Krankenstand angerufen um zu Fragen ob sie nicht doch arbeiten können. Dadurch, dass gefühlt alle paar Monate das gesamt Personal ausgetauscht wird ist es ständig unterbesetzt und Überstunden sind die Regel nicht die Ausnahme. Zudem wird man auch gerne mehrere Samstage hintereinander eingeteilt, was bei über 16/h die Woche nicht einmal zulässig ist.
Katastrophe. Ich habe noch nie in einem Einzelhandel gearbeitet, in dem es solche zustände gab. Man wird teilweise ignoriert, dann wird immer die Storemanagerin vorgeschickt. Die Chefin entzieht sich jeglicher Verantwortung. Die Storemanagerin kann dazu extrem unhöflich sein und lästert ständig bei jedem über jeden. Wertschätzung gibt es keine, im Gegenteil man wird eigentlich nur angemotzt und kommt sich auch respektlos behandelt vor. Die Chefin stellt sich bei einem nicht einmal vor wenn man dort anfängt, obwohl man ständig bei der Arbeit mit ihr Kontakt hat. Wenn dann sieht man sie nur mal zufällig.
Kaum, es gibt Tage da ist eigentlich fast nichts zu tun, da es nicht selten vorkam, dass Ware gefehlt hat.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt relativ schlecht. Mit den Kolleginnen zusammen war es immer nett, aber im Sommer sieht man sich fast nicht und arbeiten fast ausschließlich alleine, da sich die Schichten nicht überschneiden. Wenn die Storemanagerin oder die Chefin da waren, war die Atmosphäre immer sehr unangenehm. Dadurch, dass immer Produkte gefehlt haben und das auch teilweise wochenlang und das Geschäft häufig leer wirkte, kam es auch häufiger zum Kontakt mit frustrierten Kund:innen.