Viel Eigenverantwortung, wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jungen Mitarbeiter sind sehr motiviert und haben einen guten Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es problematisch, dass es keine Personalabteilung gibt. Oft werden angesprochene Probleme einfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Viele Abläufe sind sehr chaotisch und es fehlt an Struktur. Die Teamleiter wirken oft planlos. Außerdem wird man als Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden und oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt hin und wieder Feedback, aber es gibt keine klaren Feedback-Guidelines. Oft fühlt man sich mit Entscheidungen alleine.
Kommunikation
Es gibt Stand-Up Meetings wo über Aktuelles informiert wird. Aber hier ändern sich Ziele und Standards sehr oft. Nicht alle Vorgesetzten geben eindeutige Anweisungen.
Kollegenzusammenhalt
War in meiner Abteilung leider nicht immer der Fall. Dafür ist der Zusammenhalt mit Kollegen zu anderen Abteilungen gut.
Work-Life-Balance
Hier gibt es unterschiede in den Abteilungen. Gewisse Mitarbeiter machen viel Überstunden, das wird seitens des Managements nicht wirklich gesehen/honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen, auf Nachfrage gibt es dann meist keine klaren Erklärungen. Hatte nie das Gefühl, dass hier wirklich Mitarbeiter, die nicht im Management sind, miteinbezogen wurden.
Interessante Aufgaben
Das war am Anfang definitiv bei mir der Fall. Aber aufgrund der schlechten Auftragslage, gab es dann nicht mehr so viel Spannendes zu tun. Hatte oft das Gefühl nur Zeit abzusitzen.
Gleichberechtigung
Hier habe ich nie Probleme mitbekommen, aber weiß auch nicht ob ich alle Bereiche kenne.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma besteht zum Großteil aus jungen Mitarbeitern, daher kann das eigentlich nicht beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung ist super! Leider musste ich am Anfang lange auf mein Laptop warten. Im Büro selbst kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sitzt. Teilweise kann es sehr dunkel und schlecht belüftet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hatte nicht das Gefühl, dass das eine große Rolle für das Unternehmen spielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kam es in meiner Zeit bei der Firma öfters vor, dass die Gehälter nicht pünktlich bezahlt wurden. Es gibt außerdem keine klare Gehaltsstruktur, daher weiß man nicht wie man sich entwickeln kann. Finde ich problematisch.
Image
Das kommt auf die Abteilung drauf an. Hatte das Gefühl, dass die jüngeren Mitarbeiter, die noch nicht so lange bei der Firma sind, sehr gut über die Firma sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist unterschiedlich. Man kann sich schon auf Nachfrage weiterbilden - wenn es in den Zeitplan und Entwicklungsplan der Unit passt.