TOWA 

GmbH

Bewertungen

Katarzyna PalamarczukHR Operations ManagerNovember 2023

Liebe:r Bewerter:in,

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir möchten feststellen, dass dieses Feedback uns sehr getroffen hat.

Angesichts der vielen Mühen, die wir in unsere Arbeitsbedingungen und Kultur investieren, sehen wir uns hier nicht fair und differenziert bewertet. Es scheint uns, dass du extrem schlechte persönliche Erfahrungen gemacht hattest. Dennoch ist jedes Feedback und somit auch dieses für uns willkommen und eine Quelle für die Überlegung weiterer Optimierungsmaßnahmen.

Wir erlauben uns aber Stellung zu nehmen:
Unsere Fluktuation ist in einem normalen bis sogar sehr positiven Rahmen. Mit den monatlichen Management Stand-Up’s, HR Kommunikationen, Weekly’s & Daily’s im Team, diversen Austauschformaten mit dem Führungskreis und den Mitarbeiter:innen Kommunikationsforum “Level Up”, erachten wir unsere Kommunikation als sehr umfassend, was uns in den regelmäßigen Mitarbeiter:innen Umfragen widerspiegelt wird. Alle TOWA Kollegen und Kolleginnen richten sich nach dem Wert Openness bestmöglich aus um die Kommunikation ehrlich, transparent und vorausschauend zu gestallten. Wir erhalten Zertifikate für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, wie die Bahn. Das schließt aber schlicht nicht aus, dass auch das Flugzeug für lange Strecken oder zur Wahrnehmung der enggetackteter Kundentermine genutzt werden muss.

Wir freuen uns, dass du die workation & open vacation Policy als gut bewertest. In der Tat wird beides auch nach wie vor von unseren Mitarbeiter:innen gern genutzt.

TOWA hat vor Jahren einen großen Wachstumskurs hingelegt, was in einem begrenzten Zeitraum auch Herausforderungen mit sich brachte. Diese haben wir seit über 3 Jahren erfolgreichst überwunden, was sich nicht nur in den Kununu Bewertungen zeigt, sondern auch in den NPS Scores von Kunden und nicht zuletzt mittels des Awards Words Best Employer Austria. Dieser Award wurde von einer weiteren unabhängigen Bewertungsagentur überreicht.
Mit einer Beförderungsrate von zwischen 10 und 15 Prozent pro Jahr honorieren wir die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen und fördern aktiv ihre Weiterentwicklung. Wenn Mitarbeiter:innen sich nicht wohl fühlen, sind wir immer für vertrauensvolle Gespräche und Feedback offen. Wir bedauern, dass du dieses Angebot nicht genutzt hast, oder deine Gespräche nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben.

Wir hoffen, dass du für dich das passende Umfeld gefunden hast. Wir wünschen Dir unbekannterweise alles Liebe und Gute für deine weitere Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
TOWA HR Team

Katarzyna PalamarczukHR Operations ManagerJuni 2023

Liebe:r Ex Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass Du unsere offene und transparente Kommunikation sowie die flexiblen Arbeitszeiten genauso toll findest wie wir. In der Tat ist bei anstehenden Deadlines manchmal „Popo zusammenkneifen“ angesagt, aber wie Du sagst, unterm Strich ist die Balance gegeben. Ansonsten sind Führungskräfte und HR immer mit einem offenen Ohr für die Mitarbeiter:innen da.

Nochmals danke für Dein wertvolles Feedback an uns, was uns sehr bestärkt.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft und freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben.

Dein HR Team

Katarzyna PalamarczukHR Operations ManagerJuni 2023

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank dass Du dir Zeit für Deine Bewertung genommen hast.

Du hast unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit mit 4 Sternen bewertet. Diese und viele anderen Benefits tragen zu einer guten Work-Life Balance bei und werden deshalb von unseren Kolleg:innen gerne genutzt. Es freut uns auch zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt und unsere Team Events sehr gut findest.

Bei TOWA schätzen und fördern wir eine transparente Kommunikation und den Dialog.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden bist. Bei uns in der Geschäftsführung und im HR Team stößt Du auf offene Ohren und einen vertraulichen, konstruktiven Umgang mit Deinen Pain Points. Wir laden Dich ein zu uns zu kommen, so dass wir die Situation gemeinsam verbessern können. Wir bemühen uns für jede Situation eine passende Lösung zu finden und hoffen auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.


Wir freuen uns dich am Board zu haben.


Beste Grüße

Dein HR Team

Katarzyna PalamarczukHR Operations ManagerJuni 2023

Liebe:r TOWAiner:in,


Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!

Wir freuen uns, dass unsere zahlreichen Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr gerne genutzt werden.
Es freut uns auch zu lesen, das die Teammitglieder:innen sehr kollegial und hilfsbereit sind. Das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Dein sehr positives Feedback bestätigt uns, dass TOWA eine attraktive & zukunftsorientierte Arbeitgeberin ist. Das freut uns und genau das wollen wir auch weiterhin für Dich und alle anderen TOWAianer:innen stärken.


Wir freuen uns dich dabei zu haben.


Beste Grüße

Dein HR Team

Katarzyna PalamarczukHR Operations ManagerJuni 2023

Liebe:r Kolleg:in,


vielen Dank, dass Du dir Zeit für Deine Bewertung genommen hast.


Dein positives Feedback freut uns sehr und trägt zu unserer Weiterentwicklung bei.

Wir sind sehr happy darüber, dass unser Gehalts- & Weiterentwicklungsmodel sehr gut bei Dir ankommt.

Die Kommunikation von Veränderungen haben wir nun in der Form optimiert, dass wir monatliche Geschäftsführer-Standups haben, um in sehr kurzen Intervallen alle Kolleg:innen zum Stand der Dinge sowie zu Veränderungen mitzunehmen. Wir hoffen, dass diese Optimierung bereits erlebbar ist.

Das Thema der fehlenden Besprechungsräume im Wiener Büro ist uns bewusst und wir setzten gerade alles daran neue Räumlichkeiten zu finden, damit wir unseren Mitarbeiter:innen gut ausgestattete und moderne Büroräume zur Verfügung stellen können.

Wir freuen uns Dich am Board zu haben.


Beste Grüße

Dein HR Team