Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Our world will change more in the coming years than ever before. We are fascinated by this change and want to make a positive contribution to business and society.
The Internet is one of humanity's greatest achievements: it enables us to connect people by allowing everyone to communicate, participate and take an active role in the world. It is a system that enables continuous improvement of the real world through transparency and comparability. We don't just observe these developments, we actively shape them.
Opposing is called standing still
We do not accept the status quo! Why should we? Because time has taught us: Only those who are willing to change and embrace the new and unknown will be the drivers of this world. It is deeply ingrained in us to question existing conventions - as well as what we have created - and to never lose the drive to improve what already exists; for our own actions are also subject to this law of nature.
Disruption occurs because nothing is perfect and nothing lasts forever. Everything can get better. Everything is BETA - including this thought.
The excitement for novelty motivates us to look behind things and understand the connections and mechanics of the digital world. We bring light into this darkness with our fire and inspire our partners and fellow humans to be more enthusiastic about the potential and opportunities of this change instead of being paralyzed by its risks.
Those who try new things and bravely explore new paths are rewarded with change. That’s exactly what drives us. We challenge the idea of perfection, because we believe there’s always room for improvement. “Everything is BETA” is our mindset.
We believe it’s worth thinking ahead—because it’s the only way to reach the top. The digital world is full of opportunities, and we don’t just want to be a small bit of it. No, we want to actively shape the digital cosmos.
To do that, we need curiosity. It's the key to seeing things from new perspectives and recognizing opportunities. We need intrinsic motivation—the kind that turns nerds into specialists, creatives into visionary ambassadors, and clever minds into sought-after consultants. And we need empathy—a deep understanding of others. That’s how we avoid telling just any story and instead create unique success stories.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWe offer you maximum flexibility in terms of where and when you work. Alternative working time models, such as part-time arrangements, are also welcome. Through many innovative projects, we give you the opportunity to leave your own footprint and actively shape digital transformation. We do have hierarchies and offer career development opportunities for our employees, but as a team, we stand together—and at the negotiation table, everyone discusses as equals. It’s important to us that you have the courage to explore new paths and are willing to make mistakes along the way.
We are an agency where people feel welcome—and you’ll notice that very quickly. A sense of belonging and alignment with our values matters deeply to us. We don’t want to be just a typical employer. We want to solve problems and drive innovation. And we’re ready to provide the structure you need to do that.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOWA GmbH.
We don't just dig deep on a professional level. We make a conscious effort to select talents that match our energy. We want to get to know YOU and your vibe. In the same way, YOU should get to know US. This is the only way both sides can make an informed decision and actively choose to work together. That's why we have a three-step application process:
Ich habe das Gefühl, das wirklich viel Wert auf die Chemie untereinander gelegt wird, schon beim Bewerbungsverfahren. Und deshalb passt das dann einfach und die Teams funktionieren so gut.
Team Events, Afterwork, Benefits und die Freiheit in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeit, coole Offices
Verglichen mit anderen Agenturen, man ist Dienstleister, sehr gut. Jung. dynamisch, tolle Teamevents und gut zum Einstieg in den Beruf.
Sehr tolle Atmosphäre und sehr tolle Teamarbeit!!
In das jährliche Teamevent wird immer sehr viel Mühe und Liebe gesteckt, das ist wirklich ein Highlight (Danke dafür <3)
Es gibt auch sonst immer mal wieder Afterwork Events und es wird auch viel getan um den Leuten eine coole Zeit bei TOWA zu ermöglichen. Es gibt zB auch die Möglichkeit mal eines der anderen Hauptbüros zu besuchen (Firma zahlt Zug + Hotel) und auch ansonsten wird da nicht gegeizt, wenn man mal für ein Event oder was, in eine ...
Das Office ist schön gestaltet.
Dem Unternehmen ist es wichtig, dass man sich wohl fühlt.
Es werden ausreichend Teamevents geplant.
Das Gehalt ist verhandelbar und variiert je nach Qualifikation und Vorerfahrung.
Die Kommunikation ist hervorragend.
Persönliche Anliegen werden ernst genommen.
"Führung", fachlich und menschlich unterirdisch, Prozesse planlos
Du kannst jederzeit gekündigt werden
Manche Mitarbeiter sind resistent gegen Anpassung - finde ich Schade, aber dafür kann TOWA wenig dafür.
Unehrlichkeit
Die Kommunikation von Veränderungen (durch Management) könnte noch etwas transparenter/frühzeitiger erfolgen.
Das Wiener Büro hat teilweise viel Verbesserungspotential. Im oben Stock löst sich zB schon der Boden (das weiße Material das wie Wandputz ist), ansonsten ist es im Sommer wohl sehr heiß, da es keine richtige Klimaanlage gibt (Liegt am Vermieter, nicht an Towa)
An manchen Tagen ist das Büro leider wie ausgestorben, da würde ich mehr Maßnahmen treffen um die Leute ins Büro zu bringen (ohne Homeoffice einzuschränken). Sowas wie den First-Wed-Lunch, schon mal eine gute Idee für den Anfang ...
bessere Kommunikation in Bezug auf die Ziele und die Deadline, um diese zu erreichen
Struktur ins eigene Unternehmen bringen
Es gibt keine Essenszuschüsse.
Keine Klimaanlage im Office.
Besprechungsräume in Wien sind ausbaufähig (geht aber vieles remote)
Der am besten bewertete Faktor von TOWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine alten Leute beim Towa
Wir haben zwar keine "alte" Kollegen aber definitiv welche, die man als "älter" betiteln würde, wenn man bedenkt, dass wir ein recht junges Niveau haben.
Werden aber ganz normal behandelt und sind auch bei Firmenfeiern, Teamevents usw. auch am Dancefloor vertreten und mit im Geschehen.
Ansonsten habe ich noch keine Altersdiskriminierung bei uns erlebt.
Ohne Einschränkungen empfehlenswert
Generell ist TOWA ein sehr junges Team mit Ausnahmen. Die Balance zwischen junger Neugier und Erfahrung passt und auch hier stimmt der Umgang.
TOWA besteht grundsätzlich aus einem sehr jungen Team. Jene Mitarbeiter, die jedoch etwas älter sind, werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOWA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die selben Leute, die regelmäßig (oftmals nur für einen einzigen Tag, bzw. für ein Meeting) von St.Gallen nach Wien mit dem Flugzeug reisen, lassen sich mit einem Zertifikat für Nachhaltigkeit abfeiern weil ihre Angestellten mit dem Zug zur Arbeit kommen. - Dieses Beispiel zeigt wunderbar wie die Unternehmenskultur generell aussieht.
Bis zu einem gewissen Ausmaß ja, aber es wird jetzt nicht extra geschaut, möglichst viele Maßnahmen zu treffen. Eher so die Standard-Sachen.
Kann ansonsten aber auch nicht so viel dazu sagen.
not informed
Hatte nicht das Gefühl, dass das eine große Rolle für das Unternehmen spielt.
- Hätte nie mitbekommen, dass das ein Thema in der Firma ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt sowohl ein persönliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen als auch interne Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Hängt natürlich wahrscheinlich trotzdem stark vom Team/Teamlead ab, wie leicht sowas geht.
Karriere hier definitiv möglich, es gibt Leute die es von ganz unten nach ganz oben geschafft haben, es wird also nicht nur "extern" befördert. Zum Großteil aber ähnlich wie in anderen Firmen würde ich sagen.
Es werden Kurse angeboten und es gibt ein Weiterbildungsbudget. Ich habe auch das Gefühl, dass man im Unternehmen selbst viel wachsen kann und das auch über die eigene Abteilung hinaus (zumindest habe ich es so bei KollegInnen wahr genommen, die schon länger im Unternehmen sind)
There are a bunch of internal courses and for trends like AI as for hard skills and soft skills.
unerfahrene Führung, daher keine Karrierepfade ersichtlich/ kommuniziert
Gibt es, wenn man es braucht
