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TOWA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score49 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
User Experience Designer:in5 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOWA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TOWA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

We are a team because we respect, trust and care for each other.

Wer wir sind

Als international prämierte Digitalagentur mit Sitz in Bregenz am Bodensee, unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Konzeption & Realisierung ihrer Digitalisierungsstrategie. Dabei arbeiten wir an raffinierten User Interfaces, Web Applikationen, hochfrequentierten Portalen, Digital-Design Projekten, Online Marketing Kampagnen und Mobile-Apps.

Wir glauben mit Überzeugung an die positiv-disruptive Gewalt der digitalen Welt. Unsere Welt wird sich in den nächsten Jahren stärker verändern als je zuvor. Von dieser Veränderung sind wir fasziniert und wollen mit vollem Elan einen positiven Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft leisten.

Aufbruch in eine neue Welt

Das Internet ist die größte Errungenschaft der Menschheit: Es ist in der Lage, Menschen zu verbinden, indem es jedem ermöglicht, sich mitzuteilen, sich zu beteiligen und eine aktive Rolle in der Welt einzunehmen.

Es ist ein System, das durch Transparenz und Vergleichbarkeit eine stetige Verbesserung der realen Welt ermöglicht. Diese Entwicklungen beobachten wir nicht nur, sondern gestalten sie aktiv mit.

Der Feind heißt Stillstand

Wir akzeptieren den Status Quo nicht! Warum auch? Denn die Zeit hat uns gelehrt: Nur wer bereit ist, sich zu verändern und sich mit dem Neuen und Unbekannten auseinanderzusetzen, wird der Treiber dieser Welt sein. Bestehende Konventionen – genauso wie das eigens Erschaffene – in Frage zu stellen und nie den Anspruch zu verlieren, das Bestehende zu verbessern, ist tief in uns verankert; denn auch unser eigenes Handeln unterliegt diesem Naturgesetz.

Disruption entsteht, weil nichts perfekt ist, nichts ewig Bestand hat. Alles kann besser werden. Alles ist BETA – auch dieser Gedanke.

Die Gier nach Neuem treibt uns an, hinter die Dinge zu schauen und die Zusammenhänge und Mechaniken der digitalen Welt zu verstehen. Wir bringen mit unserem Feuer Licht in dieses Dunkel und stecken unsere Partner und Mitmenschen damit an, sich mehr für die Potenziale und Chancen dieser Veränderung zu begeistern, anstatt sich von deren Risiken lähmen zu lassen

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind von der Veränderungsgewalt der digitalen Welt getrieben und überzeugt von deren sinnstiftendem & wirtschaftlichen Nutzen.
Mit unserer Gier nach Neuem, der Faszination für Technik und ohne Angst vor dem Unbekannten begleiten wir Marken & Organisationen bei der Konzeption und Umsetzung von digitalen Strategien.
In Zeiten der Plattformökonomie und dem Kampf um den Kundenzugang entwickeln wir digitalen Lösungen an der emergenten Schnittmenge von Design, Technologie und Marketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18

Was TOWA GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir, größtmögliche Flexibilität in Ort und Zeit, wo und wann du die Arbeit erbringst. Auch alternative Arbeitszeitmodell wie beispielsweise das Arbeiten in Teilzeit sind bei uns willkommen. Durch viele innovative Projekte geben wir Dir die Möglichkeit Deinen eigenen „footprint“ zu hinterlassen und die Digitalisierung mitzugestalten. Wir haben Hierarchien und bieten somit ebenfalls Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, als Team halten wir aber zusammen und am Verhandlungstisch diskutieren alle auf gleicher Ebene. Uns ist es wichtig, dass Du den Mut hast neue Wege zu bereiten und die Bereitschaft mitbringst dabei Fehler zu machen.

Wir sind eine Agentur, in der man Willkommen ist. Dieses Gefühl wirst Du sehr schnall erleben. Zugehörigkeit und Identifikation mit unseren Werten ist uns sehr wichtig. Wir wollen nicht nur ein klassischer Arbeitgeber sein. Wir wollen Probleme lösen und Innovation vorantreiben. Dafür sind wir bereit, Dir die nötige Struktur zu bieten.

  • Ein starkes Team
  • Herausfordernde Projekte am Zahn der Zeit
  • Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams aus Entwicklern, Beratern, Kreativen und Marketern.
  • Viele Benefits von Open-Vacation-Policy über freie Zeiteinteilung/Wahl des Arbeitsorts bis hin zur Unterstützung beim Umzug
  • Alles was Du brauchst, um die mit uns definierten Ziele zu erreichen
  • Freiheiten in der Arbeitsweise. Wir sind sehr offen für neues, um an unsere Ziele zu kommen.
  • Weiterbildung und Entwicklung ist uns sehr wichtig. Budgets liegen schon bereit und warten auf Ihren Einsatz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen :

-UX/UI Designer

-Softwareprogrammierung

-Data Analysis

-Online Marketing

-Innovation Consulting

-Digital Transformation Consulting

-Projektmanagement

-CRM

Dafür suchen wir Praktikantinnen, Berufseinsteiger und Professionals

Gesuchte Qualifikationen

-Fachkenntnisse im Bereich Design Programmierung/Digitalisierung

-Analytische Fähigkeiten

-Verständnis für Zusammenhänge

-Kreativität

-Tatkraft

-Pragmatismus

-Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit

Gesuchte Studiengänge: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Design, Marketing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOWA GmbH.

  • Patrizia Kaiser (Director HR)

    Mail: patrizia.kaiser@towa.at

    Tel.: +43 660 0962775

  • Erwartungen an Bewerber:

    Für diese Herausforderung setzen wir einige Erfahrungen voraus, da die Verantwortung für Dich, Dein Team und Deine Kund: innen auch wirklich bei Dir liegt. Wir suchen Persönlichkeiten, die Lust haben die Digitalisierung voranzutreiben und zu gestalteten, mit Spaß und Pragmatismus bei der Sache sind und unsere Kund: innen und sich selbst immer wieder überraschen möchten.

  • Unser Rat an Bewerber:

    Wir brauchen natürlich ein paar Informationen über Dich, um uns einen Eindruck von Dir zu machen.

    • Deinen CV
    • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
    • Deinen Starttermin
    • Bei Designern ein Portfolio
    • Bereitschaft uns intensiv kennenzulernen, damit Du eine informierte Entscheidung treffen kanns ob Du mit uns arbeiten möchtest
  • Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal: https://towa.jobs.personio.de

  • Unsere Recruiting Prozesse führen wir möglichst flott durch. Dass wir mit Dir als Bewerber*in wertschätzend und auf Augenhöhe kommunizieren, in jedem Schritt transparent und authentisch sind, ist dabei eine Selbstverständlichkeit.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin nun fast genau ein Jahr bei Towa-Digital und wenn ich die Zeit Revue passieren lasse, fallen mir ausschließlich gute Dinge ein.
Angefangen mit dem ehrlichen, klaren Bewerbungsprozess, der Zusage und dem sehr persönlichen & professionellen Onboarding.
Der für mich zuständige Buddy hat mir in relativ kurzer Zeit geduldig viel beigebracht und ich konnte mich immer mit Fragen jeglicher Art an sie wenden.
Die ersten drei Monate waren anstrengend, da ich ehrlichweise die Umstellung vom „Freelancertum“ zu einer festen ...
Ich finde es Top, dass es ein gewisses Grundvertrauen in jede*n Mitarbeiter*in gibt. Die freie Zeiteinteilung und die Arbeit ohne direkte Kontrolle vom Management sind zwei Beispiele dafür, welche ich sehr schätze und welche ich zuvor so nicht kannte. So macht das Arbeiten Spaß!
- Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung
- Kann sich in jede Richtung hin entwickeln
- Man lernt extrem viel im Team aber auch mit dem vielen Kundenkontakt
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Eigenverantwortung, Agile Arbeitsweisen, echtes Scrum, flache Hierarchien, spannende Projekte
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Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten ist überaus positiv
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es fehlt an Erfahrung. Die Firma ist sehr schnell gewachsen und Prozesse sind noch am entstehen
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Wer sich einen monotonen Arbeitsalltag wünscht bzw. sich mit New Work nicht wohlfühlt ist wahrscheinlich bei TOWA fehl am Platz.
Alle anderen werden bei diesem Arbeitgeber nicht viel schlechtes finden.
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chaotische Prozesse, die obersten Ebene weist Mängel im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation auf (Lob und Anerkennung fällt ihnen bemerkbar schwer), es wird viel Druck ausgeübt.
Ich finde es problematisch, dass es keine Personalabteilung gibt. Oft werden angesprochene Probleme einfach ignoriert.
siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Generell hat das Unternehmen ein starkes Wachstum hinter sich. Dass die Organisationsstrukturen mit dem Wachstum nicht mithalten können ist dem Management bekannt. Die Anpassung der Strukturen ist derzeit noch ein laufender Prozess, welcher mit großen Mühen vorangetrieben wird. Hier gilt es, dass man am Ball bleiben muss - das wird aus meiner Sicht gemacht.
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Weiter an der Professionalisierung der Organisation arbeiten und die tolle Kultur beibehalten.
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Vorgesetzte sollen mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
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Bei der Größe der beiden Standorte sollte das IT Konzept etwas überdacht werden. Hat ein Gerät einen Defekt und man sitzt am "falschen" Standort, kann es mühsam, unklar und vor allem langwierig werden.
Die Führungskräfte diverser Ebenen sind großteils an einem Standort vereint und so wirkt es teilweise als würden Informationen verloren gehen bzw. nicht zeit gleich an die Leute getragen werden.
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Manche Entscheidungen könnten etwas früher kommuniziert werden. Das liegt wohl eher an der agilen Arbeitsweise und an der Kultur, die von TOWA gelebt wird. Ich habe persönlich keine Probleme damit gehabt, aber wenn es etwas wäre, das TOWA ändern könnte, dann das.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TOWA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Geholfen wird bei Problemen sofort, auch Standort-übergreifend. Es gibt gemeinsame Essen, Pausen und Mitarbeiter*innen-Events. Alleine fühlt man sich nie.
5
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Das ist von Team zu Team unterschiedlich aber immer auf der Range von "gut" bis "wir sind eine Familie". Generell wird ein ehrliches und faires Miteinander vorgelebt. Dies setzt sich im ganzen Unternehmen durch und führ zu einem guten Kollegenzusammenhalt.
5
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Super Team Kultur
Sehr gut! nichts weiteres zu erwähnen. KollegInnen sind super, fruendlich und halten immer zusammen.
5
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Der Zusammenhalt ist sehr gut, es werden auch immer wieder Teamevents organisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOWA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hatte nicht das Gefühl, dass das eine große Rolle für das Unternehmen spielt.
3
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- Hätte nie mitbekommen, dass das ein Thema in der Firma ist
1
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Definitiv vorhanden aber nicht übertrieben ;)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich bin (zugegebenermaßen) noch nicht all zu lange bei TOWA, habe aber das Gefühl, dass mir bei passender Leistung alle Türen offen stehen.
5
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Man hat online Resourcen und theoretisch ein Budget für Weiterbildung, das ist aber nicht immer möglich und man erwartet, dass man in seiner Freizeit sich fehlendes Know-how in kurzer Zeit aneignet. Nicht einfach wenn man Nach der Arbeit zu den Kindern Nachhause kommt.
3
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Viele Möglichkeiten in Eigenverantwortung Weiterbildung wahrzunehmen inkl. Verankerung im Arbeitsvertrag als Bonus.
5
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Es steht jedem Mitarbeiter ein Budget zur Verfügung, welches für Weiterbildungen genutzt werden kann.
4
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Möglichkeit wird geboten für Kurse und Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen