Our world will change more in the coming years than ever before. We are fascinated by this change and want to make a positive contribution to business and society.
The Internet is one of humanity's greatest achievements: it enables us to connect people by allowing everyone to communicate, participate and take an active role in the world. It is a system that enables continuous improvement of the real world through transparency and comparability. We don't just observe these developments, we actively shape them.
Opposing is called standing still
We do not accept the status quo! Why should we? Because time has taught us: Only those who are willing to change and embrace the new and unknown will be the drivers of this world. It is deeply ingrained in us to question existing conventions - as well as what we have created - and to never lose the drive to improve what already exists; for our own actions are also subject to this law of nature.
Disruption occurs because nothing is perfect and nothing lasts forever. Everything can get better. Everything is BETA - including this thought.
The excitement for novelty motivates us to look behind things and understand the connections and mechanics of the digital world. We bring light into this darkness with our fire and inspire our partners and fellow humans to be more enthusiastic about the potential and opportunities of this change instead of being paralyzed by its risks.
Those who try new things and bravely explore new paths are rewarded with change. That’s exactly what drives us. We challenge the idea of perfection, because we believe there’s always room for improvement. “Everything is BETA” is our mindset.
We believe it’s worth thinking ahead—because it’s the only way to reach the top. The digital world is full of opportunities, and we don’t just want to be a small bit of it. No, we want to actively shape the digital cosmos.
To do that, we need curiosity. It's the key to seeing things from new perspectives and recognizing opportunities. We need intrinsic motivation—the kind that turns nerds into specialists, creatives into visionary ambassadors, and clever minds into sought-after consultants. And we need empathy—a deep understanding of others. That’s how we avoid telling just any story and instead create unique success stories.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWe offer you maximum flexibility in terms of where and when you work. Alternative working time models, such as part-time arrangements, are also welcome. Through many innovative projects, we give you the opportunity to leave your own footprint and actively shape digital transformation. We do have hierarchies and offer career development opportunities for our employees, but as a team, we stand together—and at the negotiation table, everyone discusses as equals. It’s important to us that you have the courage to explore new paths and are willing to make mistakes along the way.
We are an agency where people feel welcome—and you’ll notice that very quickly. A sense of belonging and alignment with our values matters deeply to us. We don’t want to be just a typical employer. We want to solve problems and drive innovation. And we’re ready to provide the structure you need to do that.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOWA GmbH.
We don't just dig deep on a professional level. We make a conscious effort to select talents that match our energy. We want to get to know YOU and your vibe. In the same way, YOU should get to know US. This is the only way both sides can make an informed decision and actively choose to work together. That's why we have a three-step application process:
Sie war direkt offen und ich hab mich wohlgefühlt bei problemen zu ihr zu kommen
Echte Gestaltungsspielräume, ein Team das zusammenhält, und eine Führungskultur die auf Augenhöhe funktioniert. TOWA wächst und man wächst täglich mit.
Working at the company gives a strong sense of support – both from the team and the management. The organization is open to suggestions, actively listens to employees’ feedback, and implements changes that genuinely improve day-to-day collaboration. The atmosphere is friendly, and communication is transparent. It’s a place where you feel that employee growth matters, and your voice is valued.
Verglichen mit anderen Agenturen, man ist Dienstleister, sehr gut. Jung. dynamisch, tolle Teamevents und gut zum Einstieg in den Beruf.
Sehr flexibel, sehr unterstützend, wollen, dass wir uns entwickeln, sehr menschlich und verständlich.
Mit dem Wachstum hält der interne Wissenstransfer noch nicht ganz Schritt, vorhandene Tools und Learnings könnten besser sichtbar gemacht werden. Confluence reicht da teilweise nicht mehr aus und das ein oder andere Thema wird sicherlich mehrfach entwickelt.
"Führung", fachlich und menschlich unterirdisch, Prozesse planlos
Manche Mitarbeiter sind resistent gegen Anpassung - finde ich Schade, aber dafür kann TOWA wenig dafür.
Du kannst jederzeit gekündigt werden
Unehrlichkeit
Das Wiener Büro hat teilweise viel Verbesserungspotential. Im oben Stock löst sich zB schon der Boden (das weiße Material das wie Wandputz ist), ansonsten ist es im Sommer wohl sehr heiß, da es keine richtige Klimaanlage gibt (Liegt am Vermieter, nicht an Towa)
An manchen Tagen ist das Büro leider wie ausgestorben, da würde ich mehr Maßnahmen treffen um die Leute ins Büro zu bringen (ohne Homeoffice einzuschränken). Sowas wie den First-Wed-Lunch, schon mal eine gute Idee für den Anfang ...
In Wachstumsphasen entstehen zwangsläufig Reibungspunkte bei Prozessen und Strukturen. Das wird aber aktiv adressiert, nicht ignoriert.
bessere Kommunikation in Bezug auf die Ziele und die Deadline, um diese zu erreichen
Establishing clear processes and ensuring they are consistently followed would further enhance efficiency and collaboration.
Struktur ins eigene Unternehmen bringen
Der am besten bewertete Faktor von TOWA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt ein junges Unternehmen, Erfahrung wird geschätzt, nicht als Hindernis gesehen. Die Zusammenarbeit funktioniert gut.
sind ein junges Team
Es gibt keine alten Leute beim Towa
Wir haben zwar keine "alte" Kollegen aber definitiv welche, die man als "älter" betiteln würde, wenn man bedenkt, dass wir ein recht junges Niveau haben.
Werden aber ganz normal behandelt und sind auch bei Firmenfeiern, Teamevents usw. auch am Dancefloor vertreten und mit im Geschehen.
Ansonsten habe ich noch keine Altersdiskriminierung bei uns erlebt.
Ohne Einschränkungen empfehlenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOWA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Ausmaß ja, aber es wird jetzt nicht extra geschaut, möglichst viele Maßnahmen zu treffen. Eher so die Standard-Sachen.
Kann ansonsten aber auch nicht so viel dazu sagen.
not informed
Die selben Leute, die regelmäßig (oftmals nur für einen einzigen Tag, bzw. für ein Meeting) von St.Gallen nach Wien mit dem Flugzeug reisen, lassen sich mit einem Zertifikat für Nachhaltigkeit abfeiern weil ihre Angestellten mit dem Zug zur Arbeit kommen. - Dieses Beispiel zeigt wunderbar wie die Unternehmenskultur generell aussieht.
Hatte nicht das Gefühl, dass das eine große Rolle für das Unternehmen spielt.
- Hätte nie mitbekommen, dass das ein Thema in der Firma ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich entwickeln will, bekommt den Raum dafür. Weiterbildung wird aktiv gefördert, nicht nur auf dem Papier versprochen.
Es gibt sowohl ein persönliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen als auch interne Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Hängt natürlich wahrscheinlich trotzdem stark vom Team/Teamlead ab, wie leicht sowas geht.
Karriere hier definitiv möglich, es gibt Leute die es von ganz unten nach ganz oben geschafft haben, es wird also nicht nur "extern" befördert. Zum Großteil aber ähnlich wie in anderen Firmen würde ich sagen.
There are a bunch of internal courses and for trends like AI as for hard skills and soft skills.
unerfahrene Führung, daher keine Karrierepfade ersichtlich/ kommuniziert
Gibt es, wenn man es braucht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
