Fluktuation wie an einem Hauptbahnhof. - und das ist auch kein Wunder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit
Kommunikation
Größtenteils mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, unehrlich und manipulativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die selben Leute, die regelmäßig (oftmals nur für einen einzigen Tag, bzw. für ein Meeting) von St.Gallen nach Wien mit dem Flugzeug reisen, lassen sich mit einem Zertifikat für Nachhaltigkeit abfeiern weil ihre Angestellten mit dem Zug zur Arbeit kommen. - Dieses Beispiel zeigt wunderbar wie die Unternehmenskultur generell aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne gibt's aufgrund der workation option & unlimited vacation policy. Blöderweise reicht das aber leider nicht um gute Mitarbeiter:innen zu halten.
Image
Sich aufgrund einer miesen Reputation von gold zu violett umzupinseln reicht leider nicht um die toxische Unternehmenskultur unsichtbar zu machen. Kunden die Projekte wegen unterirdischer performance der Agentur abbrechen, überhöhte Preise für schlechte Qualität, leere Versprechen gegenüber den Angestellten, überhebliches Verhalten der Führungskräfte... All das und noch viel mehr bekommt man in Gesprächen mit ehemaligen Angestellten zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Ein Angestelltenverhältnis bei TOWA ist meistens eine Sackgasse. Mitarbeiter:innen werden methodisch kleingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir möchten feststellen, dass dieses Feedback uns sehr getroffen hat.
Angesichts der vielen Mühen, die wir in unsere Arbeitsbedingungen und Kultur investieren, sehen wir uns hier nicht fair und differenziert bewertet. Es scheint uns, dass du extrem schlechte persönliche Erfahrungen gemacht hattest. Dennoch ist jedes Feedback und somit auch dieses für uns willkommen und eine Quelle für die Überlegung weiterer Optimierungsmaßnahmen.
Wir erlauben uns aber Stellung zu nehmen:
Unsere Fluktuation ist in einem normalen bis sogar sehr positiven Rahmen. Mit den monatlichen Management Stand-Up’s, HR Kommunikationen, Weekly’s & Daily’s im Team, diversen Austauschformaten mit dem Führungskreis und den Mitarbeiter:innen Kommunikationsforum “Level Up”, erachten wir unsere Kommunikation als sehr umfassend, was uns in den regelmäßigen Mitarbeiter:innen Umfragen widerspiegelt wird. Alle TOWA Kollegen und Kolleginnen richten sich nach dem Wert Openness bestmöglich aus um die Kommunikation ehrlich, transparent und vorausschauend zu gestallten. Wir erhalten Zertifikate für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, wie die Bahn. Das schließt aber schlicht nicht aus, dass auch das Flugzeug für lange Strecken oder zur Wahrnehmung der enggetackteter Kundentermine genutzt werden muss.
Wir freuen uns, dass du die workation & open vacation Policy als gut bewertest. In der Tat wird beides auch nach wie vor von unseren Mitarbeiter:innen gern genutzt.
TOWA hat vor Jahren einen großen Wachstumskurs hingelegt, was in einem begrenzten Zeitraum auch Herausforderungen mit sich brachte. Diese haben wir seit über 3 Jahren erfolgreichst überwunden, was sich nicht nur in den Kununu Bewertungen zeigt, sondern auch in den NPS Scores von Kunden und nicht zuletzt mittels des Awards Words Best Employer Austria. Dieser Award wurde von einer weiteren unabhängigen Bewertungsagentur überreicht.
Mit einer Beförderungsrate von zwischen 10 und 15 Prozent pro Jahr honorieren wir die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen und fördern aktiv ihre Weiterentwicklung. Wenn Mitarbeiter:innen sich nicht wohl fühlen, sind wir immer für vertrauensvolle Gespräche und Feedback offen. Wir bedauern, dass du dieses Angebot nicht genutzt hast, oder deine Gespräche nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben.
Wir hoffen, dass du für dich das passende Umfeld gefunden hast. Wir wünschen Dir unbekannterweise alles Liebe und Gute für deine weitere Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
TOWA HR Team