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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das virtuelle Vorstellungsgespräch in der zweiten APRIL-Woche war zunächst sehr positiv und hinterließ einen guten Eindruck. Die Stimmung änderte sich jedoch, nachdem ich eine Frage stellte, die möglicherweise als unangenehm oder arrogant empfunden wurde, obwohl das Unternehmen seinerseits ebenfalls solche Fragen stellte.
Auf meine Nachfrage hin wurde dann noch kurz mein Gehaltswunsch angeschnitten. Da ich im Voraus wusste, dass das Gehalt all-inclusive ist, hatte ich mein Bruttogehalt entsprechend höher kalkuliert. Die Reaktion auf meine Frage ließ mich erkennen, dass meine Chancen im Auswahlverfahren vermutlich gesunken waren. Das war für mich zu diesem Zeitpunkt aber bereits in Ordnung, da ich dadurch die wahre Firmenkultur und den Umgang erkennen konnte. Einige Tage später bekam ich einen Anruf von der HR-Mitarbeiterin, die im Gespräch kaum aktiv war, und sie sagte mir wie erwartet ab.
Sie begründete dies damit, dass man sich für einen Mitbewerber mit noch besseren Qualifikationen entschieden habe. Bemerkenswert ist allerdings, dass die Stelle nach wie vor (vorletzte MAI-Woche) auf der Website des Unternehmens ausgeschrieben ist.

Es ist bedauerlich, dass manche Unternehmen möglicherweise noch immer an der Vorstellung festhalten, ein Bewerbungsgespräch sei ein Bittsteller Prozess, bei dem nur der potenzielle Arbeitgeber Fragen stellen darf. Ein zeitgemäßes, gleichwertiges Gespräch sollte aber einen offenen Austausch bieten, bei dem auch auf beiden Seiten unangenehme Fragen erlaubt sind – solche Dialoge sind schließlich entscheidend für gegenseitiges Verständnis und Transparenz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR hat schnell reagiert und Erstgespräch am Telefon ok, gute Information
- Persönliche Vorstellung war ok, ausreichend Infos, wertschätzende Atmosphäre (teilweise etwas unprofessioneller Eindruck, weil zu lustig)
- Gehaltsschema veraltet, geringes Fixum, hoher variabler Anteil
- Rasche Rückmeldung der HR war gegeben, Absage
- Entbehrlich die Rückmeldung der HR, dass ich nicht zu 100% als Bewerber überzeugen konnte (besser und hilfreich wären die definitiven Gründe anzuführen)

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch dauerte ca. 3 Stunden. Zuerst kamen div. Persönlichkeitsfragen, man musste auch etwas in Englisch erzählen und zusätzlich gab es noch einen Wissenstest.
Weiters musste ich mich 1 Stunde zu den Kollegen setzen und denen bei der Arbeit zusehen (was keine Lust auf "Mehr" machte, das dass Arbeitsumfeld nicht angenehm war)- hier hörte man schon raus, dass dieser Job nur aus Überstunden bestehen würde. Danach musste man zu dem obersten Vorgesetzten um dieselben Fragen wie zuvor nochmal zu beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe. Es herrschte ein fast kollegialer Ton. Die Persönlichkeit bzw. der Charakter stehen im Vordergrund, da großer Wert darauf gelegt wird, ob man ins Team passen würde.

Verbesserungsvorschläge

Das Gesprächsklima war sehr gut, es wurden keine unangepassten Fragen gestellt, sondern nur solche, die für die ausgeschriebene Stelle von Interesse waren. Ich wurde wertschätzend und menschlich behandelt.
Es wurde auch der Termin für die Rückmeldung eingehalten, was ich schon sehr positiv bewerten möchte. Leider bekam ich eine Absage.
Was mich aber wirklich ärgert, dass ich keine konkrete Antwort bekam, als ich nach dem Grund der Absage fragte. Es kam nur wieder dieser nichtssagende Satz: "andere habe besser in das Anforderungsprofil gepasst".
Mit dieser 08/15 Aussage kann ich gar nichts anfangen, es wäre schon hilfreich, wenn man gegenüber dem Bewerber ehrlich ist und konkrete Antworten gibt, warum es nicht gepasst hat.
Dann könnte man wenigstens daraus lernen und es beim nächsten Mal besser machen.
So steht man ratlos da, denkt sich, dass das Gespräch doch gut war und beginnt zu grübeln.