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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Image im Markt , Faire Home- Office Regelungen, Toller Zusammenhalt, Viele Experten in den Teams. Moderne Produkte mit Zukunfgtsfähigkeit . Die besten Mechaniker, die ich kennen lernen durfte bisher .
Faire Bezahlung, gute Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Homeofficeausstattung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gratis Parkplatz an Standort, gratis Kaffee und Tee
Die flexiblen Arbeitseinteilungen sind ok.
Produkte & Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- es besteht gefühlt ein Kampf der Operative gegen das Management
- herablassende, unhöfliche Umgangsart mancher Führungskräfte
- von echten Problemen im Unternehmen wird gerne abgelenkt, anstatt sie anzugehen
- oft sehr kurze/ keine Einschulung für neue Systeme
- häufige IT-Probleme
- viele Überstunden, weil zu wenig Mitarbeiter/ zu viel Arbeit
Die tägliche Belastung und der hohe Stresslevel sind eher unangenehm.
Verkaufsleiter is faul und bequem
Gehälter könnten besser sein, diese Branche ist aber traditionell mit sehr keinen Margen unterwegs
Erreichbarkeit, keine Essensmöglichkeiten, Großraumbüro, Intransparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an besserer Kommunikation gearbeitet werden und wieder mehr Fokus auf die Wertschätzung gewisser Mitarbeiter gelegt werden
Nicht versuchen die Mitarbeiter durch Events (zb Toyota Tage) zufriedener zu machen, sondern ihnen zuzuhören und die richtigen Probleme im Unternehmen anzugehen
Wir haben leider gute Leute verloren in der Vergangenheit ... es scheint sich aber nun zu stabilisieren. Starker Wettbewerb .
Mehr auf die Techniker achten und die Lestungen honorieren.
Auf die Mitarbeiter mal hören od auf Sie eingeh und Ihnen denn Druck von denn schuldern Nehmen und mal schauen das alle zusammen Arbeiten und nicht jeder gegen jeden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Austria ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zwei sehr talentierte Frauen sind im Management vertreten, könnte natürlich immer mehr sein.
Keine Chance für Alle ;)
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Da gab's einen Eintrag....der stimmt nicht....ich hab mich echt geärgert, denn das ist echt arg, wie feig man sein kann und über so eine Plattform anonym einer Firma schaden kann...
Auch Frauen in Schlüsselpositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für mich das mittlerweile größte Manko bei Toyota. Die Kommunikation war noch nie besonders, ist aber in den letzten Jahren meiner Ansicht nach deutlich schlechter geworden bzw kaum mehr vorhanden
Viel Blabla, wenig Ergebnis. (Stichworte: "Meeting", "Jour Fixe" usw.) Ansagen von oben herab, ohne Diskussion.
Starre, intransparente Kommunikation, nachvollziehen von Entscheidung nicht möglich
Sehr schlecht Ja man bekommt Informationen aber das meiste is nur zu spät
Angeblich das Wichtigste überhaupt, in der Realität leider nicht wirklich vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man muss sich interessieren und aktib anmelden. Dann gibt es auch Möglichkeiten intern ( eigene Trainings in Schweden und Italien) sowie etxern. Schulungen sind nicht leicht, aber haben dafür qualität.
Immer Möglichkeiten, wenn man fleißig ist und möchte
Kommt auf die Abteilung und Position an, eher unterdurchschnittlich
Sehr schlecht
Kaum Aufstiegs Chancen. Weiterbildungen auf Geräten kann man genügend machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Material Handling Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Toyota Material Handling Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Material Handling Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik