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Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,15
  • 26.02.2016

Gutes Betriebsklime = leistungsstarke Mitarbeiter

Firma TOYOTA MATERIAL HANDLING AUSTRIA GMBH
Stadt Wiener Neudorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Pro

starker abteilungsübergreifender Zusammenhalt unter den Kollegen

4,23
  • 11.06.2015
  • Standort: Marchtrenk

Arbeitsplatz zum Wohlfühlen

Firma Toyota Material Handling Austria GmbH
Stadt Österreich
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Kommunikation

Teilweise schwierig zwischen den Standorten!

5,00
  • 24.03.2015
  • Express

Teamwork Entwicklungsmöglichkeiten

Firma Toyota Material Handling Austria GmbH
Stadt Österreich
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

TOYOTA MATERIAL HANDLING AUSTRIA GMBH
3,38
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken  auf Basis von 32.659 Bewertungen

TOYOTA MATERIAL HANDLING AUSTRIA GMBH
3,38
Durchschnitt Banken
3,34

Bewerbungsbewertungen

4,70
  • 09.04.2016

Gute Bewerbung mit Minuspunkt

Firma TOYOTA MATERIAL HANDLING AUSTRIA GMBH
Stadt Wiener Neudorf
Beworben für Position Administration
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Das Gesprächsklima war sehr gut, es wurden keine unangepassten Fragen gestellt, sondern nur solche, die für die ausgeschriebene Stelle von Interesse waren. Ich wurde wertschätzend und menschlich behandelt.
Es wurde auch der Termin für die Rückmeldung eingehalten, was ich schon sehr positiv bewerten möchte. Leider bekam ich eine Absage.
Was mich aber wirklich ärgert, dass ich keine konkrete Antwort bekam, als ich nach dem Grund der Absage fragte. Es kam nur wieder dieser nichtssagende Satz: "andere habe besser in das Anforderungsprofil gepasst".
Mit dieser 08/15 Aussage kann ich gar nichts anfangen, es wäre schon hilfreich, wenn man gegenüber dem Bewerber ehrlich ist und konkrete Antworten gibt, warum es nicht gepasst hat.
Dann könnte man wenigstens daraus lernen und es beim nächsten Mal besser machen.
So steht man ratlos da, denkt sich, dass das Gespräch doch gut war und beginnt zu grübeln.

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