Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TPI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Auswertungen der Gespräche, allerdings steht hier vor allem die Fehlersuche im Vordergrund. Ein echter Austausch oder Hilfestellung zur Verbesserung findet kaum statt. Kaum positives Feedback
Teamleiter wirken anfangs korrekt, fallen einem dann aber doch in den Rücken, wenn es um kleinste Fehler geht.
Die Arbeitszeiten sind an sich akzeptabel, allerdings ist die Pausenregelung äußerst unpraktisch. Bei sechs Stunden Arbeit stehen lediglich zwölf Minuten Pause zu zwingend aufgeteilt in zwei Abschnitte à sechs Minuten. Das reicht weder für einen kurzen Weg durchs Büro noch für Essen oder Toilettengang in Ruhe. Muss man außerhalb dieser Pausen auf die Toilette, wird das mit einer Ausnahme erlaubt. Formal mag das legal sein, im Alltag wirkt es aber kleinlich und wenig mitarbeiterfreundlich. Es gibt unschöne Blicke von der HR, wenn man einmal nicht einspringen kann.
Die Führung ist geprägt von Lautstärke, emotionaler Unreife und Druck. Kritik erfolgt oft lautstark, besonders gegenüber jüngeren Mitarbeitenden. Wertschätzung oder konstruktives Feedback sind Mangelware.
Ist man einmal zu viel im Krankenstand, wird das Gehalt nicht pünktlich oder gar zur Hälfte überwiesen.
Interessante Aufgaben gibt es hier nicht. Die Arbeit ist äußerst eintönig und oft frustrierend. Meist kann man den Kunden gar nicht helfen, da man nicht direkt in den Firmen arbeitet, für die man telefoniert. Stattdessen muss man sich in einer Vielzahl an Portalen und Datenbanken zurechtfinden, häufig ohne ausreichende Informationen oder Schulung. Immer wieder kommen Anrufe von Unternehmen, von denen man noch nie zuvor gehört hat, und man soll innerhalb von Sekunden kompetent reagieren – während man parallel vom Kunden unter Druck gesetzt wird. Fehler führen schnell zu Vorwürfen seitens der Führung. Hinzu kommt, dass man Termine nicht eigenständig vereinbaren darf, sondern diese lediglich weiterleitet. Das führt regelmäßig zu verärgerten Anrufern, die mehrfach zurückrufen müssen und immer wieder bei uns landen. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter dauerhaft hilflos und nutzlos.
Die Stimmung im Team ist überwiegend angespannt. Besonders negativ wirkt sich das Verhalten der direkten Vorgesetzten aus: häufig laut, cholerisch und emotional unausgeglichen. Viele Mitarbeitende sind demotiviert und arbeiten ungern in ihrer Anwesenheit. Ein professioneller und respektvoller Umgang fehlt.