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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz und Entgegenkommenheit
Persönliches Verhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
Immer erreichbar
Dienstzeiten können je nach Bedürfnis vereinbart werden.
Auf Mitarbeiter Bedürfnisse wird eingenangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Pausenregelung ist unzumutbar kurz und unflexibel.
Gehälter werden oft zu spät oder unvollständig gezahlt, Zuschläge für Wochenend- oder Schichtarbeit fehlen.
Die Führungskräfte kommunizieren laut, respektlos und teilweise beleidigend.
Keine Rücksicht auf persönliche Lebenssituationen wie Familie oder Umzug.
Neue Mitarbeitende werden ohne richtige Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen.
Der Arbeitsdruck ist extrem hoch, ständige Kontrolle sorgt für zusätzlichen Stress.
Versprochene Aufstiegschancen und Weiterbildungen existieren praktisch nicht.
Ziele ubd Wege ändern sich unangekündigt
Liquidäts und strukturelle Probleme
Probleme bei den Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Da es ein Call Center ist. Hat es für mich einfach nicht gepasst. Aber Gehälter rechtzeitig auszahlen wäre ein Anfang.
Pausenregelung anpassen (längere oder flexible Pausen möglich machen).
Gehälter pünktlich und vollständig zahlen, inkl. fairer Zuschläge für Wochenend- und Schichtarbeit.
Respektvoller Umgang durch Führungskräfte keine Lautstärke, keine Bloßstellung.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeitende mit Familie oder schwierigen Lebenssituationen.
Bessere Einschulung und realistischere Erwartungen an neue Mitarbeiter.
Arbeitsdruck reduzieren und mehr Handlungsspielraum in Kundengesprächen geben.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen wirklich anbieten statt nur versprechen.
Mehr mit der Belegschaft kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TPI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen die für den Versand arbeiten werden natürlich besser behandelt. Alle anderen müssen sich durchkämpfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die jedoch real nicht existieren. Aufstiegschancen gibt es praktisch keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TPI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TPI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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