Traktionssysteme 

Austria 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung auf kununu abzugeben. Du hast zahlreiche Punkte angeführt, die aus deiner Warte aus einen Mangel darstellen, daher möchten wir hier explizit darauf eingehen, wobei wir für die Lösung von Problemen immer ein persönliches Gespräch bevorzugen:

Du kritisierst, dass wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion geachtet wird. Es sei an dieser Stelle ausdrücklich angemerkt, dass es eine Vielzahl an strengen Auflagen österreichischer Behörden (unter anderen, das Arbeitsinspektorat) gibt, die das Unternehmen erfüllen muss, da regelmäßige und verpflichtende Kontrollen durchgeführt werden. Jedem Arbeitsplatz in der Produktion sind unterschiedliche Teile der PSA (Persönlichen Schutzausrüstung) zugewiesen, die jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jederzeit und ausreichend zur Verfügung stehen. Die Behauptung, auf Sicherheit zu verzichten, um mehr zu produzieren, ist somit nicht korrekt.
Auch gegen die hohen Temperaturen im Sommer wurden bereits Maßnahmen unternommen. Dazu zählen die Bereitstellung von Kühlwesten, verstärkte Wasserversorgung durch zusätzliche Wasserspender mit Filter sowie die aktuell laufende Evaluierung weiterer Möglichkeiten, um an der Hallendecke Kühlelemente anzubringen.
Wir stehen zu unseren Unternehmenswerten. Einer davon lautet „Der Mensch im Mittelpunkt“, daher nehmen wir auch Abstand von deiner Aussage, das Mitarbeitende bei TSA lediglich als Nummern gesehen und als solche behandelt werden.

Dem Punkt Kommunikation hast du nur einen Stern verliehen, weil du dich nicht ausreichend informiert fühlst. Es bestehen zahlreiche Plattformen der internen Kommunikation, wie beispielsweise das Intranet, die Digital-Signage-Bildschirme, KVP-Boards, Info-Bildschirme, TSA-Newsletter, Videoformate und natürlich die internen Rücksprachen und Teammeetings. Wenn dir eine weitere Möglichkeit fehlt, um zeitgerecht an Informationen zu kommen, sind wir für Gespräche diesbezüglich gerne offen.

In den 4 Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt/Sozialleistungen kommentierst du durchgehend, dass andere Kollegen und Kolleginnen bevorzugt behandelt werden, du zu Überstunden gedrängt wirst und dir ständig mit Kündigung gedroht wird. Überstunden werden immer zeitgerecht und unter Einbeziehung von berücksichtigungswürdigen Interessen des/der jeweiligen Mitarbeiter*in abgesprochen. Ausnahmen und Notfälle werden ebenfalls entsprechend kommuniziert.
Das Gehalt wird, basierend auf den Regelungen des Kollektivvertrags und unseres Gehaltsmanagements, festgelegt und beruht daher auf einer objektiven Betrachtungsweise. Fairness, Transparenz und ein wertschätzendes Miteinander sind uns sehr wichtig. Deiner Einschätzung nach ist das nicht der Fall, daher besprich diese Themen direkt mit unserer Personalleitung.

Unter Karriere/Weiterbildung gibst du selbst an, dass sehr viel geboten wird. Das ist korrekt, denn seit 2018 haben wir eine TSA-Akademie, die maßgeschneiderte und individuelle Schulungsprogramme vom Lehrling bis zur Führungskraft anbietet. Ziel ist es, das lebenslange Lernen unserer Mitarbeiter*innen zu unterstützen und die Höher- und Weiterqualifizierung zu fördern, um mit dem eigenen Job und den Anforderungen mitwachsen zu können. Aus diesem Programm werden keine Personen willkürlich ausgeschlossen – es steht allen bei Traktionssysteme Austria beschäftigten zur Verfügung.

Obwohl du kommentiert hast, dass dir die Arbeit auch Spaß macht, bist du zweifelsohne in deiner jetzigen Arbeitssituation sehr unzufrieden. Wir können dir hiermit anraten, ein Beratungsgespräch entweder in der Personalabteilung, der Abteilung HSE, beim Betriebsrat oder auch direkt bei der Geschäftsführung anzustreben, damit du dich an deinem Arbeitsplatz wieder wohlfühlst. Die Kolleginnen und Kollegen sind auch auf Deeskalationen geschult und bieten unterstützende Maßnahmen gerne an. Zusätzlich bietet TSA Coachings mit einer externen Präventionsberaterin an. Diese Gespräche unterliegen der Schweigepflicht und der Arbeitgeber erhält keinerlei Informationen darüber, wer die Coachings annimmt, noch welche Inhalte besprochen werden. Die Informationen zu den Terminen findest du in unserem Intranet.

Wir wünschen dir auf diesem Wege alles Gute und hoffen, dass du die Möglichkeit zur Verbesserung deiner aktuellen Situation in Anspruch nimmst.


Herzliche Grüße
Dein Team aus PR & Marketing