Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.
Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.
TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.
Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets
Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMaßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie
Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run
Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss
Nichtraucherarbeitsplatz
Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad
sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie
elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter
Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Dein Arbeitgeber bietet regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und Karrieren seiner Mitarbeiter zu fördern.
Unterstützende Arbeitskultur: Der Arbeitsplatz bietet eine unterstützende und teamorientierte Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich gegenseitig helfen und unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Anerkennung und Wertschätzung: Der Arbeitgeber erkennt die Leistungen und Beiträge seiner Mitarbeiter an und zeigt regelmäßig Wertschätzung durch Lob, Anerkennung und Belohnungen.
Flexibilität und Work-Life-Balance: Es wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und der Arbeitgeber ...
Die Bahnbranche ist ein relativ sicheres Geschäft , die Auftragsbücher gut gefüllt und man muss sich als Mitarbeiter eher keine Sorgen um das Unternehmen und somit im weitesten Sinn auch nicht um seinen Arbeitsplatz machen.
Ich finde es gut, dass sich die TSA immer weiter entwickelt und auch versucht seinen Mitarbeitern etwas zu bieten wie ZB Home Office an zwei Tagen in der Woche.
Das Unternehmen ist sehr zukunftsorientiert, und die Auftragslage ist gut. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz um den man sich nicht Sorgen muss.
Guter Teamzusammenhalt, Spaß am Arbeitsplatz, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Das es nie Lob gab und nicht die Arbeit kritisiert wurde sondern persönliches
Dass der kleine Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird. Und zu wenig benefits.
Mann muss zwar sagen wir haben eine Einmalzahlung bekommen von 250€ bekommen
Manche Muster sind noch veraltet, aber wie erwähnt verbessert sich die TSA stets. Zumindest ist das mein persönliches Empfinden.
Schade finde ich, dass Teilzeitkräfte keinen Anteil am Homeoffice haben dürfen. Wenigstens ein Tag wäre schön
Es werden keine positiven Rückmeldungen gegeben. "Feedback" kommt immer nur bei negativen Ereignissen.
Das "Wir sind TSA" Gefühl intern stärken, so wie wie man es nach Außen darstellen möchte. Diese Probleme Analysieren und auf den richtigen Weg bringen. "Einen Roten Teppich" für die Mitarbeiter/in auslegen, ist nicht die Lösung, die damit Gemeint ist. Das Potential ist da und die Mitarbeiter/innen, sind das Kapital der Firma, auch wenn es immer als Kostenfaktor gesehen wird.
Bewertet Mitarbeiter nach Ihren Taten auf Fakten basierend, und nicht nach dem wie gut sie sich mit den Führungskräften verstehen.
Bitte !!! : bepflantzt den Parkplatz mit Bäumen dann wird auch die Luft in der Produktionshalle angenehmer !
Verantwortung der Mitarbeiter je Abteilung einfordern und bei Unterlassen dieser Verantwortung, Konsequenzen ziehen und Lösungen vorlegen
Premium geben wann der Jahres Umsatzziel erreicht ist.
Gute Kontakt mit junge Generation.
Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind ehrlicher, als die Jüngeren. Jüngere Kollegen versuchen teilweise die Erfahrenen Älteren zu übertrumpfen, als von ihnen zu Lernen und zu respektieren. Die Zusammenarbeit und die Qualität leidet darunter. Der Betriebsrat ist ganz gut aufgestellt, sowohl für Angestellte und Arbeiter. Man bekommt Auskunft und Beratung. Ohne Betriebsrat und Gewerkschaft, währe der Zusammenhalt wohl noch schlechter. Einige Kollegen würden den Betriebsrat lieber als "Hardliner" gegenüber dem Arbeitgeber sehen, der aber lieber auf gute Kommunikation und Vermittlung setzt, egal welches ...
Bis auf einige Kollegen, kommen die meisten wenn nicht sogar der Großteil der Abteilungen gut miteinander klar.
empfinde ich als sehr gut! Wir sind ein tolles Team bei dem es keine Eigenbrötler gibt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist in meiner Abteilung bestens.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider arbeitet jede Abteilung für sich und versucht sich am besten zu präsentieren
Es werden meistens nur Themen weitergegeben die neagtiv sind. Positives kommt selten zur sprache
Da gibt es ein wenig Potential. Natürlich kommen Informationen per Newsletter und auch direkt von den Führungskräften, aber das bleibt oft oberflächlich und im Tagesgeschäft im Hintertreffen.
Rückmeldung gibt es von den Führungskräften immer nur wen Fehler passieren, aber nie wenn man etwas gut gemacht hat.
Von oben nach unten kaum außer es ist negativ oder werden Fehler gesucht bzw. ein Schuldiger gesucjt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die TSA bietet Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter in einem eignen Portal an. Des Weiteren werden Jahresgesprächen mit den Vorgesetzten geführt, bei denen die Weiterentwicklung besprochen wird und entsprechend Maßnahmen abgeleitet werden. Ich würde sagen, dass Weiterbildung und Karriere bei TSA groß geschrieben wird.
Es gibt zahlreiche kostenlose Weiterbildungskurse von denen ich in diesem Jahr 5 besuchen werde. Zusätzlich wird man von jedem Abteilungsleiter in jede Abteilung eingeführt und hat dabei die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Es gibt die TSA-Akademie, die sehr viele unterschiedliche Schulungen anbietet. Das Budget für Schulungen ist begrenzt, aber bis jetzt konnte ich die Kurse machen, die ich für mich ausgesucht habe.
Es ist recht schwer als Mitarbeiter in der Produktion weiter zu kommen. Aber nicht unmöglich mitlerweile sind die Chancen intern etwas anderes zu machen gestiegen.
Man hat umfassende Möglichkeiten sich weiterzubilden.