Traktionssysteme Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenINNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.
Wer wir sind
INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.
Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.
TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.
Produkte, Services, Leistungen
Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets
Perspektiven für die Zukunft
Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Traktionssysteme Austria GmbH über Benefits sagt
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie
Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run
Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss
Nichtraucherarbeitsplatz
Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad
sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter
Gesuchte Qualifikationen
Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsklima, der gute Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Besonders positiv hervorzuheben sind die hohe Arbeitsplatzsicherheit und die langfristige Perspektive im Unternehmen.
Gesundes Unternehmen mit steigenden Wachstum seit zwanzig Jahren und das funktioniert nur bei einem entsprechenden positiven Arbeitsumfeld in gegenseitiger Wertschätzung und mit fachlicher Kompetenz.
Eigentümergeführt
Lohn und Zeiten sind gut und die Sicherheit vom Arbeitsplatz solang man keinen Unfug macht.
Das Unternehmen stellt ein interessantes und zukunftsfähiges Produkt her und verfolgt eine realistische Wachstumsstrategie. Die Fertigungstiefe ist hoch und es wird noch weiter in den Standort Österreich investiert. Somit findet man hier eine langfristige Perspektive.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene und die vorgesetzten
Strukturen und Richtlinien sind theoretisch vorhanden, werden aber von vielen Kollegen und ins besonders von Vorgesetzten nicht eingehalten. Die verwendeten EDV-Tools sind veraltet und umständlich. Das papierlose Büro ist in weiter Ferne. Kollegen werden per Aufgabenverteilung gegeneinander ausgespielt und müssen die Konflikte von höheren Instanzen ausfechten. Die Firma wird mit eiserner Faust regiert und am Ende ist sich hier jeder selbst der nächste.
Perfekt wird es in keiner Firma sein und auch wenn hier viel angeführt wurde, bin ich schon sehr lange ein nicht immer aber meistens glückliches Mitglied des Unternehmens.
Die bereits erwähnten unflexiblen Vereinbarungen, die könnte man etwas lockern.
Die Firma ist öffentlich nicht optimal erreichbar, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Lästern auf hohen Niveu : Werkshalle ist aus den 1960er Jahren. Gehört dringend renoviert. Ist man aber dran.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wahrnehmen von den Arbeitern was Tag täglich damit zu tun haben (Produktion) und nicht von Büro Arbeitern was alles nur nach Berechnungen und ohne praktische Erfahrungen planen.
Mehr auf ältere Kollegen hören (Erfahrung, Fachwissen) , nicht nur toll klingende Vorschläge fördern (KI unterstützte Methoden), wenn es schon langjährig Systeme gibt
Arbeitnehmer bewusst nicht mehr anlügen. Zu allererst. Schämen sie sich nicht, Chef?
Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und der Abstimmung interner Prozesse.
Mehr Rücksichtnahme auf die Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Guter Mix zwischen jung und alt in gegenseitiger Wertschätzung.
Ich finde den Umgang sehr wertschätzend.
Ich bin der älteste Neuzugang - die meisten meiner neuen Kollegen sind deutlich jünger als ich - und ich fühle mich gut aufgenommen.
Es werden auch expliziert ältere Mitarbeiter eingestllet und forciert.
Hätte keinen anderen Umgang mit älteren Kollegen festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation und Lösungen zwischen Produktion und Büro sind ziemlich mühsam.
Die Kommunikation hat sich im laufe der letzten Jahre Schritt für Schritt verschlechtert, von übergeordneten Abteilungen bis hin zu direkten Vorgesetzten, alles nur noch per Mail/Teams/SAP - die Hands on Mentalität und der persönliche Austausch fehlen vollständig - da helfen auch keine täglich wiederkehrenden Scheinmeetings mehr, bei denen man nur versucht so gut es geht sich dem Fadenkreuz zu entziehen.
Viele wichtige Informationen erhält man nur über Umwege oder werden nur mündlich weitergegeben. Je heißer ein Thema desto weniger bekommt man schriftliche Antworten auf Fragen bzw. Terminzusagen von anderen Abteilungen.
es besteht Luft nach oben, vorallem zwischen den Abteilungen. Im Großen und Ganzen nicht schlecht, aber auch noch nicht gut.
Wird von der Geschäftsleitung versucht zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt entsprechende Weiterbildungskurse bzw. eine Angebotspalette, wo man sich anmelden kann. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man seine Wünsche erörtern und Ziele gemeinsam festlegen.
Grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Weiterbildung wird aktiv gefördert und wertgeschätzt.
Es gibt eine eigene TSA-Akademie über die man Weiterbildungen machen kann.
Eigene TSA-Akademie!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traktionssysteme Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Traktionssysteme Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Traktionssysteme Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traktionssysteme Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.