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Traktionssysteme Austria GmbH Logo

Traktionssysteme 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score71 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Berechnungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Monteur:in5 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Traktionssysteme Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Traktionssysteme Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.

Wer wir sind

INNOVATIVE. INDEPENDENT. IMPASSIONED.

Traktionssysteme Austria ist der führende Hersteller elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen rund um Asynchron- und Permanentmagnet-Antriebe. Als unabhängiger Komplettanbieter haben wir immer die richtige Lösung für Ihre individuellen Bedürfnisse – von ersten Design-Entwürfen über Angebote zum Long-Life Value Service, bis hin zur Auslieferung. Wir bieten Ihnen Lösungen aus einer Hand und begleiten Sie von Entwicklung und Engineering über Fertigung und Prüfung bis hin zum Service über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.

Wir arbeiten zeit- und kosteneffizient: TSA ist Ihr einziger Ansprechpartner bei allen Fragen zu Motoren, Getrieben, Antrieben und Generatoren. Wir punkten mit der räumlichen Nähe unserer Design-Abteilung zu Produktion und Prüfeinrichtungen sowie unserem hausinternen Engineering. Zudem verwenden wir State-of-the-Art-Technologien und -Werkzeuge, um unsere Motoren, Getriebe, Antriebe und Generatoren zu entwickeln. Vertrauen Sie unserer Expertise als Komplettanbieter und profitieren Sie von unseren umfangreichen Angeboten.

TSA ist ein österreichisches Unternehmen an einem traditionsreichen Standort. Seit über 60 Jahren fertigen wir im ehemaligen Werk der Brown Boveri in Wiener Neudorf Traktionsantriebe, die auf allen Kontinenten der Welt zuverlässig und leistungsstark im Einsatz sind. Dabei sind es drei Erfolgsfaktoren, die uns als Kompletthersteller auszeichnen und unseren Kunden einen beständigen Technologievorsprung eröffnen: Wir sind Innovative. Independent. Impassioned.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte: elektromechanische Antriebe für Schienen- und Straßenfahrzeuge
Leistungen: Design, Produktion, Entwicklung, Prüfung und Auslieferung der Produkte
Service: After Sales-Betreuung im Rahmen unseres Long Life Value Service-Pakets

Perspektiven für die Zukunft

Megatrends wie Urbanisierung und Veränderung der Bevölkerungsstruktur bieten große Möglichkeiten für Traktionssysteme Austria, beim öffentlichen Personen- und Nahverkehr mitzuwirken. Dabei spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 (Standort Wiener Neudorf)
Umsatz108 Mio. / Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Traktionssysteme Austria GmbH über Benefits sagt

Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen wie zB Sprachkurse im Rahmen unserer TSA-Akademie

Firmenevents wie Sommerfest & Teilnahme am Vienna Business Run

Mitarbeiter*innen-Restaurant mit Essenszuschuss

Nichtraucherarbeitsplatz

Mitarbeiter*innenparkplatz mit E-Ladestation für das private E- oder Hybridauto bzw. Motorrad

sehr gute öffentliche Anbindung (Badner Bahn und Busanbindung vom Bahnhof Mödling)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, Zukunftsorientierung, hohes Umweltbewusstsein, offene Türen bis zur Geschäftsführerebene, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung im Rahmen unserer TSA-Akademie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

elektrische und mechanische Berechnung und Simulation, Konstruktion, technischer Einkauf, technischer Vertrieb, internationale Kundenbetreuung, Produktions- und Fertigungstechnik, Facharbeiter

Gesuchte Qualifikationen

Persönlich: Neugierde, Offenheit für Neues und Lernfreude/Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen
Fachlich: je nach Funktion (Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen, technische Qualifikationen je nach gesuchtem Anforderungsprofil)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Traktionssysteme Austria GmbH.

  • Cornelia Buchschachner, MSc

  • Leidenschaft für unsere Branche und unsere Produkten, Offenheit und Neugierde;

  • Informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen, zeigen Sie Interesse an unseren Produkten und unserer Branche. Seien Sie authentisch, überlegen Sie sich, was Sie uns fragen möchten und welche Erwartungen Sie an uns als Arbeitgeber haben.

  • Online über unsere Homepage www.tsa.at/karriere

  • üblicherweise Rückmeldung zur Bewerbung innerhalb von 2 Wochen

    im Angestelltenbereich meistens erstes Kennenlernen via MS Teams

    persönliches Gespräch vor Ort, evtl. Präsentation oder Assessment

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bahnbranche ist ein relativ sicheres Geschäft , die Auftragsbücher gut gefüllt und man muss sich als Mitarbeiter eher keine Sorgen um das Unternehmen und somit im weitesten Sinn auch nicht um seinen Arbeitsplatz machen.
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Tätigkeit am/für internationalen Markt, langfristige Kundenbeziehungen, interessante und vielfältige Aufgaben.
Die flache Hierarchie und es ist im allgemeinen ein sehr gutes Unternehmen!
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Die Offenheit, die Empathie und das Gemeinsame.
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Zuschuss, Auto laden , Betriebsrat,
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass der kleine Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird. Und zu wenig benefits.
Mann muss zwar sagen wir haben eine Einmalzahlung bekommen von 250€ bekommen
Es werden keine positiven Rückmeldungen gegeben. "Feedback" kommt immer nur bei negativen Ereignissen.
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Zögerliche Mitgehen mit Veränderungen man ist generell sehr konservativ.
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Generell fehlt es jedoch ein wenig an der Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Manchmal zu großer Druck auf den Mitarbeitern um die Leistung zu erbringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das "Wir sind TSA" Gefühl intern stärken, so wie wie man es nach Außen darstellen möchte. Diese Probleme Analysieren und auf den richtigen Weg bringen. "Einen Roten Teppich" für die Mitarbeiter/in auslegen, ist nicht die Lösung, die damit Gemeint ist. Das Potential ist da und die Mitarbeiter/innen, sind das Kapital der Firma, auch wenn es immer als Kostenfaktor gesehen wird.
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Bewertet Mitarbeiter nach Ihren Taten auf Fakten basierend, und nicht nach dem wie gut sie sich mit den Führungskräften verstehen.
Bitte !!! : bepflantzt den Parkplatz mit Bäumen dann wird auch die Luft in der Produktionshalle angenehmer !
Es muss mehr Personal aufgenommen werden um die anfallende Arbeit bewältigen zu können und faire Gehälter bezahlt werden.
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Hört auf die Mitarbeiter , vergesst die Abteilungsleit er und geht zu den Arbeitern und hört zu
Weiter flexibler werden und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter sind ehrlicher, als die Jüngeren. Jüngere Kollegen versuchen teilweise die Erfahrenen Älteren zu übertrumpfen, als von ihnen zu Lernen und zu respektieren. Die Zusammenarbeit und die Qualität leidet darunter. Der Betriebsrat ist ganz gut aufgestellt, sowohl für Angestellte und Arbeiter. Man bekommt Auskunft und Beratung. Ohne Betriebsrat und Gewerkschaft, währe der Zusammenhalt wohl noch schlechter. Einige Kollegen würden den Betriebsrat lieber als "Hardliner" gegenüber dem Arbeitgeber sehen, der aber lieber auf gute Kommunikation und Vermittlung setzt, egal welches ...
3
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Auch im täglichen Stress ist die Zusammenarbeit sehr kollegial. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe, wenn man Unterstützung braucht. Der Kollegenzusammenhalt ist sicher ein wesentlicher Stützpfeiler des Unternehmens.
5
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Bis auf einige Kollegen, kommen die meisten wenn nicht sogar der Großteil der Abteilungen gut miteinander klar.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist in meiner Abteilung bestens.
5
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Abteilungsintern super Abteilungsübergreifend in Ordnung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traktionssysteme Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Rückmeldung gibt es von den Führungskräften immer nur wen Fehler passieren, aber nie wenn man etwas gut gemacht hat.
2
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Von oben nach unten kaum außer es ist negativ oder werden Fehler gesucht bzw. ein Schuldiger gesucjt
Da gibt es ein wenig Potential. Natürlich kommen Informationen per Newsletter und auch direkt von den Führungskräften, aber das bleibt oft oberflächlich und im Tagesgeschäft im Hintertreffen.
3
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Es werden meistens nur Themen weitergegeben die neagtiv sind. Positives kommt selten zur sprache
1
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99% der „Meetings“ sind völlig unnötig ( PDCAs etc.)
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die TSA bietet Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter in einem eignen Portal an. Des Weiteren werden Jahresgesprächen mit den Vorgesetzten geführt, bei denen die Weiterentwicklung besprochen wird und entsprechend Maßnahmen abgeleitet werden. Ich würde sagen, dass Weiterbildung und Karriere bei TSA groß geschrieben wird.
5
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Es gibt die TSA-Akademie, die sehr viele unterschiedliche Schulungen anbietet. Das Budget für Schulungen ist begrenzt, aber bis jetzt konnte ich die Kurse machen, die ich für mich ausgesucht habe.
5
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Kommt auf den Vorgesetzten oder nochmal eine Etage drüber an.
Meiner Meinung nach sehr schwer!
Weiterbildung sind gut und vielfältig, es gibt viele Schulungen etc.
Es ist recht schwer als Mitarbeiter in der Produktion weiter zu kommen. Aber nicht unmöglich mitlerweile sind die Chancen intern etwas anderes zu machen gestiegen.
2
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Es gibt Interne Schulungsangebote. Die Themen sind überschaubar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Traktionssysteme Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Traktionssysteme Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Traktionssysteme Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Traktionssysteme Austria als eher modern.
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