Der Betrieb hätte noch mehr Potential, wenn das "Wir sind TSA" Gefühl, bei der Belegschaft ankommen würde.
Verbesserungsvorschläge
Das "Wir sind TSA" Gefühl intern stärken, so wie wie man es nach Außen darstellen möchte. Diese Probleme Analysieren und auf den richtigen Weg bringen. "Einen Roten Teppich" für die Mitarbeiter/in auslegen, ist nicht die Lösung, die damit Gemeint ist. Das Potential ist da und die Mitarbeiter/innen, sind das Kapital der Firma, auch wenn es immer als Kostenfaktor gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend schlechte Verhältnisse der Vorgesetzten zu den Arbeitern. Wenig übergreifende und Wertschöpfende Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander. Eher im Gegenteil und reflektiert daher Negativ auf das Arbeitsklima. Man stößt eher auf Widerstände, als auf konstruktive Zusammenarbeit und Innovation. Arbeitsklima ist mittlerweile als Angespannt zu bezeichnen. "Rotstift" wird bereits auch auf Personal angewendet.
Kommunikation
Meetings sind mehr geworden, als noch vor ein paar Jahren. Arbeits Aufgaben sind teilweise auch komplexer geworden, die dies erfordern. Trotzdem ist die Entscheidungsfreudigkeit auf der Strecke geblieben. Es verliert sich hier auch viel Zeit, die woanders wieder fehlt, trotz modernerer Kommunikations Mittel, wie z.Bsp. Teams.
Kollegenzusammenhalt
Ältere Mitarbeiter sind ehrlicher, als die Jüngeren. Jüngere Kollegen versuchen teilweise die Erfahrenen Älteren zu übertrumpfen, als von ihnen zu Lernen und zu respektieren. Die Zusammenarbeit und die Qualität leidet darunter. Der Betriebsrat ist ganz gut aufgestellt, sowohl für Angestellte und Arbeiter. Man bekommt Auskunft und Beratung. Ohne Betriebsrat und Gewerkschaft, währe der Zusammenhalt wohl noch schlechter. Einige Kollegen würden den Betriebsrat lieber als "Hardliner" gegenüber dem Arbeitgeber sehen, der aber lieber auf gute Kommunikation und Vermittlung setzt, egal welches Thema vom Arbeitgeber kommt.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Arbeitszeit Modelle. Das beste Zeitmodell ist die Gleitzeit mit entsprechenden Kernzeiten, wenn es die Arbeit zulässt. Schwieriger ist es für die Schichtarbeiter. Einige Kollegen haben auch die Freizeitoption in Anspruch genommen und dafür mal auf eine Lohnerhöhung verzichten müssen. Samstags Arbeit und Überstunden kommen auch vor.
Vorgesetztenverhalten
Mittmaß, weil das auf die Abteilung ankommt, wo man arbeitet. Einige sind durchaus gewillt, die Meinungen der Mitarbeiter einzubeziehen, aber bei anderen, ist nicht unbedingt eine andere Meinung erwünscht. Der Umgang mit Konflikten, ist daher auch sehr unterschiedlich und kann bis zur Androhung der Kündigung, wie auch immer, beendet werden. Siehe auch zum Punkt Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Hier wird oft wenig Einfluss genommen. Gibt aber auch kaum Alternativen. Wenn man körperlich nicht mehr so kann, dann wird man eben ersetzt. Natürliche Aussonderung. Meist bleibt man für Ewigkeit, auf dem selben Arbeitsplatz.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in der Produktion eher gering, aber sieht so aus, als hätten Frauen die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe auch Punkt Kollegenzusammenhalt. Wenn möglich, werden Ältere (40-50+), vor allem in der Produktion, durch Jüngere ersetzt. Diese Tendenz ist leider erkennbar. Wertschätzung nicht mehr so, wie es mal vor einigen Jahren gewesen ist.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Produktionsstätte aus den 1960ern, was will man erwarten. Auch wenn vieles mal erneuert und verbessert wurde, wie WCs, Kantine, Beleuchtung, usw., aber es ist noch viel zu investieren. Es kann auch mal sehr laut werden, gerade wenn man in der Produktion, neben dem Prüffeld arbeitet. Büros und Besprechungsräume wurden erneuert. Die IT wird auch immer wieder erneut. Auf dem guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut Organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Betriebe, die durchaus schlechtere Löhne zahlen, aber auch je nach Arbeitsplatz und Position/Erfahrung, auch mehr.
Image
Nach Außen ist Image gut und wird auch viel dafür getan, aber, das "Wir sind TSA" Gefühl, ist noch nicht so, zu den Mitarbeitern/innen übergeschwappt. An den Produkten, die diese Firma herstellt, kann es nicht liegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Interne Schulungsangebote. Die Themen sind überschaubar.