schwieriges Umfeld seit Trane Technologies.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Zahlendruck, wichtiger als alles andere!!!!
Der Konzern kauft Firmen auf ohne Konzept dahinter!
Kein Homeofficemehr - Bürozwang und dadurch sehr laut.
Keine sozialen Benefits.
Parkplatzsituation mühsam.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbiter einstellen.
Serviceleiter einstellen.
Arbeitslast besser aufteilen.
Auf die guten Leute nicht noch mehr draufhauen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ein Großraumbüro und alle müssen anwesend sein da Homeoffice gestrichen wurde.
Man bekommt dadurch jede Diskussion/Streit mit im Büro
Kein richtiges Vertrauen.
Starke Kontrolle durch die Firma/Chefs.
Image
In der Branche gut.
Work-Life-Balance
Hohe Last auf jedem einzelnen um die Ziele zu erreichen.
Überstunden werden ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden da ein zu kleines Team.
Gehalt/Benefits
Ist ok. (Höher verhandeln)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Elektroautos. (Zu teuer) Es sollen natürliche Kältemittel verkauft werden und alle müssen Verbrenner fahren.
Wir sollen jedoch den CO2 Fußabdruck reduzieren : ))
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut vorhanden(kommt auf das Team an) , leider fangen querelein jetzt auch schon untereinander an.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Leute sind schon lange dabei, leider werden guten Leute ausgenutzt anstatt unterstützt bzw. entlastet.
Einfach traurig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schwierig… kommt auf die Person an.
Arbeitsbedingungen
Monitor und Sessel teilweise alt und kaputt, es ist manchmal ein Krampf neue Sachen zu bekommen.
Sonderwünsche gibt es nicht.
Lärmpegel zu hoch da ein Großraumbüro.
Servicetechniker mussten für ein Mineralwasser im Hochsommer kämpfen. (Merkwürdig…)
Kommunikation
Teilweise sehr schlecht.
Es kommen irgenwelche Emails die niemanden interessieren.
Interessante Aufgaben
Marktführer und sehr gute Produkte.
Thema natürliche Kältemittel verschlafen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und offen Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn manche Punkte kritisch sind, schätzen wir dieses Feedback sehr – denn nur so können wir besser werden.
Zunächst freut es mich, dass Sie Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlung, den Kollegenzusammenhalt, unsere Marktposition und die Qualität unserer Produkte positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.
Einigen Ihrer Punkte möchte ich Ihnen gerne näher beantworten:
• Thema Arbeitsbelastung und Zielvorgaben
Wir wissen, dass die Branche anspruchsvoll ist und der Druck punktuell als sehr hoch empfunden werden kann. Wir arbeiten derzeit daran, Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu gliedern und prüfen, wo zusätzliche Ressourcen sinnvoll sind. Aus diesem Grund konnten wir kürzlich auch weitere Neueinstellungen durchführen. Auch die Einrichtung weiterer Führungs- bzw. Servicefunktionen wird aktiv diskutiert. Wir suchen speziell im Unternehmen aktiv nach Talenten, die solche Führungsrollen übernehmen könnten und denen wir helfen können zu wachsen.
• Arbeitsatmosphäre, Büropräsenz und Lärmpegel
Dass Sie die aktuelle Situation im Großraumbüro als belastend empfinden, tut uns leid. In einem Büro ist der respektvolle und rücksichtsvolle Umgang aller sehr wichtig. Wir evaluieren ständig Anpassungen in den Räumlichkeiten sowie Möglichkeiten zur Verbesserung der akustischen Bedingungen. Dazu wurden bereits Trennwände getestet und ein neuer, schallabsobierender Teppichboden verlegt. Auch die Frage flexiblerer Arbeitsmodelle wird intern aktiv diskutiert.
• Kommunikation und Vertrauen
Ihr Eindruck mangelnder Transparenz und zu starker Kontrolle ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, klare Kommunikationswege zu schaffen und alle Mitarbeiter weiter zu schulen, um den Umgang miteinander respektvoller, klarer und vertrauensvoller zu gestalten.
• Ausstattung und Arbeitsbedingungen
Defekte Arbeitsmittel oder lange Wartezeiten bei Ersatz sind nicht unser Anspruch. Wir haben in der Vergangenheit mehrfach neue Stühle nach den Wünschen und Anforderungen der Mitarbeiter beschafft. Leider werden diese manchmal mutwillig beschädigt. Wir überarbeiten aktuell die internen Prozesse zur Beschaffung, um entsprechend reagieren zu können.
• Themen Weiterbildung, Entwicklung und Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden
Wir möchten Mitarbeitende unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit stärken und fördern. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass langjährige Kolleginnen und Kollegen zu stark belastet werden, nehmen wir sehr ernst. Entlastung und gezielte Weiterentwicklung sollen weiter ausgebaut werden.
• Umwelt- und Sozialthemen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Ziel für uns. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, sowohl in der Produktstrategie als auch in unserer eigenen Fahrzeug- und Standortpolitik. Aus diesem Grund haben wir bereits Elektro- und Hybridautos in unsere Flotte aufgenommen, ein Müllvermeidungs- und Mülltrennsystem etabliert und Kosten für Heizung und Klimatisierung gesenkt. Daher hat auch jeder Mitarbeiter eigene Nachhaltigkeitsziele in seinem Jahresplan.
• Thema Benefits und Parkplatzsituation
Für jeden Mitarbeiter steht ein angemieteter Parkplatz zur Verfügung. Uns wurde bereits mitgeteilt, dass sich einige Mitarbeiter nicht an die Parkplatzregeln halten. Hier prüfen wir derzeit verschiedene Optionen, um das Angebot für Mitarbeitende zu erweitern und Alltagsprobleme zu entschärfen. Auch das Anmieten weiterer Parkplätze kann kurzfristig erfolgen, falls dies notwendig ist.
Ihr Feedback zeigt uns sehr deutlich, wo wir bereits ansetzen und wo wir noch konsequenter Veränderungen vorantreiben müssen. Danke, dass Sie diese Punkte so klar angesprochen haben.
Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich ein, mit uns noch einmal direkt ins Gespräch zu kommen – denn jede konkrete Erfahrung hilft uns, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.