Trane 

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Bewertungen

Trane GmbHGeschäftsführung & PersonalmanagementSeptember 2026

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie unseren Lösungsansatz und unsere Entwicklung als Wachstumsunternehmen schätzen. Ihren kritischen Hinweis zu fehlenden bzw. späten Konsequenzen nehmen wir ernst.
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Trane GmbHGeschäftsführung & PersonalmanagementMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und offen Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn manche Punkte kritisch sind, schätzen wir dieses Feedback sehr – denn nur so können wir besser werden.

Zunächst freut es mich, dass Sie Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlung, den Kollegenzusammenhalt, unsere Marktposition und die Qualität unserer Produkte positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.

Einigen Ihrer Punkte möchte ich Ihnen gerne näher beantworten:

• Thema Arbeitsbelastung und Zielvorgaben
Wir wissen, dass die Branche anspruchsvoll ist und der Druck punktuell als sehr hoch empfunden werden kann. Wir arbeiten derzeit daran, Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu gliedern und prüfen, wo zusätzliche Ressourcen sinnvoll sind. Aus diesem Grund konnten wir kürzlich auch weitere Neueinstellungen durchführen. Auch die Einrichtung weiterer Führungs- bzw. Servicefunktionen wird aktiv diskutiert. Wir suchen speziell im Unternehmen aktiv nach Talenten, die solche Führungsrollen übernehmen könnten und denen wir helfen können zu wachsen.

• Arbeitsatmosphäre, Büropräsenz und Lärmpegel
Dass Sie die aktuelle Situation im Großraumbüro als belastend empfinden, tut uns leid. In einem Büro ist der respektvolle und rücksichtsvolle Umgang aller sehr wichtig. Wir evaluieren ständig Anpassungen in den Räumlichkeiten sowie Möglichkeiten zur Verbesserung der akustischen Bedingungen. Dazu wurden bereits Trennwände getestet und ein neuer, schallabsobierender Teppichboden verlegt. Auch die Frage flexiblerer Arbeitsmodelle wird intern aktiv diskutiert.

• Kommunikation und Vertrauen
Ihr Eindruck mangelnder Transparenz und zu starker Kontrolle ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, klare Kommunikationswege zu schaffen und alle Mitarbeiter weiter zu schulen, um den Umgang miteinander respektvoller, klarer und vertrauensvoller zu gestalten.

• Ausstattung und Arbeitsbedingungen
Defekte Arbeitsmittel oder lange Wartezeiten bei Ersatz sind nicht unser Anspruch. Wir haben in der Vergangenheit mehrfach neue Stühle nach den Wünschen und Anforderungen der Mitarbeiter beschafft. Leider werden diese manchmal mutwillig beschädigt. Wir überarbeiten aktuell die internen Prozesse zur Beschaffung, um entsprechend reagieren zu können.

• Themen Weiterbildung, Entwicklung und Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden
Wir möchten Mitarbeitende unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit stärken und fördern. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass langjährige Kolleginnen und Kollegen zu stark belastet werden, nehmen wir sehr ernst. Entlastung und gezielte Weiterentwicklung sollen weiter ausgebaut werden.

• Umwelt- und Sozialthemen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Ziel für uns. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, sowohl in der Produktstrategie als auch in unserer eigenen Fahrzeug- und Standortpolitik. Aus diesem Grund haben wir bereits Elektro- und Hybridautos in unsere Flotte aufgenommen, ein Müllvermeidungs- und Mülltrennsystem etabliert und Kosten für Heizung und Klimatisierung gesenkt. Daher hat auch jeder Mitarbeiter eigene Nachhaltigkeitsziele in seinem Jahresplan.

• Thema Benefits und Parkplatzsituation
Für jeden Mitarbeiter steht ein angemieteter Parkplatz zur Verfügung. Uns wurde bereits mitgeteilt, dass sich einige Mitarbeiter nicht an die Parkplatzregeln halten. Hier prüfen wir derzeit verschiedene Optionen, um das Angebot für Mitarbeitende zu erweitern und Alltagsprobleme zu entschärfen. Auch das Anmieten weiterer Parkplätze kann kurzfristig erfolgen, falls dies notwendig ist.

Ihr Feedback zeigt uns sehr deutlich, wo wir bereits ansetzen und wo wir noch konsequenter Veränderungen vorantreiben müssen. Danke, dass Sie diese Punkte so klar angesprochen haben.

Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich ein, mit uns noch einmal direkt ins Gespräch zu kommen – denn jede konkrete Erfahrung hilft uns, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Trane GmbHGeschäftsführung & PersonalmanagementMärz 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind und Ihre Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiter verbessern können.

Zu den von Ihnen genannten Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

• Erreichbarkeit und Führungsverhalten
Es tut uns leid, dass Sie persönlich die Erreichbarkeit als unzureichend erlebt haben. Eine verlässliche, ansprechbare und vorbildliche Führung ist für uns ein zentraler Bestandteil professioneller Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.

• Priorisierung von Sicherheit
Ihre Aussage, Sicherheit werde wirtschaftlichen Interessen untergeordnet, nehmen wir sehr ernst. Sicherheit hat für uns oberste Priorität. Wir überprüfen unsere Prozesse und Abläufe regelmäßig, um sicherzustellen, dass Standards eingehalten und Risiken konsequent minimiert werden. Sollten Sie hier gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir dies ausdrücklich.

• Arbeitsvorbereitung und Unterstützung
Dass Sie sich für Aufgaben nicht ausreichend vorbereitet fühlten, entspricht nicht unserem Anspruch an eine strukturierte Einarbeitung und professionelle Einsatzplanung. Wir arbeiten daran, interne Schulungs- und Übergabeprozesse weiter zu verbessern.

• Kommunikation und Transparenz
Ihr Eindruck, dass Kommunikation teilweise als unehrlich empfunden wurde, ist bedauerlich und wird intern sehr ernst genommen. Klare und verlässliche Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Abstimmungs- und Informationswege weiter zu schärfen.

• Qualifikation und Verhalten von Führungskräften
Führungsqualität ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir investieren daher fortlaufend in Qualifizierungsmaßnahmen und stellen sicher, dass Führungskräfte die nötige Unterstützung erhalten, um ihrer Vorbildrolle gerecht zu werden.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Solche Rückmeldungen helfen uns, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.