13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transgourmet Österreich GmbH Vorstellungsgespräche
Transgourmet
Österreich
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsanzeige dient ausschließlich Marketingzwecken
Bewerber/inHat sich 2023 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wien als Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich sucht man nur Aufmerksamkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schreckliche Firma
Bewerber/inHat sich 2020 bei Transgourmet Österreich GmbH in Salzburg als Management beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zu mehreren Bewerbungsgesprächen eingeladen wird und entsprechend Vorbereitungen trifft, bzw. Zeit investiert, wäre es wenigstens der Höflichkeit geschuldet, dass man auch eine kurze Absage bekommt, wenn sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entscheidet. Ignoranz kommt halt gar nicht gut an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ronja LeistnerJunior Managerin Human Resources
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das Feedback und die Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess.
So etwas sollte uns natürlich nicht passieren, dass Sie hier kein Ergebnis von uns erhalten haben.
Leider kann ich nicht genau zuordnen, für welche Position Sie sich 2020 beworben hatten.
Gerne können Sie Kontakt zu mir aufnehmen und ich schaue nach, wo es hier im Prozess gehakt hat. Meine E-Mail-Adresse lautet: ronja.leistner@transgourmet.at oder Sie erreichen mich telefonisch unter 0664 88 12 63 58
Es tut uns auf jeden Fall sehr leid, dass wir hier keine zeitgerechte Rückmeldung gegeben haben.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ronja Leistner (Unternehmenskultur)
Achtung: unzulässige Fragen werden gestellt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Abteilungsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Frauen dürfen nicht nach ihren Plänen bzgl Schwangerschaft gefragt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war im Großen und Ganzen ganz ok. Jedoch verlief das Gespräch damals ein wenig komisch, vorallem für mich.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Transgourmet in Schwarzach als aktiver Telefonverkauf / Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsvorstellungen sollten nur mit dem Vorgesetzten oder dem Personalleiter besprochen werden. Es darf kein Arbeitskollege oder Kollegin im Raum bei diesem Gespräch sein.
Keine Zusage zu einem Schnuppertermin, wenn im Vorfeld intern nichts besprochen wurde.
Nicht alzu viel Druck machen bezüglich Kündigung und somit die Hoffnung einer Zusage machen.
Es wurde auch frech nach einem Kinderwunsch gefragt, obwohl dies eigentlich nicht mehr gestattet ist. Mir war es egal, jedoch wenn die falsche Person dort sitzt, kann dies noch folgen haben.
Keine Absagen per Whats App am selben Tag an dem das Schnuppern hätte stattfinden sollen.
Ich konnte alles mit der Personalabteilung ein paar Monate danach besprechen, da man mich wieder für die selbe Stelle einladen wollte und das Gespräch verlief sehr positiv und verständnisvoll. Ich habe mich aber für ein zweites Gespräch nicht nochmals eingelassen. Aber es war trotzdem sehr positiv und ich glaube, es lag auch alles ein wenig daran dass die Eröffnung in Schwarzach erst 2 Wochen zuvor war. Jedoch würde ich trotzdem eine interne Schulung für die Abteilungsleiter empfehlen, damit solche Patzer nicht mehr vorkommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage, Zusage, Absage wollte nicht einen Jahreslohnzettel (L16) sowie einen Versicherungsdatenauszug beibringen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Abteilungsleiter Warenübernahme beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht dazu zu drängen die privatesten, jedoch für die Stelle irrelevanten Daten heraus zu locken. Dafür gibt es Dienstzeugnisse, welche die fachlichen als auch persönlichen Fähigkeit bestätigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr nettes und wertschätzendes Bewerbungsgespräch - leider langer Entscheidungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wels als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich eine nette und sympathische Absage bekommen habe, ist es wichtig (im Sinne eines guten Onboardings) Bewerbungsprozesse möglichst schnell zu gestalten. Und zwar ab den Zeitpunkt wo man die Erstgespräche führt. Der zukünftige Mitarbeiter (egal in welcher Position) muss sich wertgeschätzt fühlen und das Onboarding beginnt mit der Bewerbung / Ansprache des Kandidaten auf eine Position.
Aber sonst: gutes Unternehmen, angenehmes Betriebsklima
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Beratung/Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionszeit, einen Ansprechpartner, nicht drei!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Rückmeldung über Ihren Recruiting-Prozess bei uns zu geben!
Verständlicherweise sind ein langer Prozess und unterschiedliche Ansprechpartner keine Idealsituation.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen. Konstruktives Feedback ermöglicht uns, unsere Prozesse laufend zu überdenken und zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea Dornetshuber
Human Resources Managerin
Transgourmet Österreich GmbH
Null Kommunikation, Fehler in der Announce, auch nach 2 mails keine antwort, ahnungsloses Front Office, wirkt unseriös;
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wels als sales manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
wo soll ich anfangen?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überheblichkeit hat einen Namen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geizig beim Gehalt, überheblich bei den Auswahlkriterien und unangemessen lange Wartezeiten beim Feedback. Da darf sich das Unternehmen nicht wundern, wenn es nie den geeigneten Kandidaten finden wird. Und wenn sie nicht gestorben sind, dann suchen sie noch heute...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde es so gerne ausüben
Bewerber/inHat sich 2024 bei Transgourmet Österreich GmbH in Spielberg bei Knittelfeld beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline SchmotzAssistentin Human Resources
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Um Ihr Feedback besser einordnen zu können, würden wir uns freuen wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen.
Sie erreichen mich unter jacqueline.schmotz@transgourmet.at oder 05 0744 1655
Gerne können Sie mir ihre Kontaktdaten schicken und ich würde mich dann bei Ihnen melden.
Liebe Grüße
Jacqueline Schmotz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.