Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
TRAVEL EUROPE - der führende Spezialist für Gruppenreisen in Europa.
In unserer Tiroler Firmenzentrale machen wir seit mehr als 30 Jahren Urlaub. Die Betonung liegt allerdings auf dem Wörtchen „machen“. Jeden Tag planen und organisieren wir Reisen und haben uns so vom kleinen Tiroler Familienbetrieb zu einem international tätigen Reiseveranstalter entwickelt.
Mit mehr als 200 Mitarbeitern, 16 Außenstellen in ganz Europa und einem modernen Firmensitz in Stans in Tirol zählen wir zu den führenden Spezialisten im Sektor für Bus- und Fluggruppenreisen. Neben vielfältigen Tätigkeitsbereichen zeichnet sich unser Unternehmen vor allem durch seine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zahlreichen Mitarbeiter-Benefits aus.
mehr Infos unter karriere.traveleurope.cc
Gruppenreisen in Europa
„Kaum eine Branche ist so spannend und abwechslungsreich wie die Reise- und Tourismusbranche. Wir suchen dynamische und begeisterungsfähige Wegbegleiter für unser Ziel: die Nr. 1 in unseren Märkten zu bleiben.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEinkauf, Verkauf, Reiseorganisation, Kundenbetreuung, Produktentwicklung, Angebotslegung, Vertragsverhandlungen, Finanzmanagement, Softwareentwicklung, Marketing
Fremdsprachen (Englisch, Französisch, Spanisch)
touristische/kaufmännische Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH.
- ... dass, Getränke (egal ob Wasser, Mineral, Softdrinks, Kaffee etc.) gratis zur Verfügung standen (auch für Praktikant:innen). Ich meine, das gibt es nicht überall! Habe ich wirklich sehr geschätzt!!
- ... dass, Home-Office sowie Gleitzeit angeboten wird.
- ... dass es diverse Rabatte (Restaurants etc.) gibt.
- ... dass, ein freundlicher, geschätzter Umgang gepflegt wird.
Ich finde es sehr gut, dass man im Gleitzeitmodell seine Zeiten selbst einteilen kann und ich finde es gut, dass man, wenn man ein Anliegen hat oder Wünsche immer über alles reden kann und dann gemeinsam Lösungen findet. Außerdem ist das arbeiten im Team sehr motivierend und man lernt schnell.
Das Büro ist auch sehr modern und geräumig.
Das besonders gute Arbeitsklima.
Es hat mir sehr gefallen, dass ich als Praktikantin so viel lernen durfte und auch viele Aufgaben bekommen habe. Ich durfte sogar einige Benefits nutzen, wie zum Beispiel die Gleitzeitregelung, eine Essenszulage und Mitarbeiter-Events (FoodFair).
Mir hat sehr gut gefallen, dass ich als Praktikantin wirklich etwas lernen durfte und nicht nur bspw. zum Kaffee holen eingesetzt wurde.
Es gibt wenig auszusetzen. Kommt man mit der Entlohnung zurecht, eigentlich ein Vorzeigebetrieb.
- ... dass, ein wenig eine Freund:innenwirtschaft gelebt wird, z. Bsp. Verwandte werden eingestellt - ohne den Bewerbungsverlauf großartig durchlaufen zu müssen und, dass sie sich dann Vorteile rausnehmen dürfen --> wirkt auf nicht-verwandte Angestellte unfair
nicht direkt schlecht, und eigentlich ist sie ja positiv (wie oben erwähnt), aber bei einer derart flachen Hierarchie wie bei uns hat man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten (außer jemand kündigt oder arbeitet in einer bestimmten Abteilung oder es wird ein neuer Bereich geschaffen)
Ich habe keine gefunden,
ich habe das Unternehmen vor einiger Zeit verlassen. im Unternehmen ist Mobbing an der Tagesordnung. ich würde nie mehr in dieses Unternehmen zurück kehren. auch ist das offene Ohr , von dem man hier des Öfteren liest nicht vorhanden.
Ich fände es toll, wenn die Firma unter jungen Leuten mehr Bekanntheit erlangen würde. Jetzt, wo ich wieder zurück in der Ausbildung bin, fällt mir auf, dass viele TravelEurope nicht kennen und leider auch nicht den Unterschied zwischen einem Reisebüro und einem Reiseveranstalter.
Gegen Reibungsverluste: mehr ein Auge darauf, die richtigen Leute zusammenzubringen.
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen von Seiten der Geschäftsführung - manchmal werden wichtige Dinge erst im aller letzten Moment kommuniziert und hier werden auch die Meinungen von jahrelangen Mitarbeitern nicht einbezogen (wäre schön, wenn wir auch gefragt werden - es muss unserem Rat dann nicht gefolgt werden, aber wir haben ja auch unsere Erfahrung). :)
- Eventuell klarere Regeln für das Home-Office aufsetzen, d.h. Wie oft in der Woche? Wann ist HO (nicht) möglich? - Mir kam vor, das wurde nach Lust und Laune (vielleicht ist auch so gewollt, ich weiß es nicht) entschieden und weniger arbeitstechnisch.
An die TeamleiterInnen: PraktikantInnen in den anderen Teams, für die während des Praktikums Aufgaben erledigt werden, kurz vorstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht guter Umgang mit älteren Kollegen.
Bei Katenzrückkehrern bleiben nur noch Basisarbeiten übrig und keine Leitungsposition
Gerade langjährigen Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Absolut in Ordnung. Man muss sich aber zuerst mal als Jüngerer selbst bemühen, speziell wenn man neu ist in einer Firma, um nicht arrogant aufzutreten. Natürlich gibt es immer überall schwierigere und einfachere Charaktere .....
Hier wird kein Unterschied vom Alter gemacht. ich persönlich bin 58 Jahre und wurde nie respektlos behandelt und umgekehrt auch nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise fand ich, dass die Kommunikation besser laufen hätte können.
Die Kommunikation der GF in Richtung Mitarbeiter lässt manchmal zu Wünschen übrig.
ausbaufähig - da kann aber jeder einzelne sofort etwas verbessern und mithelfen.
Es muss mehr an offener Kommunikation gearbeitet werden
Interne Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden.
Kommunikation nach außen mit Kunden - passt meistens sehr gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher spärlich und wenn, dann unwesentlich besser bezahlt. Wobei es hier Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt. Angebote auch in punkto Weiterbildung.
Wenn man Studienreisen in verschiedenste Länder in Europa zur Weiterbildung zählen kann, sind sie DAS große Plus von TE. Außerdem Möglichkeiten Fremdsprachen zu erlernen (zu verbessern).
Karriere: da eher flache Hierarchie, nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Firma bietet immer wieder Kurse für die Mitarbeiter an ( Sprachkurse, Exel - Word etc etc, nicht im Haus selber aber bei Wifi und die Kosten werden von der Firma übernommen
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering, flache Hierarchien
Bildungskarenz nicht möglich