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Travel 
Europe 
Reiseveranstaltungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score91 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Contract Manager4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø19.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travel Europe Reiseveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Travel Europe Reiseveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Urlaub - jeden Tag!

Wer wir sind

TRAVEL EUROPE - der führende Spezialist für Gruppenreisen in Europa.

In unserer Tiroler Firmenzentrale machen wir seit mehr als 30 Jahren Urlaub. Die Betonung liegt allerdings auf dem Wörtchen „machen“. Jeden Tag planen und organisieren wir Reisen und haben uns so vom kleinen Tiroler Familienbetrieb zu einem international tätigen Reiseveranstalter entwickelt.

Mit mehr als 200 Mitarbeitern, 16 Außenstellen in ganz Europa und einem modernen Firmensitz in Stans in Tirol zählen wir zu den führenden Spezialisten im Sektor für Bus- und Fluggruppenreisen. Neben vielfältigen Tätigkeitsbereichen zeichnet sich unser Unternehmen vor allem durch seine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zahlreichen Mitarbeiter-Benefits aus.

mehr Infos unter karriere.traveleurope.cc

Produkte, Services, Leistungen

Gruppenreisen in Europa

Perspektiven für die Zukunft

„Kaum eine Branche ist so spannend und abwechslungsreich wie die Reise- und Tourismusbranche. Wir suchen dynamische und begeisterungsfähige Wegbegleiter für unser Ziel: die Nr. 1 in unseren Märkten zu bleiben.“

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • RabatteRabatte
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KantineKantine
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH über Benefits sagt

  • VERPFLEGUNG: Zuschuss zum Mittagessen sowie kalte und warme Getränke in unserer Cafeteria
  • ZUKUNFTSVORSORGE: jährliche Beiträge sowohl in eine (Er-)Lebensversicherung als auch in eine private Pensionskasse
  • FITNESS: Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios Kraftquelle in Stans
  • SCHWARZBRUNN SPA: Kostenlose Nutzung des Spa Bereichs im 4★sup Hotel Schwarzbrunn in Stans
  • KINDERBETREUUNG: unterstützende Beiträge für die Kinderbetreuung in der Gemeinde Stans
  • IMPFAKTION: regelmäßige Impfungen wie Zecken-, Grippe- & Hepatitisimpfungen
  • SOCIAL EVENTS: Wander- & Skitage, Grillabend und eine legendäre Weihnachtsfeier
  • SMARTPHONE: Smartphone zur privaten Nutzung inklusive Telefonkosten ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • TEAM-BUILDING: Events für einzelne Teams oder das ganze Unternehmen
  • WEITERBILDUNG: unterstützende Beiträge für jeweilige Spezialgebiete
  • SONDERKONDITIONEN: Ermäßigungen für Mitabeiter:innen bei ausgewählten Kooperationspartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Abwechslungsreiche Arbeit
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familiäres Klima und flache Hierarchien
  • Modernes Bürogebäude
  • Attraktive Social Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Verkauf, Reiseorganisation, Kundenbetreuung, Produktentwicklung, Angebotslegung, Vertragsverhandlungen, Finanzmanagement, Softwareentwicklung, Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Fremdsprachen (Englisch, Französisch, Spanisch)
touristische/kaufmännische Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH.

  • Mag. Andreas Winklmayr

  • Was solltest du im Gepäck haben? Begeisterung für die Reisebranche, Motivation und Fremdsprachen.
    Sende uns ein individuelles Anschreiben und deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

  • Es ist uns wichtig, dass du nicht nur mit deiner Qualifikation, sondern auch als individueller Charakter in unser Team passt. Daher legen wir sehr viel Wert auf ein persönliches Gespräch mit dir. Das Bewerbungsgespräch soll aber auch dir Klarheit über deine nächsten beruflichen Schritte verschaffen. Also nutze es, um deine Fragen, Vorstellungen und Erwartungen offen zu formulieren. Wir freuen uns darauf – und beißen nicht.

  • Persönliches Gespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- ... dass, Getränke (egal ob Wasser, Mineral, Softdrinks, Kaffee etc.) gratis zur Verfügung standen (auch für Praktikant:innen). Ich meine, das gibt es nicht überall! Habe ich wirklich sehr geschätzt!!
- ... dass, Home-Office sowie Gleitzeit angeboten wird.
- ... dass es diverse Rabatte (Restaurants etc.) gibt.
- ... dass, ein freundlicher, geschätzter Umgang gepflegt wird.
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Ich finde es sehr gut, dass man im Gleitzeitmodell seine Zeiten selbst einteilen kann und ich finde es gut, dass man, wenn man ein Anliegen hat oder Wünsche immer über alles reden kann und dann gemeinsam Lösungen findet. Außerdem ist das arbeiten im Team sehr motivierend und man lernt schnell.
Das Büro ist auch sehr modern und geräumig.
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Das besonders gute Arbeitsklima.
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Es hat mir sehr gefallen, dass ich als Praktikantin so viel lernen durfte und auch viele Aufgaben bekommen habe. Ich durfte sogar einige Benefits nutzen, wie zum Beispiel die Gleitzeitregelung, eine Essenszulage und Mitarbeiter-Events (FoodFair).
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Mir hat sehr gut gefallen, dass ich als Praktikantin wirklich etwas lernen durfte und nicht nur bspw. zum Kaffee holen eingesetzt wurde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wenig auszusetzen. Kommt man mit der Entlohnung zurecht, eigentlich ein Vorzeigebetrieb.
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- ... dass, ein wenig eine Freund:innenwirtschaft gelebt wird, z. Bsp. Verwandte werden eingestellt - ohne den Bewerbungsverlauf großartig durchlaufen zu müssen und, dass sie sich dann Vorteile rausnehmen dürfen --> wirkt auf nicht-verwandte Angestellte unfair
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nicht direkt schlecht, und eigentlich ist sie ja positiv (wie oben erwähnt), aber bei einer derart flachen Hierarchie wie bei uns hat man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten (außer jemand kündigt oder arbeitet in einer bestimmten Abteilung oder es wird ein neuer Bereich geschaffen)
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Ich habe keine gefunden,
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ich habe das Unternehmen vor einiger Zeit verlassen. im Unternehmen ist Mobbing an der Tagesordnung. ich würde nie mehr in dieses Unternehmen zurück kehren. auch ist das offene Ohr , von dem man hier des Öfteren liest nicht vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es toll, wenn die Firma unter jungen Leuten mehr Bekanntheit erlangen würde. Jetzt, wo ich wieder zurück in der Ausbildung bin, fällt mir auf, dass viele TravelEurope nicht kennen und leider auch nicht den Unterschied zwischen einem Reisebüro und einem Reiseveranstalter.
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Gegen Reibungsverluste: mehr ein Auge darauf, die richtigen Leute zusammenzubringen.
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Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen von Seiten der Geschäftsführung - manchmal werden wichtige Dinge erst im aller letzten Moment kommuniziert und hier werden auch die Meinungen von jahrelangen Mitarbeitern nicht einbezogen (wäre schön, wenn wir auch gefragt werden - es muss unserem Rat dann nicht gefolgt werden, aber wir haben ja auch unsere Erfahrung). :)
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- Eventuell klarere Regeln für das Home-Office aufsetzen, d.h. Wie oft in der Woche? Wann ist HO (nicht) möglich? - Mir kam vor, das wurde nach Lust und Laune (vielleicht ist auch so gewollt, ich weiß es nicht) entschieden und weniger arbeitstechnisch.
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An die TeamleiterInnen: PraktikantInnen in den anderen Teams, für die während des Praktikums Aufgaben erledigt werden, kurz vorstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es herrscht guter Umgang mit älteren Kollegen.
5
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Bei Katenzrückkehrern bleiben nur noch Basisarbeiten übrig und keine Leitungsposition
3
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Gerade langjährigen Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
5
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Absolut in Ordnung. Man muss sich aber zuerst mal als Jüngerer selbst bemühen, speziell wenn man neu ist in einer Firma, um nicht arrogant aufzutreten. Natürlich gibt es immer überall schwierigere und einfachere Charaktere .....
4
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Hier wird kein Unterschied vom Alter gemacht. ich persönlich bin 58 Jahre und wurde nie respektlos behandelt und umgekehrt auch nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Teilweise fand ich, dass die Kommunikation besser laufen hätte können.
3
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Die Kommunikation der GF in Richtung Mitarbeiter lässt manchmal zu Wünschen übrig.
3
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ausbaufähig - da kann aber jeder einzelne sofort etwas verbessern und mithelfen.
3
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Es muss mehr an offener Kommunikation gearbeitet werden
2
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Interne Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden.
Kommunikation nach außen mit Kunden - passt meistens sehr gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind eher spärlich und wenn, dann unwesentlich besser bezahlt. Wobei es hier Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt. Angebote auch in punkto Weiterbildung.
3
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Wenn man Studienreisen in verschiedenste Länder in Europa zur Weiterbildung zählen kann, sind sie DAS große Plus von TE. Außerdem Möglichkeiten Fremdsprachen zu erlernen (zu verbessern).
Karriere: da eher flache Hierarchie, nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Die Firma bietet immer wieder Kurse für die Mitarbeiter an ( Sprachkurse, Exel - Word etc etc, nicht im Haus selber aber bei Wifi und die Kosten werden von der Firma übernommen
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering, flache Hierarchien
3
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Bildungskarenz nicht möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Travel Europe Reiseveranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Travel Europe Reiseveranstaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Travel Europe Reiseveranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Travel Europe Reiseveranstaltungs als eher modern.
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