Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Erfolge sind schnell sichtbar, freier Gestaltungsspielraum, ständiges Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ("stille Post"), Negatives Feedback überwiegt oft dem Positven, Work-Life-Balance, wenig Struktur/Vorgaben, enormer Zeitdruck, Quantität vor Qualität, Versprechungen oder angekündigte Veränderungen werden manchmal nicht in die Tat umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Ist im Allgemeinen gut. In der Hochsaison oder zu speziellen Reisedaten (Silvester, Feiertage, etc) ist die Stimmung immer sehr angespannt. Einige Abteilungen sind so gut wie immer unterbesetzt, das stresst Kollegen und vor-und nachgelagerte Abteilungen zusätzlich. Ähnlich ist es bei Krankenständen oder längeren Urlauben.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert, trotzdem erfährt man wichtige Dinge eher/früher über "stille Post".
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher Umgang, hilfsbereite Kollegen, allerdings eher in der eigenen Filiale. Kommunikation zu anderen Büros wenig vorhanden, bzw herrschen gewisse Vorurteile.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachvollziebar bzw scheinen unüberlegt. Freundschaftliches Verhältnis ist sehr angenehm in der Zusammenarbeit. Alle Chefs sind stets hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Man hat viel Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum (allerdings teilweise aufgrund nicht vorhandener Vorgaben oder Prozesse). Hoher Zeitdruck, Prioritäten schwer zu setzen, fast tägliches "trouble shooting" notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt is wie in der gesamten Branche eher niedrig (vorallem in Anbetracht der täglich anfallenden Überstunden ohne Gelegenheit zum entsprechenden Abbau). Kaffee, Tee, Getränke und Obst sowie 2x jährliche Firmenfeiern werden kostenlos angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zwar mal das Weiterbildungsinteresse der Mitarbeiter abgefragt, danach ist eigentlich nicht viel passiert. Schulungen oder Austauch mit Kollegn (auch an anderen Standorten) wird eher dann kurz eingeplant wenn es wirklich nötig ist. Es gibt zwar ein internes Level oder Aufstiegssystem, an den täglichen Aufgaben ändert ein Aufstieg von junior zu senior kaum etwas.