Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt die Kombination aus Innovation und menschlichem Können in einer sehr dynamischen Branche.
Niedrige Hierarchie, traditionell, aber mit modernen Mitteln.
sichere, faire Arbeitgeber, die viel für die Mitarbeiter macht. Gratis Getränke und Obst. Neue Büros.
eigentlich alles, ich fühle mich sehr wohl :)
Dass man hier nicht nur eine „Nummer“ ist, sondern als Mensch gesehen wird. Der Umgang ist respektvoll, die Teams arbeiten gut zusammen, und es gibt viel Vertrauen in die eigene Arbeit. Besonders positiv finde ich die moderne Ausstattung, die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, mitzugestalten, auch über die eigene Abteilung hinaus. Wer sich einbringt, wird gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch hinterfragen würde ich insbesondere die Schließung von Büros und die damit möglicherweise verbundenen Kündigungen von Mitarbeitern. Auch bei den Zukäufen stellt sich die Frage, ob daraus bislang ein erkennbarer Mehrwert entstanden ist. Zudem könnte man diskutieren, ob die Verlagerung von Aktivitäten in die Schweiz möglicherweise auch steuerlich motiviert ist.
In den Hührungspositionen sind doch wieder nur Männer.
sichere und faire Arbeitgeber, die viel für die Mitarbeiter tut.
Manche Abläufe könnten noch effizienter oder klarer strukturiert sein - gerade an Schnittstellen zwischen Abteilungen. Auch beim Thema Außenwirkung (z. B. Bekanntheit als Arbeitgeber) gibt es Luft nach oben. Insgesamt sind das aber keine gravierenden Schwächen, sondern Entwicklungspotenzial, das intern bereits erkannt wurde.
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Frauen befördern, bessere Bezahlung und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation und Transparenz deutlich verbessern.
Führungskräfte besser schulen – weniger Fassade, mehr Substanz.
Erfahrene Kollegen einbinden, statt fast nur auf Berufsanfänger zu setzen
Mehr Sichtbarkeit nach außen: Das Unternehmen ist intern stark aufgestellt - das sollte sich auch im Außenauftritt (z. B. Social Media, Karriereplattformen) stärker widerspiegeln.
Weiterbildungsangebote strukturieren: Es wäre hilfreich, gezielte Programme oder regelmäßige interne Schulungen anzubieten – nicht nur auf Anfrage.
Employer Branding ausbauen: Travel Partner hat viele Stärken als Arbeitgeber.
Diese sollten besser kommuniziert werden, um Talente anzuziehen.
Eigentlich keine.
Definitiv die Gehaltslage so verbessern, dass alle genau das verdienen was ihnen zusteht. Je nach Erfahrung, Alter, Zugehörigkeit etc. Und nicht wer besser verhandeln kann bekommt mehr. Faire Bezahlung auch im vergleich zu Neueinstellungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Travel Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Großraumbüro, so ist man mit den Kollegen immer im Kontakt
Tolles, modernes Büro und Ausstattung, tolle Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre bei Travel Partner als sehr positiv.
Der Umgang im Team ist kollegial, offen und auf Augenhöhe. Auch in stressigen Phasen bleibt der Ton freundlich, und man unterstützt sich gegenseitig. Ich fühle mich im Unternehmen ernst genommen und wertgeschätzt.
Super Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travel Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist der Touristik entsprechend angemessen, aber Benefits und Urlaubsanspruch sind definitiv schlecht im vgl zu den meisten Unternehmen
Schlecht. Deswegen fast nur Berufsanfänger
Es wird immer pünktlich ausbezahlt
Gerne dürfte mehr bezahlt werden
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, ansonsten...
Alles Minimal!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Dazu gibt es regelmäßige interne Weiterbildungs-Veranstaltungen.
Da könnte deutlich mehr angeboten werden. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung der MA sollte m.E. wichtiger sein für einen AG
Bei Travel Partner gibt es Entwicklungsmöglichkeiten - wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Weiterbildungen werden unterstützt, besonders wenn man konkrete Vorschläge einbringt. Es gibt keine starre Karriereleiter mit vielen Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.
sehr schade ist es, das es derzeit innerhalb der Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travel Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Travel Partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travel Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travel Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Travel Partner
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Travel Partner
Branchendurchschnitt: Tourismus