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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte so beibehalten! Ein sehr gutes Positivbeispiel

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Man kann nichts verbessern

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Das Gespräch hat in der Hauptzentrale der Travel Partner Group in Ellmau stattgefunden. Wir hatten ein interessantes Interview, es war sehr offen und es wurde sehr freundlich mit einem umgegangen. Die Interviewpartner interessierten sich nicht nur für den Lebenslauf und den Werdegang eines Bewerbers, sondern auch für den Menschen an sich - Freizeitmäßig, Erwartungen an den Job etc. Ich fühlte mich auf Anhieb wohl und konnte auf einem angenehmen Niveau auf die Fragen eingehen. Alle meine Fragen wurden beantwortet und auch der weitere Prozess wurde besprochen. Alles in allem ging der Bewerbungsprozess schnell von statten, mit den Informationen konnte ich mir ein genaueres Bild vom Unternehmen und der zu besetzenden Stelle machen.

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Nach der Bewerbung bekam man relativ schnell eine Antwort mit der bitte um Teilnahme für einen Persönlichkeitstest. Danach habe ich auch sehr zeitnah einen Mail bekommen, mit der Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Das Gespräch ging ca. 1,5h und war sehr nett und man bekam auch das Feedback, dass es ein sehr gutes Gespräch war. Beim Gespräch wurde einem mitgeteilt, dass man im laufe der nächsten Woche Bescheid bekommen würde. Dies ist nicht geschehen. Auf telefonisches Nachfragen nach der "abgelaufenen" Zeit, wurde man auf den nächsten Tag vertröstet, am nächsten Tag würde man definitiv Bescheid bekommen. Dies ist wieder nicht geschehen. Da man als Bewerber auch nicht zu lästig sein möchte, habe ich noch ein paar Tage mehr verstreichen lassen, bevor ich wieder nachfragen wollte. Eine Woche nach dem Tag, an dem man "definitiv" Bescheid bekommen sollte, kam die doch relativ unpersönliche Absage per Mail.
Beim Gespräch hat die Firma einen sehr sehr guten Eindruck hinterlassen, wie im Endeffekt nachher mit einem als Bewerber umgegangen wurde, eher wieder nicht mehr. Wenn man als Kandidat nicht geeignet ist für entsprechende Position, dann sollte man einfach Absagen oder kurz mitteilen, dass sich die Entscheidung verzögert. Aber nicht den Bewerber so warten lassen, selbst auf nachfragen hin.

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durch das angenehme Bewerbungsgespräch konnte ich rasch einen positiver Eindruck über das Unterternehmen erhalten.

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Das Bewerbungsgespräch wurde vorerst von einer Person geführt. Mein Eindruck war, dass mein Lebenslauf im Vorfeld nur teilweise gelesen wurde, da einige Fragen gestellt wurden, deren Antwort eindeutig in meinem Lebenslauf zu finden waren. Außerdem wurden viele Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt. Das Gesprächsklima war sehr angenehm und von Beginn an hatte ich den Eindruck sehr willkommen zu sein. Auch im weiteren Verlauf des Gesprächs, als noch ein Geschäftsführer dazu kam, habe ich mich sehr wohl gefühlt und alle meine Fragen wurden konkret und, so weit ich beurteilen kann, wahrheitsgemäß beantwortet. Bezüglich des Gehalts sollte man sich im Vorfeld eingehend Gedanken machen, denn auch danach wird selbstverständlich gefragt. Die Aussage aus dem Bewerbungsgespräch gilt dann als konkrete Basis für die Vertragsverhandlung, weshalb diese wohl überlegt sein sollte.

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Das Gespräch war nicht gut strukturiert, die Interviewer schenkten wenig Aufmerksamkeit und widmeten sich lieber ihren Smartphones. Es wird eine Thomas-Analyse durchgeführt, aber nicht wirklich erklärt, worauf diese abzielt oder was sich dahinter verbirgt. Wer diese Art der Analyse nicht kennt, wird sich Gedanken machen und eventuell nervös werden. Es ist jedoch lediglich ein Persönlichkeitstest, in dem Attribute anzukreuzen sind - ein kleiner Hinweis hierzu wäre durchaus angebracht. Eine Auswertung dieses Tests erfolgt wohl nur intern.
Auch die lange Wartezeit im Vorfeld ist nicht positiv zu vermerken - das betrifft nicht nur die Zeit vor dem Vorstellungsgespräch vor Ort, sondern auch die doch sehr große Spanne vor der ersten Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens. Es werden viele Versprechungen gemacht und die Stelle wird sehr positiv dargestellt - am Ende wird leider doch nichts eingehalten.

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Man kann sich online bewerben und auch viel über die Firma auf diesen Weg herausfinden. Das online Formular ist einfach und unkompliziert auszufüllen. Hatte darauf eine rasche Rückmeldung und ein kurzes telefonisches Gespräch.
Danach wurde mir eine Verhaltens-Profil-Analyse zugesendet. Diese wurde auch online ausgefüllt und dann wurde ein Termin zum Vorstellungsgespräch vereinbart.
Der letzte Schritt ist ein Probetag im Unternehmen bzw. der Abteilung. Ich denke, dass das sehr wichtig für die Firma/das Team als auch für mich selbst war.

Der gesamte Verlauf der Bewerbung war sehr professionell. Gleichzeitig aber auch sehr freundlich und man hatte jederzeit die Möglichkeit auch Fragen zu stellen. Es wurde auch immer erklärt was als nächstes passieren wird und bis wann man sich eine Antwort erwarten kann.

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