kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Accountability is routinely dodged here — despite it being your core responsibility.
In any workplace, accusations—whether about performance, behavior, or "cultural fit"—should never be treated as one-sided verdicts.
While I entered the role with optimism, my time there revealed a culture of incompetence, ego-driven leadership, and systemic resistance to progress.
It's ok
The facade of collaboration crumbled quickly. A colleague, threatened by my experience with the tech stack, scheduled an 8 AM meeting to “educate” me on tools I’d mastered years prior. When I requested a reasonable adjustment to 10 AM—a minor courtesy—they escalated the issue to management, framing it as insubordination. This petty retaliation exposed the team’s insecurity and hostility toward anyone perceived as a threat.
The department head, treated automation as a buzzword rather than a technical discipline. Their contributions during meetings began and ended with reciting “automation and observability” like a mantra, offering no strategic direction. Meanwhile, my suggestions for infrastructure optimization—rooted in 8+ (in ansible automation) years of experience —were ignored or rejected outright. Later, I discovered the team had spent over a year struggling to implement the very ideas I proposed, only to have leadership repackage them as their own “innovations” once I demonstrated their feasibility.
Worse, when I successfully automated machine deployment ahead of schedule (a task the team had failed to complete for a year), the tech lead accused me of “not following ticketing procedures” and overstepping by showing initiative. My pushback—including questioning his Ansible expertise—triggered such defensiveness that it culminated in my abrupt dismissal.
We appreciate you taking the time to share your thoughts. We take all comments seriously and are committed to making Trayport a great place to work. If you would be open to sharing more specific details about your experience, we would welcome the opportunity to understand your concerns better. Please feel free to reach out to hr@trayport.com - We are dedicated to fostering a positive and professional environment.
Team spirit and great colleagues
No micro management
Some degree of freedom as long as the day-to-day work gets done
Deficiencies in project planning and management
Ad hoc decisions and changes, that are not comprehensible and are not explained to the employees
Dated tech stack, lots of tech debt, dubios code quality
High employee fluctuation, lack of knowledge of the code base
Very hard to get external trainings and going to conferences
Very hard to get raises/promotions
Vielen Dank für Deine Bewertung, wir schätzen Dein Feedback sehr. TMX Trayport ist bemüht, sich ständig zu verbessern, und das Team in Wien hat in diesem Jahr wirklich hart daran gearbeitet, unsere Technologie auf ein modernes Niveau zu bringen, damit unsere Kunden noch zufriedener sein können.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Kollegen und unser Arbeitsumfeld so positiv hervorhebst, denn wir sind davon überzeugt, dass uns das zu einem großartigen Arbeitsplatz macht - We are POWER'ed by our people!
If something does not work it can be addressed. Ideas for improvements are encouraged and where possible are being considered.
N/A
The one thing that really stands out is the work culture and spirit. People help each other were they can and everyone is approachable and not hung up on position or office politics.
The goal is clear we want to continue to produce the best software in the business.
There are many interesting projects which take energy to carry out. Work life balance is encouraged, which shows in various supports given, lunch time as part of work time, flexitime instead of all-in contracts etc
Personally, I have made very good experiences in working with my management team.
Open Floor plan with a human touch, top notch laptops, home office, and the Wuzzel table to name a few
Scaling up the business means scaling communication and this is being developed and input is sought and attended to.
Part of our company's DNA
I work here for some time, but every day I learn something new. Technically, this is a very challenging field involving many different tech stacks and also the possibility to try out things, eg via Hackathons.
Team colleagues and our team leads.
I'm learning a lot from them every day.
Top-down mentality
Employee feedback is encouraged, however concerns are disregarded when decisions are made.
Not much support from management, who seem to distrust employees in general.
Currently very low due to many leavers, but it was great before and I expect it to be great again after a few months with new joiners.
We are mostly in the fossil fuel business, so not so high.
Budget is very conservative.
Great at the beginning, but hard to get increases later.
We separate our trash and do not use the AC too much.
Amazing team colleagues, who are competent, positive and supportive.
Great office! Also a fan of open space office. But it is noisy on busy days.
Among my team it is great, but overall management does not have a great communication style with employeesl
We celebrate lbtq!
- sehr gute Life-Work-Balance, ein angenehmes neues Büro, und der Arbeitgeber ist sehr aktiv bei der Unterstützung der MitarbeiterInnen in ihrer mentalen und physischen Gesundheit.
- Meine KollegInnen sind sehr schlau und zugänglich und es ist einfach, mit ihnen zu arbeiten. Auch das Management ist sehr zugänglich und man kann immer ein offenes Gespräch mit z. B. TeamleiternInnen führen.
-Working from home ist nie ein Problem und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil.
- es schwierig ist, eine höhere Position zu bekommen,
- aufgrund des Arbeitskräftemangels leisten viele MitarbeiterInnen derzeit viele Überstunden, um ihre Aufgaben rechtzeitig erledigen zu können.
- aktiveres Vorgehen bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen, da es in den Teams viele Personalengpässe gibt.
- Erhöhung der Attraktivität für die derzeitigen MitarbeiterInnen durch Anhebung der Gehälter im Vergleich zum Marktangebot, um sicherzustellen, dass nicht mehr MitarbeiterInnen ihren Job kündigen.
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Standorten, um einen besseren Wissens- und Produktaustausch zwischen den Teams zu ermöglichen.
man kann sich fast beliebig weiterentwickeln und wird aktiv gefördert. die kollegInnen sind wirklich tolle menschen, fast schon ein familiäres betriebsklima innerhalb des wiener standortes.
oft wird man vor vollendete tatsachen gestellt mit einer erwartungshaltung, dass jeder diesen zustimmt.
wir brauchen eine lokale HR mit mitarbeiterInnen die sich mit dem lokalen arbeitsrecht auskennen.
super nette kollegInnen, sauberes büro, gratis kaffee, obst und kekse.
intern mittelmäßiges image, da das management und die hr außerhalb von wien ist und deshalb kein verständnis für lokale besonderheiten vorhanden ist.
ohne bereitschaft hervorragend.
marktüblich, nicht sehr viel aber auch nicht zu wenig.
müll wird getrennt, es wird nur ausgedruckt was ausgedruckt werden muss
teils-teils. innerhalb wiens größtenteils sehr gut, landesübergreifend gibt es leider einige ausnahmen.
vordergründig sehr vorbildlich. leider im hintergrund agierend und wertend, was für ein ständiges gefühl des beobachtet werdens sorgt.
sehr moderne laptops, elektrisch höhenverstellbare tische, quiet- und focus areas, genügend meetingräume
leider ist die kommunikation über standorte verteilt, was zu viel overhead und zeitverschwendung führt.
man kann sich in fast jede richtung entwickeln wenn man bereit ist dafür zeit zu investieren
NICHTS
ALLES
Wichtig ist, nach außen hin gut da zu stehen- leider sind das nur Plattitüden, Mitarbeiter zählen überhaupt nicht. Das Unternehmen wird von HR London gesteuert, eine Katastrophe- das ist weder wertschätzend noch konstruktiv, sondern menschenverachtend.
Welche älteren Kollegen- man hat alle entfernt.