Unternehmen ist auf einem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da schon so viele Personen gekündigt haben, sind sie auf jeden der noch arbeitet angewiesen, man fühlt sich also schon wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Kontrolle der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Vertrieb verbessern/austauschen, es gibt kaum Mitarbeiter welche richtig verkaufen können
- Mehr Schulungen für Grundbelangen, es gibt Mitarbeiter die können die einfachsten Dinge nicht und keinen störts.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit von Recruiting und Vertrieb sehr schlecht.
Kommunikation
Es gibt viele Calls zu den Entwicklungen, viel gesagt wird aber nicht, obwohl viel geredet wird.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit darf nicht gelebt werden
Urlaube werden teils nicht genehmigt
Anstatt ZA Abbau muss Urlaub genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, keine Teamleitung sondern eine Teamkontrolle
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist top, und wenn man arbeiten will hat man gute Möglichkeiten
Gleichberechtigung
viele Frauen auch in der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ständig Probleme mit der IT
Sehr alte Firmenhandys, Akku hält ohne Benutzung keine 24h
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen fast keine
Gehalt ist aber Branchenüblich und OK
Image
Das Unternehmen steuert mit voller Kraft dem Abgrund zu, viele Kollegen sehen das, und kündigen.
Außerdem ist das Image auch bei den Kunden sehr schlecht, es gibt kaum Top Firmen mit denen man zusammenarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Leider steht man hier sehr schnell an, es gibt kaum Möglichkeiten eine andere Position zu erwerben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
erst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie Trenkwalder so ausführlich bewertet haben. Auch eine negative Bewertung in einem konstruktiven Rahmen ist wichtiger Denkanstoß für uns, um bei Trenkwalder Maßnahmen zu setzen.
Ich möchte einige Punkte Ihres Feedbacks wie z.B. zur Work-Life-Balance sowie Ihren Verbesserungsvorschlag "Vertrieb verbessern/austauschen und Schulungen" genauer verstehen und intern aufgreifen. In diesem Sinne ersuche ich um eine persönliche und natürlich vertrauliche Kontaktaufnahme, um Ihre Kritikpunkte zu konkretisieren, um dazu eine Lösung zu suchen: e.wuzela@trenkwalder.com
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting