442 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Trenkwalder Personaldienste GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSozialleistungen, Betriebsbuffet
Platzmangel
Kann ich noch nicht beurteilen, bin noch nicht so lange dabei
Sehr gut
Gehalt ist immer pünktlich am Konto.
ja passt so
Kann ich noch nicht beurteilen,bin noch nicht so lange im Betrieb
Ist gut so, das Gebäude ist schon alt, aber es fehlt am nichts
Ja werden gleich behandelt
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für das in Trenkwalder gesetzte Vertrauen und für die genommene Zeit Ihrer kununu-Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback - bei Trenkwalder ist uns ein starkes Miteinander wichtig - schön, dass Sie bei uns eine tolle Zeit haben!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin noch Alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Nichts mehr
Hört bitte mal auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden ausgebrannt - Zentrale schikaniert Filialen
Leidet täglich und nichts wird unternommen
Gleitzeit darf nicht angewendet werden, Urlaub wird hinterfragt und im letzten Moment erst genehmigt - man sollte am besten Tag und Nacht für die Firma zur Verfügung stehen
Mini-Kurse werden zum wiederholten Male aufgezwungen - wer diese nicht absolviert, bekommt weniger Geld
War vorhanden, wird von Vorgesetzten nicht gewünscht
Sind fast keine mehr da, sind nicht erwünscht
Herablassend, spielt Mitarbeiter untereinander aus
nicht vorhanden -wenn doch, dann herablassend
Freunderlwirtschaft
Nicht mehr vorhanden
Pünktliche und genaue Bezahlung
Seit den neuen Beraterteam is alles sehr zufrieden stellend
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen auf kununu anderen positiv weiterzuempfehlen! Es freut mich sehr, dass Sie mit der Betreuung des Beraterteams zufrieden sind. Ihr Trenkwalder-Team steht Ihnen bei weiteren Fragen oder Anliegen sehr gerne zur Seite. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und spannende Aufgaben im Job!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Bis jetzt passt alles.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
es freut mich zu lesen, dass Sie Trenkwalder als positiven Arbeitgeber anderen weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg weiterhin sowie spannende Aufgaben!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Die fehlende Führung und Strategie. Die veralteten Prozesse und Strukturen.
Grundsätzlich will man sich als Experte für unterschiedliche B2B Dienstleistungen positionieren (HR Outsourcing, E-Learning, Business Process Outsourcing) jedoch bringt man die nötigen Kompetenzen nicht mit. Daher wäre mein Vorschlag sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren und dieses zum Laufen zu bringen. Im Markt ist man sowohl im Blue Collar als auch im White Collar Geschäft überhäuft von Konkurrenten und man hat nach Jahren noch immer keine Abgrenzung zum Mitbewerb gefunden. Eine Spezialisierung in bestimmten Bereichen würde verhindern dass man jedem Lead nachlaufen muss und man als Mitarbeiter nirgends Ahnung hat dies aber dem Kunden anders verkaufen muss.
Jedoch denke ich dass dies nicht gewollt ist und dass das Ziel eher die aggressive Kostensenkung ist, damit das Unternehmen gewinnbringend weiterverkauft werden kann.
In der Branche ist der Erfolgsdruck ohnehin gegeben, es werden auch keine Maßnahmen getroffen um diesen zu lindern. Weiters ist es seit der Umstrukturierung so das ständig Mitarbeiter kommen und gehen.
Furchtbar, beim Kunden, bei den externen Mitarbeitern und auch bei vielen internen Mitarbeitern.
Vom Hören und Sagen scheint dies in jedem Standort anders zu sein. Grundsätzlich bestehen flexible Arbeitszeiten und diese können auch so genutzt werden. Home Office wird zwar als Benefit angegeben, hier ist jedoch ein expliziter Grund notwendig. Also kein wirkliches Benefit.
Weiterbildung wurde in Form von 5 Minuten langen Online Schulungen angeboten. Dies wird aber auch nicht mehr der Fall. Eine E-Learning Plattform anzubieten ohne in irgendeiner Weise die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu fördern ist absurd. Auch sonst bieten sich keine wirklichen Karrieremöglichkeiten.
Mit der neuen Provisionsvereinbarung sind die Verdienstmöglichkeiten stark beschränkt worden. Auch sind die Gehälter nicht besonders gut.
Interessiert sich kein Mensch dafür.
Am Standort mehr oder weniger gut.
Grundsätzlich scheinen die direkten Vorgesetzten am Standort keine schlechten Menschen zu sein. Jedoch sind Sie maßlos überfordert, was Sie selber auch zugeben. Die Rolle der Vorgesetzten scheint eher Aufgabenverteiler und Leistungsüberwacher zu sein als wirklich Führungskraft. Es wird nicht versucht die Mitarbeiter zu motivieren oder Dinge zu verbessern.
Die Hardware (Laptop, Handy, Bildschirme) ist veraltet. Ansonsten nichts besonderes.
Monatliche Informationsveranstaltung wo großteils immer wieder das selbe gesagt wird, wirkliche Fortschritte sieht man nicht. Sonst gibt es keine Kommunikation bezüglich den Zielen des Unternehmens, der Projekte die man verfolgt und wie der Status ist. 100 Dinge werden angefangen die wenigsten zu Ende geführt.
Grundsätzlich immer das selbe Kunden/Kandidaten anrufen und versuchen zu verkaufen. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihr offenes Feedback. Bei Trenkwalder sind wir nicht nur für positive, sondern auch für kritische Bewertungen offen. Dadurch möchten wir lernen und besser werden, um so Herausforderungen erfolgreicher zu meistern. Ich möchte gerne nähere Details mit Ihnen zu Ihrer Bewertung und Ihrer Zeit bei Trenkwalder (genauer Einsatzort, Arbeitsklima, Kommunikation u. Vorgesetztenverhalten) besprechen und würde mich über eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com freuen. Wir möchten uns laufend verbessern, Eindrücke unserer ehemaligen MitarbeiterInnen sind daher ein wichtiges Learning!
Ich hoffe, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden - ich wünsche Ihnen viel Erfolg für neue Herausforderungen.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Vorgesetztenverhalten, Umgang untereinander
ändert die Fahrtrichtung, sonst folgt der endgültige Crash
angespannte Stimmung - jeder ist gereizt und überfordert
wird "schön geredet", leider aber schlecht
Gleitzeit darf nicht praktiziert werden - Urlaub soll zwar konsumiert werden, wird von Vorgesetzten erst im letzten Moment genehmigt (Schikane?)
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden bzw. werden diese von Vorgesetzten nicht gewünscht - Weiterbildung zwar vorhanden, sind aber nur Anfängerschulungen
jeder arbeitet für sich - Team nicht vorhanden
sind nur wenige im Team, wurden schon alle gekündigt- neu aufgenommen werden nur jüngere
herablassend - lässt keine andere Meinung als die eigene gelten - chaotische Arbeitsweise
immer wieder kleinere Streitigkeiten mit Kollegen - Vorgesetzte sind herablassend
keine Sozialleistungen vorhanden
sie wie es von der Vorgesetzten vorgegeben wird, ist nichts mehr interessant
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für die genommene Zeit zur Bewertung von Trenkwalder. Ihre Bewertung stimmt mich in einigen Punkten nachdenklich, gerne möchte ich das angeführte Feedback besser einordnen und verstehen. Ich möchte Ihnen gerne eine Kontaktaufnahme (e.wuzela@trenkwalder.com) für ein unverbindliches und natürlich vertrauliches Gespräch mit mir anbieten, damit wir gemeinsam schauen können, in welchen Punkten wir Ihr Feedback einfließen lassen können, um das Arbeitsklima positiv zu verbessern. Gerne können wir dazu gemeinsam einen Call aufsetzen und/oder uns persönlich treffen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
gerne wieder!!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für gegebenen 5 Sterne und die positive Weiterempfehlung!
Schön, dass Sie mit Trenkwalder so zufrieden sind.
Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Reibungsloser, unkomplizierter Ablauf. Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen.
Das Gleitzeitmodell war optimal nützbar.
Wie oben erwähnt war es mehr ein kollegiales Miteinander als ein starres Vorgesetzten-Angestellten Verhältnis.
Ich kann nur für meinen Bereich, in dem ich eingesetzt war, sprechen und in meinem Fall war ich mit den Bedingungen sehr zufrieden.
Die Kommunikation funktionierte zügig, unkompliziert und reibungslos. Die Kommunikation fand auf einer kollegialen Ebene statt.
Der Gehalt stimmte. Die Sozialleistungen habe ich nicht ausgeschöpft.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
es freut mich wirklich sehr, dass Sie Trenkwalder als einen positiven Arbeitgeber erlebt haben und unser Unternehmen daher anderen Menschen weiterempfehlen. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Kommunikation sowie Ihren Arbeitsbereich so geschätzt haben.
Vielen Dank für Ihren Beitrag! Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Im eigenen Team ja, auf die gesamte Firma gesehen eher nein.
Die Kommunikation untereinander, vor allem abteilungsübergreifend, klappt nicht immer 100%.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung von Trenkwalder auf kununu. Wir sind stetig bemüht, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren - danke, dass Sie uns hier einen Anstoß für Verbesserungspotenzial geben. Wenn Sie mir noch konkretere Details mitteilen möchten, was gut und/oder was nicht so gut in unserer internen Unternehmenskommunikation funktioniert, freue ich mich auf eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im Team! Danke, dass Sie ein Teil von Trenkwalder sind und aktiv etwas bewegen möchten!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
leider gar nichts mehr
Vorgesetztenverhalten, orientiert sich NUR mehr an Prozessen, keine Individualität
hört auf eure Mitarbeiter
angespannte Atmosphäre - jeder ist überfordert - Vorgesetzte kennen ein Lob
schlecht aufgrund der großen Umstrukturierungen
auf dem Papier gibt es Gleitzeit - kann jedoch nicht gelebt werden - Homeoffice ist tabu - Urlaub wird erst nach zig-maligem Nachfragen genehmigt, spontan ist fast nichts mehr möglich - geht man pünktlich nach Hause, wird man "schief angeschaut"
Karriereperspektiven sind null vorhanden - Weiterbildung vorhanden, jedoch vorgegeben und "befohlen", nichts ist mehr individuell
seit dem neuen Provisionssystem ist der Ansporn zu Höchstleistungen relativ gering
war schon mal besser - durch das neue Provisionssystem kommt man sich mittlerweile gegenseitig in die Quere, man wird zum Einzelkämpfer "gedrillt"
die meisten älteren Kollegen sind schon weg - eingestellt werden nur jüngere - geschätzt und gefördert wird niemand mehr, ausser durch "Freunderlwirtschaft"
man wird in keinerlei Entscheidungen eingebunden - es gibt unzählige Projektgruppen, die neue Prozesse für den Vertrieb erstellen - ob diese umsetzbar sind, interessiert niemanden
die Büros sind modern, Equipment ist vorhanden, funktioniert mal ja , mal nein
der direkte Vorgesetzte kommuniziert komplett von "oben herab" - es gibt nur mehr den Befehlston - wertschätzende Gespräche sind Geschichte, Lob ist nicht vorhanden
die Tätigkeit an sich ist interessant, jedoch hat man keinen Handlungsspielraum aufgrund der zig Prozesse, die im Eiltempo generiert werden
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen dadurch das Arbeitsumfeld bei Trenkwalder für unsere MitarbeiterInnen weiterhin zu verbessern.
Bezugnehmend auf Ihre Bewertung von Trenkwalder würde ich gerne noch mehr Details erfahren, um Ihr Feedback richtig einzuordnen. Ich würde Sie daher bitten, mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com in Kontakt zu treten, um Ihre persönliche Situation (natürlich vertraulich) näher zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting