433 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENleider gar nichts mehr
Vorgesetztenverhalten, orientiert sich NUR mehr an Prozessen, keine Individualität
hört auf eure Mitarbeiter
angespannte Atmosphäre - jeder ist überfordert - Vorgesetzte kennen ein Lob
schlecht aufgrund der großen Umstrukturierungen
auf dem Papier gibt es Gleitzeit - kann jedoch nicht gelebt werden - Homeoffice ist tabu - Urlaub wird erst nach zig-maligem Nachfragen genehmigt, spontan ist fast nichts mehr möglich - geht man pünktlich nach Hause, wird man "schief angeschaut"
Karriereperspektiven sind null vorhanden - Weiterbildung vorhanden, jedoch vorgegeben und "befohlen", nichts ist mehr individuell
seit dem neuen Provisionssystem ist der Ansporn zu Höchstleistungen relativ gering
war schon mal besser - durch das neue Provisionssystem kommt man sich mittlerweile gegenseitig in die Quere, man wird zum Einzelkämpfer "gedrillt"
die meisten älteren Kollegen sind schon weg - eingestellt werden nur jüngere - geschätzt und gefördert wird niemand mehr, ausser durch "Freunderlwirtschaft"
man wird in keinerlei Entscheidungen eingebunden - es gibt unzählige Projektgruppen, die neue Prozesse für den Vertrieb erstellen - ob diese umsetzbar sind, interessiert niemanden
die Büros sind modern, Equipment ist vorhanden, funktioniert mal ja , mal nein
der direkte Vorgesetzte kommuniziert komplett von "oben herab" - es gibt nur mehr den Befehlston - wertschätzende Gespräche sind Geschichte, Lob ist nicht vorhanden
die Tätigkeit an sich ist interessant, jedoch hat man keinen Handlungsspielraum aufgrund der zig Prozesse, die im Eiltempo generiert werden
Keine Schulungen für Vertrieb und Co.
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Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihr Feedback zu Trenkwalder. Unsere verpflichtenden und interaktiven Kurse in unserer Trenkwalder Academy gelten sowohl für Recruiting als auch für Sales, daher stimmt mich Ihre Bewertung etwas nachdenklich, wenn Sie das Gefühl haben, dass es keine Schulungen gibt.
Gerne möchten wir auch aus negativen Erfahrungen lernen, um unsere Lernkultur zu verbessern. Um konkretere Details zu Ihrem Feedback zu erfahren, können Sie gerne dafür mit mir vertraulich unter e.wuzela@trenkwalder.com in Kontakt treten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin privat und beruflich viel Erfolg und alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
In unserer Abteilung ist die Atmosphäre toll. Hier stehen Fairness, Vertrauen und Anerkennung weit oben!
Trenkwalder könnte noch ein wenig cooler und peppiger werden, aber wir sind auf dem besten Weg dahin.
Urlaub und ZA können jederzeit genommen werden.
Weiterbildung war und ist immer ein Thema und kann jederzeit in Anspruch genommen werden.
Innerhalb unserer Abteilung ist der Zusammenhalt top. Wir sprechen offen, ehrlich und direkt miteinander und lösen Probleme, wenn sie auftauchen, im Team.
Das Miteinander wird bei uns im Team sehr groß geschrieben. Wir helfen uns untereinander und der Spaß kommt dabei auch nicht zu kurz.
Es gibt in regelmäßigen Abständen eine Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Die interne Kommunikation untereinander muss in vielen Bereichen noch ein wenig verbessert werden. Grundsätzlich funktioniert aber alles gut.
Bei Trenkwalder gibt es sehr viele weibliche Führungskräfte, hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Ich kann eigenständig Ideen einbringen, die durchgesprochen und diskutiert werden. Der Aufgabenbereich ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und wertschätzendes Feedback! Es macht uns glücklich zu lesen, dass Sie sich im Trenkwalder-Team verwirklichen können und Themen wie die Work-Life-Balance, Weiterbildung oder den Zusammenhalt so schätzen. Schön, dass Sie so sinnstiftend hinter unserer Mission stehen, jeden Tag die richtigen Bewerber/innen mit den richtigen Arbeitgeber/innen zusammenzubringen, um damit am österreichischen Arbeitsmarkt etwas zu bewegen.
Ihre Hinweis bezugnehmend auf das Image ist sehr wertvoll für uns, ein konstruktives Miteinander und ein kreatives Ideenmanagement fördern die Imagewirkung, daher sind wir sehr stolz auf Mitarbeiter/innen, die sich so bemüht engagieren wie Sie. Auch unsere Kommunikationsprozesse möchten wir laufend verbessern, vielen Dank an dieser Stelle für Ihren Input. Wenn Sie uns noch mehr Potenziale aufzeigen möchten, wo wir uns noch verbessern können, freue ich mich auf eine unverbindliche und vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com
Danke, dass Sie ein Teil von Trenkwalder sind! Weiterhin alles Gute bei uns im Team, viel Erfolg und interessante Aufgaben!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Da schon so viele Personen gekündigt haben, sind sie auf jeden der noch arbeitet angewiesen, man fühlt sich also schon wichtig.
Sozialleistungen
Kontrolle der Führungskräfte
- Vertrieb verbessern/austauschen, es gibt kaum Mitarbeiter welche richtig verkaufen können
- Mehr Schulungen für Grundbelangen, es gibt Mitarbeiter die können die einfachsten Dinge nicht und keinen störts.
Zusammenarbeit von Recruiting und Vertrieb sehr schlecht.
Das Unternehmen steuert mit voller Kraft dem Abgrund zu, viele Kollegen sehen das, und kündigen.
Außerdem ist das Image auch bei den Kunden sehr schlecht, es gibt kaum Top Firmen mit denen man zusammenarbeitet.
Gleitzeit darf nicht gelebt werden
Urlaube werden teils nicht genehmigt
Anstatt ZA Abbau muss Urlaub genommen werden
Leider steht man hier sehr schnell an, es gibt kaum Möglichkeiten eine andere Position zu erwerben
Sozialleistungen fast keine
Gehalt ist aber Branchenüblich und OK
Teils sehr gut, teils sehr schlecht
Es gibt viele ältere Kollegen
Katastrophe, keine Teamleitung sondern eine Teamkontrolle
Ständig Probleme mit der IT
Sehr alte Firmenhandys, Akku hält ohne Benutzung keine 24h
Es gibt viele Calls zu den Entwicklungen, viel gesagt wird aber nicht, obwohl viel geredet wird.
viele Frauen auch in der Führungsebene
Aufgabengebiet ist top, und wenn man arbeiten will hat man gute Möglichkeiten
Meine Meinung zählt, man lässt mich tun, sofern die Leistung und Ergebnisse passen - wird es auch honoriert
Ich in meinem Arbeitsumfeld bin gut eingebunden, fühle mich wohl und hätte aktuell nichts zu beanstanden - ist jetzt mal meine Sichtweise
Ich bekomme mit, dass die Kommunikation nicht überall funktioniert - Coronazeit ist aber auch eine schwierige Zeit - eine Ausnahmezeit - dass hier nicht immer alles reibungslos funktionieren kann ist klar - auch dass das Einige negativ betrifft ...aber man bemüht sich und arbeitet an Verbesserungsschlägen
Ich bin in ein super Team eingebunden - freundschaftliche Verhältnisse im Team untereinander, bei einhaltendem Respekt - Teamwork und Kommunikation funktioniert super - auch aus dem Homeoffice - wir sind ständig miteinander verbunden
Trenkwalder muss noch ein bisschen "cooler" auftreten, um im Wald der Konkurrenten hervorzustechen - aber wir sind auf einem guten Weg
Homeoffice funktioniert super - ich habe das Glück, auch zu Hause ein kleines Büro zu haben. so kann ich mir die Zeit super selbst einteilen, die Arbeit macht mehr Spaß, ich arbeite effizienter und mehr - 1-2 x Mal die Woche fahren wir nach Absprache in die Firma, um persönliche Termine zu erledigen und uns wieder mal persönlich zu treffen, da uns der persönliche Kontakt auch oft fehlt ...
Ich kann mich in meiner Position verwirklichen, dass ist mir das Wichtigste ...auch die Möglichkeit, mich intern weiterzubilden war und ist immer gegeben ...
passt für mich ...
Wir drucken zur Zeit all unsere Drucksorten mit der einzigen Druckerei, die "Cradle to Cradle" lebt, also einen Umweltkreislauf schafft ohne diese zu belasten. Ein kleiner Teil von vielen Massnahmen, die hierzu bei Trenkwalder angewendet und gelebt werden.
ich habe das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten - wir respektieren uns und nehmen Rücksicht aufeinander und helfen uns gegenseitig - eine angenehme Arbeitsatmosphäre ohne Reibereien ist mir das wichtigste. Sollte mal schlechte Stimmung herrschen, besprechen wir dies auch gleich und beseitigen das Problem im Nu.
Tolle Chefin, die sich für uns einsetzt - alles super im Überblick hat und alles super im Griff hat - und mit der man viel Spaß haben kann
auch aus dem Homeoffice funktioniert die Kommunikation super - mittels "Teams", Mail und andere Kanäle. Treten Fragen auf oder benötigt man Hilfe aus dem Team, schliessen wir uns sofort kurz - alle sind flexibel
interessante Aufgaben, tolle coole Projekte...ich kann mich verwirklichen, kreativ arbeiten ...und da mein Job immer auch mein Hobby war, macht mir das Arbeiten zur Zeit extremen Spaß
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Weiterempfehlung von Trenkwalder. Es freut mich ganz besonders, dass Sie Ihre Kreativität so engagiert und begeistert bei uns im Team einbringen! Am schönsten ist es, wenn sich Mitarbeiter/innen bei uns gefördert und wohl fühlen - nur mit diesem Drive schaffen wir es gemeinsam, tolle Jobs für unsere Bewerber/innen zu finden und unseren Kund/innen dabei einen professionellen Service zu bieten. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie in Ihrem Team Effizienz und Spaß miteinander verbinden können!
Danke für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Kommunikation. Wir arbeiten daran, uns stetig in unserer Kommunikationskultur zu verbessern. Falls Sie uns ein konkretes Feedback dazu senden möchten, freue ich mich auf eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com
Danke für Ihren täglichen Einsatz und Ihre tatkräftige Unterstützung als Teil des Trenkwalder-Teams! Wir freuen uns bereits darauf, unsere Erfolge bald wieder persönlich und gemeinsam zu feiern!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Leider nichts mehr.
Back to the Roots. Aber dafür ist es wohl leider schon zu spät. Diese Notbremse kann keiner mehr ziehen. Der Zug ist abgefahren.
In den Filialen gab es immer einen großen Zusammenhalt, leider wurden alle älteren Kollegen gekündigt oder haben freiwillig das Handtuch geworfen. Die Filialen sind massiv unterbesetzt und weitere Kündigungen werden von Vorgesetzten angekündigt!
Es wird massiv daran gefeilt, die Marktführerschaft zu verlieren. Über den Imageverlust lacht sogar schon der Mitbewerb.
Dafür interessiert sich keiner.
Weiterbildung ist seit über einem Jahr nicht mehr möglich und auch nicht erwünscht.
Keine Sozialleistungen
Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Filialen immer sehr groß gewesen. Durch viele Kündigungen und ständigem Führungskräftewechsel wurden viele zum Einzelkämpfer.
Den Umgang mit älteren Kollegen konnten wir Anfang März 2021 live miterleben ... Kündigungen nach 20 - 25 Jahren Betriebszugehörigkeit weil angeblich die Performance nicht mehr passte. Da fragt man sich, was die Jahre zuvor denn gepasst hat?
Man ist nur noch eine Nummer. Vorgesetzte werden beliebig und ständig getauscht, ein Führungsverhalten ist nicht mehr vorhanden!
Es gibt keinerlei Kommunikation von oben her mehr. Infos werden zurück gehalten, oder der Wahrheit der Geschäftsführung angepasst.
Ich habe meinen Job geliebt und war täglich und viele Jahre lang mit großer Leidenschaft dabei. Die Aufgaben waren interessant, aber im Moment kämpfen alle nur noch ums Überleben, die Gehälter wurden durch Rückhaltungen der Provisionen um bis zu 50 % gekürzt!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
Ihre Bewertung stimmt mich nachdenklich, daher möchte ich gerne näher auf Ihre Beurteilung eingehen, da Sie scheinbar viele Potenziale erkennen, wo wir uns bei Trenkwalder verbessern können.
Es sind noch viele langjährige Mitarbeiter/innen in unserem Unternehmen beschäftigt, die Spaß an den Aufgaben, an der Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen sowie Interesse an persönlicher Weiterentwicklung bei Trenkwalder haben. Diese motivierten Mitarbeiter/innen möchten wir keinesfalls verlieren. Dabei muss es auch klar sein, dass wir uns als wirtschaftlicher Player am österreichischen Arbeitsmarkt bewegen möchten und in Gewohnheit geratene Prozesse optimiert haben. Dies ermöglicht uns, ökonomischen Herausforderungen mit neuen Dienstleistungen und Arbeitsstilen zu begegnen. Wir freuen uns, wenn motivierte Mitarbeiter/innen – auch langjährige – diesen Weg mit uns zusammen bestreiten.
Wir bestärken unsere Mitarbeiter/innen täglich in ihrer selbstbestimmten Arbeitsweise und Eigenverantwortung. Insbesondere deren fortdauernde Weiterbildung und Entwicklung durch unsere Trenkwalder Academy ist uns eine Herzensangelegenheit. Unsere Führungskräfte leben eine neue Führungskultur, die bestärkt und empowert und nicht „dirigiert“. Mit moderner Führungs- und Learningkultur machen wir unser Unternehmen fit für die Zukunft der Personaldienstleistungsbranche. Flache Hierarchien ermöglichen hierbei Mitbestimmung und Engagement sämtlicher Mitarbeiter/innen. Dabei streben wir insofern eine transparente Kultur der Kommunikation an, die wir durch ein konstruktives Miteinander stetig verbessern und etablieren.
Es tut uns leid, dass Sie nach der langen Zugehörigkeit keine positiven Worte für die Firma Trenkwalder finden. Sehr gerne würde ich Ihr Feedback persönlich besser verstehen, Sie können jederzeit mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com dafür vertraulich und unverbindlich in Kontakt treten.
Bis dahin hoffe ich, dass Sie einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden haben und wünsche Ihnen viel Erfolg für eine neue Herausforderung.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Viel bewegt sich, man darf / soll mitgestalten und kann was bewegen, viel Freiraum
noch moderner werden, durchgängige Du-Kultur
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich zu lesen, dass Sie im Trenkwalder-Team so zufrieden sind und sich durch den Gestaltungsspielraum gefördert fühlen. Wir hoffen, dass wir den Trenkwalder-Spirit auch in Zukunft behalten und weiterentwickeln können, um kontinuierlich ein starker Partner für unsere KundInnen und BewerberInnen zu bleiben.
Danke für Ihren Beitrag in der Gestaltung von Trenkwalder! Schön, Sie mit an Board zu haben! Alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
nichts mehr
alles!!!
Schade, dass die Firma Trenkwalder Intern nicht mehr das ist, was es früher war.
Interne Mitarbeiter werden auf unschöne Art von der Firma gekündigt oder man bekommt einvernehmliche Auflösungen Angeboten. Früher waren Trenkwalder Mitarbeiter viel Wert. Das erkannten die Führungskräfte, dass es ohne Gute Mitarbeiter nicht möglich ist. Heute ist das anders.
sehr schlecht.
gibt niemanden mehr wirklich den man kennt von früher, daher schade und schlecht.
Hauptsache alte gute Mitarbeiter raus. Mehr Ziel verfolgt diese Firma nicht mehr.
leider nicht mehr sehr kollegial. Alle nur mehr auf sich selbst bezogen und kein Interesse gute Mitarbeiter zu haben.
sehr schlecht, man hatte ein Anliegen, und keinen Interessiert es oder man wird einfach nie zurück gerufen, oder es wird auch nicht abgehoben und einfach weiter geschoben.
bin froh dort nicht mehr Arbeiten zu müssen.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihr Feedback, auch wenn es in diesem Fall recht kritisch ausgefallen ist. Schade, dass Sie die regelmäßige virtuelle Informationsveranstaltung und die wöchentlich stattfindenden Teambesprechungen als unzureichende Kommunikation empfinden. Natürlich kann es vorkommen, dass Führungskräfte oder KollegInnen nicht immer sofort erreichbar sind. Allerdings müsste in diesem Fall, je nach Gewicht des Anliegens, ein konkretes Gespräch mit der Teamleitung gesucht werden. Gerne stehe auch ich als HR-Leitung internen MitarbeiterInnen bei verschiedenen Themen oder Problemstellungen zur Verfügung, um anderen Meinungen Raum zu geben.
Durch die Umstrukturierung und Aufspaltung des "Filialdenkens", konnten wir unsere ganzheitliche Zusammenarbeit in neuen Teams mit Erfolg forcieren. Leider kommt es immer wieder vor, dass MitarbeiterInnen mit neuen Positionen oder Umverteilungen nicht zufrieden sind. Gerne möchte ich Ihnen unter e.wuzela@trenkwalder.com eine vertrauliche Möglichkeit bieten, noch weitere Details zu Ihrem Feedback zu besprechen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre private als auch berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Man kennt keinen mehr, alle guten Leute haben bereits das sinkende Schiff verlassen.
Trenkwalder hat mittlerweile wohl das schlechteste Image in der Branche.
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Man könnte ja mit seinem Wissen gefährlich werden.
Vorgesetzte werden hier nicht nach Qualifikation gewählt, sondern einfach bestimmt durch Kriterien die niemand versteht.
Außer heißer Luft von oben, gibt es eigentlich keine Kommunikation. Am liebsten sprechen die Führungskräfte verschlüsselt. Man muss ja nichts wissen als Mitarbeiter.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns immer neue und motivierte KollegInnen in unserer Firma begrüßen zu dürfen, ich muss daher annehmen, dass Sie das bloße Ankommen neuer MitarbeiterInnen schon als Wechselgrund ansehen - was sehr schade und nicht nachvollziehbar ist. Neben regelmäßigen virtuellen Infoveranstaltungen und wöchentlichen Teambesprechungen, steht auch meine Tür für ein klärendes Gespräch oder für Hilfe bei Problemstellungen jederzeit gerne offen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich Ihre Führungskraft im Gespräch nicht klar ausgedrückt hat, empfehle ich auch, nochmals genau nachzufragen, um Missverständnissen vorzubeugen.
In puncto Weiterbildung blicken wir stolz auf unsere Trenkwalder Academy, mit der wir eine konsistente Learning-Kultur für unsere MitarbeiterInnen etabliert haben. Die Wissensvermittlung zählt daher zu unseren wichtigsten Werte. Wenn Sie mir konstruktive Verbesserungsvorschläge oder einen konkreten Anlass, der Sie zu dieser Bewertung bewogen hat, mitteilen möchten, freue ich mich auf einen vertraulichen Austausch unter e.wuzela@trenkwalder.com
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Arbeitsort
Nicht
Nicht meine Aufgabe
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank, dass Sie unser Unternehmen als positiven Arbeitgeber anderen weiterempfehlen. Es freut uns immer ganz besonders, wenn unsere Mitarbeiter/innen so zufrieden sind mit ihrem Job. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute im Trenkwalder-Team, bleiben Sie gesund!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting