475 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation, Arbeitsrechtlich noch ausbaufähig
An der generellen Kommunikation arbeiten. Klare Aufteilung von Aufgaben und definieren von Ansprechpartnern, welche dann auch bitte erreichbar sind wenn man sie braucht. Arbeitsrechtlich nochmal absichern bevor einfach eine Entscheidung getroffen wird, bei der man im Nachhinein dann drauf kommt das man es rechtlich so garnicht machen dürfte.
Im Gespräch mit manchen Vorgesetzten, kommt man sich von oben herab behandelt vor. Respektvoller Umgang sieht für mich anders aus.
Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Jeder schiebt die Verantwortung auf den nächstbesten ab und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich.
Gehalt wurde einfach gekürzt da wieder mangelnde Kommunikation herrschte. Wird im Nachhinein korrigiert, wird noch abgewartet.
Keine Ahnung
besten zusperren
na Danke nix gutes
nix anfangen
null
null
null
-
vergiß es
-
null
besser bleibst AMS gemeldet
-
keine
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir finden es schade, dass Sie Ihr Dienstverhältnis und uns als Arbeitgeber so negativ erlebt haben und würden dies sehr gerne besser verstehen. Eine Kontaktaufnahme unter AtHRservices@trenkwalder.com - selbstverständlich vertraulich - würde uns freuen, um Ihr Feedback besser einordnen zu können.
Wir hoffen, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team
Der "Kundenbetreuer" kümmert sich nicht um den Arbeitnehmer
Mehr Respekt, das Vermeiden unnötiger Probleme und eine freundlichere Kommunikation
Ständige "Probleme", um die man sich als Arbeitnehmer kümmern muss und über die Maßen strenge Regeln für Leiharbeitskräfte schaffen ein schlechtes Klima und machen einen Arbeitgeberwechsel attraktiv.
Wer will denn Leiharbeitskraft sein?
Man erhält unkommentierte Mails mit Vorschriften und wird über essentielle Details des Arbeitsvertrages/Dienstverhältnisses nicht informiert bzw. in die Irre geführt.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihre genommene Zeit, dass Sie uns und unser Unternehmen bewerten.
Auch kritisches Feedback ist uns wichtig, um unsere Prozesse und uns insgesamt als Arbeitgeber zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Gerne würden wir Ihre Kritik besser verstehen und einordnen und laden Sie herzlich ein, sich für ein vertrauliches Gespräch unter AtHRservices@trenkwalder.com zu melden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
schlechtes Image, umständliche und nicht flexible Prozesse, Mitarbeiter sind unzufrieden
Die Strategie ändern, Personen in der Führungsebene austauschen
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihre genommene Zeit unser Unternehmen zu bewerten - auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Für eine genauere Einordnung Ihrer Bewertung würden wir uns über eine selbstverständlich vertrauliche Kontaktaufnahme unter AtHRservices@trenkwalder.com sehr freuen.
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team
Man merkt die langjährige Erfahrung. Absolut kompetent, freundlich und hilfsbereit! Habe den perfekten Job bekommen!
Sehr kompetente Beratung, schnelle Kommunikation, perfekte Abwicklung
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
großes Dankeschön für Ihre vergebenen 5 Sterne und Ihre positive Empfehlung des Unternehmens Trenkwalder! Wir finden es großartig, dass Sie sich so wohl fühlen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute & viel Erfolg bei Ihren Aufgaben,
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team
Das er zuhören kann
Keine
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens - das freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg weiterhin und spannende Aufgaben im Job!
Mit besten Grüßen,
Ihr HR-Team
Das ich großartige Menschen kennengelernt habe
Das man als Mitarbeiter das Gefühl hat, absolut nichts wert zu sein. Das man nicht gehört wird, wenn es Probleme gibt. Das man als Mutter ohnehin das Gefühl hat eine Arbeitskraft zweiter Klasse zu sein.
Mitarbeiter Wertschätzen, den modernen Arbeitgeber nicht nur nach außen zu transportieren, sondern auch nach innen zu leben
Lob ist mittlerweile zu einem Fremdwort geworden, die Zahlen müssen erreicht werden - das ist doch selbstverständlich, dafür muss man weder motivieren, oder eventuell mal anklingen lassen, das man einen guten Job macht.
Ich habe keine Ahnung wo das Image mit der Wirklichkeit übereinstimmt. Das sind zwei verschiedene Firmen.
Homeoffice wird in manchen Region nicht akzeptiert, weil leider einige Führungsverantwortliche hier eine super eingeschlafene Denkweise haben. Leider kaum Verständnis bei Themen was Kinder betrifft.
Möglichkeiten zur Entwicklung gibt es nur über die Online Lernplattform. Keine Präsenzseminare. Man lernt sich auch intern nicht mehr kennen. Früher gab es eine Akademie - mit einem wirklich tollen Ausbildungsprogramm - da waren wir bestimmt die am Besten ausgebildeten in der gesamten Branche.
Führungskräfte behalten ihren Job im Schnitt 1,5 Jahre nach der „Beförderung“ - danach sind sie entweder verheizt, oder sie werden gegangen, weil sie die Strategie nicht nach Vorgabe befolgen.
Durch Umstellung des Gehaltsschemas massive Einschnitte. Ob das Gehalt angemessen ist, kommt auf die Filiale drauf an. Man muss nicht überall das gleiche leisten.
Nicht das ich wüsste
Innerhalb der Filiale ja, alles darüber hinaus: no way
Langjährige Mitarbeiter sind fast alle gegangen. Anfangs war das ja kein Problem, mittlerweile ist soviel KnowHow verloren gegangen, das es zu einem Problem wird. Nach vielen Jahren im Unternehmen heißt es nur, das die „alten“ nur jammern und sich beschweren.
Auf Konflikte/Probleme wird nicht reagiert - man versucht es auszusitzen - vielleicht ist es dem Mitarbeiter ja irgendwann zu blöd und er ignoriert das Problem einfach auch.
Kommt auf die Filiale drauf an - die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Zahlen, Daten, Fakten - menschlich darf es auf keinen Fall mehr sein
Ohhhh no - dafür haben wir kein Budget, wie manche Kolleginnen behandelt werden ist echt traurig. Mehr Verantwortung - mit ganz viel Glück ein Firmenauto, aber mehr Geld auf keinen Fall - ist ja nicht budgetiert.
Die Guten werden zugeballert - wenn man sagt das es Zuviel wird gibts nur die Ansage, das man derzeit keine andere Lösung hat.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre genommene Zeit, um unser Unternehmen - wenn auch kritisch - zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen dadurch das Arbeitsumfeld bei Trenkwalder für unsere MitarbeiterInnen weiterhin zu verbessern.
Bezugnehmend auf Ihre Bewertung von Trenkwalder würden wir gerne noch mehr Details erfahren, um Ihr Feedback richtig einzuordnen. Wir würden Sie daher bitten, mit uns unter AtHRservices@trenkwalder.com in Kontakt zu treten, um Ihre persönliche Situation, selbstverständlich vertraulich, näher zu besprechen.
Wir hoffen, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre neuen Herausforderungen!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Erreichbarkeit
Nichts
Kommunikation
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung von Trenkwalder auf kununu und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Wir sind immer bemüht, unsere Prozesse zu optimieren - danke, dass Sie uns hier einen Anstoß für Verbesserungspotenzial geben. Wenn Sie mir noch konkretere Details mitteilen möchten, freue ich mich auf eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im #TeamTrenkwalder,
mit besten Grüßen,
Elke Wuzela
Leitung HR
Die Produkte Leasing, Payroll und Beratung.
Ein Call Center in der Türkei, das wie ein Rekruter arbeiten soll. Mitarbeiter geben Projekte vor und niemand kennt sich aus. Die Forderung von Vorgesetzten man soll eine Bewertung auf Kununu schreiben.
Zurück zum Basisgeschäft. Nicht irgendwelche Sachen wie Learning oder Businnes Service verkaufen. Lasst uns wieder arbeiten und bringt keine ständigen Veränderungen. Zählt was auf die Mitarbeiter und seht sie nicht wie Nummern.
Arbeitsatmosphäre wäre im Team gut. Leider verhindern ständige Kurswechsel, strategische Änderungen, sowie neue Projekte das Arbeiten in der Fläche.
Bei den Firmen noch gut, wobei die Qualität bei den Rechnungen abnimmt und das auch die Kunden merken. In der Zeitarbeitsbranche schlecht, ich kann mich nicht erinnern wann das letzte Mal wer aus der Branche angefangen hat.
Es ist viel zu tun, aber das ist in dieser Branche nun mal so, wenn man eine gewisse Anzahl an Kunden und Mitarbeitern hat.
Homeoffice gibt es in Wirklichkeit nicht. Nur einige Mitarbeiter in der Zentrale sind im Dauer Homeoffice.
Schlechter geht nicht. Weiterbildung sind Kurzvideos, die dann in Onlinebesprechungen alle paar Wochen kurz bequatscht werden.
Grundgehalt wurde angepasst 2021 bei allen Mitarbeitern, ist branchenüblich. Die Geschäftsleitung muss einsparen und hat 2020 ein Provisonsmodell gemacht wo man im Quartal wenige Hundert Euro verdienen kann, wenn man alle Ziele erfüllt.
Umweltbewusstsein gibt es glaub ich auch irgendeine App wo gespendet wird. Elektroautos gibt es nicht, auch keine Ladestationen soweit ich weiß. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Man denkt sich wenn die Mitarbeiter gehen wollen, dann sollen sie gehen.
Der Zusammenhalt und Spirit unter den langjährigen Kollegen war sehr gut, auch manche neuen Kollegen konnten sich gut einfinden. Leider ist die Fluktation so hoch, dass nach wenigen Monaten wieder alles von Vorne beginnt.
Fast keine mehr da. Die Transformation 2020 und 2021 hat seinen Beitrag geleistet.
Meine Vorgesetzten verhalten sich korrekt, sind aber auch an den Grenzen angelangt. Sie bekommen Vorgaben von der Geschäftsführung, die nicht umsetzbar sind und müssen Projekte unterstützen, die sie nicht gut finden.
Die Arbeitsbedingungen wären gut, allerdings lässt man nicht arbeiten. Projekte, Änderungen gehen so weit, daher kommt man zum normalen Arbeiten kaum noch.
Es wird Transparenz vorgebetet in den virtuellen Informationsveranstaltungen. Hier wird aber nur von der Geschäftsleitung bzw. den Abteilungsleitern gesagt, was die Leute hören wollen. Eine kurze Übersicht über die aktuellen Zahlen, die meist gleich auf die nächste Powerpointfolie fast schon überblättert werden, wie wenn sie nicht da wären. Anschließend wird über den Ausblick und die schönen Dinge ausführlich gesprochen wie zum Beispiel eine Sportapp über die man als Team erfolgreich sein kann.
Ja, sehr viele weibliche Führungskräfte. Ein Stern Abzug da immer neue Mitarbeiter eingestellt werden statt mal mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht und wird sie auch immer. Leider kann man momentan nicht in Ruhe arbeiten.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihre genommene Zeit und Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Wir bei Trenkwalder sind nicht nur für positive, sondern auch für kritische Bewertungen offen, um daraus zu lernen und besser zu werden und so Herausforderungen erfolgreicher zu meistern.
Ich würde gerne einige Punkte Ihres Feedbacks genauer verstehen und diese mit Ihnen in einem persönlichen, selbstverständlich vertraulichen Gespräch konkretisieren. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com.
In der Zwischenzeit wünsche ich Ihnen alles Gute,
mit freundlichen Grüßen,
Elke Wuzela
Leitung HR