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Trenkwalder Personaldienste 
GmbH
Bewertungen

475 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

475 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Trenkwalder Personaldienste GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Noch viel Luft nach oben…

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trenkwalder Personaldienste GmbH in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Anstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Arbeitsrechtlich noch ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

An der generellen Kommunikation arbeiten. Klare Aufteilung von Aufgaben und definieren von Ansprechpartnern, welche dann auch bitte erreichbar sind wenn man sie braucht. Arbeitsrechtlich nochmal absichern bevor einfach eine Entscheidung getroffen wird, bei der man im Nachhinein dann drauf kommt das man es rechtlich so garnicht machen dürfte.

Vorgesetztenverhalten

Im Gespräch mit manchen Vorgesetzten, kommt man sich von oben herab behandelt vor. Respektvoller Umgang sieht für mich anders aus.

Kommunikation

Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Jeder schiebt die Verantwortung auf den nächstbesten ab und niemand fühlt sich wirklich verantwortlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde einfach gekürzt da wieder mangelnde Kommunikation herrschte. Wird im Nachhinein korrigiert, wird noch abgewartet.


Arbeitsatmosphäre

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Ich bin seit 2 Monaten bei Trenkwalder und bis jetzt bis sehr zufrieden.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Trenkwalder in Wien gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Leifirma

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Trenkwalder in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

besten zusperren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

na Danke nix gutes

Verbesserungsvorschläge

nix anfangen

Arbeitsatmosphäre

null

Work-Life-Balance

null

Kollegenzusammenhalt

null

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

vergiß es

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

null

Gehalt/Sozialleistungen

besser bleibst AMS gemeldet

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

keine


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir finden es schade, dass Sie Ihr Dienstverhältnis und uns als Arbeitgeber so negativ erlebt haben und würden dies sehr gerne besser verstehen. Eine Kontaktaufnahme unter AtHRservices@trenkwalder.com - selbstverständlich vertraulich - würde uns freuen, um Ihr Feedback besser einordnen zu können.

Wir hoffen, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,

HR-Team

Leiharbeitskraft bei Trenkwalder zu sein bedeutet vor allem einen unglaublichen Mehraufwand bei administrativen Fragen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Trenkwalder in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der "Kundenbetreuer" kümmert sich nicht um den Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt, das Vermeiden unnötiger Probleme und eine freundlichere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Ständige "Probleme", um die man sich als Arbeitnehmer kümmern muss und über die Maßen strenge Regeln für Leiharbeitskräfte schaffen ein schlechtes Klima und machen einen Arbeitgeberwechsel attraktiv.

Image

Wer will denn Leiharbeitskraft sein?

Kommunikation

Man erhält unkommentierte Mails mit Vorschriften und wird über essentielle Details des Arbeitsvertrages/Dienstverhältnisses nicht informiert bzw. in die Irre geführt.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

danke für Ihre genommene Zeit, dass Sie uns und unser Unternehmen bewerten.
Auch kritisches Feedback ist uns wichtig, um unsere Prozesse und uns insgesamt als Arbeitgeber zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Gerne würden wir Ihre Kritik besser verstehen und einordnen und laden Sie herzlich ein, sich für ein vertrauliches Gespräch unter AtHRservices@trenkwalder.com zu melden.
Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Befriedigend: 2,7 von 5 Sternen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trenkwalder in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechtes Image, umständliche und nicht flexible Prozesse, Mitarbeiter sind unzufrieden

Verbesserungsvorschläge

Die Strategie ändern, Personen in der Führungsebene austauschen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

danke für Ihre genommene Zeit unser Unternehmen zu bewerten - auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Für eine genauere Einordnung Ihrer Bewertung würden wir uns über eine selbstverständlich vertrauliche Kontaktaufnahme unter AtHRservices@trenkwalder.com sehr freuen.

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Sehr kompetent und hilfsbereit

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trenkwalder in Kapfenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt die langjährige Erfahrung. Absolut kompetent, freundlich und hilfsbereit! Habe den perfekten Job bekommen!

Kommunikation

Sehr kompetente Beratung, schnelle Kommunikation, perfekte Abwicklung


Arbeitsatmosphäre

Image

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

großes Dankeschön für Ihre vergebenen 5 Sterne und Ihre positive Empfehlung des Unternehmens Trenkwalder! Wir finden es großartig, dass Sie sich so wohl fühlen!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute & viel Erfolg bei Ihren Aufgaben,

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Gute Firma

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trenkwalder in Klagenfurt am Wörthersee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er zuhören kann

Verbesserungsvorschläge

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

danke für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens - das freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg weiterhin und spannende Aufgaben im Job!

Mit besten Grüßen,

Ihr HR-Team

Leider kommt Wertschätzung nicht mehr im Wortschatz der Führungsebene vor - vor allem nicht für interne Mitarbeiter.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trenkwalder Personaldienste GmbH in Liezen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich großartige Menschen kennengelernt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man als Mitarbeiter das Gefühl hat, absolut nichts wert zu sein. Das man nicht gehört wird, wenn es Probleme gibt. Das man als Mutter ohnehin das Gefühl hat eine Arbeitskraft zweiter Klasse zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzen, den modernen Arbeitgeber nicht nur nach außen zu transportieren, sondern auch nach innen zu leben

Arbeitsatmosphäre

Lob ist mittlerweile zu einem Fremdwort geworden, die Zahlen müssen erreicht werden - das ist doch selbstverständlich, dafür muss man weder motivieren, oder eventuell mal anklingen lassen, das man einen guten Job macht.

Image

Ich habe keine Ahnung wo das Image mit der Wirklichkeit übereinstimmt. Das sind zwei verschiedene Firmen.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird in manchen Region nicht akzeptiert, weil leider einige Führungsverantwortliche hier eine super eingeschlafene Denkweise haben. Leider kaum Verständnis bei Themen was Kinder betrifft.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Entwicklung gibt es nur über die Online Lernplattform. Keine Präsenzseminare. Man lernt sich auch intern nicht mehr kennen. Früher gab es eine Akademie - mit einem wirklich tollen Ausbildungsprogramm - da waren wir bestimmt die am Besten ausgebildeten in der gesamten Branche.
Führungskräfte behalten ihren Job im Schnitt 1,5 Jahre nach der „Beförderung“ - danach sind sie entweder verheizt, oder sie werden gegangen, weil sie die Strategie nicht nach Vorgabe befolgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch Umstellung des Gehaltsschemas massive Einschnitte. Ob das Gehalt angemessen ist, kommt auf die Filiale drauf an. Man muss nicht überall das gleiche leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht das ich wüsste

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Filiale ja, alles darüber hinaus: no way

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind fast alle gegangen. Anfangs war das ja kein Problem, mittlerweile ist soviel KnowHow verloren gegangen, das es zu einem Problem wird. Nach vielen Jahren im Unternehmen heißt es nur, das die „alten“ nur jammern und sich beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Auf Konflikte/Probleme wird nicht reagiert - man versucht es auszusitzen - vielleicht ist es dem Mitarbeiter ja irgendwann zu blöd und er ignoriert das Problem einfach auch.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Filiale drauf an - die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet

Kommunikation

Zahlen, Daten, Fakten - menschlich darf es auf keinen Fall mehr sein

Gleichberechtigung

Ohhhh no - dafür haben wir kein Budget, wie manche Kolleginnen behandelt werden ist echt traurig. Mehr Verantwortung - mit ganz viel Glück ein Firmenauto, aber mehr Geld auf keinen Fall - ist ja nicht budgetiert.

Interessante Aufgaben

Die Guten werden zugeballert - wenn man sagt das es Zuviel wird gibts nur die Ansage, das man derzeit keine andere Lösung hat.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre genommene Zeit, um unser Unternehmen - wenn auch kritisch - zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen dadurch das Arbeitsumfeld bei Trenkwalder für unsere MitarbeiterInnen weiterhin zu verbessern.

Bezugnehmend auf Ihre Bewertung von Trenkwalder würden wir gerne noch mehr Details erfahren, um Ihr Feedback richtig einzuordnen. Wir würden Sie daher bitten, mit uns unter AtHRservices@trenkwalder.com in Kontakt zu treten, um Ihre persönliche Situation, selbstverständlich vertraulich, näher zu besprechen.

Wir hoffen, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre neuen Herausforderungen!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

Unkompliziert, vertraulich,fair

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trenkwalder in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für die Bewertung von Trenkwalder auf kununu und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Wir sind immer bemüht, unsere Prozesse zu optimieren - danke, dass Sie uns hier einen Anstoß für Verbesserungspotenzial geben. Wenn Sie mir noch konkretere Details mitteilen möchten, freue ich mich auf eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com

Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im #TeamTrenkwalder,
mit besten Grüßen,

Elke Wuzela
Leitung HR

früher sicher ein Top-Arbeitgeber, heute ein Arbeitgeber ohne Zukunft

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trenkwalder Personaldienste GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte Leasing, Payroll und Beratung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Call Center in der Türkei, das wie ein Rekruter arbeiten soll. Mitarbeiter geben Projekte vor und niemand kennt sich aus. Die Forderung von Vorgesetzten man soll eine Bewertung auf Kununu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Basisgeschäft. Nicht irgendwelche Sachen wie Learning oder Businnes Service verkaufen. Lasst uns wieder arbeiten und bringt keine ständigen Veränderungen. Zählt was auf die Mitarbeiter und seht sie nicht wie Nummern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wäre im Team gut. Leider verhindern ständige Kurswechsel, strategische Änderungen, sowie neue Projekte das Arbeiten in der Fläche.

Image

Bei den Firmen noch gut, wobei die Qualität bei den Rechnungen abnimmt und das auch die Kunden merken. In der Zeitarbeitsbranche schlecht, ich kann mich nicht erinnern wann das letzte Mal wer aus der Branche angefangen hat.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, aber das ist in dieser Branche nun mal so, wenn man eine gewisse Anzahl an Kunden und Mitarbeitern hat.
Homeoffice gibt es in Wirklichkeit nicht. Nur einige Mitarbeiter in der Zentrale sind im Dauer Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Schlechter geht nicht. Weiterbildung sind Kurzvideos, die dann in Onlinebesprechungen alle paar Wochen kurz bequatscht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt wurde angepasst 2021 bei allen Mitarbeitern, ist branchenüblich. Die Geschäftsleitung muss einsparen und hat 2020 ein Provisonsmodell gemacht wo man im Quartal wenige Hundert Euro verdienen kann, wenn man alle Ziele erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es glaub ich auch irgendeine App wo gespendet wird. Elektroautos gibt es nicht, auch keine Ladestationen soweit ich weiß. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Man denkt sich wenn die Mitarbeiter gehen wollen, dann sollen sie gehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und Spirit unter den langjährigen Kollegen war sehr gut, auch manche neuen Kollegen konnten sich gut einfinden. Leider ist die Fluktation so hoch, dass nach wenigen Monaten wieder alles von Vorne beginnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast keine mehr da. Die Transformation 2020 und 2021 hat seinen Beitrag geleistet.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten verhalten sich korrekt, sind aber auch an den Grenzen angelangt. Sie bekommen Vorgaben von der Geschäftsführung, die nicht umsetzbar sind und müssen Projekte unterstützen, die sie nicht gut finden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wären gut, allerdings lässt man nicht arbeiten. Projekte, Änderungen gehen so weit, daher kommt man zum normalen Arbeiten kaum noch.

Kommunikation

Es wird Transparenz vorgebetet in den virtuellen Informationsveranstaltungen. Hier wird aber nur von der Geschäftsleitung bzw. den Abteilungsleitern gesagt, was die Leute hören wollen. Eine kurze Übersicht über die aktuellen Zahlen, die meist gleich auf die nächste Powerpointfolie fast schon überblättert werden, wie wenn sie nicht da wären. Anschließend wird über den Ausblick und die schönen Dinge ausführlich gesprochen wie zum Beispiel eine Sportapp über die man als Team erfolgreich sein kann.

Gleichberechtigung

Ja, sehr viele weibliche Führungskräfte. Ein Stern Abzug da immer neue Mitarbeiter eingestellt werden statt mal mit den Mitarbeitern zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht und wird sie auch immer. Leider kann man momentan nicht in Ruhe arbeiten.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

danke für Ihre genommene Zeit und Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Wir bei Trenkwalder sind nicht nur für positive, sondern auch für kritische Bewertungen offen, um daraus zu lernen und besser zu werden und so Herausforderungen erfolgreicher zu meistern.
Ich würde gerne einige Punkte Ihres Feedbacks genauer verstehen und diese mit Ihnen in einem persönlichen, selbstverständlich vertraulichen Gespräch konkretisieren. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter e.wuzela@trenkwalder.com.
In der Zwischenzeit wünsche ich Ihnen alles Gute,

mit freundlichen Grüßen,

Elke Wuzela
Leitung HR

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