416 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Trenkwalder Personaldienste GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDerzeit leider nichts mehr!! Schade um die Firma! Ich habe mal sehr gerne und viele Jahre bei Trenkwalder gearbeitet!
Umgang mit Inernen Mitarbeitern!!
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre! Von dem ursprünglichen familiären Unternehmen ist nichts mehr übrig geblieben! Die internen Mitarbeiter werden schlecht behandelt, es wird über ihren Kopf entschieden! Viele langjährige Mitarbeiter, da gehöre ich auch dazu, haben ihren Weg bei Trenkwalder beendet! Seitdem die neue Geschäftsführung das Unternehmen leitet hat sich alles verändert! ZUM NEGATIVEN!
Es gibt quasi keine Work-Life-Balance, außer es ist zum Vorteil von Trenkwalder!! Home-Office und Gleitzeitvereinbarungen wurden zwar großartig angepriesen, aber es wird nicht gelebt! Home-Office ist gar kein Thema, außer es bringt der Firma Vorteile - z. B. Im ERSTEN Lock down! Gleitzeitvereinbarungen gibt es zwar, dürfen aber nicht genutzt werden, da man sich für jede halbe Stunde die man früher geht oder später kommt rechtfertigen muss bzw. Das OK vom Vorgesetzten einholen muss.
Gibt es nicht mehr! Trenkwalder hatte mal eine super Akademie, von dem ist nichts übrig geblieben! Derzeit gibt es nur kurze E-learnig Schulungen die sinnlos sind!
Immer schlechter, da sie das Provisions System geändert haben und der Vertrieb von Provisionen lebt! Wird immer weniger!
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer sehr gut bei der Firma, aber da es jetzt nur mehr Neulinge gibt und die langjährigen Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen verlassen ist das auch schwierig!!
Sehr miserabel! Leider sind in der Umstrukturierung Personen auf Positionen gesetzt worden, die da nicht hin gehören!! Null Sozialverhalten!!
Sehr schöne moderne Büros, aber das ist halt auch nicht alles!!!!!
Sehr schlechte Kommunikation bzw. immer nur das nötigste!! Von den Vorgesetzten bekommt man keine Informationen!
Freunderlwirtschaft!!!
Die Tätigkeit ist grundsätzlich sehr interessant und abwechslungsreich!
Mir macht es Spaß im einem medizinischen Umfeld zu arbeiten
Zu wenig Kommunikation intern.
Bessere Kommunikation unter Trenkwalder selber.
Es wird sehr viel von Trenkwalder abgezogen.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns, dass Ihnen Ihre Arbeitsstelle gefällt, vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung! Sollten Sie Ihr Feedback noch näher ausführen wollen, biete ich Ihnen gerne unter e.wuzela@trenkwalder eine vertrauliche Kontaktaufnahme an.
Weiterhin alles Gute und viel Erfolg im Job!
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Der interne wird schlechter als der externe Behandelt.
Einen anderen GF nehmen
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
Sie implizieren damit , dass der Normalzustand wäre, dass die Fa. Trenkwalder ihre externen Mitarbeiter/innen schlecht behandeln und die internen Mitarbeiter/innen bevorzugen soll. Diese Aussage möchte ich Ihnen sehr scharf zurückweisen. Wir bevorzugen oder differenzieren nicht, wir sehen es als unsere Mission an, unsere Mitarbeiter/innen gleichberechtigt zu behandeln, egal ob es sich dabei um eine/n überlassene/n Mitarbeiter/in handelt oder um eine/n interne/n Mitarbeiter/in. Gerne können Sie mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com in Kontakt treten, um mir konkrete Belege oder weitere Informationen zu Ihrer Aussage mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit (wird zwar angepriesen aber unerwünscht es auch zu leben)
Keine Kommunikation
Kaum Kompetente Mitarbeiter, alle sind demotiviert
Zurückkehren zu den alten Strukuren. Mit der aktuellen Mannschaft, bestehend aus 80% Neulingen die nichts von der Materie verstehen wird das wohl ein schweres 2021. die „operative Excellence“ wird wohl eher zum Desaster
War „damals“ perfekt- aktuell kämpft jeder für sich nur mehr ums Überleben. Die Demotivation ist aus allen Reihen spürbar.
Weder die angepriesenen Gleitzeit noch das gelobte Homeoffice wird gelebt.
Dienst nach Vorschrift 8-17 Uhr ansonsten muss man sich rechtfertigen.
Generell gibt es keine Handlungsfreiheit
Aufgrund der neuen Strukuren ist ein Aufstieg nicht mehr möglich. Weiterbildung war mal top, ust mittlerweile im Sand verlaufen. Dämliche 5 Minuten E- Learning die Woche macht keine Verkaufsgenies und fördert auch nicht unbedingt die sozialen Kontakte.
Die Paar „Oldies“ die noch da sind halten sich gegenseitig bei Laune. Ist aber wohl nur eine Frage der Zeit.
Welche Vorgesetzten? Nicht vorhanden ! Wenn doch dann ohne Durchsetzungsvermögen.
Absolute Überforderung ist spürbar. Von Vorgesetzten erwartet man sich Rückgrad und ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen.
Büros sind relativ schön und teilweise neu. Allerdings sitzen in den Büros nur mehr 1-2 Mitarbeiter. Ziemlich demotivierend
Tja, ohne Worte. Informationen gibts Quartalsmässig und da bekommt man nur zu hören was man hören will.
Keine Sozialleistungen vorhanden. Wird zwar Werbung gemacht aber geben tuts nix.
Ursprünglich „ja“- derzeit nur Büro/ Schreibkram mit wenig Aussendienst
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir bedauern, dass Sie Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis bei Trenkwalder nicht als motivierend genug empfunden haben. Mit unserer Strategie je Region forcieren wir eine übergreifende und produktive Zusammenarbeit, von der jede/r profitiert. Ein dynamisches Unternehmensumfeld lebt immer von Fortschritt, damit sind nicht immer alle Mitarbeiter/innen einverstanden. Gerne können Sie mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com Kontakt aufnehmen, um mir weitere Details vertraulich mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Die Athmosphäre war einmal hervorragend. Jedoch wurde um Zuge von Einsparungen und Umstrukturierung durch sehr schlechte Kommunikation der Spaßfaktor immer weiter eliminiert. Nun Sind die meisten Mitarbeiter nur mehr gestresst.
8-17Uhr, eine Gleitzeitvereinbarung wurde nur in Ausnahmefällen eingesetzt
Immer ein guter Zusammenhalt untereinander
manche Führungskräfte sind absolut falsch am platz. Andere bemühen sich sehr.
Vollendete Tatsachen werden von Oben herab kommuniziert. Mitsprache gibt es nicht.
Die Aufgaben wurden immer weiter eingeschränkt. Mehr und mehr Kontrollmechanismen wurden eingeführt.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
für Ihre genommene Zeit und Ihr Feedback bedanken wir uns. Wir möchten uns laufend verbessern, Eindrücke unserer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sind daher unabdingbar für uns! Schade, dass Sie sich als Arbeitnehmer bei Trenkwalder nicht wohl gefühlt haben. Gerne möchte ich Ihnen anbieten, mir konkrete Details zu Ihrer Bewertung unter e.wuzela@trenkwalder.com mitzuteilen, um Ihre Punkte vertraulich zu besprechen. Privat sowie persönlich wünsche ich Ihnen alles Gute weiterhin!
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Gutes soziales Umfeld , nette Kollegen, guter Verdienst
Für manche vielleicht zu wenig zeit zum anlernen , aber sonst einiges gut !
Manchmal stressig , da sollte eigentlich ein ZWEITER ARBEITER mithelfen , weil man es alleine nur unter Druck schafft an der Maschine!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die genommene Zeit zum konstruktiven Feedback.
Um mehr Details zu Ihrer kununu-Bewertung zu erfahren, möchte ich Ihnen anbieten, mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com in Kontakt treten, damit wir nähere Kritikpunkte zu Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis detaillierter besprechen können. So können wir besser auf Ihre Schilderungen reagieren. Zwischenzeitlich wünsche ich Ihnen alles Gute, bleiben Sie gesund!
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Flexibel
Keine
Keine
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
die "St. Pöltner-Damen" freuen sich bestimmt über Ihr positives Feedback zu Trenkwalder :-) Schön, dass wir Sie als Verstärkung im #teamtrenkwalder mit an Bord haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und spannende Aufgaben im Job! Bleiben Sie gesund!
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Verlangt viel (Überstunden) von zu geringer Anzahl an Mitarbeitern aber gibt nichts zurück (zB. gratis Mittagessen)
Mehr Mitarbeitet einstellen, Reparaturen an Maschinen durchführen, Mehr Zeit in Ausbildung der Mitarbeiter stecken, Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die genommene Zeit zur Bewertung von Trenkwalder. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, gerne möchte ich Ihnen anbieten mir unter e.wuzela@trenkwalder mehr Details zu Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis mitzuteilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg möchte ich Ihnen dennoch alles Gute weiterhin wünschen.
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Jetzt nichts mehr!
Alles! Bin Froh nicht mehr dort sein zu müssen
Es ist zu spät für Verbesserungen!
Filialen sind teilweise nicht mehr oder unter-besetzt, keiner traut jemand anderen über den Weg, es ist dank neuer Geschäftsführung nur mehr Misstrauen und Groll vorhanden.
Immer noch für die Realität zu hoch
Gleitzeitregelung mit ganzen Tagen, was nicht gelebt werden durfte
Aufgrund der neuen Strukturen ist keine Karriere mehr möglich.
War Top - bis alles umstrukturiert wurde! Jetzt heißt es; Einzelkämpfer!
Falsche Leute an falschen Plätzen
siehe Arbeitsatmosphäre
Einbahnstraße; Antworten sind: bla ,bla ,bla
Kommuniziert wird so gut wie gar nicht, zumindest keine Tatsachen. Alle wird beschönigt
Früher war das Gehalt und die Provisionen ein Anreiz. Doch jetzt sind Provisionen quasi nicht mehr vorhanden oder werden nicht voll ausbezahlt. Höhe der Provisionen liegt im Ermessen des Vorgesetzten .
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
Sie haben sich scheinbar in Ihrem Dienstverhältnis bei Trenkwalder nicht wohl gefühlt, das finden wir sehr schade. Leider konnte ich Ihrer Bewertung keine näher ins Detail gehenden Contra-Punkte ("Contra: Alles") zu Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis entnehmen, die wir konstruktiv intern aufgreifen können. Oft kann ein klärendes Gespräch oder eine frühere Kommunikationsinitiative mit dem/der Vorgesetzten über berufliche Unzufriedenheit Abhilfe schaffen. Nichtsdestotrotz möchte ich Ihnen gerne anbieten, mit mir vertraulich unter e.wuzela@trenkwalder.com in Kontakt zu treten, um mir detaillierte Kritikpunkte zu Ihrem ehemaligen Arbeitsverhältnis und ggf. Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting
Vorgesetzte beziehen MA mit ein, Kommunikation ist transparent, der Job bereitet mir Spaß, kann natürlich auch anstrengend sein, aber ich bin ziemlich zufrieden :-)
Evt. mehr Ausbildungsinhalte zu spezifischen Themen der Personalbranche (Arbeitsrecht mit praktischen AnwednungsBSP, Fachterminologie im Personaldienstleistungswesen, mehr Jobrotation, damit man die (Zusammen-)Arbeit der Kollegen besser versteht
Gleitzeit
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten
Der Job ist nie langweilig, die Branche interessiert mich sehr, man hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun
Liebe/r Bewerter/in,
Ihre Zufriedenheit mit Ihren beruflichen Tätigkeiten und auch Ihre Weiterempfehlung von Trenkwalder als Arbeitgeber für andere BewerberInnen freut uns ganz besonders. Wir danken Ihnen herzlich für die genommene Zeit zur positiven Bewertung! Schön, dass Sie sich im #teamtrenkwalder so wohlfühlen!
Alles Gute weiterhin und bleiben Sie gesund!
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting