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Trenkwalder Personaldienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 549 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 549 Bewertungen entdecken

Ihr Leben. Ihr Job. Sie bestimmen, wo es langgeht.

Wer wir sind

Trenkwalder ist Österreichs führender Personaldienstleister. Wir von Trenkwalder sind fasziniert von allem was Karriere und Perspektive bedeutet.

Wir sind überzeugt davon, dass jeder nur das machen sollte, was ihn glücklich macht. Wir haben unsere Berufung gefunden:

Seit über 35 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.Zahlreiche Auszeichnungen sprechen für unsere Qualität: als einziger Personaldienstleister wurde Trenkwalder erstmals 2007 mit dem Gütesiegel „Investors in People“ ausgezeichnet und seitdem mehrmals rezertifiziert - 2016 sogar mit der Auszeichnung in Silber. Weitere Auszeichnungen: „Attraktiver Arbeitgeber 2009“, „Leitbetrieb Austria“ sowie „Best Recruiter“ in Gold und Silber in den Jahren 2011 bis 2020/21.

Produkte, Services, Leistungen

Was machen wir?
In 4 Schritten finden wir den Job, der Sie glücklich macht. Mit nur einer Bewerbung ergeben sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Durch unsere Kontakte zu 2.500 Top-Unternehmen in ganz Österreich kennen wir Jobs noch bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.

Über die Arbeitskräfteüberlassung haben Sie die Möglichkeit mit nur einer Bewerbung, viele Unternehmen kennenzulernen.
Ob Sie BerufsanfängerIn, StudentIn, WiedereinsteigerIn nach der Familienpause oder erfahrene Fach- und Führungskraft sind, wir finden die Stelle, die zur Ihren persönlichen Kenntnissen und Fertigkeiten passt - in allen Branchen und auf allen Qualifikationsstufen. Sie sind bei dieser Option unbefristet bei Trenkwalder angestellt.

Über die Trenkwalder Personalberatung haben Sie die Möglichkeit, sich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen.
Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrzehntelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen, sei es regional, national oder international.

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeitswelt von morgen verlangt neue Arbeitsweisen und berufliche Kompetenzen, die auf Flexibilität, Mobilität, kontinuierlicher Weiterbildung und Kreativität beruhen. Die Epoche der festen Arbeitsplätze und repetitiven Funktionen geht zu Ende. Sie wird abgelöst durch flexible Modelle von Leistung und Entlohnung.
Der arbeitende Mensch der Zukunft geht im Laufe seines Berufslebens mehreren Tätigkeiten nach. Ständiges Weiterlernen und Weiterentwickeln ist gefragt. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.100
Umsatz280 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Trenkwalder Personaldienste GmbH über Benefits sagt

Da Ihr Arbeitsplatz direkt bei einem Kundenunternehmen ist, kann Trenkwalder die Benefits nicht beeinflussen. Sie sehen hier nur die Benefits, die unseren MitarbeiterInnen am häufigsten in Kundenunternehmen geboten werden.
► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Parkplatz
► gute Anbindung
► Internetnutzung
Geburtstagspost, Starterpaket, Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Marktführer in Österreich und haben das größte Jobangebot sowie Kontakte zu mehr als 2.500 Unternehmen in vielen Branchen. Unsere RecruiterInnen kennen die Anforderungen unserer Kunden und können Sie daher optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Gleichzeitig sind sie Ihr/e AnsprechpartnerInnen in allen Fragen rund um Arbeitsmarkt und Karrierechancen. Und das alles kostenlos!
So kommen Sie mit nur einer Bewerbung schneller zum richtigen Job.

Weitere Vorteile:

· kollektivvertraglich geregeltes Arbeitsverhältnis bei voller sozialer Absicherung

· Sicherheit eines internationalen Großunternehmens

· einziger Personaldienstleister in Österreich mit der Auszeichnung "Investors in People" in silber

· große Auswahl an attraktiven Jobs

· diverse Einsatzmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen

· eine Bewerbung – viele Chancen

· Übernahmeoption in die Stammbelegschaft – über 50% unserer MitarbeiterInnen werden vom Kunden übernommen

· persönliche Betreuung und individuelle Beratung

· attraktive Ermäßigungen & Rabatte für MitarbeiterInnen

· interne Weiterbildungsprogramme und interessante Entwicklungschancen

Mehr über uns erfahren Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/mitarbeitervorteile

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Anforderungen, die unsere Kunden an uns haben, wechseln laufend. Und das bietet auch den BewerberInnen, die für uns arbeiten wollen, mehr Möglichkeiten. Die Bereiche, für die wir MitarbeiterInnen suchen, erweitern sich deshalb ständig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten bei Trenkwalder:
Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen für die Bereiche:

  • Office, HR, Marketing, Buchhaltung, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb, etc.
  • IT z.B. Projektmanagement, Software Engineering, IT Support, etc.
  • Technik z.B. QM/QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, Techn. Einkauf, Forschung & Entwicklung, etc.
  • Facharbeiter/innen sowie Hilfskräfte (m/w) im Bereich Gewerbe & Industrie, Bau.
  • Personal für den medizinischen und Gesundheitsbereich z.B. Allgemeinmedizin, Pflegedienst, etc.

Mehr Details finden Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/karrieremoeglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trenkwalder Personaldienste GmbH.

  • Bereiten Sie sich gut vor – für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance! Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Mit ihnen überzeugen Sie und wecken Interesse, Sie persönlich kennen zu lernen.
    Bewerbung via E-Mail

    • Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben immer an eine/n konkrete/n AnsprechpartnerIn.
    • Verwenden Sie immer eine professionelle E-Mail-Adresse, die idealerweise aus Vor- und Nachname besteht.
    • Das Datenvolumen sollte nicht größer als 5 MB sein.
    • Speichern Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ab.
    • Halten Sie den Begleittext im Mail kurz und positiv – das Wesentliche steht im Motivationsschreiben.

    Eine vollständige Bewerbungsmappe besteht aus:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse

    Der Lebenslauf
    Ihr Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) gibt einen Überblick über Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung.
    Ihr Lebenslauf (Curriculum Vitae oder CV) sollte übersichtlich, chronologisch, aktuell und lückenlos sein, sodass sich der Personalmanager ein gutes Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung machen kann. Beginnen Sie mit dem aktuellsten Ereignis und geben Sie, chronologisch geordnet, alle Ihre Stationen mit Datum (Monat und Jahr) an. Der Lebenslauf sollte die persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum, Familienstand), Aus- und Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte, Berufserfahrungen, besondere Kenntnisse wie Sprach-, EDV- und sonstige Kenntnisse beinhalten. Neben dem Lebenslauf dienen Ihre Zeugnisse als Grundlage für die Entscheidung, ob Sie für die Position in Frage kommen. Legen Sie Kopien Ihrer Schul- und Studiumsabschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, Praktikanachweise und Bestätigungen von Aus- und Weiterbildungen Ihrer Bewerbung bei bzw. nehmen Sie diese bei Bedarf im Original zum Bewerbungsgespräch mit. Vergessen Sie nicht, ein aktuelles und professionelles Portraitfoto beizufügen.
    Das Motivationsschreiben
    Mit dem Motivationsschreiben stellen Sie sich dem Unternehmen vor und werben mit Ihren Qualifikationen. Es sollte kurz und übersichtlich sein und beinhalten, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und weshalb Sie der/die Richtige für den Job sind. Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung sowie die richtige Schreibweise des Ansprechpartners und der Anschrift des Unternehmens. Eine Angabe von Gehaltsvorstellungen wird nur auf Nachfrage des Unternehmens angeführt.
    Viele weitere Tipps und Musterunterlagen für Ihren Lebenslauf finden Sie auf unserer Homepage.
    Das Bewerbungsgespräch
    Präsentieren Sie sich beim Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite! Ein Vorstellungsgespräch dient beiden Seiten zum Abgleich von Erwartungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten.
    Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:

    • Informieren Sie sich vorher über die Position und das Unternehmen.
    • Formulieren Sie Ihre Fragen vor (z.B. Firmenstruktur, Verantwortungsgebiet, Einschulung, ...)
    • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Bewerbung sowie über Ihre Kompetenzen, Erfahrung und Leistungsbereitschaft klar.
    • Formulieren Sie Ihre Stärken und Schwächen – Ihre Schwächen können als Ansatz für Ihr Entwicklungspotential dienen.
    • Behalten Sie das Inserat, damit Sie sich vor dem Gespräch die wichtigsten Keyfacts der Position in Erinnerung rufen können.

    Grundsätzlich läuft jedes Bewerbungsgespräch nach den gleichen Regeln ab, unabhängig von der zu besetzenden Position:

    • Begrüßung und Einleitung
    • Ihr Werdegang, Ihre Persönlichkeit
    • Ihre Motive für die Bewerbung
    • Präsentation der Position und des Unternehmens
    • Ihre Fragen zur Position und dem Unternehmen
  • Bewerben Sie sich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Sie gefunden haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Ihrer Nähe ein.

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie von einem/einer Recruiting-SpezialistIn zu einem Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder eingeladen. Dort erfahren Sie auch mehr Details über Ihren zukünftigen Job bei unserem Kundenunternehmen und die Zusammenarbeit mit Trenkwalder. Im Zuge des Gesprächs oder bei einem weiteren Termin führen wir diverse Tests (je nach Job) durch und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor.

Standorte

Standorte Inland

22 Standorte

Standorte Ausland

200 Filialen in 14 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da schon so viele Personen gekündigt haben, sind sie auf jeden der noch arbeitet angewiesen, man fühlt sich also schon wichtig.
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Derzeit leider nichts mehr!! Schade um die Firma! Ich habe mal sehr gerne und viele Jahre bei Trenkwalder gearbeitet!
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Viel bewegt sich, man darf / soll mitgestalten und kann was bewegen, viel Freiraum
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Reibungsloser, unkomplizierter Ablauf. Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen.
Mir macht es Spaß im einem medizinischen Umfeld zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 267 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während dem Corona Lockdown wurden zahlreiche interne Mitarbeiter gekündigt oder quasi so wegrationalisiert, dass ihnen nur selbst der Weg zur Kündigung blieb. In Kurzarbeit wurde nicht gegangen mit der Begründung, dass es dann ja mehr Geld gibt. Aber es wurden so viele gekündigt wegen der Backoffice Transformation, dass einfach nur mehr Arbeit und sehr sehr schlechte Stimmung entstanden ist. Klar, man wollte die alten Strukturen aufbrechen & neu aufstellen,das ist auch gut,aber die Art und Weise war völlig daneben und ...
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Vorgesetztenverhalten, orientiert sich NUR mehr an Prozessen, keine Individualität
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Der interne wird schlechter als der externe Behandelt.
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bezahlung hat sich seit 3 jahren nicht verändert
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Vorgesetztenverhalten, Umgang untereinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 197 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich will man sich als Experte für unterschiedliche B2B Dienstleistungen positionieren (HR Outsourcing, E-Learning, Business Process Outsourcing) jedoch bringt man die nötigen Kompetenzen nicht mit. Daher wäre mein Vorschlag sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren und dieses zum Laufen zu bringen. Im Markt ist man sowohl im Blue Collar als auch im White Collar Geschäft überhäuft von Konkurrenten und man hat nach Jahren noch immer keine Abgrenzung zum Mitbewerb gefunden. Eine Spezialisierung in bestimmten Bereichen würde verhindern dass man jedem ...
Schade, dass die Firma Trenkwalder Intern nicht mehr das ist, was es früher war.
Interne Mitarbeiter werden auf unschöne Art von der Firma gekündigt oder man bekommt einvernehmliche Auflösungen Angeboten. Früher waren Trenkwalder Mitarbeiter viel Wert. Das erkannten die Führungskräfte, dass es ohne Gute Mitarbeiter nicht möglich ist. Heute ist das anders.
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Ich bekomme mit, dass die Kommunikation nicht überall funktioniert - Coronazeit ist aber auch eine schwierige Zeit - eine Ausnahmezeit - dass hier nicht immer alles reibungslos funktionieren kann ist klar - auch dass das Einige negativ betrifft ...aber man bemüht sich und arbeitet an Verbesserungsschlägen
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Zurückkehren zu den alten Strukuren. Mit der aktuellen Mannschaft, bestehend aus 80% Neulingen die nichts von der Materie verstehen wird das wohl ein schweres 2021. die „operative Excellence“ wird wohl eher zum Desaster
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 185 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


ich habe das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten - wir respektieren uns und nehmen Rücksicht aufeinander und helfen uns gegenseitig - eine angenehme Arbeitsatmosphäre ohne Reibereien ist mir das wichtigste. Sollte mal schlechte Stimmung herrschen, besprechen wir dies auch gleich und beseitigen das Problem im Nu.
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen war immer sehr gut bei der Firma, aber da es jetzt nur mehr Neulinge gibt und die langjährigen Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen verlassen ist das auch schwierig!!
3
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Innerhalb unserer Abteilung ist der Zusammenhalt top. Wir sprechen offen, ehrlich und direkt miteinander und lösen Probleme, wenn sie auftauchen, im Team.
5
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Kollegen halten zusammen,fühlen sich ja aufgrund der danebengegangen Transformationen verpflichtet, zusammenzuhalten
4
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Im eigenen Team ja, auf die gesamte Firma gesehen eher nein.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildung wurde in Form von 5 Minuten langen Online Schulungen angeboten. Dies wird aber auch nicht mehr der Fall. Eine E-Learning Plattform anzubieten ohne in irgendeiner Weise die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu fördern ist absurd. Auch sonst bieten sich keine wirklichen Karrieremöglichkeiten.
Aufgrund der neuen Strukuren ist ein Aufstieg nicht mehr möglich. Weiterbildung war mal top, ust mittlerweile im Sand verlaufen. Dämliche 5 Minuten E- Learning die Woche macht keine Verkaufsgenies und fördert auch nicht unbedingt die sozialen Kontakte.
1
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Intern möglich, online-Schulungsangebot ist auch sehr zeitgemäß aber grundsätzlich kein ordentliches Schulungskonzept mehr vorhanden (z.B. für Neueintritte)
3
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Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden bzw. werden diese von Vorgesetzten nicht gewünscht - Weiterbildung zwar vorhanden, sind aber nur Anfängerschulungen
Karriereperspektiven sind null vorhanden - Weiterbildung vorhanden, jedoch vorgegeben und "befohlen", nichts ist mehr individuell
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 423 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in10 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Arzt- und Spitalsekretär7 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards