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Trenkwalder Personaldienste GmbHals Arbeitgeber

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Trenkwalder Personaldienste GmbHTrenkwalder Personaldienste GmbHTrenkwalder Personaldienste GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 311 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    59.163987138264%
    Gut (52)
    16.720257234727%
    Befriedigend (28)
    9.0032154340836%
    Genügend (47)
    15.112540192926%
    3,74
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    41.111111111111%
    Gut (12)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    8.8888888888889%
    Genügend (33)
    36.666666666667%
    3,09
  • 8 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,57

Firmenübersicht

Trenkwalder ist Österreichs führender Personaldienstleister. Zahlreiche Auszeichnungen sprechen für unsere Qualität: als einziger Personaldienstleister wurde Trenkwalder erstmals 2007 mit dem Gütesiegel „Investors in People“ ausgezeichnet und seitdem mehrmals rezertifiziert - 2016 sogar mit der Auszeichnung in Silber. Weitere Auszeichnungen: „Attraktiver Arbeitgeber 2009“, „Leitbetrieb Austria“ sowie  „Best Recruiter“  in Gold und Silber in den Jahren 2011 bis 2016/17.


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Kennzahlen

Umsatz

265 Mio.

Mitarbeiter

6.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Was machen wir?
Trenkwalder bietet über Zeitarbeit oder Personalberatung viele Jobs in allen Branchen.

Für alle, die Abwechslung im Beruf suchen und verschiedene erstklassige Unternehmen kennenlernen wollen, ist die Zeitarbeit das Richtige. Jede/r MitarbeiterIn bei Trenkwalder ist in einem fixen unbefristeten Dienstverhältnis angestellt, übt aber seine/ihre Tätigkeit bei unserem Kunden aus. Diese kann auch wechseln, aber der Arbeitgeber (Trenkwalder) bleibt der gleiche. Somit bedeutet Zeitarbeit volle soziale Absicherung und gleichzeitig die Möglichkeit, viele Unternehmen kennen zu lernen und dabei Erfahrung zu sammeln. Zeitarbeit ist längst nicht mehr ausschließlich im ArbeiterInnenbereich angesiedelt und bereits 20% aller Zeitarbeitsjobs kommen aus dem Angestelltenbereich. Die Dauer des Jobs auf Zeit beträgt meist über ein Jahr. Zeitarbeitsjobs sind gut bezahlt und beinhalten natürlich auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch und soziale Absicherung wie Pensions-, Arbeitslosen- oder Unfallversicherung. 65% der Trenkwalder-Zeitarbeitskräfte im Bereich Office, Finance und IT werden vom Kundenunternehmen übernommen.

Wer seine Ziele direkt bei einem Top-Unternehmen verwirklichen möchte, sucht über Personalberatung den passenden Job bei uns. Unsere Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen sind die AnsprechpartnerInnen in allen Jobfragen und zeigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten auf. Sie haben die besten Kontakte zu vielen Top-Unternehmen in Österreich und ermöglichen, dass BewerberInnen auf dem schnellsten Weg mit diesen zusammenkommen. Über Trenkwalder Personalberatung werden Sie direkt bei unserem Kunden angestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeitswelt von morgen verlangt neue Arbeitsweisen und berufliche Kompetenzen, die auf Flexibilität, Mobilität, kontinuierlicher Weiterbildung und Kreativität beruhen. Die Epoche der festen Arbeitsplätze und repetitiven Funktionen geht zu Ende. Sie wird abgelöst durch flexible Modelle von Leistung und Entlohnung.
Der arbeitende Mensch der Zukunft geht im Laufe seines Berufslebens mehreren Tätigkeiten nach. Ständiges Weiterlernen und Weiterentwickeln ist gefragt. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mitgestalten.

Schon jetzt profitieren Zeitarbeitskräfte von ihrer Flexibilität und können sich schnell an neue Anforderungen anpassen – Qualitäten, die am Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Bevor noch ein Einsatz bei einem Kundenunternehmen beendet ist, startet die weitere Karriereplanung, entweder das nächste Unternehmen kennenzulernen oder, wenn es für alle Seiten passt, ins Stammpersonal des Kunden-Unternehmens zu wechseln.

Benefits

Da Ihr Arbeitsplatz direkt bei einem Kundenunternehmen ist, kann Trenkwalder die Benefits nicht beeinflussen. Sie sehen hier nur die Benefits, die unseren Zeitarbeiter/innen am häufigsten in Kundenunternehmen geboten werden.

►  Flexible Arbeitszeiten

►  Kantine

►  Parkplatz

►  gute Anbindung

►  Internetnutzung
  

Geburtstagspost, Starterpaket, Weiterbildungsmöglichkeiten

28 Standorte

Standorte Inland

35 Filialen

Standorte Ausland

200 Filialen in 17 Ländern

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Anforderungen, die unsere Kunden an uns haben, wechseln laufend. Und das bietet auch den BewerberInnen, die für uns arbeiten wollen, mehr Möglichkeiten. Die Bereiche, für die wir MitarbeiterInnen suchen, erweitern sich deshalb ständig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten bei Trenkwalder:
Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen für die Bereiche:

  • Office, HR, Marketing, Buchhaltung, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb, etc.
  • IT z.B. Projektmanagement, Software Engineering, IT Support, etc.
  • Technik z.B. QM/QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, Techn. Einkauf, Forschung & Entwicklung, etc.
  • Facharbeiter/innen sowie Hilfskräfte (m/w) im Bereich Gewerbe & Industrie, Bau.
  • Personal für den medizinischen und Gesundheitsbereich z.B. Allgemeinmedizin, Pflegedienst, etc. 

Mehr Details finden Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/karrieremoeglichkeiten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum soll ich mich bei Trenkwalder bewerben?

Wir sind Marktführer in Österreich und haben das größte Jobangebot sowie Kontakte zu mehr als 2.650 Unternehmen in vielen Branchen. Unsere Recruiting-SpezialistInnen kennen die Anforderungen unserer Kunden und können Sie daher optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Gleichzeitig sind sie Ihr/e AnsprechpartnerInnen in allen Fragen rund um Arbeitsmarkt und Karrierechancen. Und das alles kostenlos!
So kommen Sie mit nur einer Bewerbung schneller zum richtigen Job.

Weitere Vorteile:

  • eine Bewerbung - viele Jobchancen
  • große Auswahl an attraktiven Jobs
  • Zeitersparnis bei der Jobsuche
  • unbefristetes Dienstverhältnis und volle, soziale Absicherung (Unfall-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung und Abfertigung)
  • kostenloses, persönliches Jobcoaching durch Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen
  • Einstieg in Top-Unternehmen
  • Option auf Übernahme durch unsere Kunden: 65% aller MitarbeiterInnen werden vom Kundenunternehmen übernommen


Mehr über uns erfahren Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/mitarbeitervorteile

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bereiten Sie sich gut vor – für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance! Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Mit ihnen überzeugen Sie und wecken Interesse, Sie persönlich kennen zu lernen.

Bewerbung via E-Mail

  • Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben immer an eine/n konkrete/n AnsprechpartnerIn.
  • Verwenden Sie immer eine professionelle E-Mail-Adresse, die idealerweise aus Vor- und Nachname besteht.
  • Das Datenvolumen sollte nicht größer als 5 MB sein.
  • Speichern Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ab.
  • Halten Sie den Begleittext im Mail kurz und positiv – das Wesentliche steht im Motivationsschreiben.

Eine vollständige Bewerbungsmappe besteht aus:

  • Lebenslauf
  • Motivationsschreiben
  • Zeugnisse

Der Lebenslauf
Ihr Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) gibt einen Überblick über Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung.

Ihr Lebenslauf (Curriculum Vitae oder CV) sollte übersichtlich, chronologisch, aktuell und lückenlos sein, sodass sich der Personalmanager ein gutes Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung machen kann. Beginnen Sie mit dem aktuellsten Ereignis und geben Sie, chronologisch geordnet, alle Ihre Stationen mit Datum (Monat und Jahr) an. Der Lebenslauf sollte die persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum, Familienstand), Aus- und Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte, Berufserfahrungen, besondere Kenntnisse wie Sprach-, EDV- und sonstige Kenntnisse beinhalten. Neben dem Lebenslauf dienen Ihre Zeugnisse als Grundlage für die Entscheidung, ob Sie für die Position in Frage kommen. Legen Sie Kopien Ihrer Schul- und Studiumsabschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, Praktikanachweise und Bestätigungen von Aus- und Weiterbildungen Ihrer Bewerbung bei bzw. nehmen Sie diese bei Bedarf im Original zum Bewerbungsgespräch mit. Vergessen Sie nicht, ein aktuelles und professionelles Portraitfoto beizufügen.

Das Motivationsschreiben
Mit dem Motivationsschreiben stellen Sie sich dem Unternehmen vor und werben mit Ihren Qualifikationen. Es sollte kurz und übersichtlich sein und beinhalten, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und weshalb Sie der/die Richtige für den Job sind. Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung sowie die richtige Schreibweise des Ansprechpartners und der Anschrift des Unternehmens. Eine Angabe von Gehaltsvorstellungen wird nur auf Nachfrage des Unternehmens angeführt.

Viele weitere Tipps und Musterunterlagen für Ihren Lebenslauf finden Sie auf unserer Homepage.

Das Bewerbungsgespräch
Präsentieren Sie sich beim Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite! Ein Vorstellungsgespräch dient beiden Seiten zum Abgleich von Erwartungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten.

Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:

  • Informieren Sie sich vorher über die Position und das Unternehmen.
  • Formulieren Sie Ihre Fragen vor (z.B. Firmenstruktur, Verantwortungsgebiet, Einschulung, ...)
  • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Bewerbung sowie über Ihre Kompetenzen, Erfahrung und Leistungsbereitschaft klar.
  • Formulieren Sie Ihre Stärken und Schwächen – Ihre Schwächen können als Ansatz für Ihr Entwicklungspotential dienen.
  • Behalten Sie das Inserat, damit Sie sich vor dem Gespräch die wichtigsten Keyfacts der Position in Erinnerung rufen können.

Grundsätzlich läuft jedes Bewerbungsgespräch nach den gleichen Regeln ab, unabhängig von der zu besetzenden Position:

  • Begrüßung und Einleitung
  • Ihr Werdegang, Ihre Persönlichkeit
  • Ihre Motive für die Bewerbung
  • Präsentation der Position und des Unternehmens
  • Ihre Fragen zur Position und dem Unternehmen

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Sie gefunden haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Ihrer Nähe ein.

Auswahlverfahren

Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie von einem/einer Recruiting-SpezialistIn zu einem Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder eingeladen. Dort erfahren Sie auch mehr Details über Ihren zukünftigen Job bei unserem Kundenunternehmen und die Zusammenarbeit mit Trenkwalder. Im Zuge des Gesprächs oder bei einem weiteren Termin führen wir diverse Tests (je nach Job) durch und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor.

Trenkwalder Personaldienste GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
4,57 Lehrlinge
  • 05.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Man hat mir Arbeitsaufgaben untergejubelt, die mit der ursprünglichen Stellenausschreibung (auf welche ich mich beworben hatte) so gut wie gar nichts gemeinsam hat. Deshalb hatten sie auch in der Überlassungsmitteilung eine ganz andere Berufsbezeichnung angegeben.

Karriere / Weiterbildung

Es wird weder Rücksicht auf die Qualifikation noch auf die Wünsche und Interessen des Arbeitnehmers genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war unangemessen und ausbeuterisch. Gegen Ende des (befristeten) Arbeitseinsatzes wollte mich die Beraterin noch um meine gesetzliche Kündigungsfrist bringen. Nach Beendigung des Dienstverhältnisses habe ich, obwohl ich meine Arbeit sehr gut verrichtet hatte, lediglich ein gewöhnliches Zeugnis bekommen.

Image

Trenkwalder macht dem Ruf der Personalbereitstellung alle Ehre. Das was man von diesen Firmen draussen Schlechtes hört, trifft auch auf Trenkwalder zu.

Pro

Nichts. Ich hoffe nur, dass mir solche Erfahrungen in Zukunft erspart bleiben.

Contra

Trenkwalder geht es nur um die Vermittlung und Provision. Man muss ständig aufpassen, von der Firma nicht geprellt zu werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Trenkwalder Personaldienste GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Leider ist Ihre Kritik für mich nur bedingt nachvollziehbar. Da wir die positive Möglichkeit haben Ihnen neben den Job für den Sie sich beworben haben und dieser möglicherweise nicht Ihrem Profil entspricht, auch andere Tätigkeiten anzubieten, wird das bei Ihnen wahrscheinlich der Fall gewesen sein. Bevor Sie Ihren neuen Job antreten bekommen Sie von uns einen Arbeitsvertrag und eine Überlassungsmitteilung wo alle Einzelheiten, wie die Tätigkeit, die Entlohnung usw. schriftlich fest gehalten werden. Diese werden dann VORHER von Ihnen gelesen, verstanden und auch unterschrieben. Sollten Sie mit irgendetwas nicht einverstanden sein, steht es Ihnen frei die Arbeitsstelle abzulehnen und KEIN Dienstverhältnis einzugehen. Wenn es vorkommt, dass trotz vorheriger Absprache mit dem Dienstnehmer die Arbeitsstelle nicht zusagt, besteht lt. Österreichischen Gesetz die Möglichkeit im Probebmonat das Dienstverhältnis ohne Fristen zu beenden. Gerne können Sie mit mir diesbezüglich in Kontakt treten. Meine Empfehlung ist es, bitte überlegen Sie sich im Vorfeld genau was Sie machen wollen, lesen Sie Ihre Verträge sorgfältig durch und unterschreiben Sie nichts, dass nicht dem entspricht was Sie vereinbart haben. Liebe Grüße Iris Brunner Leitung Strategische Recruiting und Bewerbermanagement

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich

  • 01.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mein Problem mit der mangelhaften Bezahlung hat auch alle anderen Dienstnehmer beim selben Auftraggeber betroffen, somit ist das meiner Meinung nach Vorsatz.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihr Personal sehr oft beschwichtigt und Versprechungen gegeben, die nie eingehalten wurden. Natürlich hat dies alles nur mündlich stattgefunden, damit man als Arbeitsnehmen bloß nichts Schriftliches in der Hand hat.

Zusätzlich: Ein Kollege wollte sich in meinem Beisein krank melden und musste sich deswegen eine Standpauke vom zuständigen Vorgesetzten anhören. Als der Kollege dann widerwillig mit den Worten "Na gut, dann gehe ich trotzdem arbeiten" seinen Dienst angetreten ist, wollte ihn der Vorgesetzte fristlos (!) kündigen. Ich wäre neugierig, bei welchem Arbeitsgericht sowas durchgeht ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zumindest die Kollegen haben zusammengehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich musste JEDE Gehaltsabrechnung kontrollieren, und IMMER wurde "etwas vergessen". Natürlich wurde die Differenz im Folgemonat nachverrechnet, dafür wurde im Folgemonat wieder was Anderes "vergessen". Und natürlich arbeitet Trenkwalder mit dem Geld. Wer da nicht den Anschein von Absicht bekommt...

Nach über einem Jahr hat es mir gereicht und ich habe gekündigt, worauf mich Trenkwalder auch beim Kündigungszeitraum noch frotzeln wollte. Erst als ich "das magische Wort Arbeiterkammer" ausgesprochen habe, hat es bei manchen Leuten "klick" gemacht.

Arbeitsbedingungen

Zumindest Arbeitskleidung hat man erhalten.

Image

Nie mehr Trenkwalder! So viel Gehalt kann mir diese Firma gar nicht bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr könnt mal zu allererst eure Philosophie sowie die Art, wie ihr eure Arbeitsnehmer behandelt, überdenken

Pro

gar nichts

Contra

vieles (eigentlich alles - zumindest das, was ich erlebt habe)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Trenkwalder
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r FeedbackgeberIn, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne würde ich mich diesbezüglich gerne mit Ihnen näher unterhalten. Bei Interesse können Sie über i. brunner@trenkwalder.com mit mir in Kontakt treten. Liebe Grüße Iris Brunner Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich

  • 16.Feb. 2019 (Geändert am 28.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie soll es gut sein wenn von vorne bis hinten gelogen wird?! Zum Leidtragenden des Arbeitnehmers und des Überlassungsunternehmen

Vorgesetztenverhalten

Es werden bewusst Infos falsch vermittelt um Bewerber bzw Jobs zu vermitteln.
Auf Nachfrage wird man erst hingehalten dann versucht abzuwimmeln, natürlich immer wieder nur mündliche Aussagen auf weitere Hartnäckigkeit wird dann auch in “entsprechendem“ Ton reagiert. Wirklich ein reines Geschäft.

Kommunikation

Wirkt zwar auf den ersten Blick alles sehr freundschaftlich und nett aber es werden bewusst Informationen falsch dargestellt und falsche Versprechungen gemacht um die Jobs überhaupt zu vermitteln. Leidtragende sind die Überlassungsunternehmen und Mitarbeiter. Gewinner ist hier eindeutig Trenkwalder. Es wird versprochen sich zu melden, man wartet hier aber vergebens, natürlich wird erst (nach mehrfacher) Nachfrage “reagiert”

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wären hier keine merkbaren Unterschiede aufgefallen soweit ich es beurteilen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht die zusätzlichen Leistungen die mündlich vereinbart wurden. Schriftlich bekommt man ja nichts. Aber trotzdem Gesetz konform somit ist ein weiteres handeln ausgeschlossen. Aussage gegen Aussage der Arbeitnehmer verliert.

Arbeitsbedingungen

Das Überlassungsunternehmen selbst hat leider oft gar keine Ahnung mit welcher Masche die Mitarbeiter wirklich angeworben werden. Beim Überlassungsunternehmen selbst sind die Bedingungen gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird groß mit dem tollen seriösen Gütesiegel geworben jedoch gehört hier in Wahrheit bei Sozial wohl eher schon ein A vorgesetzt dass trifft es wohl eher um das soziale Bewusstsein auszudrücken.

Image

Langsam bröckelt die Fassade ordentlich die detaillierten Bewertungen von unterschiedlichen Standorten sprechen wohl für sich!

Verbesserungsvorschläge

  • Fakten so belassen wie sie sind. Jobs unter falschen Tatsachen zu vermitteln ist sehr kurzfristig gedacht und bringt langfristig gesehen rein gar nichts. Mal überlegen dass es hier um Menschen geht und nicht nur ums Geld verdienen, ein Grundkurs in Empathie würde wohl nicht schaden. Ich bin mehr als enttäuscht!! Tipp für neue Mitarbeiter/ innen - Bitte wirklich sehr gut informieren, nicht blenden lassen und wirklich alles schriftlich geben lassen!!

Pro

Rasche Rückmeldung auf die Bewerbung. Gehalt wird zumindest pünktlich zwar nicht immer korrekt abgerechnet aber immerhin ist zumindest etwas zeitgerecht am Konto. Lohnzettel folgt pünktlich aber ebenfalls wie von den Vorberichten auch zu entnehmen nicht immer korrekt.

Contra

Es werden Tatsachen bewusst falsch dargestellt um an Mitarbeiter/innen zu gelangen, bzw. Jobs zu vermitteln. Es werden Dinge behauptet die nicht den Tatsachen entsprechen. Es wird sehr kurzfristig gedacht denn dass die Lüge spätestens nach 6 Wochen auffliegt wird in Kauf genommen, Hauptsache vermittelt und die schnelle Kohle gemacht, danach wird es abgestritten oder als falsch verstanden hingestellt. Natürlich werden gewisse Dinge bewusst nur mündlich kommuniziert! Es wird offen zugegeben momentan einen Engpass an Kandidaten/ Bewerbungen zu haben. Es ist anzunehmen dass so versucht wird an Mitarbeiter/ innen zu gelangen womit man zumindest kurzfristig etwas Geld verdienen kann. Man erfährt hier ausschließlich durch extreme Hartnäckigkeit „irgendetwas“, man erhaltet nie schriftliche Aussagen immer nur mündliche und sehr spärliche Infos die dann auch abgestritten werden wenn es drauf an kommt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trenkwalder
  • Stadt
    Wels/Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r FeedbackgeberIn, vielen Dank für Ihr Feedback. Leider handelt es sich bei Ihrem Feedback um sehr starke Anschuldigungen in unsere Richtung, welche ich so nicht bestätigen kann und will. Gerne würde ich mich jedoch mit Ihnen darüber unterhalten, wie es zu dieser Einschätzung kommt. Gerne erreichen Sie mich unter +43 664 395 396 7 oder i.brunner@trenkwalder.com. Ich würde mich sehr über eine Kontaktaufnahme Ihrerseids freuen. Herzliche Grüße Iris Brunner Leitung strategisches Recruiting und Bewerbermanagement

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich


Bewertungsdurchschnitte

  • 311 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (184)
    59.163987138264%
    Gut (52)
    16.720257234727%
    Befriedigend (28)
    9.0032154340836%
    Genügend (47)
    15.112540192926%
    3,74
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    41.111111111111%
    Gut (12)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    8.8888888888889%
    Genügend (33)
    36.666666666667%
    3,09
  • 8 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,57

kununu Scores im Vergleich

Trenkwalder Personaldienste GmbH
3,62
409 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,55
87.436 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.427.000 Bewertungen