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Trenkwalder Personaldienste GmbHals Arbeitgeber

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Trenkwalder Personaldienste GmbHTrenkwalder Personaldienste GmbHTrenkwalder Personaldienste GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 339 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (199)
    58.702064896755%
    Gut (60)
    17.699115044248%
    Befriedigend (29)
    8.5545722713864%
    Genügend (51)
    15.044247787611%
    3,75
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    44.329896907216%
    Gut (12)
    12.371134020619%
    Befriedigend (8)
    8.2474226804124%
    Genügend (34)
    35.051546391753%
    3,18
  • 8 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,57

Firmenübersicht

Trenkwalder ist Österreichs führender Personaldienstleister. Zahlreiche Auszeichnungen sprechen für unsere Qualität: als einziger Personaldienstleister wurde Trenkwalder erstmals 2007 mit dem Gütesiegel „Investors in People“ ausgezeichnet und seitdem mehrmals rezertifiziert - 2016 sogar mit der Auszeichnung in Silber. Weitere Auszeichnungen: „Attraktiver Arbeitgeber 2009“, „Leitbetrieb Austria“ sowie  „Best Recruiter“  in Gold und Silber in den Jahren 2011 bis 2016/17.


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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

265 Mio.

Mitarbeiter

6.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Was machen wir?
Trenkwalder bietet über Zeitarbeit oder Personalberatung viele Jobs in allen Branchen.

Für alle, die Abwechslung im Beruf suchen und verschiedene erstklassige Unternehmen kennenlernen wollen, ist die Zeitarbeit das Richtige. Jede/r MitarbeiterIn bei Trenkwalder ist in einem fixen unbefristeten Dienstverhältnis angestellt, übt aber seine/ihre Tätigkeit bei unserem Kunden aus. Diese kann auch wechseln, aber der Arbeitgeber (Trenkwalder) bleibt der gleiche. Somit bedeutet Zeitarbeit volle soziale Absicherung und gleichzeitig die Möglichkeit, viele Unternehmen kennen zu lernen und dabei Erfahrung zu sammeln. Zeitarbeit ist längst nicht mehr ausschließlich im ArbeiterInnenbereich angesiedelt und bereits 20% aller Zeitarbeitsjobs kommen aus dem Angestelltenbereich. Die Dauer des Jobs auf Zeit beträgt meist über ein Jahr. Zeitarbeitsjobs sind gut bezahlt und beinhalten natürlich auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch und soziale Absicherung wie Pensions-, Arbeitslosen- oder Unfallversicherung. 65% der Trenkwalder-Zeitarbeitskräfte im Bereich Office, Finance und IT werden vom Kundenunternehmen übernommen.

Wer seine Ziele direkt bei einem Top-Unternehmen verwirklichen möchte, sucht über Personalberatung den passenden Job bei uns. Unsere Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen sind die AnsprechpartnerInnen in allen Jobfragen und zeigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten auf. Sie haben die besten Kontakte zu vielen Top-Unternehmen in Österreich und ermöglichen, dass BewerberInnen auf dem schnellsten Weg mit diesen zusammenkommen. Über Trenkwalder Personalberatung werden Sie direkt bei unserem Kunden angestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeitswelt von morgen verlangt neue Arbeitsweisen und berufliche Kompetenzen, die auf Flexibilität, Mobilität, kontinuierlicher Weiterbildung und Kreativität beruhen. Die Epoche der festen Arbeitsplätze und repetitiven Funktionen geht zu Ende. Sie wird abgelöst durch flexible Modelle von Leistung und Entlohnung.
Der arbeitende Mensch der Zukunft geht im Laufe seines Berufslebens mehreren Tätigkeiten nach. Ständiges Weiterlernen und Weiterentwickeln ist gefragt. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mitgestalten.

Schon jetzt profitieren Zeitarbeitskräfte von ihrer Flexibilität und können sich schnell an neue Anforderungen anpassen – Qualitäten, die am Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Bevor noch ein Einsatz bei einem Kundenunternehmen beendet ist, startet die weitere Karriereplanung, entweder das nächste Unternehmen kennenzulernen oder, wenn es für alle Seiten passt, ins Stammpersonal des Kunden-Unternehmens zu wechseln.

Benefits

Da Ihr Arbeitsplatz direkt bei einem Kundenunternehmen ist, kann Trenkwalder die Benefits nicht beeinflussen. Sie sehen hier nur die Benefits, die unseren Zeitarbeiter/innen am häufigsten in Kundenunternehmen geboten werden.

►  Flexible Arbeitszeiten

►  Kantine

►  Parkplatz

►  gute Anbindung

►  Internetnutzung
  

Geburtstagspost, Starterpaket, Weiterbildungsmöglichkeiten

28 Standorte

Standorte Inland

35 Filialen

Standorte Ausland

200 Filialen in 17 Ländern

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Anforderungen, die unsere Kunden an uns haben, wechseln laufend. Und das bietet auch den BewerberInnen, die für uns arbeiten wollen, mehr Möglichkeiten. Die Bereiche, für die wir MitarbeiterInnen suchen, erweitern sich deshalb ständig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten bei Trenkwalder:
Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen für die Bereiche:

  • Office, HR, Marketing, Buchhaltung, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb, etc.
  • IT z.B. Projektmanagement, Software Engineering, IT Support, etc.
  • Technik z.B. QM/QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, Techn. Einkauf, Forschung & Entwicklung, etc.
  • Facharbeiter/innen sowie Hilfskräfte (m/w) im Bereich Gewerbe & Industrie, Bau.
  • Personal für den medizinischen und Gesundheitsbereich z.B. Allgemeinmedizin, Pflegedienst, etc. 

Mehr Details finden Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/karrieremoeglichkeiten

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum soll ich mich bei Trenkwalder bewerben?

Wir sind Marktführer in Österreich und haben das größte Jobangebot sowie Kontakte zu mehr als 2.650 Unternehmen in vielen Branchen. Unsere Recruiting-SpezialistInnen kennen die Anforderungen unserer Kunden und können Sie daher optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Gleichzeitig sind sie Ihr/e AnsprechpartnerInnen in allen Fragen rund um Arbeitsmarkt und Karrierechancen. Und das alles kostenlos!
So kommen Sie mit nur einer Bewerbung schneller zum richtigen Job.

Weitere Vorteile:

  • eine Bewerbung - viele Jobchancen
  • große Auswahl an attraktiven Jobs
  • Zeitersparnis bei der Jobsuche
  • unbefristetes Dienstverhältnis und volle, soziale Absicherung (Unfall-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung und Abfertigung)
  • kostenloses, persönliches Jobcoaching durch Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen
  • Einstieg in Top-Unternehmen
  • Option auf Übernahme durch unsere Kunden: 65% aller MitarbeiterInnen werden vom Kundenunternehmen übernommen


Mehr über uns erfahren Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/mitarbeitervorteile

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bereiten Sie sich gut vor – für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance! Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Mit ihnen überzeugen Sie und wecken Interesse, Sie persönlich kennen zu lernen.

Bewerbung via E-Mail

  • Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben immer an eine/n konkrete/n AnsprechpartnerIn.
  • Verwenden Sie immer eine professionelle E-Mail-Adresse, die idealerweise aus Vor- und Nachname besteht.
  • Das Datenvolumen sollte nicht größer als 5 MB sein.
  • Speichern Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ab.
  • Halten Sie den Begleittext im Mail kurz und positiv – das Wesentliche steht im Motivationsschreiben.

Eine vollständige Bewerbungsmappe besteht aus:

  • Lebenslauf
  • Motivationsschreiben
  • Zeugnisse

Der Lebenslauf
Ihr Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) gibt einen Überblick über Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung.

Ihr Lebenslauf (Curriculum Vitae oder CV) sollte übersichtlich, chronologisch, aktuell und lückenlos sein, sodass sich der Personalmanager ein gutes Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung machen kann. Beginnen Sie mit dem aktuellsten Ereignis und geben Sie, chronologisch geordnet, alle Ihre Stationen mit Datum (Monat und Jahr) an. Der Lebenslauf sollte die persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum, Familienstand), Aus- und Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte, Berufserfahrungen, besondere Kenntnisse wie Sprach-, EDV- und sonstige Kenntnisse beinhalten. Neben dem Lebenslauf dienen Ihre Zeugnisse als Grundlage für die Entscheidung, ob Sie für die Position in Frage kommen. Legen Sie Kopien Ihrer Schul- und Studiumsabschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, Praktikanachweise und Bestätigungen von Aus- und Weiterbildungen Ihrer Bewerbung bei bzw. nehmen Sie diese bei Bedarf im Original zum Bewerbungsgespräch mit. Vergessen Sie nicht, ein aktuelles und professionelles Portraitfoto beizufügen.

Das Motivationsschreiben
Mit dem Motivationsschreiben stellen Sie sich dem Unternehmen vor und werben mit Ihren Qualifikationen. Es sollte kurz und übersichtlich sein und beinhalten, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und weshalb Sie der/die Richtige für den Job sind. Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung sowie die richtige Schreibweise des Ansprechpartners und der Anschrift des Unternehmens. Eine Angabe von Gehaltsvorstellungen wird nur auf Nachfrage des Unternehmens angeführt.

Viele weitere Tipps und Musterunterlagen für Ihren Lebenslauf finden Sie auf unserer Homepage.

Das Bewerbungsgespräch
Präsentieren Sie sich beim Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite! Ein Vorstellungsgespräch dient beiden Seiten zum Abgleich von Erwartungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten.

Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:

  • Informieren Sie sich vorher über die Position und das Unternehmen.
  • Formulieren Sie Ihre Fragen vor (z.B. Firmenstruktur, Verantwortungsgebiet, Einschulung, ...)
  • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Bewerbung sowie über Ihre Kompetenzen, Erfahrung und Leistungsbereitschaft klar.
  • Formulieren Sie Ihre Stärken und Schwächen – Ihre Schwächen können als Ansatz für Ihr Entwicklungspotential dienen.
  • Behalten Sie das Inserat, damit Sie sich vor dem Gespräch die wichtigsten Keyfacts der Position in Erinnerung rufen können.

Grundsätzlich läuft jedes Bewerbungsgespräch nach den gleichen Regeln ab, unabhängig von der zu besetzenden Position:

  • Begrüßung und Einleitung
  • Ihr Werdegang, Ihre Persönlichkeit
  • Ihre Motive für die Bewerbung
  • Präsentation der Position und des Unternehmens
  • Ihre Fragen zur Position und dem Unternehmen

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Sie gefunden haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Ihrer Nähe ein.

Auswahlverfahren

Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie von einem/einer Recruiting-SpezialistIn zu einem Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder eingeladen. Dort erfahren Sie auch mehr Details über Ihren zukünftigen Job bei unserem Kundenunternehmen und die Zusammenarbeit mit Trenkwalder. Im Zuge des Gesprächs oder bei einem weiteren Termin führen wir diverse Tests (je nach Job) durch und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor.

Trenkwalder Personaldienste GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
4,57 Lehrlinge
  • 26.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre???

Wo gibt den für Leiharbeiter eine Arbeitsatmosphäre??
Luft zum Atmen Ja.
Aber als Leiharbeiter bist und bleibst eine Ware,die Mensch heist!

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte?? Irgendwelche "Tippdamen" die Misslaunig ,Leute Kontaktieren einladen und auf "Abrufbereitschaft" Archivieren wollen. usw,....

Kollegenzusammenhalt

Heute Diese Kollegen Morgen Andere und Übermorgen,vielleicht wieder AMS ,......

Interessante Aufgaben

was ist Daran Interressant Leiharbeiter zu sein! Nichts und Nochmal Nichts. Deshalb lasst die Leut in Ruhe mit Euren Kunden Danke!!

Kommunikation

Ja schauts Euch die Komischen Reaktionen an die Es auf Bewertungen gibt,besonders Rasch auf Negative!

Gehalt / Sozialleistungen

Mit den Eigenen Fahrzeug Heute Da Morgen Dort,...........Ein Pendlerleben in Jeder Hinsicht!

Im Mittelalter gabs auch Handwerker die Durch die Lande zogen nur ,Leiharbeiter Büros waren noch nicht vorhanden!

Arbeitsbedingungen

Leiharbeiter sind Arme "Hund" in Jeden Sinne! Wer möcht Sowas Wirklich?? Ich und Viele Andere Sicher auch Nicht!

Image

Image da könnens noch So Viel Schönes "Predigen",Davon wirds auch nicht Besser Das Leiharbeiter Image!!



Verbesserungsvorschläge

  • Lasst die Leut in Ruh,Wer Euch finden möcht findet Euch und die Anderen wollen nicht mit Euch "Pasta" und Fertig! Ist Doch Einfach zu verstehen Oder?

Pro

Absolut Nichts Weder Leiharbeit Allgemein ,noch die Art und Weise wie Mitarbeiter Wider Willen Kontaktiert werden usw,....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Trenkwalder GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Morgen, vielen Dank für Ihr Feedback zum Thema Zeitarbeit. Wir sind über alle konstruktive Verbesserungsvorschläge, aber auch subjektive Wahrnehmungen dankbar. Gerne gehe ich nachstehend auf Ihr Feedback ein: Atmosphäre: wie in jeder anderen Firma ist die Wahrnehmung wie gut oder schlecht diese ist unterschiedlich. Da unsere Zeitarbeitsmitarbeiter in unterschiedlichen Unternehmen zum Einsatz kommen, werden wir hier wohl ganz unterschiedliche Meinungen bekommen. Vorgesetztenverhalten: Sobald man Mitarbeiter von Trenkwalder wird, hat man eine zuständige Ansprechperson "Vorgesetzen" der für alle Belangen des Mitarbeiters verantwortlich ist. Natürlich hat man auch direkt in dem Unternehmen in dem man eingesetzt ist eine verantwortliche Person. Kollegenzusammenhalt Der Zusammenhalt der Kollegen hängt auch hier wieder von dem Unternehmen ab, in welchem man eingesetzt ist und hängt auch sehr stark von der eigenen Person ab. Interessante Aufgaben Bevor es zu einem Dienstvertrag kommt, wird bereits im Inserat für den Job die Tätigkeit beschrieben. Dann nochmals im Bewerbungsgespräch und zu guter Letzt hat der Bewerber immer die Möglichkeit, sich für eine angebotene Stelle zu entscheiden, oder aber auch nicht. Kommunikation Es ist mir ein persönliches Anliegen aller hier eingelangte Feedbacks zu beantworten. Positive, aber auch negative. Gerne bin ich auch immer für ein klärendes Gespräch bereit, auch bei Ihnen darf ich dies wieder anbieten. Meine Kontaktdaten kennen Sie ja bereits :-) Gehalt / Sozialleistungen Mit den Eigenen Fahrzeug Heute Da Morgen Dort,...........Das Anfahrt zum Haupteinsatzort ist wie in jeder anderen Firma durch den Mitarbeiter selber zu leisten. Wird gesondert eine Dienstreise durch das Unternehmen angeordnet, wird diese selbstverständlich auch übernommen. Ansonsten haben Sie auch die Möglichkeit einer Pendlerpauschale. Verbesserungsvorschläge Da es in Österreich die freie Meinung gibt, steht es jeder Person frei, sich für oder gegen die Zeitarbeit zu entscheiden. Liebe Grüße Iris Brunner Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich

  • 05.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Man hat mir Arbeitsaufgaben untergejubelt, die mit der ursprünglichen Stellenausschreibung (auf welche ich mich beworben hatte) so gut wie gar nichts gemeinsam hat. Deshalb hatten sie auch in der Überlassungsmitteilung eine ganz andere Berufsbezeichnung angegeben.

Karriere / Weiterbildung

Es wird weder Rücksicht auf die Qualifikation noch auf die Wünsche und Interessen des Arbeitnehmers genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung war unangemessen und ausbeuterisch. Gegen Ende des (befristeten) Arbeitseinsatzes wollte mich die Beraterin noch um meine gesetzliche Kündigungsfrist bringen. Nach Beendigung des Dienstverhältnisses habe ich, obwohl ich meine Arbeit sehr gut verrichtet hatte, lediglich ein gewöhnliches Zeugnis bekommen.

Image

Trenkwalder macht dem Ruf der Personalbereitstellung alle Ehre. Das was man von diesen Firmen draussen Schlechtes hört, trifft auch auf Trenkwalder zu.

Pro

Nichts. Ich hoffe nur, dass mir solche Erfahrungen in Zukunft erspart bleiben.

Contra

Trenkwalder geht es nur um die Vermittlung und Provision. Man muss ständig aufpassen, von der Firma nicht geprellt zu werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Trenkwalder Personaldienste GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Leider ist Ihre Kritik für mich nur bedingt nachvollziehbar. Da wir die positive Möglichkeit haben Ihnen neben den Job für den Sie sich beworben haben und dieser möglicherweise nicht Ihrem Profil entspricht, auch andere Tätigkeiten anzubieten, wird das bei Ihnen wahrscheinlich der Fall gewesen sein. Bevor Sie Ihren neuen Job antreten bekommen Sie von uns einen Arbeitsvertrag und eine Überlassungsmitteilung wo alle Einzelheiten, wie die Tätigkeit, die Entlohnung usw. schriftlich fest gehalten werden. Diese werden dann VORHER von Ihnen gelesen, verstanden und auch unterschrieben. Sollten Sie mit irgendetwas nicht einverstanden sein, steht es Ihnen frei die Arbeitsstelle abzulehnen und KEIN Dienstverhältnis einzugehen. Wenn es vorkommt, dass trotz vorheriger Absprache mit dem Dienstnehmer die Arbeitsstelle nicht zusagt, besteht lt. Österreichischen Gesetz die Möglichkeit im Probebmonat das Dienstverhältnis ohne Fristen zu beenden. Gerne können Sie mit mir diesbezüglich in Kontakt treten. Meine Empfehlung ist es, bitte überlegen Sie sich im Vorfeld genau was Sie machen wollen, lesen Sie Ihre Verträge sorgfältig durch und unterschreiben Sie nichts, dass nicht dem entspricht was Sie vereinbart haben. Liebe Grüße Iris Brunner Leitung Strategische Recruiting und Bewerbermanagement

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich

  • 01.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mein Problem mit der mangelhaften Bezahlung hat auch alle anderen Dienstnehmer beim selben Auftraggeber betroffen, somit ist das meiner Meinung nach Vorsatz.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihr Personal sehr oft beschwichtigt und Versprechungen gegeben, die nie eingehalten wurden. Natürlich hat dies alles nur mündlich stattgefunden, damit man als Arbeitsnehmen bloß nichts Schriftliches in der Hand hat.

Zusätzlich: Ein Kollege wollte sich in meinem Beisein krank melden und musste sich deswegen eine Standpauke vom zuständigen Vorgesetzten anhören. Als der Kollege dann widerwillig mit den Worten "Na gut, dann gehe ich trotzdem arbeiten" seinen Dienst angetreten ist, wollte ihn der Vorgesetzte fristlos (!) kündigen. Ich wäre neugierig, bei welchem Arbeitsgericht sowas durchgeht ;-)

Kollegenzusammenhalt

Zumindest die Kollegen haben zusammengehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich musste JEDE Gehaltsabrechnung kontrollieren, und IMMER wurde "etwas vergessen". Natürlich wurde die Differenz im Folgemonat nachverrechnet, dafür wurde im Folgemonat wieder was Anderes "vergessen". Und natürlich arbeitet Trenkwalder mit dem Geld. Wer da nicht den Anschein von Absicht bekommt...

Nach über einem Jahr hat es mir gereicht und ich habe gekündigt, worauf mich Trenkwalder auch beim Kündigungszeitraum noch frotzeln wollte. Erst als ich "das magische Wort Arbeiterkammer" ausgesprochen habe, hat es bei manchen Leuten "klick" gemacht.

Arbeitsbedingungen

Zumindest Arbeitskleidung hat man erhalten.

Image

Nie mehr Trenkwalder! So viel Gehalt kann mir diese Firma gar nicht bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ihr könnt mal zu allererst eure Philosophie sowie die Art, wie ihr eure Arbeitsnehmer behandelt, überdenken

Pro

gar nichts

Contra

vieles (eigentlich alles - zumindest das, was ich erlebt habe)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Trenkwalder
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r FeedbackgeberIn, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne würde ich mich diesbezüglich gerne mit Ihnen näher unterhalten. Bei Interesse können Sie über i. brunner@trenkwalder.com mit mir in Kontakt treten. Liebe Grüße Iris Brunner Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich

Iris Brunner, MSc, MA
Leitung Strategisches Recruiting und Bewerbermanagement Österreich
Trenkwalder Österreich


Bewertungsdurchschnitte

  • 339 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (199)
    58.702064896755%
    Gut (60)
    17.699115044248%
    Befriedigend (29)
    8.5545722713864%
    Genügend (51)
    15.044247787611%
    3,75
  • 97 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    44.329896907216%
    Gut (12)
    12.371134020619%
    Befriedigend (8)
    8.2474226804124%
    Genügend (34)
    35.051546391753%
    3,18
  • 8 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,57

kununu Scores im Vergleich

Trenkwalder Personaldienste GmbH
3,64
444 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
97.934 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen