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Trenkwalder Personaldienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 521 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 521 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Trenkwalder ist Österreichs führender Personaldienstleister. Zahlreiche Auszeichnungen sprechen für unsere Qualität: als einziger Personaldienstleister wurde Trenkwalder erstmals 2007 mit dem Gütesiegel „Investors in People“ ausgezeichnet und seitdem mehrmals rezertifiziert - 2016 sogar mit der Auszeichnung in Silber. Weitere Auszeichnungen: „Attraktiver Arbeitgeber 2009“, „Leitbetrieb Austria“ sowie „Best Recruiter“ in Gold und Silber in den Jahren 2011 bis 2019/20.

Produkte, Services, Leistungen

Was machen wir?
Trenkwalder bietet über Zeitarbeit oder Personalberatung viele Jobs in allen Branchen.
Für alle, die Abwechslung im Beruf suchen und verschiedene erstklassige Unternehmen kennenlernen wollen, ist die Zeitarbeit das Richtige. Jede/r MitarbeiterIn bei Trenkwalder ist in einem fixen unbefristeten Dienstverhältnis angestellt, übt aber seine/ihre Tätigkeit bei unserem Kunden aus. Diese kann auch wechseln, aber der Arbeitgeber (Trenkwalder) bleibt der gleiche. Somit bedeutet Zeitarbeit volle soziale Absicherung und gleichzeitig die Möglichkeit, viele Unternehmen kennen zu lernen und dabei Erfahrung zu sammeln. Zeitarbeit ist längst nicht mehr ausschließlich im ArbeiterInnenbereich angesiedelt und bereits 20% aller Zeitarbeitsjobs kommen aus dem Angestelltenbereich. Die Dauer des Jobs auf Zeit beträgt meist über ein Jahr. Zeitarbeitsjobs sind gut bezahlt und beinhalten natürlich auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaubsanspruch und soziale Absicherung wie Pensions-, Arbeitslosen- oder Unfallversicherung. 65% der Trenkwalder-Zeitarbeitskräfte im Bereich Office, Finance und IT werden vom Kundenunternehmen übernommen.
Wer seine Ziele direkt bei einem Top-Unternehmen verwirklichen möchte, sucht über Personalberatung den passenden Job bei uns. Unsere Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen sind die AnsprechpartnerInnen in allen Jobfragen und zeigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten auf. Sie haben die besten Kontakte zu vielen Top-Unternehmen in Österreich und ermöglichen, dass BewerberInnen auf dem schnellsten Weg mit diesen zusammenkommen. Über Trenkwalder Personalberatung werden Sie direkt bei unserem Kunden angestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeitswelt von morgen verlangt neue Arbeitsweisen und berufliche Kompetenzen, die auf Flexibilität, Mobilität, kontinuierlicher Weiterbildung und Kreativität beruhen. Die Epoche der festen Arbeitsplätze und repetitiven Funktionen geht zu Ende. Sie wird abgelöst durch flexible Modelle von Leistung und Entlohnung.
Der arbeitende Mensch der Zukunft geht im Laufe seines Berufslebens mehreren Tätigkeiten nach. Ständiges Weiterlernen und Weiterentwickeln ist gefragt. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mitgestalten.
Schon jetzt profitieren Zeitarbeitskräfte von ihrer Flexibilität und können sich schnell an neue Anforderungen anpassen – Qualitäten, die am Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Bevor noch ein Einsatz bei einem Kundenunternehmen beendet ist, startet die weitere Karriereplanung, entweder das nächste Unternehmen kennenzulernen oder, wenn es für alle Seiten passt, ins Stammpersonal des Kunden-Unternehmens zu wechseln.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.100
Umsatz280 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Trenkwalder Personaldienste GmbH über Benefits sagt

Da Ihr Arbeitsplatz direkt bei einem Kundenunternehmen ist, kann Trenkwalder die Benefits nicht beeinflussen. Sie sehen hier nur die Benefits, die unseren Zeitarbeiter/innen am häufigsten in Kundenunternehmen geboten werden.
► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Parkplatz
► gute Anbindung
► Internetnutzung
Geburtstagspost, Starterpaket, Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum soll ich mich bei Trenkwalder bewerben?
Wir sind Marktführer in Österreich und haben das größte Jobangebot sowie Kontakte zu mehr als 2.650 Unternehmen in vielen Branchen. Unsere Recruiting-SpezialistInnen kennen die Anforderungen unserer Kunden und können Sie daher optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Gleichzeitig sind sie Ihr/e AnsprechpartnerInnen in allen Fragen rund um Arbeitsmarkt und Karrierechancen. Und das alles kostenlos!
So kommen Sie mit nur einer Bewerbung schneller zum richtigen Job.
Weitere Vorteile:

  • eine Bewerbung - viele Jobchancen
  • große Auswahl an attraktiven Jobs
  • Zeitersparnis bei der Jobsuche
  • unbefristetes Dienstverhältnis und volle, soziale Absicherung (Unfall-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung und Abfertigung)
  • kostenloses, persönliches Jobcoaching durch Trenkwalder Recruiting-SpezialistInnen
  • Einstieg in Top-Unternehmen
  • Option auf Übernahme durch unsere Kunden: 65% aller MitarbeiterInnen werden vom Kundenunternehmen übernommen

Mehr über uns erfahren Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/mitarbeitervorteile

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Anforderungen, die unsere Kunden an uns haben, wechseln laufend. Und das bietet auch den BewerberInnen, die für uns arbeiten wollen, mehr Möglichkeiten. Die Bereiche, für die wir MitarbeiterInnen suchen, erweitern sich deshalb ständig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten bei Trenkwalder:
Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen für die Bereiche:

  • Office, HR, Marketing, Buchhaltung, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb, etc.
  • IT z.B. Projektmanagement, Software Engineering, IT Support, etc.
  • Technik z.B. QM/QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, Techn. Einkauf, Forschung & Entwicklung, etc.
  • Facharbeiter/innen sowie Hilfskräfte (m/w) im Bereich Gewerbe & Industrie, Bau.
  • Personal für den medizinischen und Gesundheitsbereich z.B. Allgemeinmedizin, Pflegedienst, etc.

Mehr Details finden Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/karrieremoeglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trenkwalder Personaldienste GmbH.

  • Bereiten Sie sich gut vor – für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance! Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Mit ihnen überzeugen Sie und wecken Interesse, Sie persönlich kennen zu lernen.
    Bewerbung via E-Mail

    • Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben immer an eine/n konkrete/n AnsprechpartnerIn.
    • Verwenden Sie immer eine professionelle E-Mail-Adresse, die idealerweise aus Vor- und Nachname besteht.
    • Das Datenvolumen sollte nicht größer als 5 MB sein.
    • Speichern Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ab.
    • Halten Sie den Begleittext im Mail kurz und positiv – das Wesentliche steht im Motivationsschreiben.

    Eine vollständige Bewerbungsmappe besteht aus:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse

    Der Lebenslauf
    Ihr Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) gibt einen Überblick über Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung.
    Ihr Lebenslauf (Curriculum Vitae oder CV) sollte übersichtlich, chronologisch, aktuell und lückenlos sein, sodass sich der Personalmanager ein gutes Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung machen kann. Beginnen Sie mit dem aktuellsten Ereignis und geben Sie, chronologisch geordnet, alle Ihre Stationen mit Datum (Monat und Jahr) an. Der Lebenslauf sollte die persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum, Familienstand), Aus- und Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte, Berufserfahrungen, besondere Kenntnisse wie Sprach-, EDV- und sonstige Kenntnisse beinhalten. Neben dem Lebenslauf dienen Ihre Zeugnisse als Grundlage für die Entscheidung, ob Sie für die Position in Frage kommen. Legen Sie Kopien Ihrer Schul- und Studiumsabschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, Praktikanachweise und Bestätigungen von Aus- und Weiterbildungen Ihrer Bewerbung bei bzw. nehmen Sie diese bei Bedarf im Original zum Bewerbungsgespräch mit. Vergessen Sie nicht, ein aktuelles und professionelles Portraitfoto beizufügen.
    Das Motivationsschreiben
    Mit dem Motivationsschreiben stellen Sie sich dem Unternehmen vor und werben mit Ihren Qualifikationen. Es sollte kurz und übersichtlich sein und beinhalten, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und weshalb Sie der/die Richtige für den Job sind. Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung sowie die richtige Schreibweise des Ansprechpartners und der Anschrift des Unternehmens. Eine Angabe von Gehaltsvorstellungen wird nur auf Nachfrage des Unternehmens angeführt.
    Viele weitere Tipps und Musterunterlagen für Ihren Lebenslauf finden Sie auf unserer Homepage.
    Das Bewerbungsgespräch
    Präsentieren Sie sich beim Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite! Ein Vorstellungsgespräch dient beiden Seiten zum Abgleich von Erwartungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten.
    Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:

    • Informieren Sie sich vorher über die Position und das Unternehmen.
    • Formulieren Sie Ihre Fragen vor (z.B. Firmenstruktur, Verantwortungsgebiet, Einschulung, ...)
    • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Bewerbung sowie über Ihre Kompetenzen, Erfahrung und Leistungsbereitschaft klar.
    • Formulieren Sie Ihre Stärken und Schwächen – Ihre Schwächen können als Ansatz für Ihr Entwicklungspotential dienen.
    • Behalten Sie das Inserat, damit Sie sich vor dem Gespräch die wichtigsten Keyfacts der Position in Erinnerung rufen können.

    Grundsätzlich läuft jedes Bewerbungsgespräch nach den gleichen Regeln ab, unabhängig von der zu besetzenden Position:

    • Begrüßung und Einleitung
    • Ihr Werdegang, Ihre Persönlichkeit
    • Ihre Motive für die Bewerbung
    • Präsentation der Position und des Unternehmens
    • Ihre Fragen zur Position und dem Unternehmen
  • Bewerben Sie sich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Sie gefunden haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Ihrer Nähe ein.

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie von einem/einer Recruiting-SpezialistIn zu einem Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder eingeladen. Dort erfahren Sie auch mehr Details über Ihren zukünftigen Job bei unserem Kundenunternehmen und die Zusammenarbeit mit Trenkwalder. Im Zuge des Gesprächs oder bei einem weiteren Termin führen wir diverse Tests (je nach Job) durch und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor.

Standorte

Standorte Inland

35 Filialen

Standorte Ausland

200 Filialen in 17 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Derzeit leider nichts mehr!! Schade um die Firma! Ich habe mal sehr gerne und viele Jahre bei Trenkwalder gearbeitet!
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Dass man über alles sofort informiert und einem immer geholfen wird.
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Mir macht es Spaß im einem medizinischen Umfeld zu arbeiten
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Gutes soziales Umfeld , nette Kollegen, guter Verdienst
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Wirtschaftlich abgesichertes Unternehmen (noch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 254 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsverträge sind scheinbar nicht das Papier wert auf dem sie geschrieben sind.
Nachtrag: Die Reaktion des Arbeitgebers ist eigentlich eine grenzenlose Frechheit und zeugt eigentlich davon, das Gebaren dieser Firma. Selbstverständlich habe ich Vertrag und Überlassungsmitteilung gelesen und unterschrieben, weil dort drauf stand, dass ich in einem Angestelltenverhältnis als Bürokraft eingestellt wäre. Beim Beschäftiger habe ich aber dann fast ausschließlich Bau- und Lagerhilfsarbeiten verrichtet. Selbstverständlich bin ich dann sehr schnell ausgetreten. Auch die Abrechnung musste ich reklamieren, weil dort wurde ...
Personalabbau von über 20 internen Personen die bereits sehr lange gute Arbeit geleistet haben nur um Perseonalkosten zu sparen. Weitere Personen sind geplant.
Schlechte Kommunikation, keine Mitgestaltungsmöglichkeit, Änderung der Provisionsvereinbarung, Kündigungen der vielen langjährigen Mitarbeiter, usw...
Fast keine Aufstiegschancen bzw keine dirkte Übernahme, sondern nur via Leasingfirma angestellt.
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Die Entlohnung für Produktion
Rauchverbot, das der hauptsitz nicht mehr in meiner nähe is
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 185 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personal einstellen, sonst wird die Neuausrichtung ganz schnell zum Alptraum. Die Mitarbeiter Wertschätzend behandeln. Führungskräfte austauschen: es macht die Neuausrichtung nicht einfacher, unpassende Führungskräfte eine Macht zu geben, die sie ausnutzen oder mit der sie nicht umgehen können. Die Kommunikation verbessern: Gegenseitige Schuldzuweisungen bringen rein gar nichts außer die Mitarbeiter gegenseitig aufzuhetzen. Bevor man jemanden kritisiert sollte man erst selber nachdenken, ob man einen guten Job macht.
Einheitliche Struktur bei der Stationsassistenz! Jede Station ist anders, da kommt es leider oft zuRechtfertigungen die ich nicht sonderlich förderlich für die Zusammenarbeit erachte! Mehr "Rechte" und vor allem Verständnis für Springerinnen im Spitalswesen!
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Evt. mehr Ausbildungsinhalte zu spezifischen Themen der Personalbranche (Arbeitsrecht mit praktischen AnwednungsBSP, Fachterminologie im Personaldienstleistungswesen, mehr Jobrotation, damit man die (Zusammen-)Arbeit der Kollegen besser versteht
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Zurückkehren zu den alten Strukuren. Mit der aktuellen Mannschaft, bestehend aus 80% Neulingen die nichts von der Materie verstehen wird das wohl ein schweres 2021. die „operative Excellence“ wird wohl eher zum Desaster
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Mehr Mitarbeitet einstellen, Reparaturen an Maschinen durchführen, Mehr Zeit in Ausbildung der Mitarbeiter stecken, Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 168 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen war auch schon mal besser. Es gibt nur noch viele Einzelkämpfer und wenig Kollegen auf die man sich verlassen kann. Viele Kollegen haben Angst ihren Job zu verlieren und somit wird eine Kultur erschaffen, die nicht erstrebenswert ist. Jeder versucht seinen Kopf noch so lange über Wasser zu halten wie es nur geht.
2
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Unterschiedlich - teilweise versuchen sich KollegInnen selbst zu motivieren und bei Laune zu halten, teilweise ist die Unzufriedenheit und schlechte Stimmung für alle spürbar - viele KollegInnen haben Angst um den eigenen Arbeitsplatz ...
2
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Der Zusammenhalt der Kollegen war immer sehr gut bei der Firma, aber da es jetzt nur mehr Neulinge gibt und die langjährigen Mitarbeiter nach und nach das Unternehmen verlassen ist das auch schwierig!!
3
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war einmal gut - sackt aber auch in den Keller, man kennt kaum noch Kollegen, alle langjährigen Mitarbeiter verlassen Trenkwalder und werden durch Neulinge ersetzt die wahllos eingestellt werden
1
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Die Firma kann sich ihres Humankapitals glücklich schätzen und froh sein, dass sich das Team weitestgehend selbst gut spürt und steuern kann. Das liegt zT an der persönlichen Reife der Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Da es seit über einem Jahr keine HR Abteilung gibt, auch wenn das Feedback scheinbar von dieser gemacht wird ;-) ist die interne Ausbildung zum erliegen gekommen. Zwar wird versucht Onlinetrainings aufzubauen jedoch sind sehr viele Mitarbeiter seit über einem Jahr nicht mehr ordnungsgemäß geschult. Trotz allem wirbt man damit in den Inseraten.
2
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Aufgrund der neuen Strukuren ist ein Aufstieg nicht mehr möglich. Weiterbildung war mal top, ust mittlerweile im Sand verlaufen. Dämliche 5 Minuten E- Learning die Woche macht keine Verkaufsgenies und fördert auch nicht unbedingt die sozialen Kontakte.
1
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Weiterbildung gab es mal, schon lange ist es eingeschlafen daher sind auch einige Mitarbeiter nicht ausreichend geschult. Im Moment wird daran gearbeitet, das ist auch dringend notwendig!
1
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Kann ich noch nichts dazu sagen, bisher kein Weiterbildungsangebot erhalten bzw. es gab bis jetzt auch keine Einladung zu Workshops!
3
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Aufgrund der neuen Strukturen ist keine Karriere mehr möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 400 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Arzt- und Spitalsekretär6 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Personalrekrutierer5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Facharbeiter Produktion4 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards