Der Mitbewerb lacht schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während dem Corona Lockdown wurden zahlreiche interne Mitarbeiter gekündigt oder quasi so wegrationalisiert, dass ihnen nur selbst der Weg zur Kündigung blieb. In Kurzarbeit wurde nicht gegangen mit der Begründung, dass es dann ja mehr Geld gibt. Aber es wurden so viele gekündigt wegen der Backoffice Transformation, dass einfach nur mehr Arbeit und sehr sehr schlechte Stimmung entstanden ist. Klar, man wollte die alten Strukturen aufbrechen & neu aufstellen,das ist auch gut,aber die Art und Weise war völlig daneben und viel zu schnell und es fragt sich, was man damit erreichen wollte? Besser steht Trenkwalder jetzt jedenfalls nicht da...ich bin froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
back to the roots
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte immer schlechte Stimmung
Kommunikation
In regelmäßigen "TownHallMeetings" sollen Neuerungen präsentiert werden. Dabei kommt viel heiße Luft und die Aussage,man solle Trenkwalder nicht bei Kununu bewerten:D
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen,fühlen sich ja aufgrund der danebengegangen Transformationen verpflichtet, zusammenzuhalten
Work-Life-Balance
Gleitzeit & HomeOffice wird großartig angepriesen, es wird aber immer noch 9 to 5 erwartet von den direkten Vorgesetzten und man muss sich rechtfertigen, wenn man eine halbe Stunde früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die direkten Vorgesetzten drauf an. Verhalten der Geschäftsführung jedenfalls stark verbessungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden zum Großteil aussortiert und durch Neulinge ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionssystem wurde wieder umgestellt, quasi nicht mehr vorhanden, Löhne angehoben aber das ist auch nicht viel.
Image
Personalleasing hat ein schlechtes Image und branchenintern hat Trenkwalder mittlerweile das schlechteste
Karriere/Weiterbildung
Für das Unternehmen teure online-meetings, die nichts bringen (dauern 5 Minuten)
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
ich darf Sie darauf hinweisen, dass man von Kurzarbeit spricht, wenn in einem Betrieb die Arbeitszeit zeitlich begrenzt herabgesetzt wird. Die Kurzarbeit dient zur Überbrückung von wirtschaftlichen Störungen und soll die Beschäftigten im Betrieb halten. Der Schritt in die Kurzarbeit bedeutet, dass das Unternehmen in der Krise nicht genug zu tun hat - Auf die Firma Trenkwalder trifft dies glücklicherweise nicht zu. Für uns kam die Kurzarbeit nicht in Frage, da es mit über 500.000 Arbeitlosen in Österreich genügend Arbeit für Trenkwalder als Personaldienstleister gibt. Die Aussage, dass die Kurzarbeit vermieden wurde, damit "es mehr Geld gibt" macht daher weder ökonomisch noch logisch vom Inhalt her einen Sinn.
Ihre Aussage zu den kununu-Bewertungen ist ebenfalls nicht nachvollziehbar - ganz im Gegenteil, konstruktive Eindrücke unserer internen/externen Mitarbeiter/innen sind für uns sehr wertvoll. Wir sind offen für Learnings, wertschätzendes wie auch kritisches Feedback auf kununu (oder natürlich gern persönlich) ist uns willkommen. Wir sehen Feedback als Bereicherung und Teil unserer unternehmensinternen Lernkultur an!
Wenn Sie mit mir noch weitere Details besprechen möchten, biete ich Ihnen unter e.wuzela@trenkwalder.com gerne vertraulich eine Möglichkeit dazu.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting