Leider kommt Wertschätzung nicht mehr im Wortschatz der Führungsebene vor - vor allem nicht für interne Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich großartige Menschen kennengelernt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter das Gefühl hat, absolut nichts wert zu sein. Das man nicht gehört wird, wenn es Probleme gibt. Das man als Mutter ohnehin das Gefühl hat eine Arbeitskraft zweiter Klasse zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen, den modernen Arbeitgeber nicht nur nach außen zu transportieren, sondern auch nach innen zu leben
Arbeitsatmosphäre
Lob ist mittlerweile zu einem Fremdwort geworden, die Zahlen müssen erreicht werden - das ist doch selbstverständlich, dafür muss man weder motivieren, oder eventuell mal anklingen lassen, das man einen guten Job macht.
Kommunikation
Zahlen, Daten, Fakten - menschlich darf es auf keinen Fall mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale ja, alles darüber hinaus: no way
Work-Life-Balance
Homeoffice wird in manchen Region nicht akzeptiert, weil leider einige Führungsverantwortliche hier eine super eingeschlafene Denkweise haben. Leider kaum Verständnis bei Themen was Kinder betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Auf Konflikte/Probleme wird nicht reagiert - man versucht es auszusitzen - vielleicht ist es dem Mitarbeiter ja irgendwann zu blöd und er ignoriert das Problem einfach auch.
Interessante Aufgaben
Die Guten werden zugeballert - wenn man sagt das es Zuviel wird gibts nur die Ansage, das man derzeit keine andere Lösung hat.
Gleichberechtigung
Ohhhh no - dafür haben wir kein Budget, wie manche Kolleginnen behandelt werden ist echt traurig. Mehr Verantwortung - mit ganz viel Glück ein Firmenauto, aber mehr Geld auf keinen Fall - ist ja nicht budgetiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind fast alle gegangen. Anfangs war das ja kein Problem, mittlerweile ist soviel KnowHow verloren gegangen, das es zu einem Problem wird. Nach vielen Jahren im Unternehmen heißt es nur, das die „alten“ nur jammern und sich beschweren.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Filiale drauf an - die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich wüsste
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Umstellung des Gehaltsschemas massive Einschnitte. Ob das Gehalt angemessen ist, kommt auf die Filiale drauf an. Man muss nicht überall das gleiche leisten.
Image
Ich habe keine Ahnung wo das Image mit der Wirklichkeit übereinstimmt. Das sind zwei verschiedene Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Entwicklung gibt es nur über die Online Lernplattform. Keine Präsenzseminare. Man lernt sich auch intern nicht mehr kennen. Früher gab es eine Akademie - mit einem wirklich tollen Ausbildungsprogramm - da waren wir bestimmt die am Besten ausgebildeten in der gesamten Branche.
Führungskräfte behalten ihren Job im Schnitt 1,5 Jahre nach der „Beförderung“ - danach sind sie entweder verheizt, oder sie werden gegangen, weil sie die Strategie nicht nach Vorgabe befolgen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre genommene Zeit, um unser Unternehmen - wenn auch kritisch - zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und versuchen dadurch das Arbeitsumfeld bei Trenkwalder für unsere MitarbeiterInnen weiterhin zu verbessern.
Bezugnehmend auf Ihre Bewertung von Trenkwalder würden wir gerne noch mehr Details erfahren, um Ihr Feedback richtig einzuordnen. Wir würden Sie daher bitten, mit uns unter AtHRservices@trenkwalder.com in Kontakt zu treten, um Ihre persönliche Situation, selbstverständlich vertraulich, näher zu besprechen.
Wir hoffen, Sie haben einen für Sie passenderen Arbeitgeber gefunden und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre neuen Herausforderungen!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team