Traurig aber wahr, die letzten Einträge widerspiegeln perfekt das toxische Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin raus aus dem Unternehmen und das ist gut so…
Verbesserungsvorschläge
Weg mit den Alpha-Tierchen und deren Überheblichkeit. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen und sie auch selber entscheiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams verstand man sich gut…das war’s dann auch schon…ab Regionalleitung über Finanzleitung eine Katastrophe, gegenseitiges Misstrauen, langjährige Kollegen werden gegangen, von Transparenz wird gesprochen und der Vertrieb kann ständig ausbaden, was die Geschäftsführung an selbst verschuldete Eskalationen initiierte
Kommunikation
Man hätte sehr gute innovative Ideen von jungen motivierten, aber auch langjährigen Leuten, aber man redet leider gegen eine Wand.
Kollegenzusammenhalt
langjährige Mitarbeiter bei Trenkwalder wissen wie es zugeht, halten aber ihren Mund...nach dem Motto "am besten nicht auffallen"
Work-Life-Balance
chronische Unterbesetzung, Filialen werden personell ausgedünnt, man traut sich schwer auf Urlaub zu gehen, weil man seine Kollegen nicht im Stich lassen möchte
Vorgesetztenverhalten
No words needed...mit ein paar wenige Ausnahmen im Salesteam, die aber mehr oder weniger schon innerlich gekündigt haben oder es ist absehbar, dass sie bald kündigen werden
Interessante Aufgaben
durchaus eine interessante Branche, nur nicht bei einem ehemaligen Marktführer
Umgang mit älteren Kollegen
eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
alte Videos anschauen...wer viel schleimt und alle Lügen glaubt, schafft es vielleicht
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für die genommene Zeit zur Bewertung von Trenkwalder. Ihre Bewertung stimmt mich in einigen Punkten nachdenklich, gerne möchte ich das angeführte Feedback besser einordnen und verstehen. Ich möchte Ihnen gerne eine Kontaktaufnahme (d.koenig@trenkwalder.com) für ein unverbindliches und natürlich vertrauliches Gespräch mit mir anbieten, damit wir gemeinsam schauen können, in welchen Punkten wir Ihr Feedback einfließen lassen können, um das Arbeitsklima positiv zu verbessern. Gerne können wir dazu gemeinsam einen Call aufsetzen und/oder uns persönlich treffen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Dominik König
Ihr HR-Team