14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung GmbH Bewertungen
TREUHAND-UNION
OÖ
Wirtschaftstreuhand
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Betriebsausflüge und Firmenfeiern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, gute Aufstiegschanen, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausflüge, Jour-Fix Mitarbeiter/Geschäftsführung, Arbeitsumgebung und Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung sollte darauf achten, dass sie die richtigen Mitarbeiter fördert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Mitarbeiter/Geschäftsführung sollte verbessert werden. Probleme der Mitarbeiter sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Auf mögliche Überlastung der Mitarbeiter mehr achten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder im Team ist sehr bemüht für eine gute Atmospähre zu sorgen. Auch die Geschäftsführung bemüht sich, vor allem bei verschiedenen Veranstalltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Image
Guter Ruf bei den Klienten erreicht vor allem durch den Einsatz der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es ist immer möglich Kurse/Seminare mit Kostenübernahme zu absolvieren, nach Absolvierung gibt es auch Chancen das neue Wissen anzuwenden und damit auch Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dass es manchmal zu reiberein kommt ist nicht ungewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Ist noch verbesserungsfähig. Hier vor allem, was den Informationsfluss betrifft. Auch sollten sich bei neuen Mitarbeitern die Vorgesetzten mehr um diese annehmen. Neue Klienten sollte vor Aufnahme einer besseren Überprüfung unterzogen werden und es sollte darauf geachtet werden, ob noch Kapazitäten bei den Mitarbeitern vorhanden sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Goodies. Gratiskaffee, Essen kann bestellt werden, verschiedene Getränke sind verfügbar,... Auch die Büros werden laufend verbessert und an der EDV gearbeitet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter untereinander haben eine sehr gute Kommunikation, die Kommunikation mit der Geschäfterführung ist noch verbesserungsfähig, vor allem die weitergabe von Informationen zu neuen Klienten.
Interessante Aufgaben
Viele interessante und abwechselungsreiche Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bitte glaubt nicht diesen „Fake“ Bewertungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung
Hunde erlaubt
Urlaub muss nur mit den anderen Kolleginnen abgesprochen werden
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte werden nicht ernst genommen
Gegen Mobbing unter den Arbeitnehmern wird fast nichts unternommen
Keine richtige Einschulung bekommen
Klientenbeschwerden werden nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, man wird gleich verurteilt ohne die Situation erklären zu können
Raucher sieht man ungern
Verbesserungsvorschläge
Bessere Homeoffice Regelung.
In der Treuhand Union ist diese aber noch ein Tabu Thema. Es sind (mein letzter Stand) nur wenige Tage im Jahr erlaubt. Hebt man einmal nicht ab, wird man gleich verurteilt nicht zu arbeiten. Diese Personen wiederum heben teils auch nicht ab. Bei denen ist dies aber keine Rede wert. Keine Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird im ganzen Haus über jeden gelästert. Es herrscht in manchen Abteilungen richtiger „Zickenkrieg“
Vorgesetztenverhalten
Die Welscher Geschäftsführung ist menschlich in Ordnung.
Die Linzer Geschäftsführung ist leider sehr enttäuschend. Verspricht Sachen, welche dann nicht eingehalten werden. Glaubt den langjährigen Mitarbeitern mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine reinste Katastrophe!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deinem Ex-Job zu geben.
Wir bedauern, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit ist die Work-Life-Balance sehr gut. Man kann sich alles selbst einteilen. Wichtig ist nur, dass die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen sind toll. Alle sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle sehr nett und haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros mit Klimaanlage, Kaffee ist gratis, oft gibt es frisches Obst
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Auf Verbesserungsvorschläge oder Wünsche des Mitarbeiters wird immer eingegangen.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation auch toll, alle helfen zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Danke, dass du uns als "Top Arbeitgeber" auszeichnest und uns weiterempfiehlst.
super Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante herausfordernde Tätigkeiten,
Kunden aus verschiedensten Branchen,
weitgehend freie Zeiteinteilung, direkter Kundenkontakt, homeoffice
Arbeitsatmosphäre
angenehm, homeoffice möglich,
in der Kanzlei: meistens teilen sich 2 Personen ein Büro, wobei jede mehr oder weniger für sich allein arbeitet.
Image
Bedauerlicherweise reden nicht alle Mitarbeiter gut über die Firma
Work-Life-Balance
perfekt, weitgehend freie Zeiteinteilung mit Eigenverantwortung und Rücksichtnahme auf Kundenwünsche; Urlaub und Zeitausgleich zu Wunschterminen ist idR möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, Kosten werden übernommen
Wer Karriere machen will, erhält die Chance dazu
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht der Tätigkeit, ist ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wöchentliches Obstkisterl, große Küche mit Aufenthaltsraum, Kaffee gratis, 1x jährlich mehrtätige Tagung, abwechslungsreiche Betriebsausflüge, betriebliche Versicherungsvorsorge nach einigen Dienstjahren
Kollegenzusammenhalt
mit den meisten sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer jemand da, den man um Rat fragen kann und von dem man kompetente, praxistaugliche Antworten und Hilfen erhält.
Arbeitsbedingungen
im Homeoffice: ideale Arbeitsbedingungen, EDV Hard-u.Software funktionieren gut und werden auch im homeoffice professionell betreut.
in der Kanzlei: schlecht isoliertes Gebäude => unangenehme Klimaanlagenluft im Sommer, Energie fressende Heizung im Winter
Kommunikation
funktioniert gut sowohl unter KollegInnen als auch mit Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Geschäftsführung: 2 Männer + 1 Frau
Generell überwiegend Frauen
ob Gehalt gleich hoch ist bei gleicher Tätigkeit kann ich nicht überprüfen
Interessante Aufgaben
vielfältiges Klientel bringt immer wieder neue, interessante Aufgaben
sehr selbstständiges Arbeiten ist möglich und erwünscht
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Wir freuen uns, dass du die interessante herausfordernde Tätigkeit und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt.
Eine rufschädigende Bewertung eines Ex-Kollegen der sich selbst überschätzt kann ich entkräften.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer an einer Optimierung gearbeitet und die Mitarbeiter wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die gewährten Freiheiten manchen Kollegen zu Kopf steigen......
Verbesserungsvorschläge
Das ist bei meiner bisher sehr lebhaften Karriere die erste Kanzlei in der ich mich wirklich frei fühle und mich entfalten kann ohne meine Freizeit zurückstellen zu müssen.
Eine Kanzlei wo der Mensch wichtig genommen und Wertgeschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer jemand da wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht! selbst die Geschäftsführung nimmt sich immer ausreichend Zeit ohne Telefonate oder Ablenkungen um dem Mitarbeiter halt zu bieten.
Work-Life-Balance
In dieser Kanzlei wird aus den Menschen Rücksicht genommen. Ich wurde nicht gefragt ob ich Überstunden machen will. Ich habe es selbst angeboten und die Geschäftsführung fragte nach ob ich mir sicher bin! Das nenn ich Führsorge.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jeder Vorschlag zur Weiterbildung ernst genommen und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene besser als in der vorigen Kanzlei. Sozialleistungen sind toll. mehrtägige Betriebsausflüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt regelmäßig Obst und Snacks auch aus der Region.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem spontanen und unkollegialen Austritt des verbitterten Kollegen haben alle in die Hände gespuckt und zusammengeholfen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und zusätzlich viele seiner Fehler ausgebügelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und Wertschätzend in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher (einige Monate) habe ich die Geschäftsführung als sehr Wertschätzend uns Respektvoll erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles notwendige vorhanden und Wünsche werden umgehend erfüllt. (Büromaterial, Bürostuhl)
Kommunikation
Seit ich ins Unternehmen gekommen bin sind alle freundlich und mit einem offenen Ohr auf für mich dagewesen. Leider war das in meiner alten Kanzlei nicht so.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine unterschiedliche Behandlung gemerkt. Die Kollegin die die Abteilungsleitung übernommen hat besitzt zur fachlichen auch eine soziale Kompetenz die für die Aufgabe notwendig ist.
Interessante Aufgaben
Die spannenden Fälle und Herausforderungen die ich in der Kanzlei schon nach kurzem machen darf hätte ich in der vorigen nie erhalten weil keine Herausforderungen gegeben waren (kleine Landkanzlei) bei Fragen ist immer jemand da und hilft. Man kann sich in unserer Kanzlei wirklich weiterentwickeln wenn man will. Selbst die EDV und Digitalisierung wird hier laufend Erweitert und verbessert. Die vorige Rezession kam von einem Kollegen der zwar von Digitalisierung schwärmte aber wie wir selbst in dem Scherbenhaufen den er hinterlassen hat erlebt haben, keine Ahnung von der Umsetzung hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Danke für deine beherzte Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und dein Potential entfalten kannst.
Die Geschäftsführung ist sehr dankbar dafür, dass in schwierigen Situationen alle zusammenhelfen.
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang, auch mit den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Wie viel man wann arbeitet, steht einem offen. Urlaubs- und Zeitausgleichsanträge gibt es in unserem Bereich nicht. Das kann man sich alles selber einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Snacks und Obst (regional und/oder fair). Im letzten halben Jahr hatten wir 2 Veranstaltungen und einen 4-tägigen Betriebsausflug. Kaffee ist gratis.
Kollegenzusammenhalt
Bei der letzten Kündigung eines Kollegen hat man gesehen, dass der Zusammenhalt in der Kanzlei großartig ist. Gemeinsam können wir Engpässe überbrücken
Vorgesetztenverhalten
Bisher sehr wertschätzend, immer freundlich und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, saubere Büros, das Internet wird jetzt noch verbessert
Kommunikation
Mir wurde noch keine Arbeit übergeben, ohne vorher nach meinen Ressourcen gefragt worden zu sein. Auch umgekehrt kann ich jederzeit meine Wünsche äußern.
Gleichberechtigung
Wie in der Branche üblich gibt es mehr Frauen als Männer in der Kanzlei, die mittlere Führungsebene ist auch gut mit Frauen besetzt. In der Geschäftsführung überwiegen die Männer knapp. Da die Gehälter der KollegInnen nicht offen gelegt werden (was ja auch sonst nirgendwo üblich ist), weiß ich nicht, ob in diesem Bereich Frauen und Männer gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Naturgemäß ist das Aufgabengebiet sehr interessant und die Klientenliste spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität im Zusammenhang mit der Konsumation von Zeitausgleich bzw. Urlaub so schätzt und das Vorgesetztenverhalten als sehr wertschätzend und kollegial wahrnimmst. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen.
Diesen Arbeitgeber würde ich niemandem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten müsste stark verbessert werden. Außerdem wäre eine Erhöhung der Mitarbeiteranzahl sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von starkem Leistungsdruck, unverhältnismäßig vielen Überstunden und unfairer Arbeitsverteilung. Das zeigt sich unter anderem auch durch hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Geschäftsführung nimmt ihre Aufgabe der Unternehmensführung nur minimal wahr.
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Seitens der Mitarbeiter wird sehr häufig das Fehlverhalten der Führungsebene kritisiert. Zusätzlich gibt es Beschwerden über Mitarbeitermangel, hohen Leistungsdruck und unfaire Arbeitsverteilung.
Work-Life-Balance
Unverhältnismäßig viele Überstunden, voll ausgelastete Mitarbeiter bekommen trotz Auslastung immer wieder zusätzliche Aufgaben. Dazu gesellt sich ein hoher Weiterbildungsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, die Möglichkeit in dem Bereich der Weiterbildung zu arbeiten ist allerdings sehr gering. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, da die Positionen bereits besetzt sind, und kaum Neue geschaffen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, ist der Fachkräftemangel noch nicht ganz angekommen. In anderen Unternehmen kann man besseres Gehalt und Benefits aushandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ausreichend Abfalltonnen, für ordentliche Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des sehr hohen Arbeitspensums gibt esvnur wenig Unterstützung untereinander. Wegen Dienstverhinderung wie Urlaub odrr Krankenstand liegengebliebene Aufgaben, werden nicht von Kollegen übernommen. Als Mitarbeiter muss man selbst schauen, wie man die Arbeit nachholt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen beschäftigt auch viele ältere Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Auf Anfragen wird teilweise gar nicht, oder nur sehr verspätet reagiert. Als Mitarbeiter erfährt man kaum Wertschätzung. Die Führungsebene kann oder will die Aufgabe des Führens nicht wahrnehmen. Teilweise wird an veralteten Arbeitsmethoden festgehalten. Man wird sogar im Krankenstand belästigt und indirekt aufgefordert zu arbeiten.
Es gibt keine zeitgemäße Homeoffice-Regelung, kein faires Prämiensystem. Mitarbeiter berichten außerdem immer wieder von Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden gereinigt, Hardware ist ausreichend vorhanden.
Die Arbeitsprozesse selbst sind allerdings stark veraltet. Das Unternehmen verpasst es, aufgrund der Führungsebene die Weichen in das digitale Zeitalter zu stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird auf das Mindeste reduziert. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation ist kaum vorhanden. Informationen, welche für die korrekte Erledigung der Aufgaben von einer Abteilung an die andere weitergegeben werden müssten, werden häufig gar nicht oder nur nach mehrmaliger Anfrage weitergegeben. Die Geschäftsführung reagiert entweder gar nicht, oder mit wochen- bzw. monatelanger Verspätung auf Anfragen.
Gleichberechtigung
Teile des Teams neigen stark zum Feminismus und zur Bevorzugung von Frauen, was es Männern schwer machen wird, beruflich in höhere Positionen aufzusteigen, auch wenn ein männllicher Kandidat besser geeignet wäre.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist berufsspezifisch interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Danke für deine ausführliche Stellungnahme.
In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen holen wir Feedback zu verschiedenen Themen ein, um rechtzeitig zu merken, wenn etwas schief läuft.
Wir bedauern deine persönliche Einschätzung, da wir auf eine respektvolle, kollegiale Arbeitsumgebung und auf eine gute Work-Life Balance viel Wert legen. Diese war in deinem Fall anscheinend nicht gegeben.
Alles Gute für die Zukunft!
Durchschnittlicher Arbeitgeber - jedoch mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Home-Office), unkomplizierte Urlaubsgenehmigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein zu starker "Laissez-faire"-Stil.
Probleme werden in der Belegschaft nicht angesprochen sondern nur totgeschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und strukturiertere Vorgaben. Wo will das Unternehmen hin?
Bessere Aufteilung der Arbeitslast.
Faires Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut (gratis Kaffee, Betriebsausflug, mehrtägige Tagung einmal im Jahr). Gehalt hängt sehr stark vom Verhandeln mit den Vorgesetzten ab. Gute Leistungen werden nicht wirklich honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hilft man sich gegenseitig. Jedoch wird auch sehr viel hinterrücks gelästert etc.
Vorgesetztenverhalten
Es werden die meisten Probleme totgeschwiegen nur um keine unnötige Unruhe in die Belegschaft zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir arbeiten intensiv daran die Kommunikation zu verbessern und klare Strukturen zu schaffen.
Lieber einen großen Bogen drumherum machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet und freie Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungenügende soziale Kompetenz der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für Vorgesetzte. Vorgesetzte sollten sich ein Mindestmass an sozialer Kompetenz aneignen.
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten gefördertes Mobbing und Intrigen
Image
Keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung ohne Zeitaufzeichnung. Jedoch überdurchschnittlich viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Literatur wird bezahlt. Aufstiegschancen aber gleich Null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte unterbinden jeglichen Zusammenhalt und fördern Streit und Missgunst unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher geachtet als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel. Man wird ständig angeschrien. Es wird Mitarbeitern ständig zu Unrecht Lüge und Betrug unterstellt. Was Vorgesetzte sagen kann Tags darauf wieder gänzlich anders oder gegenteilig sein.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind ausreichend.
Kommunikation
Die meisten Kollegen sind eigentlich zu Anfang und sicher auch privat ganz nett das ändert sich dann aber schnell.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula WiesingerGeschäftsführerin
Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du mit deinem Vorgesetzten schlechte Erfahrungen gemacht hast. Für das neue Team der Geschäftsführung haben ein wertschätzender Umgang und ein gutes Betriebsklima hohe Priorität.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 55% der Bewertenden würden TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.