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TREUHAND-UNION 
OÖ 
Wirtschaftstreuhand 
- 
Steuerberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder im Team ist sehr bemüht für eine gute Atmospähre zu sorgen. Auch die Geschäftsführung bemüht sich, vor allem bei verschiedenen Veranstalltungen außerhalb der Arbeitszeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter untereinander haben eine sehr gute Kommunikation, die Kommunikation mit der Geschäfterführung ist noch verbesserungsfähig, vor allem die weitergabe von Informationen zu neuen Klienten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dass es manchmal zu reiberein kommt ist nicht ungewöhnlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch verbesserungsfähig. Hier vor allem, was den Informationsfluss betrifft. Auch sollten sich bei neuen Mitarbeitern die Vorgesetzten mehr um diese annehmen. Neue Klienten sollte vor Aufnahme einer besseren Überprüfung unterzogen werden und es sollte darauf geachtet werden, ob noch Kapazitäten bei den Mitarbeitern vorhanden sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante und abwechselungsreiche Aufgaben.

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