Tricentis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn der Bewerber nicht zum Unternehmen passt, sollte man darauf achten, dass er sich wertgeschätzt fühlt - andernfalls wird er all seinen Hunderten IT Kontakten von dem grauenhaft unprofessionellen Bewerbungsverfahren erzählen. Die Chance, dass sich dann noch brauchbare Leute bewerben nimmt mit jedem vergraulten Bewerber exponentiell ab. Tja, selber Schuld

Verbesserungsvorschläge

Don't be such an unprofessional twat

Verbesserungsvorschläge

Einfach schrecklich. Das Interview hatte überhaupt keinen Sinn, da keine Fragen über mich gestellt wurden, eine Rückmeldung kam nie, ich war bestens qualifiziert und geeignet für die ausgeschriebene Stelle, aber zum Dialog mit einer Fachperson kam es leider nie, da HR im Alleingang bestens geeignete, motivierte Kandidaten aussortiert - aufgrund von Kriterien, die im Interview überhaupt nicht ersichtlich waren.

- Interviewer kam zu spät zum Interview, hat sich nicht entschuldigt
- Obwohl in der Einladung deutlich darauf hingewiesen wurde, dass man seine Kamera anhaben sollte, verlief das Videointerview auf Bitte des Interviewers ohne Kamera.
- Interviewer hatte den Lebenslauf vor dem Interview nicht gelesen, machte dann Anschuldigungen im Interview, dass der Lebenslauf unechte Informationen beinhalte (!!!)
- Fragen über die Position konnten nicht oder nur sehr unsicher beantwortet werden
- Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt, nichts über soft skills, nichts über die Persönlichkeit
- Nach dem Interview wurde zwar eine Rückmeldung versprochen, gehört wurde aber nie mehr etwas (sowas ist mir noch nie im Leben passiert, dass _nachdem man an einem Interview teilgenommen hat_ keine Rückmeldung bekommt)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Authentische Visionen und Ziele vermitteln

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen. Starker Fokus auf Schwächen. Negative Grundhaltung

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage

Verbesserungsvorschläge

If you realise as recruiters that somebody gave you a chance to be where you are today not only because you were qualified but because they know everyone deserves a chance you will be rational. Race, what the ex employer has to say about the applicant and stereotypes which lead to open discrimination shouldn't be a deciding factor. On another note, bringing 4 interview panel to interview just one applicant and nevertheless the whole team not been able to specifically answer important professional questions concerning the position leaves behind a lot of question marks.

Verbesserungsvorschläge

Die Position und das Unternehmen wirken sympathisch und ansprechend, leider musste ich lange auf den 1. Termin warten und habe seitdem (mehr als 1 Woche später) nichts mehr gehört. Zwischenzeitlich habe ich ein anderes Angebot angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Email Kommunikation könnte noch mehr mit Fokus auf Candidate Experience gestaltet werden. Besonders bei Technologie Unternehmen gibt es gute Beispiele.

Bewerbungsfragen

Keine besonderen Fragen. Ganz klassisch.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback geben, Professioneller arbeiten,

Verbesserungsvorschläge

Von meiner schriftlichen Bewerbung bist zur Einladung zum Vorstellungsgespräch vergingen nur wenige Tage.

Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich sehr für meine Persönlichkeit interessiert, sondern mehr für meine Fähigkeiten.
Das Bewerbungsgespräch fand am 22.12.2009 statt.

Bewerbungsfragen