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als Arbeitgeber


    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Tricentis, the recognized leader in continuous testing and automation, is widely credited for reinventing software testing and delivery for DevOps and agile environments. Through agile test management and advanced test automation optimized to support over 150+ technologies, the Tricentis platform enables enterprises to accelerate their digital transformation by dramatically increasing software release speed, reducing costs, and improving software quality. Tricentis operates in over 15 countries and has more than 1,600 customers, including the largest brands in the world, such as Accenture, Coca Cola, Dolby, Nationwide Insurance, and Zappos.

Produkte, Services, Leistungen

Tricentis accelerates software testing for digital transformation. Our industry-leading Continuous Testing Platform provides automated insight into the business risks of your software releases—transforming testing from a roadblock to a catalyst for innovation.

Tricentis solutions:

  • Expose change impacts in minutes with advanced, resilient test automation optimized for 150+ technologies
  • Modernize testing across SAP and packaged apps with the most comprehensive testing solution for the intelligent enterprise
  • Accelerate release cycles by orchestrating and scaling testing efforts across your teams, projects, applications, and tools (including open source)
  • Reduce risks with centralized visibility/traceability, predictive analytics, and “release readiness” dashboards

Perspektiven für die Zukunft

Tricentis recently joined a rarefied list of private companies—those that have exceeded $ 100 million in annual recurring revenue (ARR)—marking a major milestone in the company's hyper-growth. In 2019, Tricentis grew ARR by over 65% and added more than 200 customers to its Global 2000 customer base, which now exceeds 1,600 companies. Tricentis was also named a Leader in the Gartner Magic Quadrant for Software Test Automation for the fifth consecutive year, was listed for the second time on the Deloitte's Technology Fast 500 ™ list of the fastest-growing private and public companies in North America, and surpassed 100,000 certified users in 2019.



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Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • EssenszulageEssenszulage
  • CoachingCoaching
  • KantineKantine
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • ParkplatzParkplatz
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Hund erlaubtHund erlaubt

Was Tricentis über Benefits sagt

  • Opportunity to work in a company with a real global mindset of more than 50 nationalities.
  • Career opportunities and a wide range of responsibilities within the core job (e.g., through participation in projects or initiatives, moving to another role, department or location).
  • We support all ways of learning and offer a wide range of professional development opportunities / learning initiatives. Everyone can choose their individual path and pace to learning - be it through learning on the job, learning and developing through structured courses (either face to face or online / blended learning) or through our monthly internal learning and exchange sessions.
  • Our Global Exchange Program gives our employees the chance to broaden their exposure, gain leadership experience and learn more about other geos, teams, ...
  • Modern office locations with facilities such as table soccer, darts, PS4 and relaxation areas.
  • Competitive attractive compensation package including a performance-based variable component. Furthermore, we recognize our employees with our Annual Award system.
  • Diversity & Inclusion - We have programs in place which support a diverse and inclusive workplace.
  • Programs to give back to communities - Under the Tricentis Volunteer Program, you can take up to 4 days of paid time off per year to volunteer for a cause close to your heart.
  • We celebrate and socialize as a team and therefore host numerous social events throughout the year globally. We also engage as a team in global contests and even health initiatives.
  • Flexible working time - in all our locations we offer flexible work hours to our employees.

In addition, we offer local benefits which vary by office location.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

This is a dynamic global company where you can truly make an impact. We recognize that innovative employees are the driving force that allow us to transform the industry, so we are committed to fostering that innovation through extensive training and development programs, industry-leading benefits, and flexible career paths. If you have a great idea, we want to hear it — and we want to help you make it a reality.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interesting tasks and products. Tricentis gave me some of the best and most rewarding challenges to solve in my career so far. I’ve learned a lot and boosted my personal development. I’m truly thankful for that. If you like to learn new things, there’s always an opportunity. One of my highlights is our annual hackathon where many great ideas were born in the past. It is always a great opportunity to break out from your daily routine and connect/work with ...
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Der Zusammenhalt unter Kollegen, die Arbeitsatmosphäre - man konnte zB. wirklich jederzeit jeden nach so gut wie allem fragen, geholfen wurde einem immer sehr gerne. Die zahlreichen Mitarbeiter-Events und die unglaubliche Anzahl der Benefits sind besonders hervorzuheben.
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Kollegen, Gehalt und Standort
Großartige Kolleg*innen, sehr spannendes und sich gerade wandelndes Marktumfeld, viele Gestaltungsmöglichkeiten.
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It is really sad to watch a formerly great place to go down south. If you want to experience US corporate culture at its worst join.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

am Anfang der Pandemie wurde seitens der Geschäftsführung angekündigt, dass keiner sich um seinen Job fürchten muss, jedoch gab es dann zwei Wochen später eine massive Kündigungswelle, parallel dazu wurde die Situation ausgenutzt in der Entwicklungsabteilung umzustrukturieren, seit diesem Zeitpunkt läuft alles ziemlich schlecht. In jedem Meeting mit dem neuen Management bekommt man nur zu hören, dass alles was in der Vergangenheit gemacht worden ist nicht genug ist, um einen Umsatz von 400/500 Millionen zu erzielen. Man hat überhaupt keine ...
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The priorities have been changing several times in the past and to me it wasn’t always clear why. At times it felt a bit hectic without knowing where we are heading towards and it was not clearly communicated what our strategy is. Sometimes you have to accept making compromises because there is not enough time for the better solution nor further research. Cross team alignment and communication have been an issue in the past, but with recently established, much required ...
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The entire recent past.
I think if you read all these things there is no need to go further into this here.
I did not believe a work place could break my heart like this one could.
I love my own life. I love my partner. I am looking forward to my new work. I will miss friends I had here.
In a way I understand now what one of the other guys told me when he left and I ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen


Klarere und einheitlichere Kommunikation der Firmen- und Produktstrategie und wie die unterschiedlichen Bereiche dazu beitragen.
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Alle Teamleads ersetzen, weil alle meinen sie wären der über alle
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anstatt die Boni der Mitarbeiter an Kununu Bewertungen zu koppeln, sollte man eher schauen, dass es Verbesserungen im Unternehmen gibt. Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern wäre hier auch zu wünschen. Am Anfang der Corona-Pandemie wurden die Jahresziele bewusst reduziert mit der Aussage, sollten diese erreicht werden bekäme man die Boni in vollem Ausmaß. Die Firma hat zwar die revidierten Ziele erreicht, aber man hat den Bonus als Mitarbeiter nicht in der zuvor versprochenen Höhe bekommen. Von der GF wird darauf nur ...
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Stop applying American management styles to Austrian employees,
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Die Auszahlung von Bereitschaftszulagen, Sonderzahlungen, Boni u.ä. hat nie auf Anhieb in der richtigen Höhe funktioniert, das wäre wirklich stark verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von Tricentis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Sehr guter Zusammenhalt mit den direkten Kollegen.
Erlebe ich als generell sehr gut. Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Manchmal ein bisschen viel Bashing gegen Management, aber das gehört dazu und muss man als Manager*in auch einstecken können ;-)
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sehr starker Kollegen zusammenhalt. jeder ist immer offen zu helfen.
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This was the best part of the company. There were many smart, helpful and nice people. If you needed help you just could go to anybody and get support from them. There was a special sense of togetherness (this was also one of the core company values). There were many occasions to get together with your colleagues and have some beer and talk. With the aggressive growth of the company this became less and less, and of course now in ...
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The colleagues in your team will be the coolest thing at Tricentis. I have colleagues that I really like and I consider myself to be even friends with some of my fellow engineers. I know though that in the recent past some people have joined that solely joined to advance their own careers. They have agendas and no problem throwing others under the bus for it.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tricentis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

There is no active program from the company, but you can take some time off charity work. However the new C-level management gets angry if employees take more than one week off at a time, so I don't know if one can really do this.
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Dazu habe ich noch keine konkrete Info.
'Giving back' is supposedly a core value, but it is something left to employees. I dont know of anything the company as a whole or top management has done to give back to the community or improve social consciousness. Like the diversity initiatives, this is mostly lip-service and only done as long as it doesnt actually cost the company anything.
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Prior to corona the company expected you travel for an 2 hours meeting for 2 days. Hundreds of „important“ people are constantly travel to kickoffs, qbrs, sale meetings and so on all around the globe. Millions are spent for travel.
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Before Covid-19 people were excessively travelling all over the world. Of course this is not happening these days, unsure how this will be in a post-covid world. There are no green initiatives, but there is an initiative for giving back to the society. People can spend a couple of days per year to show of with their social responsibility. After a short hype phase the whole initiative is now not pursued anymore.
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Es gibt eine neue Karrierematrix die unlängst ausgerollt wurde und eine sehr gute Orientierung sowohl für Manager als auch für Individual Contributors zur Karriereplanung bietet. Karriereziele werden individuell mit Management vereinbart. Zusätzlich werden Fachkurse über Onlineplattformen angeboten (e.g. Pluralsight, Linked In Learning, ...). Ebenfalls ganz neu eingeführt wurden Global Learning Days, bei der global alle Mitarbeiter*innen den Fokus auf Weiterbildung legen sollen und auch keine Meetings stattfinden (das funktioniert noch nicht 100%ig). Mobilität zwischen Teams innerhalb der Firma ist möglich ...
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv kommuniziert bzw. wurden bei passender Eignung aktiv in den Mitarbeitergesprächen thematisiert.
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Karriere und Weiterbildung wird sehr stark gefördert.. fast schon aufgezwungen ;)
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The company offers one learning day and LinkedIn Learning accounts.
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There has been some stuff from the old HR team where you could get things like LinkedIn Learning, but this is clearly not a priority for the company.
In terms of career. It really depends.
They are not that big and there isn't really a traditional promotion/career path where you would say stay X years and be expected to become an architect or senior, etc. ...
I honestly don't see that much opportunity for this here.
Sometimes there is lateral ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen


62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Softwarearchitekt:in6 Gehaltsangaben
Ø80.300 €
C++ Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeitern klare Ziele setzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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