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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
As challenging as the market is, the company is amazingly human orientated. Events, meal support, JobRad, public transport ticket, ...
Anmerkung seit damals hat sich wahrscheinlich viel verändert
Nette Menschen, coole Events, gutes Gehalt, Flexibilität möglich
Mein Team und Manager
Die unternehmensweite Bereitschaft zur Selbstkritik und Reflexion – es zeigt den Willen zur Verbesserung.
Den Mut, Traditionen zu bewahren, auch wenn Modernisierung nötig ist.
Die Vielfalt an Projekten, die stets interessante Herausforderungen bieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Look at the UIPath history on the Stock exchange ... maybe once they have their desired IPO a lot of people will lose similar amount of money ...
Typical U.S. work culture. If you are someone looking for a flexible work style, then this company is a bad choice. There is no job security — they hire and fire within three months. So it's your call whether to choose them as your employer or not.
Etwas Druck (fire drills), manche Prozesse erschweren die Arbeit, manche Personlichkeiten unangenehm
American culture, pressure to work extra hours.
Mit dem Führungswechsel vollzog sich ein kultureller Wandel, wodurch der Charme/Spirit vergangener Tage gänzlich stirbt. Langjährige Manager werden durch ehemaligen Kollegen der Führung ersetzt, die gänzlich fachfremd sind und ihre bestehende Expertise auf Produkte und Märkte überstülpen. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter freiwillig gehen oder gegangen werden (siehe Kündigungswelle im Dezember 2022).
Verbesserungsvorschläge
Mit weniger Angestellten mehr zu produzieren geht irgendwann nicht mehr. KI kann Prozesse unterstützen, aber keine Menschen ersetzen.
Manager nach management skills auswählen.
Bessere Kommunikation (auch uber Reorg und Kundigungen), Flexibles Home Office, Unterstützung für Parken- sowie Mittagsessen Kosten
macht keinen Sinn, weil es keinen interessiert
Focusing only on the benefit of the company without even thinking about the employees who work hard to help the company achieve its goals.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tricentis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
der geht in Ordnung
Das einzige, was die Firma noch irgendwie am laufen hält und man gerne für diese Firma arbeitet. Die Kollegen sind einzigartig !
Ohne die Kollegen, wäre die Firma nicht zu ertragen. Leider wird das durch das Hire & Fire auch immer schlechter.
"Zusammen durch den Wahnsinn hin und zurück" - das schweist zusammen.
Even internationally, colleagues are great. US Managers should learn about time zones though, it’s not that hard.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tricentis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Am 3 Tag hat meine Managerin 30 Minuten zeit gefunden mit mir das erste Mal zu reden
People notice when their colleagues are treated badly ...
Sehr oft sehr schlecht, aber es wird besser.
There is no open communication
Äußert man Kritik oder Verbesserungsvorschläge oder zeigt nur auf, was alles so falsch läuft, passiert nichts. Kommunikation selbst innerhalb der selben Abteilung, zwischen Teams, gibt es keine. Die eine Hand weiß garnicht was bzw. warum die andere Hand etwas tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird darüber geredet damit man eine Box tickt aber in Realität ist wenig möglich
ist mir nicht bekannt, dass es so was gibt
No opportunities at all. They are given to all Americans that are friends with the bosses.
Karrieremöglichkeiten gibt es zuhauf – vorausgesetzt, man kennt die richtigen Leute und kommt aus dem richtigen gescheiterten Unternehmen! Trainings gibt es nicht, nur intern. "you are here to make the company money not for it to invest in you"
Es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, besonders für Frauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tricentis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tricentis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tricentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tricentis als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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