127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Tricentis über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenWunderbares, internationales Team, das Diversität sehr schätzt. Großartige Kommunikation untereinander. Flexible Arbeitszeiten. Agiles Arbeiten
Noch nichts gefunden, arbeite noch nicht sehr lange dort.
Eine Anlaufstelle für LGBTQIA+ Mitarbeitende
An europäische Arbeitsverhältnisse anpassen
2 Sterne weil es doch einige europäische Mitarbeiter gab, welche super nett waren. Die Zusammenarbeit mit dem amerikanischen Leadership war jedoch katastrophal und respektlos.
Ein Privatleben? Das kennt man bei Tricentis nicht. Man muss ja rund um die Uhr fürs amerikanische Management verfügbar sein. Auch mal bis 2:00 Uhr morgens.
Es werden keine Weiterbildungen im Fachbereich angeboten und abgelehnt wenn man danach fragt.
Für die Firmengröße, die zu erledigenden Tasks, Umgang und Arbeitszeiten wirklich zu wenig.
Es wird ständig geredet aber alles mündet in Umsatzvergrößerung. Scheint das einzige Ziel zu sein und das spürt man auch als Mitarbeiter
Teamintern wirklich sehr gut. Man gewinnt nur keine Meter gegen die Behandlung die man durch das Leadership erfährt.
Ist prinzipiell für alle europäischen Mitarbeiter nicht das gelbe vom Ei.
Von anschreien, beleidigenden Aussagen, gegenseitigem Ausspielen unter Managern, alles dabei.
Es gibt quasi keine Kommunikation. Oft auch absichtlich um sich gegenseitig gegen einander auszuspielen. Jeder macht was er will ohne abgestimmt zu sein. Am Ende sind nicht die Manager Schuld sondern die zugeteilten Mitarbeiter. Das betrifft vor allem eben die amerikanischen Manager.
Als Frau ist man relativ uninteressant für die Firma. Aufstiegschancen sind somit schwieriger auszuhandeln.
Man macht alles doppelt und dreifach, das Leadership vergisst und missversteht ständig worum es eigentlich geht. Vision gibt es keine. Psychologisch vielleicht interessant.
Kollegen, Gehalt und Standort
Zur Zeit nichts.
Zur Zeit keine.
Durch Pandemie schwer einzuschätzen aber derzeit sehr gut.
International angesehen und Branchenführer.
Durch Pandemie, sehr viel Homeoffice und somit sehr gut zur Zeit.
Ist sehr wichtig für die Firma.
Ich bin zufrieden.
Dazu habe ich noch keine konkrete Info.
Sehr guter Zusammenhalt mit den direkten Kollegen.
Dazu habe ich noch keine konkrete Info.
Meine direkten Vorgesetzten sind freundlich und auf Augenhöhe.
Ist ok bis gut.
Es gibt genug Wege der Kommunikation.
Dazu habe ich noch keine konkrete Info.
Die Firma gibt einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten und somit auch viele neue und aufregende Aufgaben.
die Erinnerungen von vergangenen Zeiten, wo es gut gelaufen ist.
am Anfang der Pandemie wurde seitens der Geschäftsführung angekündigt, dass keiner sich um seinen Job fürchten muss, jedoch gab es dann zwei Wochen später eine massive Kündigungswelle, parallel dazu wurde die Situation ausgenutzt in der Entwicklungsabteilung umzustrukturieren, seit diesem Zeitpunkt läuft alles ziemlich schlecht. In jedem Meeting mit dem neuen Management bekommt man nur zu hören, dass alles was in der Vergangenheit gemacht worden ist nicht genug ist, um einen Umsatz von 400/500 Millionen zu erzielen. Man hat überhaupt keine Vision außer “wir müssen 500 Million Dollar verdienen”. Das Kernprodukt wurde vernachlässigt, stattdessen versucht die Firma durch irgendwelche Marketing Tricks ein Image von Erfolg abzugeben. In Wahrheit verlassen langjährige Mitarbeiter Monat für Monat die Firma. Man wird von der neuen Führung permanent gemicromanaged, z.B. warum die Entwicklung von Features und Epics so lang dauert. Es wird dauernd über irgendwelche tollen Pläne erzählt, die gerade in Bearbeitung sind, aber seit einem Jahr gibt es kein konkretes Produkt, nicht mal einen Prototyp.
anstatt die Boni der Mitarbeiter an Kununu Bewertungen zu koppeln, sollte man eher schauen, dass es Verbesserungen im Unternehmen gibt. Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern wäre hier auch zu wünschen. Am Anfang der Corona-Pandemie wurden die Jahresziele bewusst reduziert mit der Aussage, sollten diese erreicht werden bekäme man die Boni in vollem Ausmaß. Die Firma hat zwar die revidierten Ziele erreicht, aber man hat den Bonus als Mitarbeiter nicht in der zuvor versprochenen Höhe bekommen. Von der GF wird darauf nur so geantwortet, dass es jetzt eben mal so ist.
Konkrete Verbesserungsvorschläge wären eine Zukunftsvision zu erarbeiten, bevor man die Hälfte der Entwicklungskapazität daran arbeiten lässt. Eine halbwegs ehrliche Einstellung wäre auch gut, es läuft gerade nicht gut und man sollte sich nicht so verhalten, als ob man jetzt auf dem Weg ist das Google von Softwaretesting zu werden.
Loyalität geht nicht nur in eine Richtung, man kann sich nicht beschweren dass Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln und dann aber auch die Mitarbeiter so behandeln.
Man redet dauernd von Familie, jedoch werden langjährige Mitarbeiter gekündigt und durch Manager in den USA ersetzt die gut Englisch sprechen. Das neue Management hat scheinbar kein Interesse daran, zu verstehen, was die eigentlich Probleme mit dem Produkt sind bzw. die Prozesse im Unternehmen zu optimieren. Stattdessen werden irgendwelche mini-Firmen aus dem Ausland (vorwiegend USA) gekauft mit der Begründung, dass das die Zukunft sei. Wie das ganze technisch mit einem bestehenden Produkt zu integrieren ist scheint sie genauso wenig zu interessieren.
Schon öfters werden Fragen von der neuen Führung gestellt, die den Anschein geben, dass sich der Fragesteller nicht mal die Mühe gemacht hat sich 3 Minuten lang mit der Thematik zu beschäftigen.
Interesting tasks and products. Tricentis gave me some of the best and most rewarding challenges to solve in my career so far. I’ve learned a lot and boosted my personal development. I’m truly thankful for that. If you like to learn new things, there’s always an opportunity. One of my highlights is our annual hackathon where many great ideas were born in the past. It is always a great opportunity to break out from your daily routine and connect/work with new people. At Tricenits, I truly have the feeling of working on something meaningful and that my work and my ideas are being valued. The atmosphere within my team is great and supportive. I always find an open ear and I don’t need to be afraid of asking “stupid” questions. Our new manager is amazingly structured, experienced and trustworthy. It feels like we’re on par and I can address all my concerns without restraint. We are working with the most recent state-of-the-art tools and I don’t feel constrained by working equipment at all. In addition to that, I’d like to mention the free ticket for public transport, which is a great plus for me.
The priorities have been changing several times in the past and to me it wasn’t always clear why. At times it felt a bit hectic without knowing where we are heading towards and it was not clearly communicated what our strategy is. Sometimes you have to accept making compromises because there is not enough time for the better solution nor further research. Cross team alignment and communication have been an issue in the past, but with recently established, much required processes, I see things going in the right direction.
I think there is room for improvement when it comes to immediate and transparent communication on top level. Besides surveys and Slack channels, not enough actively reaching out to employees and ask for their needs. I’d also welcome spreading a bit more the feeling of stability and safety during uncertain times.
die Kollegen
Alle Teamleads ersetzen, weil alle meinen sie wären der über alle
Ältere Kollegen werden ohne Vorwarnung aus dem Unternehmen geworden.
Die Vorgesetzten kündigen dich nur weil er/sie dich nicht mehr sympathisch findet. Ausserdem wird das mit dem Vorgesetzten von dem Vorgesetzten gar nicht abgesprochen und erst im Nachhinein erzählt
Schwierig in Covid-Zeiten
Give Back (to Society) Program
Give Back program
Der Zusammenhalt unter Kollegen, die Arbeitsatmosphäre - man konnte zB. wirklich jederzeit jeden nach so gut wie allem fragen, geholfen wurde einem immer sehr gerne. Die zahlreichen Mitarbeiter-Events und die unglaubliche Anzahl der Benefits sind besonders hervorzuheben.
Wie oben erwähnt die Probleme bei der Auszahlung der Bereitschaftszulagen, Sonderzahlungen, Boni u.ä.
Die Auszahlung von Bereitschaftszulagen, Sonderzahlungen, Boni u.ä. hat nie auf Anhieb in der richtigen Höhe funktioniert, das wäre wirklich stark verbesserungswürdig.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv kommuniziert bzw. wurden bei passender Eignung aktiv in den Mitarbeitergesprächen thematisiert.
Im Allgemeinen hat die Kommunikation gut funktioniert, bestimmte Sachen hat man allerdings zwangsläufig im Arbeitsalltag mitbekommen statt vorab darüber informiert zu werden. Das sticht allerdings nicht besonders heraus da mir diese Vorgehensweise von so ziemlich jedem Job, den ich jemals in der IT hatte, bestens bekannt ist
Arbeitsamtophäre ist top.
Super Image..
es wird sehr darauf geschaut und die Flexibile Arbeitszeit erlaubt dies auch sehr.
Karriere und Weiterbildung wird sehr stark gefördert.. fast schon aufgezwungen ;)
Überdurchschnittliches Gehalt sowie Bonis
Sehr starkes Sozial und Umweltbewusstsein welches gefordert wird und aktiv betrieben wird.
sehr starker Kollegen zusammenhalt. jeder ist immer offen zu helfen.
alle werden super behandelt.
Sehr professionelle und offene Vorgesetze
Tolles Büro und Arbeitsplätze.
kommunikation passiert immer sehr regelmäßig und aktiv
es wird aktiv drauf geschaut das Gleichberechtigung eingehalten wird.
da die Kunden sehr verschieden sind, gibt es dementsprechend immer wieder interessante und neu aufgaben