Sehr spannendes Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartige Kolleg*innen, sehr spannendes und sich gerade wandelndes Marktumfeld, viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und einheitlichere Kommunikation der Firmen- und Produktstrategie und wie die unterschiedlichen Bereiche dazu beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Eine größere Organisationsänderung Anfang des Jahres hat viel Unruhe verursacht und der Führungsebene viel Vertrauen gekostet (wie sich auch an den Kununu Bewertungen zeigt). Gleichzeitig sind ettliche neue Führungskräfte ins Unternehmen gekommen die ich als äußerst motiviert, engagiert, interessiert und konstruktiv erlebe. Sie müssen sich das Vertrauen noch erarbeiten aber sind denke ich auf einem guten Weg.
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation sehr umfänglich und vielseitig, angefangen von 2-wöchigen Townhall-Meetings, über diverse interne Newsletter (Sales, Marketing, Customer Success, ...), bis zu bereichsweiten Meetings wo Proukt- und Engineeringthemen besprochen werden. Zusätzlich gibt es noch wöchentliche Open-Office-Hours wo jede*r direkten Zugang zum Executive Staff bekommt. Fast schon ein bisschen zu viel und es ist manchmal schwierig das Wichtige vom Unwichtigen zu unterscheiden. Generell ist die Kommunikation sehr direkt - manchmal auch etwas unsensibel, was leider durch den derzeit geringen persönlichen Kontakt kaum ausgebügelt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich als generell sehr gut. Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Manchmal ein bisschen viel Bashing gegen Management, aber das gehört dazu und muss man als Manager*in auch einstecken können ;-)
Work-Life-Balance
Soweit ich das bisher beurteilen kann ist Work-Life-Balance in der Verantwortung jedes Einzelnen und das Unternehmen legt einem keine Steine in den Weg. Home Office ist in Covid Zeiten extrem flexibel möglich. Leistungsdruck besteht, aber es wird respektiert wenn man nicht immer verfügbar ist. Im Rahmen eines Global Learning Days wurden extra Trainings dazu angeboten und es finden auch Weekly Mindfulness Sessions statt.
Vorgesetztenverhalten
Generell positiv und konstruktiv. Manchmal verschieben sich allerdings Prioritäten nicht ganz nachvollziehbar oder man hat das Gefühl aneinander vorbeizureden. Entscheidungen sind nicht immer transparent, aber bei Nachfrage meist erklärbar und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum. Das ist natürlich auch ein zweischneidiges Schwert, weil das mit vageren Zielverstellungen einhergeht - mir taugt's :-)
Gleichberechtigung
Es gibt ettliche Initativen (e.g. Women at Tricentis, Diversity Workgroup, ...) und die Awareness ist im Management auf jeden Fall gegeben. Auch unser CEO setzt sich persönlich dafür ein und unterstützt aktiv Initiativen. Allerdings haben wir in der Entwicklung leider den üblichen branchenbedingten massiven Überhang an Männern und auch im Management schaut es leider noch kaum anders aus. Das heißt, dass die Wirksamkeit noch erhöht werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele wirklich ältere Kolleg*innen aber die Wertschätzung ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
Das tollste Büro in dem ich bisher gearbeitet habe. Super Ausstattung, Blick über Wien, Donaupark direkt vor der Tür, Gemeinschaftszonen, Playstation, Ruhebereiche, Wuzler, ... - Absolut top!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit für Sozialprojekte extra Tage frei zu bekommen. Ich weiß aber noch nichts genaueres darüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Öffi Ticket wird zusätzlich angeboten. Budget für Teamevents, etc. ist vorhanden.
Image
International ist das Image von Tricentis im Testing Markt sehr gut - Tricentis wird allgemein als Leader in dieser Kategorie angesehen. Das Image bei Mitarbeiter*innen hat im letzten halben Jahr gelitten, aber wird sich hoffentlich bald wieder erholen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine neue Karrierematrix die unlängst ausgerollt wurde und eine sehr gute Orientierung sowohl für Manager als auch für Individual Contributors zur Karriereplanung bietet. Karriereziele werden individuell mit Management vereinbart. Zusätzlich werden Fachkurse über Onlineplattformen angeboten (e.g. Pluralsight, Linked In Learning, ...). Ebenfalls ganz neu eingeführt wurden Global Learning Days, bei der global alle Mitarbeiter*innen den Fokus auf Weiterbildung legen sollen und auch keine Meetings stattfinden (das funktioniert noch nicht 100%ig). Mobilität zwischen Teams innerhalb der Firma ist möglich und wird von Mangement auch unterstützt. Weiters gibt es ein internes Mentoring Programm bei dem viele aus dem Executive Management als Mentoren teilnehmen.