Willkommen im amerikanischen Hierarchiesystem
Verbesserungsvorschläge
An europäische Arbeitsverhältnisse anpassen
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne weil es doch einige europäische Mitarbeiter gab, welche super nett waren. Die Zusammenarbeit mit dem amerikanischen Leadership war jedoch katastrophal und respektlos.
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation. Oft auch absichtlich um sich gegenseitig gegen einander auszuspielen. Jeder macht was er will ohne abgestimmt zu sein. Am Ende sind nicht die Manager Schuld sondern die zugeteilten Mitarbeiter. Das betrifft vor allem eben die amerikanischen Manager.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern wirklich sehr gut. Man gewinnt nur keine Meter gegen die Behandlung die man durch das Leadership erfährt.
Work-Life-Balance
Ein Privatleben? Das kennt man bei Tricentis nicht. Man muss ja rund um die Uhr fürs amerikanische Management verfügbar sein. Auch mal bis 2:00 Uhr morgens.
Vorgesetztenverhalten
Von anschreien, beleidigenden Aussagen, gegenseitigem Ausspielen unter Managern, alles dabei.
Interessante Aufgaben
Man macht alles doppelt und dreifach, das Leadership vergisst und missversteht ständig worum es eigentlich geht. Vision gibt es keine. Psychologisch vielleicht interessant.
Gleichberechtigung
Als Frau ist man relativ uninteressant für die Firma. Aufstiegschancen sind somit schwieriger auszuhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist prinzipiell für alle europäischen Mitarbeiter nicht das gelbe vom Ei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig geredet aber alles mündet in Umsatzvergrößerung. Scheint das einzige Ziel zu sein und das spürt man auch als Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Firmengröße, die zu erledigenden Tasks, Umgang und Arbeitszeiten wirklich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen im Fachbereich angeboten und abgelehnt wenn man danach fragt.