Keine Vision, mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Erinnerungen von vergangenen Zeiten, wo es gut gelaufen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Anfang der Pandemie wurde seitens der Geschäftsführung angekündigt, dass keiner sich um seinen Job fürchten muss, jedoch gab es dann zwei Wochen später eine massive Kündigungswelle, parallel dazu wurde die Situation ausgenutzt in der Entwicklungsabteilung umzustrukturieren, seit diesem Zeitpunkt läuft alles ziemlich schlecht. In jedem Meeting mit dem neuen Management bekommt man nur zu hören, dass alles was in der Vergangenheit gemacht worden ist nicht genug ist, um einen Umsatz von 400/500 Millionen zu erzielen. Man hat überhaupt keine Vision außer “wir müssen 500 Million Dollar verdienen”. Das Kernprodukt wurde vernachlässigt, stattdessen versucht die Firma durch irgendwelche Marketing Tricks ein Image von Erfolg abzugeben. In Wahrheit verlassen langjährige Mitarbeiter Monat für Monat die Firma. Man wird von der neuen Führung permanent gemicromanaged, z.B. warum die Entwicklung von Features und Epics so lang dauert. Es wird dauernd über irgendwelche tollen Pläne erzählt, die gerade in Bearbeitung sind, aber seit einem Jahr gibt es kein konkretes Produkt, nicht mal einen Prototyp.
Verbesserungsvorschläge
anstatt die Boni der Mitarbeiter an Kununu Bewertungen zu koppeln, sollte man eher schauen, dass es Verbesserungen im Unternehmen gibt. Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern wäre hier auch zu wünschen. Am Anfang der Corona-Pandemie wurden die Jahresziele bewusst reduziert mit der Aussage, sollten diese erreicht werden bekäme man die Boni in vollem Ausmaß. Die Firma hat zwar die revidierten Ziele erreicht, aber man hat den Bonus als Mitarbeiter nicht in der zuvor versprochenen Höhe bekommen. Von der GF wird darauf nur so geantwortet, dass es jetzt eben mal so ist.
Konkrete Verbesserungsvorschläge wären eine Zukunftsvision zu erarbeiten, bevor man die Hälfte der Entwicklungskapazität daran arbeiten lässt. Eine halbwegs ehrliche Einstellung wäre auch gut, es läuft gerade nicht gut und man sollte sich nicht so verhalten, als ob man jetzt auf dem Weg ist das Google von Softwaretesting zu werden.
Loyalität geht nicht nur in eine Richtung, man kann sich nicht beschweren dass Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln und dann aber auch die Mitarbeiter so behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Man redet dauernd von Familie, jedoch werden langjährige Mitarbeiter gekündigt und durch Manager in den USA ersetzt die gut Englisch sprechen. Das neue Management hat scheinbar kein Interesse daran, zu verstehen, was die eigentlich Probleme mit dem Produkt sind bzw. die Prozesse im Unternehmen zu optimieren. Stattdessen werden irgendwelche mini-Firmen aus dem Ausland (vorwiegend USA) gekauft mit der Begründung, dass das die Zukunft sei. Wie das ganze technisch mit einem bestehenden Produkt zu integrieren ist scheint sie genauso wenig zu interessieren.
Vorgesetztenverhalten
Schon öfters werden Fragen von der neuen Führung gestellt, die den Anschein geben, dass sich der Fragesteller nicht mal die Mühe gemacht hat sich 3 Minuten lang mit der Thematik zu beschäftigen.