Wir sind nun "corporate"
Verbesserungsvorschläge
Hörts auf eure Mitarbeiter. Eine Hire&Fire Mentalität funktioniert vielleicht in den USA aber nicht in Österreich
Arbeitsatmosphäre
Man sucht im Alltag nicht nach Lösungen sondern wem man die Schuld zuweisen kann
Work-Life-Balance
Home-Office wird sukzessive gestrichen. Auf Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Eine "Take it or leave it" Mentalität ist an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was die Firma noch irgendwie am laufen hält und man gerne für diese Firma arbeitet. Die Kollegen sind einzigartig !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bzw. Veteranen / Seniors werden ohne Vorwarnung oder um mit der restlichen Belegschaft zu rden rausgeschmissen. Zu teuer? Zu alt? Oder weil Sie noch aus der schönen, prachtvollen Era vor "Solarwinds" stammen? Man weiß es nicht...
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat meist selbst keine Ahnung über Prozessänderungen und leitet die Aufgaben einfach von oben nach unten. Dieser hat auch meist selbst keinen Handlungsspielraum und muss tun, was-auch-immer das C-Level vorgibt.
Arbeitsbedingungen
Immernoch sehr gut. Arbeitslaptop, Diensthandy, Headsets, Bildschirme (wahlweise in 2 x FullHD oder 1 x 4k) etc.
Kommunikation
Äußert man Kritik oder Verbesserungsvorschläge oder zeigt nur auf, was alles so falsch läuft, passiert nichts. Kommunikation selbst innerhalb der selben Abteilung, zwischen Teams, gibt es keine. Die eine Hand weiß garnicht was bzw. warum die andere Hand etwas tut.
Gehalt/Benefits
Obwohl Tricentis ein gutes Gehalt zahlt, ist die damit verbundene Verantwortung oder Daily-Business viel zu hoch. Ebenso ist die Jährliche Bonusberechnungen eine willkürliche Angelegenheit ohne Transparenz die sich teils auch unter dem Jahr einfach ändert. Und selbstverständlich sind diese Änderungen rückwirkend
Interessante Aufgaben
An und Für sich interessant. Es wird nie langweilig.