Ein SolarWinds-Lebenslauf der goldene Schlüssel zu unserer C-Ebene, führung und jeden Jobb hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unternehmensweite Bereitschaft zur Selbstkritik und Reflexion – es zeigt den Willen zur Verbesserung.
Den Mut, Traditionen zu bewahren, auch wenn Modernisierung nötig ist.
Die Vielfalt an Projekten, die stets interessante Herausforderungen bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die scheinbare Dominanz und Bevorzugung der "SolarWinds" in Schlüsselpositionen, unabhängig von ihrer tatsächlichen Qualifikation.
Mangelnde Anerkennung und Belohnung für harte Arbeit und Engagement außerhalb dieser Gruppe.
Kommunikationslücken, die zu Unsicherheit und Frustration führen können.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer und transparenter Kommunikationskanäle, um Unsicherheiten und Spekulationen zu verhindern.
Überarbeitung der Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen, um wettbewerbsfähig und fair zu sein.
Ein Ende der bevorzugten Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Unternehmensgruppen, wie "SolarWinds".
Mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt durch gemeinsame Team-Events oder Schulungen.
Chancen für Weiterbildung und Karrierewachstum sollten unabhängig von der Unternehmenshistorie eines Mitarbeiters verfügbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Offenbar ist „Hochdruck“ der neue Trend im Büro. Warum sich mit einem ermutigenden Umfeld zufrieden geben?
Image
Es gibt Unternehmen, die für ihre positive Außendarstellung bekannt sind. Und dann gibt es uns. Einzigartigkeit ist doch eine Tugend!
Work-Life-Balance
Arbeit ist Leben, und Leben ist Arbeit. Wer braucht schon Schlaf und Freizeit? Überbewertet, oder?
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es zuhauf – vorausgesetzt, man kennt die richtigen Leute und kommt aus dem richtigen gescheiterten Unternehmen! Trainings gibt es nicht, nur intern. "you are here to make the company money not for it to invest in you"
Gehalt/Benefits
Unsere Gehaltsstruktur könnte am besten als... "nachdenklich" beschrieben werden. Immerhin gibt es etwas Besonderes daran, unter Branchendurchschnitt zu liegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in Mode, nicht wahr? Wir sollten vielleicht diesen Trend beachten.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist? Ein interessanter Konzept. Vielleicht sollten wir mal darüber nachdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist unbezahlbar. Wörtlich, denn es scheint, dass wir es oft übersehen.
Vorgesetztenverhalten
Man sagt, Autorität sollte verdient und nicht verliehen werden. Bei uns... nun, lassen wir das... Unsere Führungskräfte? Erstklassig. Wenn man nach dem SolarWinds-Handbuch für 'Wie-man-es-nicht-macht' sucht!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel sind für Start-ups. Wir haben ja Tradition.
Kommunikation
Stille Post wird bei uns großgeschrieben. Wer braucht schon klare Kommunikation, wenn man auch das große Rätselraten fördern kann?
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist natürlich wichtig. Es wäre schön, wenn wir sie öfter in Aktion sehen könnten.
Interessante Aufgaben
Es ist beruhigend zu wissen, dass Monotonie im Tagesgeschäft auch ihren Platz hat. Wer möchte schon herausgefordert werden?