Unternehmen mit angespannter Situation
Arbeitsatmosphäre
Die wirtschaftlich unsichere Lage hat zu einer angespannten Situation im Unternehmen geführt. Entscheidungen sind geprägt von Sparmaßnahmen und der Auslagerung von Arbeit in Länder mit niedrigeren Lohnkosten. Je nach Abteilung bemühen sich die Vorgesetzten auch, Mitarbeiter zu halten und ihnen eine gute Arbeitsumgebung zu bieten. Lob wird eher sparsam verteilt und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen wird durch die derzeit sehr undurchsichtige Strategie und Kommunikation nicht gerade gefördert.
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Die Stimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gedrückt. Das tiefe Tal ist schon seit Längerem vorherrschend. Hinzu kommt die undurchsichtige Kommunikation des Unternehmens, was das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen nicht stärkt sondern noch weitere Gräben entstehen. Hier sollte das Unternehmen mehr und aktiver auf die Mitarbeiter zugehen bzw. sie auch in diesen Change-Prozess miteinbeziehen. Nur durch klare Ziele und fahren auf Sicht, kann der Mitarbeiter auch vorplanen oder den Change mittragen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einem Gleitzeitkonto, das man aufbauen kann, um sich Tage freizunehmen. Freie Tage oder Urlaub sind nach Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten in der Regel möglich. Aufgrund der Arbeitsverdichtung hat man in der Regel immer Stunden auf dem Gleitzeitkonto. Neue Verträge sind immer mehr als All-in-Vertrag mit anderen Konditionen. Zu diesen Verträgen kann ich leider keine Informationen bezüglich Freizeit geben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt derzeit keine Bestrebungen des Unternehmens, die Mitarbeiter aktiv zu fördern in diesem Bereich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich zum Monatsende gezahlt. Sie sind hoch und entsprechen dem Vorarlberger Arbeitsmarkt sowie den jeweiligen Verantwortungen. Jährliche KV Erhöhung sind üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man sehr darum bemüht, die Standards zu erfüllen und sich mit Umweltthemen auseinanderzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Menschlichkeit unter den Mitarbeitern – insbesondere denen, die schon lange dabei sind – sind hervorragend. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und ihnen vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann derzeit nicht bestätigen, dass ältere Kollegen und Kolleginnen wertgeschätzt werden. Das finde ich sehr schade, denn es sind die Personen, die in der Vergangenheit viel in der Firma mitaufgebaut haben und natürlich über viel Know-how verfügen. Derzeit zählen Kosten mehr als Dienstjahre.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsbedingungen sind durch Sparmaßnahmen und Arbeitsverdichtung geprägt. Die Kommunikation ist undurchsichtig und es herrscht keine Offenheit gegenüber den Themen, die entschieden werden. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man für die Erledigung seiner täglichen Aufgaben benötigt. Im Sommer sorgt die Klimaanlage im Gebäude für angenehme Temperaturen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sparsam und es gibt keinen roten Faden, der aufzeigt, wohin das Unternehmen in Zukunft gehen will. Die Mitarbeiter werden kurzfristig informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Man ist hier bemüht ein gutes Niveau zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Themen sind spannend. Es gibt viel Spielraum für eigene Ideen. Die Mitarbeiter können sich auch proaktiv bei der Ausgestaltung der Themen einbringen, was ich sehr gut finde. Es gibt viele Ideen, die Umsetzung ist jedoch ein anderes Thema. Viele möchten „einfach mitreden” bei „trendeigenen” Themen, doch die Umsetzung liegt dann meist nur bei ein paar Personen.