Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tridonic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sparsam und es gibt keinen roten Faden, der aufzeigt, wohin das Unternehmen in Zukunft gehen will. Die Mitarbeiter werden kurzfristig informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Zusammenhalt und die Menschlichkeit unter den Mitarbeitern – insbesondere denen, die schon lange dabei sind – sind hervorragend. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und ihnen vertrauen.
Es gibt Gleitzeit mit einem Gleitzeitkonto, das man aufbauen kann, um sich Tage freizunehmen. Freie Tage oder Urlaub sind nach Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten in der Regel möglich. Aufgrund der Arbeitsverdichtung hat man in der Regel immer Stunden auf dem Gleitzeitkonto. Neue Verträge sind immer mehr als All-in-Vertrag mit anderen Konditionen. Zu diesen Verträgen kann ich leider keine Informationen bezüglich Freizeit geben.
Die Arbeitsbedingungen sind durch Sparmaßnahmen und Arbeitsverdichtung geprägt. Die Kommunikation ist undurchsichtig und es herrscht keine Offenheit gegenüber den Themen, die entschieden werden. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
Die Produkte und Themen sind spannend. Es gibt viel Spielraum für eigene Ideen. Die Mitarbeiter können sich auch proaktiv bei der Ausgestaltung der Themen einbringen, was ich sehr gut finde. Es gibt viele Ideen, die Umsetzung ist jedoch ein anderes Thema. Viele möchten „einfach mitreden” bei „trendeigenen” Themen, doch die Umsetzung liegt dann meist nur bei ein paar Personen.
Die wirtschaftlich unsichere Lage hat zu einer angespannten Situation im Unternehmen geführt. Entscheidungen sind geprägt von Sparmaßnahmen und der Auslagerung von Arbeit in Länder mit niedrigeren Lohnkosten. Je nach Abteilung bemühen sich die Vorgesetzten auch, Mitarbeiter zu halten und ihnen eine gute Arbeitsumgebung zu bieten. Lob wird eher sparsam verteilt und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen wird durch die derzeit sehr undurchsichtige Strategie und Kommunikation nicht gerade gefördert.