Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man als Praktikant:in Verantwortung übernehmen darf und einem etwas zugetraut wird, große hilfsbereitschaft untereinander
Das Gleitzeitsystem macht die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute öffentliche Verkehrsanbindung, internationale Erfahrungen, Familienfreundlicher Arbeitgeber, etc.
gute arbeitszeiten, gute bezahlung und tätigkeit
Zusammenarbeit, interdisziplinäre Teams, viele Experten in den unterschiedlichsten Gebieten
Gehört zu börsennotierender Gruppe. Oftmalig sind Maßnahmen nur zugunsten der Shareholders und nicht zugunsten der Mitarbeiter.
Kostenpflichtiger Parkplatz.
Leider seit einigen Jahren wirtschaftlich stark unter Druck
Bewerbungsprozess ist ein bisschen mühsam
Wie schon erwähnt an der Kommunikation vom Management zur Belegschaft könnte gearbeitet werden und manche strategische Entscheidungen sollten manchmal doch durchdachter getroffen werden.
Nur max. 2 Tage Home Office pro Woche. Kein Mobiles Arbeiten für alle wo es möglich wäre. Ohne Vitamin B kein Wechsel in eine Führungsposition intern möglich trotz Qualifizierung. Weiterbildungen werden nicht aktiv vom Vorgesetzten angesprochen.
Gleichbehandlung sollte bei starken Unterschieden was die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter angeht nicht so strikt durchgezogen werden.
Den Bewerbungsprozess für Ferialer leichter machen weil man teilweise sehr lange auf eine Antwort wartet
Wenn ich mir was wünschen könnte, würde ich gerne mehr Hintergrund für Managemententscheidungen haben. Warum werden manche Entscheidungen getroffen, die Wochen und Monate später wieder angezweifelt werden. Kommunikation vom Management an die Belegschaft sollte wieder gefördert werden. Es gab Townhall Meetings in denen aktuelle Themen besprochen wurden. Nun sind diese nur mehr Online, sehr schade. Einen tatsächlichen Firmenarzt fände ich gut, wir haben zwar Gesundheitsberater, aber manchmal wäre ein Firmenarzt sehr praktisch.
Keine ,.................,...
Innovative Produkte fördern
Der am besten bewertete Faktor von Tridonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super, keinerlei Konsequenzen trotz Leistungsrückgang
Ältere Kollegen werden als Wissensquellen gesehen, sie werden respektiert und gerne um Rat bei schwierigen Themen gebeten. Man sieht auch das langjährige Mitarbeiter auch lange nach ihrer Pension gerne zu uns kommen um "sich mal wieder blicken zu lassen". Das spricht viel für den Umgang mit dem Personal im generellen.
Langjährige Mitarbeiter haben das Sagen. Neu-Zugänge werden ausgegrenzt und verlassen das Unternehmen meist nach kurzer Zeit
Die alten haben das sagen
so wie ich es mir für mich auch wünsche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tridonic ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Insgesamt wenig Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber und aktuell schwierig bedingt durch Wirtschaftslage
Wenn ich gefragt werde wo ich arbeite und ich dann "Tridonic" antworte, kennt so gut wie keiner die Firma.
Die alt-eingesessenen Mitarbeiter glauben, dass das Unternehmen einen guten Ruf hat - kennen aber nichts anderes.
Leider angekratzt durch Managment Fehler in der Vergangenheit
TRIDONIC hat als Marke bei B2B Kunden denke ich ein gutes Image, jedoch bei Privat Personen generell als Marke und Arbeitgeber nur wenig bekannt. Üblicherweise kennt man Zumtobel aber nicht TRIDONIC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bietet intern viele Möglichkeit und Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn ein Mitarbeiter sich weiter entwickeln möchte kann er das machen und wird sogar vom Vorgesetzten dazu ermutigt. Auch Weiterbildungen neben dem Job werden ermöglicht. Wechsel innerhalb des Betriebs sind möglich, sogar Wechsel innerhalb der Gruppe sind möglich. Es gibt interne Jobausschreibungen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es stehen interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, auch externe Kurse werden oft bezahlt wenn sie mit der Arbeit zu tun haben
Gibt gute interne und externe Weiterbildungsangebote.
Zu wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten
