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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als Praktikant:in Verantwortung übernehmen darf und einem etwas zugetraut wird, große hilfsbereitschaft untereinander
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute öffentliche Verkehrsanbindung, internationale Erfahrungen, Familienfreundlicher Arbeitgeber, etc.
gute arbeitszeiten, gute bezahlung und tätigkeit
Das Gleitzeitsystem macht die Arbeitszeiten sehr flexibel.
Neue Technologien werden vorangetrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider seit einigen Jahren wirtschaftlich stark unter Druck
Bewerbungsprozess ist ein bisschen mühsam
Gehört zu börsennotierender Gruppe. Oftmalig sind Maßnahmen nur zugunsten der Shareholders und nicht zugunsten der Mitarbeiter.
Kostenpflichtiger Parkplatz.
Fokus zu sehr auf Finanzen
Wie schon erwähnt an der Kommunikation vom Management zur Belegschaft könnte gearbeitet werden und manche strategische Entscheidungen sollten manchmal doch durchdachter getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung sollte bei starken Unterschieden was die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter angeht nicht so strikt durchgezogen werden.
Den Bewerbungsprozess für Ferialer leichter machen weil man teilweise sehr lange auf eine Antwort wartet
Wenn ich mir was wünschen könnte, würde ich gerne mehr Hintergrund für Managemententscheidungen haben. Warum werden manche Entscheidungen getroffen, die Wochen und Monate später wieder angezweifelt werden. Kommunikation vom Management an die Belegschaft sollte wieder gefördert werden. Es gab Townhall Meetings in denen aktuelle Themen besprochen wurden. Nun sind diese nur mehr Online, sehr schade. Einen tatsächlichen Firmenarzt fände ich gut, wir haben zwar Gesundheitsberater, aber manchmal wäre ein Firmenarzt sehr praktisch.
Keine ,.................,...
Man darf sich nicht auf dem sehr guten Stand ausruhen und muss versuchen weiterhin eine moderne Arbeitskultur zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tridonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super, keinerlei Konsequenzen trotz Leistungsrückgang
Ältere Kollegen werden als Wissensquellen gesehen, sie werden respektiert und gerne um Rat bei schwierigen Themen gebeten. Man sieht auch das langjährige Mitarbeiter auch lange nach ihrer Pension gerne zu uns kommen um "sich mal wieder blicken zu lassen". Das spricht viel für den Umgang mit dem Personal im generellen.
Langjährige Mitarbeiter haben das Sagen. Neu-Zugänge werden ausgegrenzt und verlassen das Unternehmen meist nach kurzer Zeit
Die alten haben das sagen
so wie ich es mir für mich auch wünsche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tridonic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sparsam und es gibt keinen roten Faden, der aufzeigt, wohin das Unternehmen in Zukunft gehen will. Die Mitarbeiter werden kurzfristig informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zu spät, zu wenig transparent
Die GF kommuniziert nicht. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht gut, jeder schaut nur auf sich. Wenn was schief läuft wird gleich ein Schuldiger gefunden. Wichtige Infos über das Unternehmen (wie z.B. laufende Gerichtsverfahren) erfährt man aus den Medien. Die durchgeführte Mitarbeiter-Umfrage war eine pure Alibi-Aktion
Kuschelkurs. Immer wieder wird bei jedlichen Diskussionen die langjährigkeit beton. Der am längsten dabei ist hat recht
email als bevorzugtes Kommunikationsmittel zwischen den Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bietet intern viele Möglichkeit und Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Es gibt derzeit keine Bestrebungen des Unternehmens, die Mitarbeiter aktiv zu fördern in diesem Bereich.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und wenn ein Mitarbeiter sich weiter entwickeln möchte kann er das machen und wird sogar vom Vorgesetzten dazu ermutigt. Auch Weiterbildungen neben dem Job werden ermöglicht. Wechsel innerhalb des Betriebs sind möglich, sogar Wechsel innerhalb der Gruppe sind möglich. Es gibt interne Jobausschreibungen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es stehen interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, auch externe Kurse werden oft bezahlt wenn sie mit der Arbeit zu tun haben
Gibt gute interne und externe Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tridonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tridonic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tridonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tridonic als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Tridonic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tridonic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik