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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben – und das war’s dann auch schon. Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung, keine Absage. Einfach komplette Funkstille.
Ein Unternehmen, das nicht einmal den minimalen Respekt aufbringt, Bewerbungen zur Kenntnis zu nehmen oder wenigstens automatisiert zu bestätigen, zeigt deutlich, wie wenig Wertschätzung Bewerber:innen hier erwarten dürfen.
Wenn schon der erste Eindruck so lieblos und unprofessionell ist, spricht das Bände über die internen Abläufe. Für mich ein klarer Hinweis, dass man seine Zeit besser in Unternehmen investiert, die grundlegende Höflichkeit beherrschen.

Verbesserungsvorschläge

Falls Firmen lernen wollen, wie man es machen sollte, nehmen Sie sich diese Firma als Beispiel! Freundlicher, wertschätzender, informativer Austausch auf Augenhöhe, die HR Mitarbeiterin meldet sich zeitnah und wahnsinnig nett immer nach dem Gespräch und vereinbart die nächsten Schritte. Führungskraft sowie HR vorbildlich!

Verbesserungsvorschläge

Da ich die internen Prozesse im HR-Management nicht kenne, steht es mir nicht zu, Verbesserungsvorschläge anzubringen, möchte aber folgendes anmerken:

Eine Absage zu erhalten ist mit Sicherheit nicht immer angenehm, vor allem wenn man recht viel Herzblut ins Anschreiben gesteckt oder sich große Hoffnung gemacht hat, vielleicht sogar zu einer Vorstellung eingeladen zu werden.

Was aber leider noch unangenehmer ist als eine Absage, ist - über Wochen - gar keine Rückmeldung zu bekommen.

Mir ist schon bewusst, dass der Fokus auf Bewerber und Bewerberinnen gelegt wird, die interessant für's Unternehmen sind, jedoch eine Rückmeldung oder gar ein kurzes Feedback meiner Meinung nach das mindeste und auch hilfreich wäre.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion vor und nach dem Gespräch bitte. Erst nach meinem nachfragen bekam ich Antworten.

Bewerbungsfragen

Was stellen sich unter der Stelle vor?

Verbesserungsvorschläge

Jemanden eine Chance geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man wen zur Probearbeiten einlädt wäre ein Abschlussgespräch gut (zumindest eine Zu- oder Absage) und vor allem sollte man in der Abteilung einen Einblick bekommen für die man sich beworben hat und nicht wo anders

Verbesserungsvorschläge

Von der ersten Rückantwort der HR-Abteilung nach Erhalt der Bewerbung, der erste virtuelle Kennenlerntermin bis zur sehr persönlich formulierten Absage mit Begründung verlief der gesamte Bewerbungsprozess sehr professionell und wertschätzend. Aufgrund der aktuellen Coronasituation fand der erste Kennenlerntermin mit der HR Abteilung und der Marketingleitung virtuell statt. Die Gesprächsatmosphäre war für mich als Bewerber sehr angenehm. Im Gespräch hatte man auch die Möglichkeit sich über die ausgeschriebene Tätigkeit und das Unternehmen im Detail zu informieren. Ich wurde über die weiteren Schritte mit Timeline informiert und wusste dadurch bis wann ich mit einer Rückantwort rechnen kann. Top Abwicklung, ich kann das Unternehmen vom ersten Eindruck her sehr weiterempfehlen.!

Verbesserungsvorschläge

Bei der automatischen Antwort zum Erhalt der Bewerbung musste ich 2 Wochen auf die Rückinfo warten ob ich eingeladen werde oder nicht (was grundsätzlich noch absolut in Ordnung ist). Da war gerade Betriebsurlaub - auf diesen könnte man hinweisen. Das ist womöglich eine kleine Adaption, die aber eine große Wirkung hat.

Nach diesem einzigen Kritikpunkt musste ich aber schon suchen: Denn nach der Kontaktaufnahme war alles absolut perfekt - fast schon zu gut um wahr zu sein! Sehr wertschätzende und menschliche Atmosphäre, kein klassisches Frage-Antwort-Spiel sondern vielmehr ein toller Dialog, der in den Gesprächen entstanden ist. Pünktliche Rückmeldungen wie vereinbart - absolut professionell!
Ich freue mich schon auf die Aufgabe!

Verbesserungsvorschläge

keine Vorgefertigten Absage-Mails ausschicken, wo man als Bewerber dann sieht, dass nicht stimmt was drin steht

Verbesserungsvorschläge

es würde das Erscheinungsbild des Unternehmens wesentlich verbessern, wenn man im Rahmen des Bewerbungsprozesses eine Rückmeldung zum aktuellen Status bzw. eine Zu- oder Absage aktiv an den oder die Kandidaten kommunizieren würde