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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trodat Trotec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trodat Trotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trodat Trotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut. Mit Vorgesetzten stark verbesserungswürdig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Durchhalteparolen, kein Einblick in die Unternehmenszahlen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dein meisten Teams gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angstmache der Vorgesetzten, wer seinen Job behalten will, soll Überstunden machen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-down und Micromanagement. Nicht auf Augenhöhe.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, aber leider sehr viel Micromanagement durch Vorgesetzte.

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