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Unter dem Dach der TroGroup GmbH ist die Unternehmensgruppe mit der Marke Trodat im Bereich Stempelerzeugung sowie mit der Marke Trotec im Laserbereich weltweit führend tätig. Trodat ist größter Stempelproduzent der Welt und Trotec Weltmarktführer für Laserplotter zum Gravieren, Schneiden und Markieren.
Die TroGroup erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz in der Höhe von 289 Mio. Euro und beschäftigte rund 1.970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 44 internationalen Konzerngesellschaften weltweit, davon rund 590 Personen in Österreich. Die Unternehmensgruppe ist in mehr als 150 Ländern präsent, die Exportquote beläuft sich auf über 97 Prozent. Sitz der TroGroup ist Wels in Oberösterreich, wo sich auch der wichtigste Produktionsstandort der Stempelerzeugung inklusive Forschung und Entwicklung befindet. Produktions- und Vertriebsstandort von Trotec ist in Marchtrenk, etwa 2 km von Wels entfernt.
Die TroGroup GmbH befindet sich zu 74,9% im Besitz der Müller-Just-Familienstiftungen und zu 25,1% im Besitz der Eigentümer der niederösterreichischen ImWind Gruppe. www.trogroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine & Snacks
Unsere Kantinen TroSnack und BistroTec werden gerne zum täglichen gemeinsamen Mittagessen genutzt. Dort wird natürlich nicht nur gegessen, sondern sich auch rege ausgetauscht. Zum Essen gibt es eine Auswahl zwischen zwei Hauptspeisen – davon immer eine fleischlos. Die Gerichte werden frisch zubereitet und das Angebot wird durch Snacks, Salate, Suppe, Joghurt, Obst und Süßigkeiten ergänzt.
Gefüllte Weckerl, Süßigkeiten, Obst und Nüsse zum Naschen und für den schnellen Hunger zwischendurch stellen entweder die Kantine oder unser Snack-Bär zur Verfügung.
Teeliebhaber können an unserer Teebar verschiedene Sorten Tee genießen. Außerdem steht allen Mitarbeiter/innen Wasser mit oder ohne Kohlensäure zur freien Verfügung. Kaffee und andere Getränke können zu fairen Preisen erworben werden.
Zusätzlich versorgen wir unsere Mitarbeiter/innen je nach Jahreszeit mit Äpfeln und saisonalen Leckereien.
Gesundheitsmaßnahmen
Sportveranstaltungen, Yoga, Massageservice, Hypnosemöglichkeiten, Bow-Tech und Physiotherapie, und und und... Unser Gesundheitsprogramm ist sehr vielfältig wurde mit dem "Betriebliche Gesundheitsförderung"-Gütesiegel ausgezeichnet. Damit tun wir nicht nur Gutes für unseren Körper und Geist, sondern nutzen die Möglichkeiten, auch außerhalb vom betrieblichen Miteinander gemeinsam Zeit zu verbringen. Wer gerne Blut spenden möchte, hat bei uns im Haus die Möglichkeit bei der Blutspendeaktion mitzumachen.
Unsere Betriebsärztin steht den Mitarbeiter/innen für arbeitsmedizinische und gesundheitliche Fragen zur Verfügung und es werden jährlich verschiedene Aktionen wie z.B. eine kostenlose Zeckenimpfung, Sehtests oder eine umfassende Herz-/Kreislauf Risikoprofil Untersuchung angeboten.
Es besteht für alle Mitarbeiter/innen und sogar für deren Angehörige (Ehepartner und Kinder) die Möglichkeit, eine Sonderklasseversicherung abzuschließen. Die Firma übernimmt dabei über 50% der Kosten für die Versicherungsprämie! Zusätzlich kann auch eine Privatarzt- oder Zahnbehandlungsversicherung abgeschlossen werden.
Mentoring-Programm und Weiterbildung
Aller Anfang ist schwer. Daher legen wir Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeiter/innen freundlich aufgenommen fühlen und widmen uns intensiv der Einschulungsphase. Jeder neuen Mitarbeiterin und jedem neuen Mitarbeiter wird für die ersten Monate ein Mentee zur Unterstützung an die Seite gestellt und es gibt einen umfangreichen Einschulungsplan.
Um ein Unternehmen voranzutreiben, bedarf es auch Charaktere, die offene Augen und Ohren für Neues haben und für die der Begriff "lebenslanges Lernen" eine positive Herausforderung bedeutet. Die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen unterstützen wir daher einerseits mit unserem Trainingskatalog, der ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Trainings und Workshops bietet, sowie andererseits mit der Ermöglichung von spezifischen Schulungen für den eigenen Fachbereich.
Mitarbeiter-Events
Wir denken: wie gut das Betriebsklima in einer Firma ist, sieht man an der Teilnehmerzahl beim gemeinsamen Feiern. Unsere jährlichen Fixpunkte Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Skitag und Kegelturnier sprechen durch die Vielzahl an Teilnehmern für sich!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen auch den Freiraum, sich ihre Arbeitszeit selbst flexibel einzuteilen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns vorausgesetzt und im Gegenzug dazu wird den Mitarbeiter/innen auch das notwendige Vertrauen entgegengebracht.
Die grundsätzliche Möglichkeit zu Home Office hängt natürlich von der Funktion des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin ab. Wenn das Arbeitsumfeld und die Umstände es erlauben, dann können unsere Mitarbeiter/innen, ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Mitarbeitervergünstigungen und Fahrtkostenzuschuss
Freunde und Familien unserer Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen Produkte aus dem Mitarbeitershop zu erwerben. Auch gibt es Vorteile für vergünstigtes Tanken und andere Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern. Unseren Mitarbeitern bieten wir außerdem Zeitausgleich an Fenstertagen, Kooperationen mit Fitness-Centern bzw. einen Zuschuss, wenn man einen 12-Monats-Vertrag abschließt.
Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir allen Mitarbeiter/innen freiwillig einen Fahrtkostenzuschuss, dessen Höhe sich nach dem Anfahrtsweg richtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trodat Trotec.
Die Konzerngruppe ist in mehr als 150 Ländern der Welt präsent.
Flexibilität in Homeoffice und an sich Arbeitszeiten - allerdings ist so viel zu tun
Die aktuellen Produkte und der Kollegenzusammenhalt, gute Benefits werden geboten
Es gibt Abteilungen und einzelne Mitarbeiter die sich gegen die Ineffizienzen stemmen.
grundsätzlich vorhandene Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice
Interessantes Aufgaben gebiet, tolle Sozialleistungen
Die Geschäftsführung und viele Führungskräfte lassen sich augenscheinlich von KI anleiten wie man das Unternehmen führt. Der Firmengründer würde sich im Sarg umdrehen, wenn er sehen könnte was die Geschäftsführung mit der Firma anstellt.
fehlende Wertschätzung - extrem hohe Freunderlwirtschaft - wer hart arbeitet wird nicht dafür belohnt - voran kommen Personen, die fachlich und persönlich völlig ungeeignet sind - aber das Netzwerk zählt
Arbeitspensum ist ungleich verteilt - manche Teams sind extrem groß und schaffen 9to5 - andere extrem schlank.
Das intern so gut wie nichts mehr an die Angestellten/Arbeiter kommuniziert wird, sondern festgelegte Maßnahmen ohne weitere Kommunikation oder Rücksprache getroffen und umgesetzt werden.
Kaffeepreis, Kontrolle, mehr Gehalt aushandeln ist mühsam, Kantine (liegt aber an meinem neuen AG), Wurschtigkeit
richtige Beurteilung welche Bereiche wieviel Manpower brauchen und nicht einzelne Leute ausbrennen lassen aufgrund von viel zu viel Arbeit/Verantwortung für eine Person
MA besser informieren und vor allem mit mehr Empathie begegnen.
Mehr auf die Leute in der Technik hören und diese auch mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
Bitte achtet auf eure Führungskräfte und was sie wo sagen. Ein Umbruch ist ja keine schlechte Sache, aber die Art der Kommunikation kann es zu einer machen
Hört auf die Mitarbeiter, die wissen genau wo die Schwachstellen sind. Führen heißt zuhören und Probleme verstehen.
einige der Führungskräfte unter die Lupe nehmen, evt. die konstellation einiger Abteilungen abändern - nur weil jemand seinen Job halbwegs gut macht bedeutet es nicht das diese Person gut für das Unternehmen ist und deswegen andere Mitarbeiter schlecht behandeln kann und mit allem durchkommt, so verliert man wahrscheinlich mehrere wirklich gute MA und das betrifft leider mehrere Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung darauf an- ein großes Ganzes gibt es leider nicht mehr
Ist Bereichs abhängig. Innerhalb meines Bereichs ist der Zusammenhang gut. Habe aber schon von anderen Bereichen gehört, dass es nicht so gut ist. Gefühlt reden die einzelnen Fachabteilungen nicht untereinander.
Das ist wirklich der beste Aspekt in der Firma. Selten so ein Team gesehen das in dieser Art zusammen funktioniert
ziehen an einem Strang
Stark Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ist ja schön das man einmal im Quartal die Geschäftszahlen präsentiert bekommt, aber für die Arbeit notwendige Informationen werden nicht verbindlich geliefert und ebenso schnell wieder revidiert, gefühlt herrscht nur mehr das Chaos.
Quartalszahlen werden genannt aber ansonsten hört man Monatelang nichts. Gerade in schwierigen Zeiten sollte man die Belegschaft informiert halten, auch wenn diese Informationen nicht immer positiv sind.
Die Art, wie das derzeitige Management abseits von offiziellen Veranstaltungen kommuniziert, ist manchmal erschreckend niveaulos - Beispiel: Zurufe am Flur wen wir denn heute wieder entlassen
Schlecht, man erfährt alles immer erst ganz zum Schluss und man wird nicht aktiv in die Unternehmenskommunikation miteinbezogen. Der Flurfunk ist sehr stark ausgeprägt, was zu vielen Gerüchten und falschen Tatsachen führt.
Man könnte hier bewusst dagegensteuern, indem man aktiv auf die Mitarbeiter*innen zugeht (bevor die Informationen vom Flurfunk ins gesamte Unternehmen hinausgetragen werden).
Darüber hinaus werden sensible Managemententscheidungen bewusst nicht verschriftlicht, sondern nur mündlich kommuniziert. Das ist für mich ein Indiz, dass nicht alles mit rechten Dingen zugeht.
Bin jetzt 4 Monate dabei noch keine Sprintplannung gehabt. Natürlich auch keine Retrospektive, Backlog Refinement und Review. Nur das daily meeting findet statt. Eine Scrum Master Ausbildung hat hier wahrscheinlich auch noch keiner gesehen. Staddessen wird nur gejammert, wie schlecht es dem Untenehmen geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Verschiedene Kurse werden zwar als Benefits angeboten, aber wenn man für ein Kurs anmeldet, wird abgelehnt.
Es gibt Kurse die sind aber für handwerkliche Berufe uninteressant, fachspezifische Weiterbildungen sind nicht vorhanden
Karriere ist hier nur sehr schwer machbar. Meistens bleibt man in dem Job den man hier hat
Kommt darauf an was der Vorgesetzte benötigt oder geplant hat, sonst keine.
wenn, dann nur für protektierte Kollegen
