Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
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Unter dem Dach der TroGroup GmbH ist die Unternehmensgruppe mit der Marke Trodat im Bereich Stempelerzeugung sowie mit der Marke Trotec im Laserbereich weltweit führend tätig. Trodat ist größter Stempelproduzent der Welt und Trotec Weltmarktführer für Laserplotter zum Gravieren, Schneiden und Markieren.
Die TroGroup erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz in der Höhe von 289 Mio. Euro und beschäftigte rund 1.970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 44 internationalen Konzerngesellschaften weltweit, davon rund 590 Personen in Österreich. Die Unternehmensgruppe ist in mehr als 150 Ländern präsent, die Exportquote beläuft sich auf über 97 Prozent. Sitz der TroGroup ist Wels in Oberösterreich, wo sich auch der wichtigste Produktionsstandort der Stempelerzeugung inklusive Forschung und Entwicklung befindet. Produktions- und Vertriebsstandort von Trotec ist in Marchtrenk, etwa 2 km von Wels entfernt.
Die TroGroup GmbH befindet sich zu 74,9% im Besitz der Müller-Just-Familienstiftungen und zu 25,1% im Besitz der Eigentümer der niederösterreichischen ImWind Gruppe. www.trogroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine & Snacks
Unsere Kantinen TroSnack und BistroTec werden gerne zum täglichen gemeinsamen Mittagessen genutzt. Dort wird natürlich nicht nur gegessen, sondern sich auch rege ausgetauscht. Zum Essen gibt es eine Auswahl zwischen zwei Hauptspeisen – davon immer eine fleischlos. Die Gerichte werden frisch zubereitet und das Angebot wird durch Snacks, Salate, Suppe, Joghurt, Obst und Süßigkeiten ergänzt.
Gefüllte Weckerl, Süßigkeiten, Obst und Nüsse zum Naschen und für den schnellen Hunger zwischendurch stellen entweder die Kantine oder unser Snack-Bär zur Verfügung.
Teeliebhaber können an unserer Teebar verschiedene Sorten Tee genießen. Außerdem steht allen Mitarbeiter/innen Wasser mit oder ohne Kohlensäure zur freien Verfügung. Kaffee und andere Getränke können zu fairen Preisen erworben werden.
Zusätzlich versorgen wir unsere Mitarbeiter/innen je nach Jahreszeit mit Äpfeln und saisonalen Leckereien.
Gesundheitsmaßnahmen
Sportveranstaltungen, Yoga, Massageservice, Hypnosemöglichkeiten, Bow-Tech und Physiotherapie, und und und... Unser Gesundheitsprogramm ist sehr vielfältig wurde mit dem "Betriebliche Gesundheitsförderung"-Gütesiegel ausgezeichnet. Damit tun wir nicht nur Gutes für unseren Körper und Geist, sondern nutzen die Möglichkeiten, auch außerhalb vom betrieblichen Miteinander gemeinsam Zeit zu verbringen. Wer gerne Blut spenden möchte, hat bei uns im Haus die Möglichkeit bei der Blutspendeaktion mitzumachen.
Unsere Betriebsärztin steht den Mitarbeiter/innen für arbeitsmedizinische und gesundheitliche Fragen zur Verfügung und es werden jährlich verschiedene Aktionen wie z.B. eine kostenlose Zeckenimpfung, Sehtests oder eine umfassende Herz-/Kreislauf Risikoprofil Untersuchung angeboten.
Es besteht für alle Mitarbeiter/innen und sogar für deren Angehörige (Ehepartner und Kinder) die Möglichkeit, eine Sonderklasseversicherung abzuschließen. Die Firma übernimmt dabei über 50% der Kosten für die Versicherungsprämie! Zusätzlich kann auch eine Privatarzt- oder Zahnbehandlungsversicherung abgeschlossen werden.
Mentoring-Programm und Weiterbildung
Aller Anfang ist schwer. Daher legen wir Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeiter/innen freundlich aufgenommen fühlen und widmen uns intensiv der Einschulungsphase. Jeder neuen Mitarbeiterin und jedem neuen Mitarbeiter wird für die ersten Monate ein Mentee zur Unterstützung an die Seite gestellt und es gibt einen umfangreichen Einschulungsplan.
Um ein Unternehmen voranzutreiben, bedarf es auch Charaktere, die offene Augen und Ohren für Neues haben und für die der Begriff "lebenslanges Lernen" eine positive Herausforderung bedeutet. Die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen unterstützen wir daher einerseits mit unserem Trainingskatalog, der ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Trainings und Workshops bietet, sowie andererseits mit der Ermöglichung von spezifischen Schulungen für den eigenen Fachbereich.
Mitarbeiter-Events
Wir denken: wie gut das Betriebsklima in einer Firma ist, sieht man an der Teilnehmerzahl beim gemeinsamen Feiern. Unsere jährlichen Fixpunkte Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Skitag und Kegelturnier sprechen durch die Vielzahl an Teilnehmern für sich!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen auch den Freiraum, sich ihre Arbeitszeit selbst flexibel einzuteilen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns vorausgesetzt und im Gegenzug dazu wird den Mitarbeiter/innen auch das notwendige Vertrauen entgegengebracht.
Die grundsätzliche Möglichkeit zu Home Office hängt natürlich von der Funktion des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin ab. Wenn das Arbeitsumfeld und die Umstände es erlauben, dann können unsere Mitarbeiter/innen, ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Mitarbeitervergünstigungen und Fahrtkostenzuschuss
Freunde und Familien unserer Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen Produkte aus dem Mitarbeitershop zu erwerben. Auch gibt es Vorteile für vergünstigtes Tanken und andere Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern. Unseren Mitarbeitern bieten wir außerdem Zeitausgleich an Fenstertagen, Kooperationen mit Fitness-Centern bzw. einen Zuschuss, wenn man einen 12-Monats-Vertrag abschließt.
Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir allen Mitarbeiter/innen freiwillig einen Fahrtkostenzuschuss, dessen Höhe sich nach dem Anfahrtsweg richtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trodat Trotec.
Die Konzerngruppe ist in mehr als 150 Ländern der Welt präsent.
Wertschätzung, viele Weiterbildungsangebote, Prämien, per Du
Die Hauptverantwortlichen für die enorme Fluktuation in den letzten Jahren wurden endlich (!!) entfernt! Gratulation!! Die Firma hat somit wieder eine ehrliche Chance - wirtschaftlich aber auch als guter Arbeitgeber.
Werte Kultur // Atmosphäre // Zukunftsorientierung mit Fokus auf den Menschen
Nichts, ausser dass ich jetzt weg bin... war wirklich einer meiner schlechtesten/schlimmsten Arbeitgeber die ich je hatte... FINGER WEG...
ES GIBT SO VIELE ANDERE GUTE ARBEITGEBER...
Es gibt Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Skitag, usw. machen es neuen Mitarbeitenden leicht ihren Platz zu finden und Kontakte außerhalb der eigenen Abteilung zu knüpfen.
Jahrelang wurde zugeschaut, wie einige wenige "Führungskräfte" die Firma und die Mitarbeiter "ruinieren" und nur auf sich schauen. Diese haben sich auch noch gegenseitig schützen können und offene Kritik wurde absolut nicht geduldet.
Manches wirkt m.M.n. oberflächlich und unecht. Für mich zu viel sprunghafter Aktionismus, ohne klar erkennbares langfristiges Ziel und entsprechend nötiger Konsequenz, um dieses zu erreichen. Teils kein echtes Teamwork. Organisatorisches: Man kann Dinge auch überadministrieren.
Schlafen und dulden von alten Strukturen und falsch eingesetztem Führungspersonal.
Früher war man gern bereit, auch länger mal 150% zu geben. Was ist geblieben: Man schleppt sich ins Büro. Die Älteren beten die Pension herbei, die Mittelalterlichen drucken den Job irgendwie durch weil zumindest viele nette Kollegen (noch) da sind und wagen in Zeiten von Corona und Krieg keinen Wechsel. Auch wenn der Erfolg der Firma bemerkenswert ist. Mitarbeiter sind wertvoll und viel Spielraum ist nicht mehr, andere Firmen stellen sich da besser an. Vielleicht erkennt das von denen da ...
Umgang mit Mitarbeitern, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Mitsprache, Unternehmenskultur, nicht gelebte Werte
Den unlängst gestarteten Veränderungsprozess konsequent weiterführen, wo es noch nötig ist und nicht zu früh wieder beenden.
Unternehmenswerte leben. Bessere Auswahl an Führungskräften und Teamleads treffen und diese auch adäquat evaluieren. Zielkonflikte reduzieren. Die Länderorhanisationen mehr wertschätzen und weniger von oben herab behandeln.
Objektiv Vorgesetztenverhalten analysieren und ersetzen. Viele Führungskräfte sind dem Druck nicht gewachsen, entgleisen regelmäßig und sind de facto falsch am Platz. Die Fluktuation zeigt dies überdeutlich und wird weiter gehen, wenn hier nicht raschest gehandelt wird.
Sanktionierungen für Führungskräfte welche sich nicht an vereinbarte Prozesse/Spielregeln halten und diese Konsequent leben, immerhin sind diese in Vorbildfunktionen
Führungskraft ist meistens unqualifiziert und die Sympathie entscheidet teilweise
Man darf hier keine Namen nennen, wenn man die Firma aber kennt, weiß man, dass viele der negativen Kritiken der Realität entsprechen. Unzählige gute und loyale Kollegen sind gegangen bzw. wurden gegangen, weil sie mit der Meinung, der Ignoranz und der Arroganz gewisser Leute nicht in Einklang waren. Die Fluktuation ist unglaublich in den letzten Jahren. Wenn man sieht, wer immer noch fest im Sattel sitzt (man weder Namen noch Positionen nennen...), weiß man auch den einzigen Grund. Wenn man ...
Der am besten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kollegialität wird groß geschrieben, Unterstützung von anderen, erfahrenen Kollegen jederzeit möglich
Lauter verschiedene Persönlichkeiten, aber das große Ganze steht im Vordergrund und man tritt als Team auf.
die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen macht echt Spaß und erleichtert meine Arbeit immens
Insgesamt guter Zusammenhalt unter den Kollegen, spezielle Pflegefälle gibts überall.
Man trifft sich gerne mit den Kollegen und der Spaß kommt nicht zu kurz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
M.M.n. unzählige Regelmeetings mit teilweise unglaublich vielen Mitarbeitern, weshalb diese Terminflut jeweils dementsprechend teuer fürs Unternehmen ist und das teilweise ohne nennenswerten Output für dieses. Hier gäbe es Einsparungspotenzial.
Hintertürgespräche anstatt offen und konstruktiv (gemeinsam) nach Lösungen zu suchen.
Regelmäßige Updates über verschiedene Kanäle- für manche Bereiche leider schwer zugängliche Medien
Infos werden nicht immer weitergegeben.
Viel Stimmungsmache, aber keine verbindlichen Aussagen von der Führung. Vorgaben werden oft gewechselt, viele Projekte werden gestartet und wieder abgebrochen, viel Unsicherheit, Vereinbarungen nicht gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Angebot an Weiterbildung besteht grundsätzlich. Ist jedoch aufgrund des Arbeitspensums schwierig sich dafür Zeit zu nehmen.
Sieht leider ganz schlecht aus.
Wen man sich Privat weiterbildet, schön für einen persönlich, der Firma egal.
Hätte mich schon das eine oder andere Mal für eine andere Stelle intern beworben, jedoch nicht mal auf ein Gespräch eingeladen worden.
Man wird nicht mal gefragt warum man sich den auf eine andere Stelle bewirbt.
Für Produktionsmitarbeiter wird kaum bzw. nicht in Weiterbildung investiert. Liegt vielleicht daran dass man sonst keine Arbeiter für die Produktion findet.
Wer als Lehrling im Unternehmen anfängt sollte nach der Lehre etwas anderes suchen, weil die Karriereleiter bei der Trodat nicht sehr hoch ist.
Kaum möglich. Es wird zwar immer versprochen, aber leider gibt es immer wieder Gründe, die momentan dagegen sprechen...
Aufstieg nur durch Sympathie mit Vorgesetzten...
Wer sich weiterbilden will, dem wird die Möglichkeit dazu gegeben
