Viel Potenzial, aber leider in die falsche Richtung entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in schwierigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Der kollegiale Umgang ist für mich definitiv einer der größten Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit wird nach außen als Gleitzeit kommuniziert, wird in manchen Abteilungen aber nicht wirklich so gelebt. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten von 7:00 bis 16:30 Uhr vorgegeben. Früheres Gehen ist nach Absprache möglich, eine echte Gleitzeit, wie man sie normalerweise kennt, ist es jedoch nicht. Hier würde ich mir mehr Flexibilität und eine ehrlichere Kommunikation wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem eine andere Fehlerkultur wünschen. Fehler sollten nicht dazu führen, dass einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen an den Pranger gestellt werden. Vielmehr sollte gemeinsam nach den Ursachen gesucht und überlegt werden, wie Prozesse verbessert und Fehler künftig vermieden werden können.
Außerdem sollte stärker auf die Einschätzungen der Mitarbeiter gehört werden. Wenn von den Mitarbeitern bereits frühzeitig darauf hingewiesen wird, dass die kommende Zeit aufgrund der Personalsituation sehr schwierig werden könnte, sollte dies ernst genommen und rechtzeitig gehandelt werden.
Auch bei absehbaren Pensionierungen wünsche ich mir eine vorausschauendere Personalplanung. In diesem Fall wurde bereits mehrmals im Vorhinein darauf hingewiesen, dass eine Nachbesetzung notwendig sein wird. Trotzdem wurde mit der Suche erst relativ kurzfristig begonnen. Dadurch entsteht unnötiger Druck auf die bestehende Belegschaft und es bleibt weniger Zeit für eine gute Einarbeitung.
Generell würde ich mir wünschen, dass Personalengpässe nicht erst dann gelöst werden, wenn es bereits an allen Ecken und Enden brennt. Mitarbeiter kurzfristig dorthin zu verschieben, wo gerade am dringendsten Unterstützung benötigt wird, kann zwar kurzfristig entlasten, ersetzt aber keine langfristige Personalplanung.
Eine ausreichende und langfristig geplante Personalbesetzung würde meiner Meinung nach nicht nur die Mitarbeiter entlasten, sondern auch die Qualität der Arbeit und das Arbeitsklima verbessern.