TROX Austria +CEE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Luft ist unser Element.
TROX ist auf dem Weltmarkt führend in der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb von Komponenten, Geräten und Systemen zur nachhaltigen Belüftung und Klimatisierung von Räumen. Und das seit mehr als 70 Jahren.
Mit 32 Tochtergesellschaften in 29 Ländern auf fünf Kontinenten, 20 Produktionsstätten und weiteren Importeuren und Vertretungen ist das Unternehmen in mehr als 80 Ländern vor Ort. Mitarbeitern einen Umsatz von ca. 730 Millionen Euro.
Die TROX Austria + CEE GmbH wurde als zweite Niederlassung im Jahre 1963 gegründet und fungiert als Drehscheibe für alle Geschäfte im CEE Raum. Daher gehören auch die Niederlassungen in Ungarn, Tschechien, Kroatien, Serbien, Bulgarien, der Slowakei und Rumänien zur TROX Austria GmbH. Slowenien wird erfolgreich durch zuverlässige Partner vertreten.
TROX Austria +CEE GmbH beschäftigt heute knapp 100 Mitarbeiter. Sie zählt gemeinsam mit ihren Niederlassungen zur größten Vertriebseinheit innerhalb der TROX Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir wollen….
…jedem Menschen, überall auf der Welt, zu jedem Zeitpunkt, den Zugang zu frischer Raumluft ermöglichen – auch im Ernstfall. „Der Mensch ist der Maßstab und sein Wohlbefinden ist unser Ziel.“ Dieser Mission fühlen wir uns verpflichtet.
Mit zukunftsorientierten Komponenten und Systemen der modernen Lüftungs- und Klimatechnik sorgt TROX für mehr Lebensqualität in Innenräumen.
Perspektiven für die Zukunft
Als innovatives und stiftungsgeführtes Unternehmen sind wir immer wieder auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen Arbeitsplatz mit Sinn suchen.
Möglichkeiten gibt es bei TROX viele. Ein offenes Ohr und auch den Willen Mitarbeiter weiterzuentwickeln ebenfalls. Daher gibt es nicht nur die Möglichkeit innerhalb der zu TROX Austria gehörenden Niederlassungen oder ins Headquarter zu wechseln. Im Zuge der Jobrotation kann man die Luft in anderen Abteilungen schnuppern und herausfinden, ob der Job zu einem passt. Auch Weiterbildung und die persönliche Weiterentwicklung wird vom Unternehmen unterstützt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
Was TROX Austria +CEE GmbH über Benefits sagt
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Team Buildings
- Firmenevents
- Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten in internationalen Teams
- Mineral, Kaffee, Tee gratis
- Obstkorb an unseren Vitamintankstellen
- Moderne Büroräumlichkeiten
- Freitags Frühschluss
- Mitarbeiterparkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei TROX
…bedeutet, Teil eines kompetenten und engagierten Teams zu sein. Wir möchten, dass Du Dich in Deiner Arbeitsumgebung wohl fühlst, Spaß und Erfolg bei Deiner Tätigkeit hast. Wenn Du Deine Persönlichkeit und Deine individuellen Fähigkeiten mit einbringst, schätzen wir das sehr. Wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt und fördern und unterstützen Dich gerne. Als internationales Unternehmen freuen wir uns über eine bunte Vielfalt in der alle die gleichen Chancen und Rechte haben - egal welches Geschlecht, welches Alter, welche Ausbildung Du hast oder woher Du kommst.
Onboarding & Buddy-Programm
Wir möchten jedem neuen TROX-Family-Mitglied den Einstieg so leicht wie möglich machen. Damit Du Dich bei uns rundum wohl fühlst, sind grade die ersten Tage und Wochen entscheidend. Mit unserem speziellen Onboarding-Prozess unterstützen wir Dich dabei. Auch ein eigener Buddy, ein erfahrener TROXianer, wird Dir zur Seite gestellt. Er/Sie bringt Dir unsere Unternehmenskultur nahe und verrät Dir alles, was du abseits der Technik wissen musst ;-).
Nachhaltiges Denken und Handeln
Das Traditionsunternehmen TROX setzt seit jeher auf Langfristigkeit, Effizienz, Innovation sowie sozial und gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln. Wir sehen Nachhaltigkeit als Teil unserer Unternehmens-DNA. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir diese Selbstverpflichtung zum nachhaltigen Denken und Handeln weltweit um und beziehen auch unsere Lieferanten und Kunden mit ein.
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Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die innovativ sind, selbstständig arbeiten, vielleicht auch international arbeiten wollen und sich auch laufend weiterentwickeln möchten. In Österreich und Osteuropa bieten wir Positionen an von der Kundenbetreuung, über die Buchhaltung, Marketing und Vertrieb bis hin zu unseren Technikpositionen mit Spezialisierungen auf Komponenten, Brandschutz, Druckbelüftung, Ventilatoren und Systemlösungen.
Wir bieten eine Vielzahl von spannenden Aufgaben - angefangen von Einstiegspositionen nach der HTL oder HAK, aber auch Positionen mit mehr Berufserfahrung. Möchtest du international bzw in einem anderen Land der TROX GROUP arbeiten? Dann ist dies natürlich auch möglich.
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Positionen findest Du hier: https://www.trox.at/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TROX Austria +CEE GmbH.
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Sabine Stubenvoll
Leitung Recruiting & Personalentwicklung AT/CEE
+43 1 250 43 - 40
sabine.stubenvoll@troxgroup.com
Standorte
TROX Austria hat Ihre Zentrale in Wien und fungiert als Drehscheibe für alle Geschäfte im CEE Raum und ist neben Österreich auch in Ungarn, Tschechien, Slowakei, Kroatien, Serbien, Bulgarien und Rumänien vertreten; sowie in Slowenien durch erfolgreiche und zuverlässige Partner.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles offenen Klima, alle per du - auch mit Abteilungsleiter und Geschäftsführer, gute Einschulung, viel KnowHow bei den Kollegen, korrekte und pünktliche Gehaltsüberweisung
Nettes team gute benefits attraktives gehalt events
Besonders positiv finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in schwierigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Der kollegiale Umgang ist für mich definitiv einer der größten Pluspunkte.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Trox und bin rundum zufrieden. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Arbeitsklima, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
Meine Kollegen, die technische Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen die oben nicht getroffen werden obwohl notwendig.
Einstellung zu Leuten und Wertschätzung.
Machtspielchen, fehlende Offenheit für Feedback und offensichtlich Schönreden von Problemen
Die flexible Arbeitszeit wird nach außen als Gleitzeit kommuniziert, wird in manchen Abteilungen aber nicht wirklich so gelebt. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten von 7:00 bis 16:30 Uhr vorgegeben. Früheres Gehen ist nach Absprache möglich, eine echte Gleitzeit, wie man sie normalerweise kennt, ist es jedoch nicht. Hier würde ich mir mehr Flexibilität und eine ehrlichere Kommunikation wünschen.
nix also auf ernst nix
Die Kommunikation zum Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem eine andere Fehlerkultur wünschen. Fehler sollten nicht dazu führen, dass einzelne Mitarbeiter oder ganze Abteilungen an den Pranger gestellt werden. Vielmehr sollte gemeinsam nach den Ursachen gesucht und überlegt werden, wie Prozesse verbessert und Fehler künftig vermieden werden können.
Außerdem sollte stärker auf die Einschätzungen der Mitarbeiter gehört werden. Wenn von den Mitarbeitern bereits frühzeitig darauf hingewiesen wird, dass die kommende Zeit aufgrund der Personalsituation sehr schwierig werden könnte, sollte dies ernst genommen und rechtzeitig ...
Personal nach Leistungen beurteilen, nicht wem man kennt oder durch wem man in die Firma gekommen ist. Leute arbeiten lassen und nicht mit unnötigen Dingen den Alltag erschweren.
Vor allem das freundliche Team die Hilfsbereitschaft und die abwechslungsreichen Aufgaben
Mitarbeiter mehr einbinden und zuhören bevor es brennt. Nicht nur Ja Sager züchten.
Morning/Evening-shuttle zur U-Bahn Station
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TROX Austria +CEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sind sehr junggebliebene, ältere Kollegen
Funktioniert sehr gut, durch den Austausch von "Jung" und "Alt" profitieren alle.
Es freut die älteren Kollegen, wenn sie ihr Wissen weitergeben können
Alle sehr respektvoll und kollegial
Alter ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROX Austria +CEE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War früher besser. Stimmung derzeit nicht gut.
Gute Mine zum bösen Spiel und die meisten Führungskräfte sagen nur das was andere hören wollen ohne dann wirklich etwa umzusetzen.
Vertrauen ist immer weniger zwischen den Abteilungen.
Meist nur virtuell-wenig Persönliches
Von jedem Kollegen nur Lob bekommen und ohne irgendwelche Informationen gekündigt werden ist in meinen Augen schlechte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
aktiv von der Personalabteilung angeboten, Karriereentwicklung wird in Mitarbeitergesprächen gemeinsam geplant, viele Möglichkeiten werden angeboten
Nicht vorhanden, viel Postenschacher bzw. Freunderlwirtschaft
Man möchte, darf aber nicht außer die Führungskräfte da ist immer genug Geld für Schulungen da
Laufend Produktschulungen und Coachings. Bei speziellen Schulungs-Wünschen kann man mit dem Vorgesetzten sprechen.
Werksbesuche, Ausbildungen für Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr für Ideen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TROX Austria +CEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TROX Austria +CEE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TROX Austria +CEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TROX Austria +CEE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.