29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stay away unless you’re looking for trouble and low salaries
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The company is based on a principle of stagnation and no value recognition. Any extra effort is implement with more tasks and no appraise. One can go several years with exceeding the expectation and meeting every single goal without getting a promotion. Personally known a guy who was stuck at the same level being a junior engineer for eight years.
Image
Company has a flash image from the outside but from the inside everyone knows that the processes are not aligned there is miscommunication all the time and no one is really proud to speak out about what the product is and what the company stands for
Work-Life-Balance
Long Knights and often overtime averaging around 44 hours a week
Karriere/Weiterbildung
Further education is definitely not encouraged while I was trying to study during my work I was heavily discouraged and couldn’t even attend my graduation party as the HR simply rejected it with the words that this is not relevant
Gehalt/Benefits
Salary was way below the industry average and the current company I went to for the same position offered me 40% more
Regarding the benefits there is no bonus on the year to the year basis and trying to fulfil yearly goals, Results into nice words instead of appraisal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company never shared about being environmental or being socially aware nor in trainings not marketing
Kollegenzusammenhalt
Team spirit in my team was non-existent as we felt more like employees in the same company each working in a different tasks rather than a coherent team
Umgang mit älteren Kollegen
The average age is around 30 and therefore no older colleagues can be spotted
Vorgesetztenverhalten
Management belittled employees and her talks through the doors about how horrible they are and when a tiniest mistake happened regarding the performance the rest of the month felt very cold
Arbeitsbedingungen
Many people stuck together in a small room with mandatory three days office
Kommunikation
Communication with management is unclear as management tries to deceive by giving promotion which only happened once a year and no promotions happen as excuse is always we have no budget
Gleichberechtigung
Almost the whole company in consisted of men and women are almost never hired
Interessante Aufgaben
No interesting tasks as the engineering team operated more on maintenance basis other than development
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Modern für eine Firma in der Automobil Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlich und generell sehr engagiert. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team und meinem direkten Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buschfunk oft schneller als offizielle Kommunikation. Teilweise nicht offenes umgehen mit Kritik. Rücknahme der sehr flexiblen Home Office policy
Verbesserungsvorschläge
Einfacherer Teamwechsel intern.
Aufstieg / Umstieg in andere Fachbereiche ermöglichen ohne Monate Vorlaufzeit.
Image
Ein bisschen lästern muss sein find ich, manchmal zu zynisch
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges probiert aber nur wenige Sachen konsequent durchgezogen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist Standard, klimatisiert und mit Stehtischen.
IT Equipment leider nicht zeitgemäß (langsame Durchschnitt Laptops, keine regelmäßigen automatischen upgrades usw. )
IT Infrastruktur scheint halbwegs zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empty promises, unfair treatment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some cultural/para-cultural activities.
Decent work-life balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR’s fake promises and dishonesty.
Unfair salary policy and lack of transparency.
Managers who refuse to step up.
Being ghosted after being told I was “welcome anytime.”
Verbesserungsvorschläge
Stop making fake promises to employees.
Pay existing employees fairly before offering higher salaries to new hires.
Make HR accountable instead of letting them sabotage careers.
Managers should take responsibility instead of hiding.
Arbeitsatmosphäre
On the surface they advertise a friendly, international culture, but HR’s behavior undermines everything. Promises are fake, and integrity is missing.
Among colleagues the atmosphere is generally good, but HR creates frustration and distrust. The gap between what is said and what is actually done is huge.
Work-Life-Balance
Decent, but irrelevant when the basic respect and fairness are not there.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities for trainings available
Gehalt/Benefits
Career progression and salary are handled unfairly. I got only a symbolic raise over the years after multiple compleints, excuses were made that no money is available just to later discovered on advertisement that new hires get higher minimum salaries than existing employees, and HR couldn’t justify it. I decided to leave after multiple years with the company for that reason, since i felt my efforts were not valued by the company. They told me I was welcome back anytime — then 2 years later when i tried to join again hoping things might have changed, especially that i had a good relation with the colleagues, they ghosted me and rejected my application without explanation. Completely unprofessional accompanied with fake politeness.
Kollegenzusammenhalt
Most colleagues are supportive and professional. Unfortunately, their efforts are wasted by the way HR and management handle people.
Vorgesetztenverhalten
Managers hide behind HR. They don’t take responsibility for fair treatment and let HR block people arbitrarily.
Arbeitsbedingungen
Office and para-cultural activities are fine, but they don’t compensate for the lack of respect in how employees are treated.
Kommunikation
Communication is poor and often dishonest. Salary discussions are vague, justifications for decisions are missing, and feedback requests are just a formality.
Interessante Aufgaben
Interesting product
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interesting & a lot to do
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast evolving business with new topics all the time. Growing business.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work overload is too high in most areas.
Verbesserungsvorschläge
Improve work-life-balance
Work-Life-Balance
Work overload and time pressure all the time
Interessante Aufgaben
Permanently new topics due to new work/group structures.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bürokratisch und chaotisch zugleich. Vermeintliche Freunde, die einem in den Rücken fallen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entfernt endlich die zwei, drei Personen die das ganze Unternehmen vergiften. Eine dieser Personen beginnt nun sogar eigene ‘Freunde’ einzusetzen und glaubt wohl, dass es niemand merkt. Das geht besser und sollte von HR nicht toleriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mein Fehler war einer Person zu vertrauen, die wie ich später herausgefunden habe für einen gewissen Manager spioniert hat. Meine Karriere ist damit beendet. Da das Gehalt passt spiele ich noch mit, solange es geht. Aber viel zu gewinnen gibt es für mich nicht mehr.
Image
Die Qualität und Verzögerungen sind schon branchenbekannt. Viel Sarkasmus bei den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf Teamebene bei uns in Ordnung. Aber leider gibt es einige, wenige aber einflussreiche Personen die für ihre Karriere sprichwörtlich die eigene Großmutter verkaufen würden. Also am besten still sein und einfach nur arbeiten und bloß nicht zu viel hinterfragen. Dann überlebt man einigermaßen unbeschadet.
Arbeitsbedingungen
Leider Management Stil der alten Schule. Es wird angeschafft und man setzt prompt und ohne Rückfragen um oder wird abgeschossen. Mit Ideen prallt man entweder ab oder sie werden von den Liebkindern des Managements gestohlen und für die Eigenen ausgegeben.
Interessante Aufgaben
Leider viel Bürokratie. Änderungen können fast nicht umgesetzt werden. Vor allem, da auch kein Wille besteht Dinge ordentlich umzusetzen. Stattdessen wird man gezwungen den Workaround des manuellen Workarounds zu generieren. Kein Ende in Sicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Kleinteam, aber große Ungewissheit im Allgemeinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht große Ungewissheit, eine Umstrukturierung nach der anderen und hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen gut, hängt aber sehr vom Bereich ab.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinteam helfen alle zusammen!!
Kommunikation
Vor allem unangenehme Nachrichten (zb Kündigungen) werden nur jenen gesagt, die es direkt betrifft. Vom Management wird dies nicht transparent kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr die Firma, bei der ich einst anfing
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Personen dürfen ihre soziopathischen Tendenzen frei ausleben und niemand unternimmt etwas. Wer aufmuckt, fliegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht den Druck der Geschäftsführung an sein Team weitergibt, wird aktuell im mittleren Management brutal zermahlen. Viele Kollegen sind daher extrem gestresst, andere haben schon kapituliert und sind nur mehr ein Schatten ihrer selbst. Ergebnis davon ist, dass man nur mehr selten Leute mit einem Lächeln in den Gängen sieht. Dafür viele hängende Köpfe.
Work-Life-Balance
Hängt enorm von der Abteilung ab. Gibt viele Unterforderte, aber auch viele Überforderte.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene in den meisten Fällen gut, auch wenn oft der Sarkasmus mitschwingt.
Im mittleren Management eher "Game of Thrones", wo sich Soziopathen und andere "Messerstecher" und :innen herrlich ausleben können. Habe dadurch persönlich zwei gute Freunde verloren. Die "Messerstecher" sitzen dagegen fester im Sattel denn je zuvor.
Kommunikation
Man ist bemüht jedem Mitarbeiter einen guten Einblick ins Geschäft der Firma zu geben. War und ist noch immer sehr gut im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Leider passiert aber auch ab und an einiges hinter den Kulissen, von dem nur wenige auf offiziellem Kanal Bescheid wissen. Bei den Rauchern verbreitet sich die Info dann aber trotzdem.
Gehalt/Benefits
Zahlt gut. Ist aber auch bei aktuellen Bedingungen notwendig.
Gleichberechtigung
Definitiv top in diesem Bereich. HR macht hier gute Arbeit, auch im Bereich LGBTQI+
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A dreadful existence in badmouthers paradise
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
Verbesserungsvorschläge
-Learn to prioritize. Just because senior management wants everything yesterday doesn't mean that middle management has to push this pressure through unfiltered and unprioritized. Unfortunately managers who work in this style get promoted. I do have to assume that this style is encouraged by senior management
-People disappear and nobody explains why. In other companies at least a reason is given if one of your major stakeholders is suddenly gone
Arbeitsatmosphäre
-Badmouthing and backstabbing is common throughout all levels. Do not assume a good perfomance rating equals satisfaction with your work
-Permanent firefighting and overloading of people. My priorities change multiple times a day. Everything is important and super high priority. In the end nothing gets done due to permanent task switching
-Who is laid off next?
Kollegenzusammenhalt
-
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
I am reminded of the Amazon show "The consultant"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleague cohesion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Verbesserungsvorschläge
Remove managers who lack human competence. In the last few months, quite a few good people have already left the company because of two key people
Arbeitsatmosphäre
There are influential people in this company who think that by calling people incompetent, they are making the staff better performers
Work-Life-Balance
Do not work in projects if you are not extremely flexible
Kollegenzusammenhalt
One of the strong points of TTTech Auto
Vorgesetztenverhalten
My direct boss is great, but there's also the "consultant" who unfortunately is also heavily involved
Kommunikation
Good from top down company management. Depending on the team, it then depends on the supervisor
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good people are leaving. Thinking about doing the same.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* The product.
* The people.
* Great flexibility on HR side, such as Workation.
* Home office possible.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Recent management changes.
* Negative atmosphere due to constant struggle in projects. And those caring to improve the situation are not heard.
* Random dismissals in several departments. Nobody is safe.
Verbesserungsvorschläge
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing the laurels for any positive changes for themselves.
* Invest more into the long term viability of the product.
* Invest in more cross-office visits. Microsoft Teams is never as good as meeting coworkers face-to-face.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trustmotion Austria durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Trustmotion Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trustmotion Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.