Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trustmotion Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication with management is unclear as management tries to deceive by giving promotion which only happened once a year and no promotions happen as excuse is always we have no budget
Team spirit in my team was non-existent as we felt more like employees in the same company each working in a different tasks rather than a coherent team
Long Knights and often overtime averaging around 44 hours a week
Management belittled employees and her talks through the doors about how horrible they are and when a tiniest mistake happened regarding the performance the rest of the month felt very cold
No interesting tasks as the engineering team operated more on maintenance basis other than development
The company is based on a principle of stagnation and no value recognition. Any extra effort is implement with more tasks and no appraise. One can go several years with exceeding the expectation and meeting every single goal without getting a promotion. Personally known a guy who was stuck at the same level being a junior engineer for eight years.