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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlich und generell sehr engagiert. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team und meinem direkten Management
Some cultural/para-cultural activities.
Decent work-life balance.
Fast evolving business with new topics all the time. Growing business.
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
* The product.
* The people.
* Great flexibility on HR side, such as Workation.
* Home office possible.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Buschfunk oft schneller als offizielle Kommunikation. Teilweise nicht offenes umgehen mit Kritik. Rücknahme der sehr flexiblen Home Office policy
HR’s fake promises and dishonesty.
Unfair salary policy and lack of transparency.
Managers who refuse to step up.
Being ghosted after being told I was “welcome anytime.”
Work overload is too high in most areas.
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Verbesserungsvorschläge
Einfacherer Teamwechsel intern.
Aufstieg / Umstieg in andere Fachbereiche ermöglichen ohne Monate Vorlaufzeit.
Stop making fake promises to employees.
Pay existing employees fairly before offering higher salaries to new hires.
Make HR accountable instead of letting them sabotage careers.
Managers should take responsibility instead of hiding.
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Entfernt endlich die zwei, drei Personen die das ganze Unternehmen vergiften. Eine dieser Personen beginnt nun sogar eigene ‘Freunde’ einzusetzen und glaubt wohl, dass es niemand merkt. Das geht besser und sollte von HR nicht toleriert werden.
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Trustmotion Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The average age is around 30 and therefore no older colleagues can be spotted
Not a lot of them in the company, but those who are, are treated with greatest respect
Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter, jedoch hatten wir einen ganz lieben Kollegen der als erster in Pesnion gegangen ist und jeder hat etwas zu seinem Abschied beigesteuert, damit er seine Reise nach Japan machen kann mit seiner Frau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trustmotion Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Communication with management is unclear as management tries to deceive by giving promotion which only happened once a year and no promotions happen as excuse is always we have no budget
Communication is poor and often dishonest. Salary discussions are vague, justifications for decisions are missing, and feedback requests are just a formality.
Man ist bemüht jedem Mitarbeiter einen guten Einblick ins Geschäft der Firma zu geben. War und ist noch immer sehr gut im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Leider passiert aber auch ab und an einiges hinter den Kulissen, von dem nur wenige auf offiziellem Kanal Bescheid wissen. Bei den Rauchern verbreitet sich die Info dann aber trotzdem.
Vor allem unangenehme Nachrichten (zb Kündigungen) werden nur jenen gesagt, die es direkt betrifft. Vom Management wird dies nicht transparent kommuniziert.
Good from top down company management. Depending on the team, it then depends on the supervisor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Further education is definitely not encouraged while I was trying to study during my work I was heavily discouraged and couldn’t even attend my graduation party as the HR simply rejected it with the words that this is not relevant
Es wird einiges probiert aber nur wenige Sachen konsequent durchgezogen.
Opportunities for trainings available
Es gibt eine Vorzeigeakademie, in der, was gewünscht wird, gelernt werden darf. Bedingt durch geringe Qualifikation der Bewerber, muss dort recht viel Geld hineingesteckt werden. Karriere bedingt durch flache Hierarchie nur für sehr wenige Freunde möglich.
Lots of great internal training programmes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trustmotion Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Trustmotion Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trustmotion Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trustmotion Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Trustmotion Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Unabhängig arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trustmotion Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen