2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben, aber schwache Kommunikation, unzureichende Gehaltserhöhung und fe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist ein klarer Pluspunkt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgezeichnet, man unterstützt sich gegenseitig und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die trotz schwieriger Bedingungen motivierend wirkt.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, die den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt.
Im Großen und Ganzen konnte Berufliches und Privates gut miteinander vereinbart werden. Auch wenn es stressige Phasen gab, war die Work-Life-Balance insgesamt zufriedenstellend und relativ flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen, insbesondere von der Führungsebene, lässt stark zu wünschen übrig. Informationen wurden nicht proaktiv weitergegeben, und Mitarbeiter mussten oft selbst auf den Chef zugehen, um relevante Details zu erfahren. Das Verhalten des Chefs hat sich nach dem Umzug deutlich verschlechtert. Es fehlte an transparenter Führung, Wertschätzung und Unterstützung. Dies führte zu Unsicherheit und einer angespannten Atmosphäre im Team.
Trotz der Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es kaum echte Aufstiegschancen. Eine klare Perspektive auf berufliches Wachstum oder Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen fehlen.
Das Gehalt war nicht angemessen im Vergleich zu den erbrachten Leistungen und der Verantwortung. Zusagen für Gehaltserhöhungen wurden nicht umgesetzt, was zu Unzufriedenheit und Frustration führte.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, die verbessert werden könnten, um das Arbeitsumfeld zu optimieren. Zunächst sollte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens deutlich verbessert werden. Eine proaktive Informationsweitergabe würden das Vertrauen stärken und die Unsicherheit im Team verringern. Das Vorgesetztenverhalten könnte transparenter und ansprechbarer gestaltet werden, um eine klare Führung zu gewährleisten und die Motivation der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Darüber hinaus sollte der Kollegenzusammenhalt weiterhin gefördert werden, beispielsweise durch regelmäßige Team-building-Maßnahmen oder Events.
Auch die Work-Life-Balance könnte durch Homeoffice-Optionen weiter verbessert werden, um den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit zu bieten.
Ein transparentes und faires Gehaltsmodell ist ebenfalls wichtig. Gehaltserhöhungen sollten tatsächlich umgesetzt werden, um die Mitarbeiter:innen für ihre Leistung angemessen zu entlohnen.
Schließlich sollte mehr Wert auf klare Karriereperspektiven gelegt werden. Die Einführung transparenter Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßiger Entwicklungsgespräche könnte die langfristige Bindung der Mitarbeiter:innen stärken und die Motivation weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Umzug in das neue Büro hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Die Stimmung im Team war angespannt, Kommunikation wurde schwieriger und das allgemeine Betriebsklima litt spürbar unter der neuen Umgebung. Strukturelle Veränderungen und mangelnde Transparenz führten zusätzlich zu einem Rückgang der Motivation.
Image
Das Image des Unternehmens ist grundsätzlich positiv. Es wird nach außen hin als innovativ und professionell wahrgenommen, mit einem engagierten Team und einer starken Markenpräsenz. Allerdings gibt es intern noch Verbesserungspotenziale, insbesondere in der Kommunikation und Führung, die das Gesamteindruck leicht trüben könnten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Es gab zwar stressige Phasen, aber grundsätzlich konnte man Arbeits- und Privatleben gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung, jedoch keine echten Karrierechancen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Perspektiven innerhalb des Unternehmens waren kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Verhältnis zur erbrachten Leistung deutlich zu niedrig. Trotz wiederholter Nachfrage einer Gehaltserhöhung wurde nichts umgesetzt. Die Bezahlung stand in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Bedingungen war der Zusammenhalt im Team hervorragend. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, füreinander Zeit genommen und für eine angenehme Atmosphäre untereinander gesorgt – das war definitiv der größte Pluspunkt im Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Umzug hat sich das Verhalten des Chefs deutlich verschlechtert. Er war kaum ansprechbar, hat sich aus dem Tagesgeschehen zurückgezogen und Entscheidungen nicht transparent kommuniziert. Wertschätzung oder klare Führung waren kaum noch vorhanden.
Kommunikation
Nach dem Umzug ins neue Büro verschlechterte sich die interne Kommunikation erheblich. Der Chef kommunizierte ab diesem Zeitpunkt kaum bis gar nicht mehr proaktiv. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und man war gezwungen, für jede Kleinigkeit selbst aktiv auf ihn zuzugehen. Dies führte zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwerte eine effiziente und angenehme Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Man hatte die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben zu arbeiten und seine Skills definitiv weiterzuentwickeln. Es gab Raum für Eigeninitiative und die Chance, sich fachlich weiterzubilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf dem Weg zum Top Studio in Österreich! Kollegenseitige Hürden haben Potenzial gedämpft, wurden aber auch gelöst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRVP durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden TRVP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRVP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.