Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRVP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach dem Umzug ins neue Büro verschlechterte sich die interne Kommunikation erheblich. Der Chef kommunizierte ab diesem Zeitpunkt kaum bis gar nicht mehr proaktiv. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und man war gezwungen, für jede Kleinigkeit selbst aktiv auf ihn zuzugehen. Dies führte zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag und erschwerte eine effiziente und angenehme Zusammenarbeit.
Trotz der schwierigen Bedingungen war der Zusammenhalt im Team hervorragend. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, füreinander Zeit genommen und für eine angenehme Atmosphäre untereinander gesorgt – das war definitiv der größte Pluspunkt im Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung. Es gab zwar stressige Phasen, aber grundsätzlich konnte man Arbeits- und Privatleben gut vereinbaren.
Seit dem Umzug hat sich das Verhalten des Chefs deutlich verschlechtert. Er war kaum ansprechbar, hat sich aus dem Tagesgeschehen zurückgezogen und Entscheidungen nicht transparent kommuniziert. Wertschätzung oder klare Führung waren kaum noch vorhanden.
Man hatte die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben zu arbeiten und seine Skills definitiv weiterzuentwickeln. Es gab Raum für Eigeninitiative und die Chance, sich fachlich weiterzubilden.
Seit dem Umzug in das neue Büro hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Die Stimmung im Team war angespannt, Kommunikation wurde schwieriger und das allgemeine Betriebsklima litt spürbar unter der neuen Umgebung. Strukturelle Veränderungen und mangelnde Transparenz führten zusätzlich zu einem Rückgang der Motivation.